Специалист по кадрам

Профессия специалиста по кадрам остается востребованной в нашей стране на протяжении многих десятилетий. В этой статье разберем, кто такой «кадровик», что должен знать кадровый специалист и как можно быстро и недорого получить эту специальность.

Дополнительное профессиональное образование в РостБизнесКонсалт

Учиться в РБК можно по типовым и персональным учебным планам. Типовые программы составлены на 252, 512 и 720 часов. Если слушатели хотят изменить длительность, название или содержание курса, то могут заказать индивидуальное обучение.

Диплом

Закончив курсы профпереподготовки в РБК, слушатели получают диплом установленного образца о присвоении новой квалификации. Данные об образовании вносятся в систему ФИС ФРДО, чтобы можно было в любой момент проверить легитимность документа.

Преимущества обучения в РБК

Зачисление без зачетов и экзаменов;
легитимный диплом в срок от полутора месяцев;
бесплатная круглосуточная поддержка куратора;
поступление через 3 дня после оплаты программы;
доступ к учебным материалам на год с даты старта курса;
занятия по собственным и расписанию в комфортном темпе;
неограниченное количество пересдач контрольного тестирования.

Доступные направления обучения

Вы можете посмотреть полный перечень профилей подготовки специалистов в нашем каталоге курсов для кадровых специалистов. Мы обучаем:

Вы сможете подобрать у нас подходящий курс переподготовки и повышения квалификации, а также заказать комплексные услуги обучения. Подробности уточняйте по телефону — консультацию бесплатная.

Специалист по управлению персоналом

Кадровый специалист — это сотрудник отдела кадров, который занимается ведением делопроизводства в компании.

В обязанности кадровика входит:

ведение воинского учета;
прием сотрудников на работу;
составление графика отпусков;
ведение кадровой документации;
расчет пенсий, льгот и компенсаций;
составление расписания сотрудников;
оформление дисциплинарных взысканий;
оформление и хранение трудовых книжек;
подготовка локальных нормативных документов;
подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;
формирование отчетности для государственных органов.

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

нормы деловой этики;
порядок работы с базами данных;
принцип расчета выплат работникам;
законодательство РФ о персональных данных;
правила регистрации документов в информационных системах.

Точные требования к работнику и выполняемых им функций зависят от компании-работодателя, должности работника и зафиксированы в должностной инструкции специалиста.

Образование и квалификация

Чтобы ответить на вопрос, какое образование нужно кадровику, предлагаем ознакомиться с профстандартом специалиста по кадрам. Согласно данному документу, работать в отделе кадров могут специалисты с образованием не ниже среднего профессионального по любому профилю — при условии получения ими дополнительного образования по данному направлению.

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования.

Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании. Работа на руководящей позиции в отделе кадров предполагает другой уровень ответственности и функциональных обязанностей.

Так, согласно профстандарту, чтобы стать директором по персоналу, нужно иметь на выбор:

высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;
диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Менеджеру по персоналу должны иметь высшее образования, поскольку такие специалисты работают на административных должностях. Менеджер по персоналу занимается не только делопроизводством, но и:

кадровой политикой компании;
формированием кадрового резерва;
аттестацией и обучением персонала;
подбором, мотивацией и развитием сотрудников;
сопровождением процесса оформления работника;
поиском и подбором сотрудников на вакантные должности;
разработкой локальных положений и документов по работе с персоналом.