СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ КОДЕКСУ 2023 И КОДЕКСА ОКЗ В СЗВ

Изменение 1/2021 ОКЗ, принятое Приказом Росстандарта от 18.02.2021 N 83-ст, введено в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 15 мая 2019 года.

Служащие по ведению кадровой документации ведут и обновляют кадровый учет, включающий такую информацию, как перевод и продвижение по службе, служебная аттестация персонала, использованные и накопленные отпуска сотрудников, заработная плата, квалификация и профессиональная подготовка.

В их обязанности входит:

– обновление информации о стаже работы, зарплате, аттестации, квалификации и профессиональной подготовке, отпусках, использованных и накопленных;

– ведение записей, касающихся вновь назначенных работников, и проверка полноты информации;

– рассмотрение заявок на занятость и продвижение по службе, консультирование заявителей о результатах;

– получение и ответы на запросы о занятости в соответствии с нормами и условиями;

– рассылка предложений о приеме на работу и объявлений о вакансиях и испытаниях;

– поддержание и обновление руководств и систем автоматизированной подачи и регистрации, а также составление и подготовка докладов и документов, относящихся к деятельности персонала;

– хранение документации и извлечение материалов кадрового учета и файлов по запросу.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Инспектор по кадрам

Помощник по кадрам

Служащий по кадрам

Согласно постановлению Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п с 1 июля в СЗВ-ТД необходимо вносить коды ОКЗ. В форме ОКЗ проставляется в графе 6 в случае трудоустройства и при переводе работника на другую должность.

Коды ОКЗ можно найти в Общероссийском классификаторе занятий. Все занятия в справочнике сгруппированы в блоки: руководители, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, работники сферы обслуживания и торговли, военнослужащие и т.д.

Код ОКЗ имеет вид: XXXX X. Пример присвоения кодового значения должности «юрист» по классификатору:

Таким образом, должность «юрист» в отчете указывается кодовым знаком: 2611.8.

Коды в ОКЗ нужно искать по наименованию должности или профессии и по отдельным словам этого наименования по всему тексту Классификатора. Не следует останавливаться на первой найденной позиции – лучше просмотреть все результаты. Можно искать по словам, связанным с деятельностью работника.

Если в классификаторе нет названия занятия, которое однозначно совпадало бы с требуемым по документу, работодатель может выбрать наиболее близкий по значению код.

Подойти могут обобщенные коды из подходящих основных групп. Например, заместителю директора подойдет код 1219.0 из основной группы «Руководители». Тот же код можно указать по заведующему хозяйством в крупной компании. А вот завхозу небольшой фирмы больше подойдет код 1324.7.

Коды ОКЗ указаны и в профстандартах. Так, по профстандарту можно найти код для специалиста по охране труда – 2149.8. Если в стандарте приведен старый код, нужно найти действующий в Таблице соответствия.

Рекомендуем: Код ОКЗ для ЕФС-1 в 2023 году

Наиболее распространенные коды ОКЗ:

  • директор – 1120.9
  • исполнительный директор – 1120.9
  • коммерческий директор – 1221.4
  • главный инженер – 1223.1
  • главный бухгалтер – 1211.1
  • заместитель главного бухгалтера – 2411.6
  • бухгалтер, ведущий бухгалтер – 2411.6
  • бухгалтер-кассир, бухгалтер по зарплате – 2411.6
  • экономист – 2631.5
  • юрисконсульт – 2611.8
  • начальник отдела кадров – 1212.5
  • специалист по кадрам – 2423.6
  • специалист по охране труда – 2149.8

Рекомендуем материалы КонсультантПлюс (доступны в бесплатной демоверсии – заполните форму  ):

Кадровое делопроизводство

Специалисты в области подготовки и развития персонала планируют, разрабатывают, претворяют в жизнь и оценивают результаты программы подготовки и развития персонала с целью приобретения руководителями и персоналом навыков и получения квалификации, соответствующих целям развития организации. В их обязанности входит: – определение потребностей и требований отдельных лиц и организаций; – постановка целей в плане развития персонала и оценка результатов подготовки; – подготовка и разработка учебных материалов и пособий, таких как учебники, наглядные пособия, онлайновые обучающие средства и учебные модели, а также ведение учебной справочной документации; – разработка, координация, составление графиков и проведение учебных и развивающих программ, которые могут проводиться в форме индивидуальных или коллективных занятий, а также помощь в проведении семинаров, заседаний, показов и конференций; – поддержание связей со сторонними организациями по подготовке с целью осуществления специальных программ подготовки и развития персонала; – поддержка внутренних и внешних мероприятий по подготовке и развитию персонала, а также оценка таких мероприятий; – контроль и проведение текущей оценки качества и эффективности внутренних и внешних мероприятий по подготовке персонала, а также пересмотр и изменение учебных целей, методов и отчетных материалов по курсу; – сбор, изучение и исследование материалов с целью применения лучшей практики в области развития человеческих ресурсов. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: Специалист в области подготовки персонала Специалист в области развития персонала Специалист по развитию трудовых ресурсов Специалист по оценке персонала

Специалисты в области подбора и использования персонала оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией.

– консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;

– изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных;

– подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий;

– консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;

– изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.

Аналитик бизнес и трудовых процессов

Консультант в области карьерного роста

Специалист по кадровым вопросам

Специалист по подбору персонала

Специалист по трудовым ресурсам

Специалист по трудоустройству уволенного персонала

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ

Russian Classification of Occupations

ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

Список изменяющих документов

(в ред. Изменения N 1/2021 ОКЗ, утв. Приказом Росстандарта

от 18.02.2021 N 83-ст)

Дата введения – 2015-07-01

Специалисты в области подбора и использования персонала оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией. В их обязанности входит: – консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики; – изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных; – подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий; – консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация; – изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: Аналитик бизнес и трудовых процессов Консультант в области карьерного роста Консультант, профориентация Специалист по кадровым вопросам Специалист по подбору персонала Специалист по трудовым ресурсам Специалист по трудоустройству уволенного персонала

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *