СПРАВОЧНИК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ДНР

Классификаторы по труду (РФ)

Добавить в избранное

Классификаторы по труду (РФ)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Общероссийский классификатор занятий

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10

Список N 1

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10

Список N 2

Указ Главы Донецкой Народной Республики №293 от 25.08.2020 года «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий»

Разъяснения Министерства труда и социальной политики к Указу Главы ДНР от 25.08.2020г. № 293 «О применении на территории ДНР Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»

О применении Единого тарифно-квалификационного справочника. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от 23.07.2021 г. №98-НП утвержден Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение и признан утратившим силу Приказ Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от 25 июня 2015 г. № 282 «Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение», зарегистрированный Министерством юстиции Донецкой Народной Республики 14 июля 2015 г., регистрационный № 287.

Данный нормативный правовой акт разработан в соответствии с частью 7 статьи 70 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании», подпунктом 12.2 пункта 12 раздела II Положения о Министерстве образования и науки Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 22 июля 2015 г. № 13-43 (с изменениями), руководствуясь Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 г. № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации», с целью интеграции Донецкой Народной Республики в образовательное пространство Российской Федерации и синхронизации законодательства Донецкой Народной Республики и Российской Федерации.

Нормативный правовой акт является аналогом Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 02 июля 2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение», зарегистрированного Министерством юстиции Российской Федерации 08 августа 2013 г., регистрационный № 29322.

Издание Приказа не повлечет за собой внесения изменений в иные нормативные правовые акты.

В Донецкой Народной Республике принят Указ Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 года № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации» (далее – Указ Главы ДНР № 293).

В соответствии с Указом Главы ДНР № 293 всем органам государственной власти, местным администрациям, предприятиям, учреждениям, организациям независимо от формы собственности, физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный труд (далее – предприятия), до 01 января 2021 года необходимо обеспечить переход на применение: Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР); Общероссийского классификатора занятий (далее – ОКЗ); Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС); профессиональных стандартов Российской Федерации (далее – профстандарты РФ).

Это значит, что действующие в соответствии с частью 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и пунктом 2 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 (с изменениями) на территории Донецкой Народной Республики Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 в редакции от 28 июля 2010 г. № 327 с изменениями, внесенными Приказом Министерства экономического развития и торговли Украины от 16 августа 2012 г. № 923 (далее – Классификатор) и Справочник квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. № 336, (с изменениями, внесенными приказом Министерства социальной политики Украины от 25 сентября 2013 года № 621 (далее – Справочник) с 01 января 2021 года применяться не будут, и Республика полностью перейдет на систему классификации профессий и профессиональные стандарты Российской Федерации.

При этом нужно пользоваться действующей редакцией ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ, размещенных на сайтах, содержащих правовые документы Российской Федерации, например, на сайте Минтруда России https://profstandart.rosmintrud.ru.

Для осуществления перехода на применение ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандарты РФ необходимо провести:

-сравнительный анализ соответствия наименований должностей и профессий, внесенных в штатное расписание предприятия согласно Классификатору, наименованиям должностей и профессий, содержащихся в ОКПДТР, ОКЗ, профстандартах РФ;

-сравнительный анализ квалификационных требований/характеристик к должностям и профессиям, внесенным в штатное расписание предприятия, которые определены Справочником, на соответствие квалификационным требованиям/характеристикам, установленным ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.

В случае установления по результатам проведенного сравнительного анализа полного соответствия – наименование должности, профессии и квалификационные требования к ней остаются прежними и в дальнейшем регулируются ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.

В случае выявления несоответствия наименования должности, профессии, внесенной в штатное расписание предприятия, ОКПДТР, ОКЗ либо квалификационным требованиям к данной должности, профессии, установленным ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ – необходимо найти в ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартах РФ должность, профессию, максимально соответствующую роду занятий и трудовым функциям, согласно квалификационным характеристикам и требованиям.

В дальнейшем проект нового штатного расписания формируется с учетом названий должностей, профессий и квалификационных требований, соответствующих ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартам РФ.

Кроме того, переход на ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандарты РФ в случае несовпадения названий должностей, специальностей и профессий, содержащихся в них, с применяемыми в республике в настоящее время, повлечет необходимость внесения соответствующих изменений в:

– трудовые договоры, заключенные с работниками, и их трудовые книжки в части названий работ, профессий или должностей;

– должностные инструкции (функциональные обязанности) работников;

– иные кадровые и бухгалтерские документы;

– при необходимости, в иные локальные распорядительные акты работодателей.

Также предприятием определяется наличие потребности в прохождении работниками дополнительного обучения в целях повышения квалификации по требованиям ЕТКС, ЕКС, соответствующего профессионального стандарта; осуществляется организация проведения (при необходимости) дополнительного обучения работников.

Необходимо отметить, что в соответствии с действующим трудовым законодательством об изменении существенных условий труда, к которым в том числе относится изменение разрядов и названия должностей, работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

Разъяснения к Указу Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 года № 293«О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации»

В Донецкой Народной Республике принят и вступил в силу Указ Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 года № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации» (далее – Указ № 293).

