profstandart.rosmintrud.ru «Чтобы бизнес не закончился разбирательствами в суде, нужно начинать его с правильно оформленных документов».
Кто такой Cпециалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией и чем он занимается?
Документооборот, организация информационно-справочной работы, размещение документации в архиве – зона ответственности представителей профессии. Чтобы точно определить круг рабочих обязанностей специалистов по организационному и документационному обеспечению управления организацией, стоит познакомиться с должностной инструкцией.
Согласно ее требованиям, сотрудники обязаны:
Где востребованы специалисты
Документационная деятельность ведется в организациях и на предприятиях различных форм собственности. Специалисты по организационному и документационному обеспечению управления трудятся в офисных структурах. Их знания востребованы не только в отделах документационного и информационного обеспечения, но и в управлениях делами, секретариатах, канцеляриях, архивах, а также в кадровых службах.
Где получить образование
Сотруднику, который должен обеспечивать эффективную работу предприятия путем организации и ведения документооборота, требуются обширные познания. Для успешного старта в профессии пригодятся и практические навыки. Получить их можно на обучающих курсах.
Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:
Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией должен быть осведомлен в основах российского законодательства, которые регулируют документооборот и делопроизводство. Представители профессионального сообщества не могут обойтись без знания правил систематизации и хранения документации, требования к организации делопроизводства.
Специалисты должны уметь:
Благодаря обучающим программам будущие представители профессии знакомятся с методиками работы с управленческой документацией, особенностями информационно-аналитической и организационной поддержки руководителя, а также с профессиональной этикой, правилами планирования деятельности и ведения переговоров.
Уровень зарплат и востребованность
Высокая востребованность – одна из особенностей профессии. Специалисты по организационному и документационному обеспечению управления требуются практически на каждом предприятии, от кадровых служб и архивов до коммерческих организаций и органов власти.
Плюсы и минусы профессии
Специалисты-практики делятся с начинающими особенностями своей профессии.
Кому подойдет / Личные качества
Специалисты по организационному и документационному обеспечению управления организацией работают с важными документами. Это требует от сотрудников проявления следующих качеств:
Интересных факта об истории документов
Данная форма организации учебного процесса предполагает самостоятельное изучение материала, предусмотренного на конкретном курсе. В зависимости от образовательной программы набор учебного материала может отличаться (видеолекции, конспекты и лекционный материал, методические пособия, разбор ситуационных задач, самостоятельные работы и т.д.). Некоторые образовательные программы могут быть дополнены включением дистанционных образовательных технологий (онлайн-лекции, вебинары и т.д.). Подробнее о форме обучения можно узнать у менеджера академии.
Описание курса
Продолжительность обучения: 504 часа
Форма обучения: дистанционно/очно-заочно
Основание для обучения: профстандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 года N 333н).
По окончании обучения присваивается квалификация “Делопроизводитель”
Отличительные особенности курса:
Учебный план
Программа предназначена для слушателей со средним профессиональным/незаконченным высшим/высшим профессиональным образованием, а также специалистов по организационному и документационному обеспечению управления организацией, секретарей, помощников руководителей, специалистов административно-хозяйственных подразделений, персональных ассистентов.
Скидки
Акции и скидки
В нашей Академии всегда есть выгодные условия. Проверьте свои скидки прямо сейчас!
Цель данной программы: сформировать у специалиста представление по вопросам организации работы с документами, актуальным требованиям по составлению и оформлению управленческих документов, архивированию и административной поддержке руководителя.
Как проходит обучение
Оставить заявку на сайте. Ожидать письма/звонка менеджера
Отправка на ваш e-mail: договора, инструкции по оплате и обучению
Оплата за обучение быстро и безопасно прямо на сайте, со своего устройства
Обучение, тестирование, аттестация за выбранным курсом
Получение квалификационного документа о завершении
Кто будет вести курс
Разумная Оксана Сергеевна
Соколова Ирина Петровна
Конкурентное право, законодательство о закупках
Щербина Наталья Николаевна
Коучинг, НЛП, Спиральная динамика
Сабель Дарья Николаевна
Кадровое делопроизводство, управление персоналом
Подберем программу для Вас!
ВВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Зачем нужен профстандарт?
Согласно статье 195.1 ТК РФ, профстандарт (ПС) представляет собой характеристику того уровня квалификации, который должен иметь сотрудник организации или учреждения, чтобы осуществлять профессиональную деятельность определённого вида, включая выполнение всех трудовых функций.
Говоря иначе, профстандарт – это документ, отражающий перечень умений, знаний и навыков, которые требуются человеку для того, чтобы справляться со своими обязанностями по работе.
Его применение позволяет добиться повышения качества образования.
Федеральные документы, регламентирующие введение профессиональных стандартов:
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (Федеральный уровень)
Перечень профессиональных стандартов, подлежащих применению в ГКОУ РО Донецкой школе-интернате
Наименование должностиКакой документ применять
ДиректорПрофессиональный стандарт 01.011 «Руководитель образовательной организацией», утверждён приказом Минтруда России от 19.04.2021 г.№ 250н
Заместитель директора по учебной работеЗаместитель директора по воспитательной работеЕдиный квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010г в редакции от 31.05.2011г
Заместитель директора по административно-хозяйственной работеПрофессиональный стандарт 07.005 «Специалист административно-хозяйственной деятельности», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2018 года № 49н
Главный бухгалтерПрофессиональный стандарт: 08.002 «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 103н от 21 февраля 2019 года
УчительПрофессиональный стандарт 01.001 «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утверждён приказом Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, (в ред. Приказа Минтруда РФ от 05.08.2016 N 422н)
Учитель-дефектологУчитель-логопед
Профессиональный стандарт 01.014 «Педагог-дефектолог», утверждён Приказом Минтруда России от 13.03.2023 № 136н
Воспитатель
Профессиональный стандарт 01.001 «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утверждён приказом Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, (в ред. Приказа Минтруда РФ от 05.08.2016 N 422н)
Старший вожатыйСоциальный педагог
Профессиональный стандарт 01.005 «Специалист в области воспитания», утверждён Приказом Минтруда России от 30.01.2023 № 53н
Педагог дополнительного образования
Профессиональный стандарт 01.003 «Педагог дополнительного образования», утверждён Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 652н
Педагог-психологПрофессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015г № 514н
Библиотекарь
Профессиональный стандарт 04.016 «Специалист по библиотечно-информационной деятельности», утверждён Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 527н
Музыкальный руководитель
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010г в редакции от 31.05.2011г
ВрачПрофессиональный стандарт 02.008 «Врач-педиатр (врач-педиатр участковый)», утверждён Приказом Минтруда России от 27.03.2017 N 306н
Медицинская сестра
Профессиональный стандарт 02.074 «Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях», утвержденного приказом Минтруда от 31.07.2020 № 481н
Секретарь-машинистка
Профессиональный стандарт 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утверждён Приказом Минтруда России от 15.06.2020 N 333н
Инженер-электроник
Профессиональный стандарт 06.005 «Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник)», утверждён Приказом Минтруда России от 31.07.2019 N 540н
Инженер по охране труда
Профессиональный стандарт 40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России № 274н от 22.04.2022 г.
Специалист по кадрам
Профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» утверждён Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
БухгалтерПрофессиональный стандарт 08.002 «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 г № 103н
Экономист
Профессиональный стандарт 08.043 «Экономист предприятия», утвержденный приказом Минтруда России от 30.03.2021 № 161н
ВодительПостановление Минтруда РФ от 10.11.1992г №31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» с изменениями от 24.11.2008г;
Повар
Профессиональный стандарт 08.043 «Экономист предприятия», утвержденный приказом Минтруда России от 30.03.2021 № 161н
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийМашинист (кочегар) котельнойКухонный рабочийЕКТС работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР от 31 января 1985 г. N 31/3-30, в редакции 09.04.2018 г.
КастеляншаТКХ по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 №31 в редакции от 24.11.2008г
КладовщикПрофстандарт «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями», утвержденного Приказом Минтруда России № 972н от 04.12.2014г.
Машинист по стирке и ремонту спецодеждыТКХ по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 №31 в редакции от 24.11.2008г
Мойщик посудыЕКТС (выпуск № 51) «Мойщик посуды 1,2 разряда», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г. № 30.
ДворникПрофессиональный стандарт «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.12.2015 № 1075н
Введение профессиональных стандартов в ГКОУ РО Донецкой школе-интернате
вы можете поделиться ссылкой на эту страницу в социальных сетях
Образец “Инструкции по охране труда для ведущего экономиста” разработан в соответствии в соответствии с Приказом Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда», Приказом Минтруда России № 333н от 15.06.2020г “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией”, Приказом Минтруда России № 161н от 30.03.2021 “Об утверждении профессионального стандарта “Экономист предприятия”, Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 28.01.2021г № 2 «Об утверждении СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», Приказом Минэнерго России № 811 от 12.08.2022 “Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии”; с учетом ГОСТ Р 58698-2019 «Национальный стандарт РФ. Защита от поражения электрическим током. Общие положения для электроустановок и электрооборудования», в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами по охране труда.
Инструкция устанавливает требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы ведущего экономиста, определяет безопасные методы и приемы выполнения работ на рабочем месте, а также требования охраны труда в возможных аварийных ситуациях. Инструкция составлена в целях обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья ведущего экономиста, при выполнении им трудовых обязанностей.
Ведущий экономист, в целях соблюдения требований охраны труда, обязан:
Согласно Приказу Минтруда России № 772н от 29.10.2021 “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”, инструкция по охране труда должна содержать пять разделов:
1. Общие требования охраны труда. Это требования: к соблюдению ПВТР; к выполнению режима рабочего времени и времени отдыха; к перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и профессиональных рисков и опасностей; к перечню специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; к правилам личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
2. Требования охраны труда перед началом работы. Это требования: к порядку подготовки рабочего места; к порядку проверки исходных материалов, если такие используются в работе сотрудника; к порядку осмотра работником и подготовки к работе СИЗ до использования; к порядку проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов и знаков.
3. Требования охраны труда во время работы. Это требования: к способам и приемам безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; к безопасному обращению с исходными материалами, сырью, заготовкам, полуфабрикатам; к безопасному содержанию рабочего места; к действиям по предотвращение аварийных ситуаций; к правильному использованию и применению СИЗ.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Это требования: к раскрытию перечня основных возможных аварий и аварийных ситуаций и их причин; к порядку извещения руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; к порядку действий работника при возникновении аварий и аварийных ситуаций; к порядку действий по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
5. Требования охраны труда по окончании работы. Это требования: к порядку приема и передачи смены; к последовательности отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; к действиям при уборке отходов; к соблюдению личной гигиены; к процессу извещения руководителя о недостатках, обнаруженных во время работы и влияющих на безопасность труда.
Все деловые и служебные документы компании, официальные письма и запросы в ведомства должны соответствовать принципам строгости и единообразия. Есть специальные государственные стандарты. Ориентиром для документооборота служит ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он продолжает действовать и в 2024 году. Применять его или нет, компания решает самостоятельно.
Стандарт определяет виды бланков, правила оформления документов, состав и схемы расположения реквизитов. Положения ГОСТа распространяются и на бумажные, и на электронные документы.
Основные требования к ведению документации в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 приведены в таблице 1.
Таблица 1. Основные требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016
В документах необходимо использовать свободно распространяемые бесплатные шрифты (в первой редакции стандарта были указаны конкретные шрифты: Times New Roman 13 и 14 пунктов; Arial 12 и 13 пунктов; Verdana 12 и 13 пунктов; Calibri 14 пунктов и приближённые к ним. Затем Приказом Росстандарта от 14.05.2018 № 244-ст было утверждено Изменение № 1 к ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым конкретику к шрифтам убрали).
Рекомендуется использовать размеры шрифтов № 12, 13, 14. При составлении таблиц допускается использование шрифтов меньших размеров (до № 10, 11).
Локальными нормативными актами можно предусмотреть выделение отдельных реквизитов, а также фрагментов текста полужирным шрифтом.
Начертание шрифта «курсив» и подчёркивание текста при оформлении документов использовать не рекомендуется.
Текст документа может содержать разделы, подразделы, пункты, подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Не рекомендуется выделять более четырёх уровней рубрикации текста.
Текст документа можно излагать в виде таблицы, анкеты или грамматически связного текста.
Заголовок к тексту формулируется с предлогом «О» («Об») и отвечает на вопрос «о чем?»:
приказ (о чём?) о создании экспертной комиссии и утверждении положения о ней;распоряжение (о чём?) о подготовке к семинару;письмо (о чём?) о предоставлении информации.
Заголовок к тексту должен состоять из одной фразы.
Заголовок к тексту оформляется под реквизитами бланка от границы левого поля. В указах, постановлениях, решениях, приказах и других документах с продольным расположением реквизитов заголовок к тексту оформляется над текстом посередине рабочего поля документа и центрируется.
Если заголовок состоит из нескольких строк, его следует печатать через один межстрочный интервал. Точка в конце заголовка не ставится.
Заголовки не следует подчёркивать и заключать в кавычки. Допускается их выделение полужирным шрифтом.
Если текст документа не превышает 4 — 5 строк, заголовок можно не составлять.
Если в компании применяется СЭД, заголовок к тексту (краткое содержание документа) нужно составить для всех документов и внести в поле регистрационно-учётной формы регистрируемого документа.
Разделы и подразделы также могут иметь заголовки. Заголовки разделов пишутся с прописной буквы. Допускается написание заголовков разделов прописными буквами. Подзаголовки пишутся с прописной буквы строчными. Заголовки разделов допускается выделять полужирным шрифтом.
Печатаются заголовки разделов и подразделов с абзацным отступом или центрируются по ширине текста.
Заголовки граф и строк таблиц пишутся с прописной буквы. Подзаголовки — со строчной. Подзаголовки граф и строк грамматически согласуются с заголовками.
Состав реквизитов конкретного документа определяется его видом и разновидностью.
Для организационно-распорядительных документов Стандартом установлены следующий состав реквизитов:
01 — герб (Государственный герб РФ, герб субъекта РФ, герб муниципального образования);
03 — товарный знак;
04 — код формы документа;
05 — наименование организации — автора документа;
06 — наименование структурного подразделения — автора документа;
07 — наименование должности лица — автора документа;
08 — справочные данные об организации;
09 — наименование вида документа;
10 — дата документа;
11 — регистрационный номер документа;
12 — ссылка на регистрационный номер и дату поступившего документа;
13 — место составления (издания) документа;
14 — гриф ограничения доступа к документу;
16 — гриф утверждения документа;
17 — заголовок к тексту;
18 — текст документа;
19 — отметка о приложении;
20 — гриф согласования документа;
23 — отметка об электронной подписи;
25 — отметка об исполнителе;
26 — отметка о заверении копии;
27 — отметка о поступлении документа;
29 — отметка о контроле;
30 — отметка о направлении документа в дело.
Реквизиты «подпись» и/или «гриф согласования» следует размещать на одной странице с текстом документа. Перенос этих реквизитов ну другой лист документа не допускается (Исключение — Лист согласования, оформляемый при наличии более 4-х грифов согласования).
Строки реквизитов следует выровнять по левой границе зоны расположения реквизита или центрировать относительно самой длинной строки.
Электронные документы оформляются по общим правилам делопроизводства и включают реквизиты, установленные для аналогичного документа на бумажном носителе, за исключением реквизита «Государственный герб РФ».
Отступы, интервалы, поля
Абзацный отступ текста документа — 1,25 см.
Многострочные реквизиты печатаются через один межстрочный интервал, составные части реквизитов могут отделяться дополнительным интервалом.
Каждый лист документа, оформленный на бланке или без него, должен иметь поля не менее:
20 мм — левое;10 мм — правое;20 мм — верхнее;20 мм — нижнее.
Текст документа следует выравнивать по ширине листа (по границам левого и правого полей документа) и печатать через 1 — 1,5 межстрочных интервала.
При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы следует пронумеровать.
Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа.
При оформлении документа, занимающего несколько листов, на бланке оформляется только первый лист.
Нормативные акты организации, а также иные многостраничные документы могут оформляться с титульным листом. На титульном листе документа номер страницы указывать не нужно, но он учитывается при общей нумерации страниц.
Документы можно создавать на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем печатании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равными.
В текстах документов следует употреблять только общепринятые термины, аббревиатуры и графические сокращения.
При употреблении термина или аббревиатуры, которые могут быть непонятны читателю, их следует расшифровать при первом употреблении. Если таких лексических единиц в тексте немного (до 4-х), расшифровку можно дать в подстраничных сносках. Если их больше, рекомендуется составить раздел «Термины и определения» и «Перечень сокращений».
Как бумажные, так и электронные документы можно создавать с применением текстовых, табличных редакторов, систем электронного документооборота, позволяющих создавать, просматривать и редактировать документы с соблюдением положений стандарта.
Можно использовать электронные копии документов, полученные путём сканирования и других способов оцифровки. Электронная копия должна быть читаемой, не содержать перевёрнутых изображений страниц, не нарушать нумерацию.
Рекомендованный формат для электронных копий — PDF.
Курс повышения квалификации
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией
В рамках курса слушатели получат комплексные знания об организации документооборота в организации с учетом новаций законодательства, узнают о современных требованиях ведения делопроизводства, получат практические рекомендации по вопросам управления документами, внедрению и оптимизации системы электронного документооборота.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.
Сайт входит в межрегиональную информационную систему «Общедоступная информация образовательных организаций России»
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска “Детский сад № 459”
Новосибирская обл., г. Новосибирск
Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данныхКонтент является обязательным к размещениюИнформация, содержащаяся в разделе «Сведения об образовательной организации», однозначно идентифицируется как обязательный к размещению контентПолитика в отношении обработки персональных данных
“МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА “”ДЕТСКИЙ САД № 459″””
Для проверки достоверности подписи щелкните по значку
Политика защиты персональных данных
Приказ Об утверждении политики в отношении обработки персональных данных
Цель программы
Делопроизводство – это направление деятельности, подразумевающее правильное и своевременное составление и оформление документов компании, а также их обработку и хранение. Ведение документационного материала необходимо производить в соответствии с действующими законами, поэтому специфика работы с документами предполагает профессиональное обучение.
Грамотных делопроизводителей, владеющих методами работы с документацией и внедрения прогрессивных технологий документационного обеспечения, ценят и поощряют на любом современном предприятии.
Целью реализации дистанционной программы профессиональной переподготовки является приобретение слушателями курса полезных практических навыков по документационному обеспечению деятельности организации. Курс рекомендован к освоению руководящим и документационным службам, работникам архивов, секретарям и сотрудникам отдела кадров.
Основные задачи программы
1. Изучить нормативно-правовую базу по делопроизводству.
2. Освоить деловую культуру.
3. Усвоить основы документоведения и архивоведения.
4. Познакомиться с документационным обеспечением управления.
5. Освоить подготовку управленческих документов.
6. Изучить компьютерные технологии в делопроизводстве.
№пп
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. часах
Работа обучающегося в СДО
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Тестирование
Практические занятия
Нормативно-правовая база по делопроизводству
Этика делового общения
Виды организаций. Структура организации
Документационное обеспечение управления предприятием
Организация документооборота в учреждении. Особенности управления входящими, исходящими и внутренними документами
Подготовка управленческих документов
Конфиденциальное делопроизводство и защита информации
Автоматизация электронного документооборота на предприятии
Организация электронного архива. Защита систем электронного документооборота
Итоговый междисциплинарный экзамен
Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца
Преподаватели направления
оригинальный
продукт,
разработанный с нуля почетными работниками
образования
от лет
стаж практической
работы тех, кто разрабатывал курс
преподавателей –
кандидаты наук в своей области
Научим именно тому, что
понадобится
вам в работе
Емкая информация без “воды” для
старта
в профессии с нуля или улучшения компетенций на
текущем
месте работы
В материалах учтены изменения в
отрасли,
а также нововведения
Программы составленыпо ФГОС
Лицензия Министерстваобразования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союзаАНО ДПО
ТОП-3 лучших
образования РФ
Общение с другими слушателями в закрытом
чате в Telegram
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для делопроизводителей так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Результат обучения
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие
годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Ответы на вопросы о том, как достичь
профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Ваш наставник в эффективном старте
карьеры
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Оставьте заявку на обучение
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время!
и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома