profstandart.rosmintrud.ru в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производствагидроэлектростанции/ гидроаккумулирующей электростанциигидроэлектростанции/ гидроаккумулирующей электростанцииузлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин режимов работы гидроэлектростанций/ гидроаккумулирующих электростанцийгидроэлектростанции/ гидроаккумулирующей электростанцииконтрольно-измерительных приборов и автоматики алист в области КИПиА атомной станциисредств выведения ракетно-космических комплексовлокомотивов (моторвагонного подвижного состава)(ХБ и СГН)требований экологической безопасности и санитарно-эпидемиологического благополучия населения организациями в сфере обращения с отходами в процессе роспуска с сортировочных горок и вытяжных путей
Понятие “профессиональный стандарт” было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход. Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций. Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России.
По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует .
Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:
- определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
- описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
- перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
- степень ответственности по видам деятельности;
- другую полезную информацию.
Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт “Профессиональные стандарты”, который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.
Обязательность применения профстандартов
До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями. Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.
Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020. Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:
- сведения для формирования основы кадровой политики организации;
- нормативы для установления системы оплаты труда;
- данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
- формулировка основных обязанностей работников;
- помощь в разработке должностных инструкций;
- требования к обучению и аттестации работников.
Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:
- государственные учреждения и организации;
- открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
- страховые организации;
- негосударственные пенсионных фонды;
- акционерные инвестиционные фонды;
- управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
- иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
- государственные внебюджетные фонды.
Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”. Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.
Актуальность данных в реестре
Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2020 года в него были включены такие специальности, как:
С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, поскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2020 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень. Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров. Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.
Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)
Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2013 г. N 30550
Педагог-психолог (психолог в сфере образования)
Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2015 г. N 38575
Педагог дополнительного образования детей и взрослых
Зарегистрировано в Минюсте России 17 декабря 2021 г. № 66403
Специалист в области воспитания
Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2017 г. N 45406
Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий
Зарегистрировано в Минюсте России 16 октября 2018 г. N 52440
Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)
Зарегистрировано в Минюсте России 17 января 2019 г. N 53396
Руководитель научной организации
Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 № 63064
Научный руководитель научной организации
Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 № 63065
Руководитель образовательной организации высшего образования
Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 № 63071
Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)
Зарегистрировано в Минюсте России 02 сентября 2021 г. № 64848
Социолог: специалист по фундаментальным и прикладным социологическим исследованиям
Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2021 г. № 65912
- Профессиональные стандарты
- Документы для профстандартов
Документы для профстандартов
Разработка профессиональных стандартов – ключевой фактор, определяющий в ближайшем будущем взаимодействие рынка труда и системы образование. В этом разделе нашего портала мы предлагаем документы(проекты документов), которые имеют прямое отношение к созданию национальной системы профессиональных стандартов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.04.2016 № 148н “О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 г. № 1144н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по анализу и диагностике технологических комплексов термического производства”
Регламент взаимодействия участников процесса разработки и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования в соответствии с принимаемыми профессиональными стандартами
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ Russian Classification of Occupations ОК 010-93
ОКВЭД – группировка – 80 ОБРАЗОВАНИЕ
Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций”
Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования”
Приказ Минтруда России №294 от 4 июля 2013 г. О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 мая 2013 г. № 200 «Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 году за счет средств федерального бюджета
Статья-обращение от разработчика профессионального стандарта Преподаватель (педагогическая деятельность в профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, дополнительном образовании)
Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ
Макет профессионального стандарта, утвержденный Министерством труда и социальной защиты РФ
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2012 г. N 565 “Об утверждении плана-графика подготовки профессиональных стандартов в 2013-2014 годах”
Справка к постановлению от 22 января 2013 года №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»
О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 января 2013 г. №23
План разработки профессиональных стандартов на 2012 – 2015 годы РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 ноября 2012 г. N 2204-р