В соответствии с Указом № 293 органам государственной власти, местным администрациям, предприятиям, учреждениям, организациям независимо от формы собственности, физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный труд (далее – организация) до 01 января 2021 года необходимо обеспечить переход на применение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР); Общероссийского классификатора занятий (далее – ОКЗ); Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС); профессиональных стандартов Российской Федерации (далее – профстандарты РФ).

Для обеспечения выполнения пункта 2 Указа № 293 при переходе на систему классификации профессий и профессиональные стандарты Российской Федерации необходимо использовать действующие редакции:

ОКПДТР (ОК 016-94), в котором объектами классификации являются профессии рабочих и должности служащих;

ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), в котором объектами классификации являются занятия;

ЕТКС, который предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, и состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих, в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

ЕКС, который состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих;

профстандартов РФ, в которых представлена характеристика квалификаций, необходимая для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

С целью обеспечения выполнения Указа Главы ДНР № 293 в организации необходимо провести:

1) сравнительный анализ соответствия наименований должностей, профессий, внесенных в штатное расписание организации согласно Национальному классификатору Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 в редакции от 28 июля 2010 г. № 327, а также квалификационных требований/характеристик к таким должностям, профессиям, определенных Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. № 336, наименованиям должностей, профессий, содержащихся в ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС и профстандартах РФ;

2) сравнительный анализ производств, работ, профессий, должностей, содержащихся:

в Списке № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (далее – Список 1),

в Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (далее – Список 2), утвержденных Постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 №7-25, и производствам, работам, профессиям, должностям, содержащимися в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее – Списки РФ), действующих в РФ, и определить их тождественность.

Организациям, относящимся к бюджетной сфере, оплата труда работников которых регулируется Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18 апреля 2015 г. № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 6-4) необходимо провести сравнительный анализ наименований должностей, включенных в схемы тарифных разрядов должностей, утвержденные Постановлением № 6-4.

Для проведения сравнительного анализа необходимо пользоваться действующей редакцией ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ и Списков РФ, размещенных на сайтах, содержащих нормативные правовые документы Российской Федерации (например, http://www.consultant.ru/; с Реестром профессиональных стандартов РФ можно ознакомиться на сайте Министерства труда России http://profstandart.rosmintrud.ru/).

В случае установления полного соответствия по результатам проведенного сравнительного анализа, наименование должности, профессии и квалификационные требования к ней в штатном расписании организации, трудовых книжках работников остаются прежними и в дальнейшем к ним применяются нормы ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ.

В случае выявления несоответствия наименований должности, профессии, внесенных в действующее штатное расписание организации ОКПДТР, ОКЗ, либо квалификационных требований к такой должности, профессии, установленных ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, организации необходимо найти в вышеуказанных документах Российской Федерации должность, профессию, максимально соответствующую роду занятий и трудовым функциям, согласно квалификационным характеристикам и требованиям.

В случае отсутствия в Списках РФ производств, работ, профессий, должностей, содержащихся в Списке № 1 и в Списке № 2, необходимо определять их тождественность в соответствии с требованиями к функциональным обязанностям работника, содержащимся в ЕТКС, ЕКС, профстандартах РФ.

Кроме того, в случае несоответствия наименований должностей, профессий, квалификационных требований к ним, организацией определяется необходимость дополнительного обучения работников в целях повышения их квалификации в соответствии с требованиями ЕТКС, ЕКС либо соответствующего профстандарта РФ и осуществляется организация проведения такого обучения.

Процесс перехода на систему классификации профессий (ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС) и профстандарты РФ в случае несовпадения наименований должностей, профессий, содержащихся в них, с применяемыми в Республике в настоящее время, может повлечь необходимость внесения соответствующих изменений в иные документы:

При этом необходимо учитывать, что несоответствие наименований должностей, профессий, внесенных в действующее штатное расписание организации и трудовые книжки работников требованиям ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартам РФ может повлечь изменение существенных условий труда работников.

В соответствии со статьей 32 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), действующего на территории Республики в соответствии со статьей 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период», об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации с целью его приведения в соответствие с требованиями ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, в соответствии с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30 августа 2016 г. № 91/5 (далее – Инструкция), на основании приказа (распоряжения) работодателя вносятся в трудовые книжки работников.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

Проект штатного расписания с наименованиями профессий и должностей в соответствии с ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, Списками РФ и квалификационными требованиями к ним может быть сформирован и утвержден в организации с момента вступления в силу Указа № 293.

Обращаем внимание, что изменения в указанные выше документы организации в связи с переходом на систему классификации профессий и профстандарты РФ должны быть внесены до 01 января 2021 года. После указанной даты документы организации должны соответствовать требованиям ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.

Также информируем, что органы государственной власти Донецкой Народной Республики, органы местного самоуправления, образованные на территории Донецкой Народной Республики, должностные лица, граждане и их объединения согласно пункту 3 статьи 7 Конституции Донецкой Народной Республики обязаны соблюдать Конституцию Донецкой Народной Республики, законы и иные нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики.

Ответственность за ведение трудовых книжек в соответствии с пунктом 7.1. Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016г. № 10-21 «О трудовых книжках» несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение порядка ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Донецкой Народной Республики.

Формные процессы полиграфического производства

по изготовлению форм высокой печати

Производство полимерных материалов и изделий из них

по изготовлению контейнеров из полимеров

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *