profstandart.rosmintrud.ru Код ОКЗ – заместитель директора – как определить его по Классификатору занятий и где использовать? Ответим в статье.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Информация также может быть представлена в письменном виде по адресу: 350087, г. Краснодар, ул. Тепличная, д. 11 или 350087, г. Краснодар, ул. Изобильная, д. 2 и должна содержать следующие сведения:- фамилия, имя, отчество и занимаемая должность;-описание нарушения требований к служебному поведению работника или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;*Анонимные обращения о коррупционных действиях гражданских служащих, а также сообщения о преступлениях и административных правонарушениях не рассматриваются.
**Лица, виновные в распространении заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство государственного гражданского служащего или подрывающих его репутацию, несут уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Локальный акт о порядке пожертвований от граждан и юридических лиц
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств МБОУ СОШ № 94
Реквизиты расчетного счета, на который поступают пожертвованияРЕКВИЗИТЫ РАСЧЕТНОГО СЧЁТАЮжное главное управление Центрального Банка Российской ФедерацииМБОУ СОШ № 94, лицевой счёт 925.09.514.8код субсидии 970980004, КБК 925 0000 000000 000 0000 180
Отчет о расходовании пожертвований и целевых взносов физических и юридических лицЗа 2022-2023 учебный год пожертвований и целевых взносов не производилось.
МБОУ СОШ №94Приказ об организации антикоррупционной деятельностиПриказ о создании комиссии по организации антикоррупционной деятельностиПриказ об утверждении и введении в действие плана антикоррупционной деятельностиПриказ об усилении работы по недопущению принудительного сбора денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихсяПриказ о запрете сбора денежных средств с родителей в наличной формеПриказ о запрете незаконного сбора денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихсяПриказ о запрете репетиторства в МБОУ СОШ №94Положение о добровольных пожертвованияхПорядок защиты работников сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности работниковПорядок информирования работниками работодателя о коррупцииПравила обмена деловыми подаркамиПлан мероприятий по противодействию коррупцииПоложение об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупцииантикоррупционной деятельности в сфере закупокПеречень дополнительных средств обучения и воспитания, 94-ф
Обработка персональных данных
– приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных в ОО
– правила (положение) обработки персональных данных, утвержденные руководителем ОО
– типовая форма согласия на обработку персональных данных работников и обучающихся, в соответствии со ст.17.1ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных” для обучающихся для сотрудников
Ответ
Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе – это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ
В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
В соответствии со ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.
В настоящее время действует Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, принятое в соответствии со пунктом 3 части 5 статьи 47частью 7 статьи 51частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
к названному Постановлению установлено, что руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).
Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования” (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1, ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.
В соответствии с разделом “Должностные обязанности” квалификационной характеристики по должности “заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения” при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.
Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.
Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя – то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).
Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с примечаний к вышеназванному постановлению).
К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, – такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см. исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).
Копии нормативных документов
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний (до подтверждения органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) в сфере образования, исполнения предписания или признания его недействительным в установленном законом порядке) (при наличии)Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования с 01.09.2023 г. по 01.05.2024 г. отсутствуют.
Локальные нормативные акты
Копии локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности (приказы, положения и др.)
в том числе:
– правила приема обучающихся с приложением электронного документа
Правила приёма обучающихся
– режим занятий обучающихся с приложением электронного документаГодовой календарный графикУчебный план 1-4 клУчебный план 5-9 клУчебный 10-11 кл
– формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся с приложением электронного документаПоложение о формах, периодичности и порядке проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихсяПоложение об условном переводе учащихсяПоложение о системе оценивания, формах, порядке проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
– порядок и основания перевода, отчисления, восстановления обучающихся с приложением электронного документа
Порядок и основания перевода, отчисления, восстановления обучающихся
– порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся с приложением электронного документаПорядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБОУ СОШ № 94 и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)
– положение о сайте общеобразовательной организации
Приказы, положения, должностные инструкции
Приказ о назначении ответственного за ведение сайта
Приказ об утверждении положений
Приказ об организации работы по обновленным ФГОС
Приказ о внесении изменений в перечень товаров, работ, услуг, закупка которых осуществляется у субъектов малого и среднего предпринимательства
Приказ об утверждении дорожной карты
Приказ об утверждении планов по профориентации учащихся 1-11 классов на 2023-2024 уч.год
Приказ о создании бракеражной комиссии на 2023-2024 уч.год
Приказ об утверждении положения о рабочих программах и КТП
Приказ о школьном музее
Приказ об утверждении графика оценочных процедур
Приказ об утверждении плана внеурочной деятельности 1-11кл
Приказ об организации внеурочной деятельности в 1-11 кл
Приказ об изменении типа МБОУ СОШ №94
Приказ и положение об организации системы профилактики коррупционных рисков, возникающих при осуществлении закупок
Приказ о назначении руководителя школьного театра
Приказ о создании методического совета
Приказ о назначении учителей-наставников
Приказ о назначении ответственного за работу АИС Сетевой город, АИС Е-услуги
Приказ о назначении ответственного за организацию и проведение ГИА – 11
Приказ о назначении ответственного за организацию и проведение ГИА – 9
Приказ об утверждении положения о порядке доступа родителей в помещение для приёма пищи учащихся
Приказ об утверждении положения о питьевом режиме
Приказ об утверждении положения о школьной столовой
Приказ об утверждении АООП НОО
Приказ об утверждении Положения об адаптированных рабочих программах учебных предметов, курсов, учебных модулей в соответствии с ФГОС И ФАООП
Приказ об утверждении положения об очно-заочном-обучении
Положение об информационно-образовательной среде
Положение о вручении похвальных листов «За отличные успехи в учении» и похвальных грамот «За особые успехи в изученииотдельных предметов» учащимися
Положение о социально-психолого-педагогической службе
Положение о ШВР
Положение о Совете профилактики безнадзорности, правонарушений, употребления ПАВ и других ассоциальных явлений
Положение о школьной службе медиации
Положение о школьной библиотеке
Положение о сохранности школьного фонда учебников
Положение о рабочих программах учебных предметов, курсов, учебных модулей в соответствии с ФГОС И ФОП
Положение об организации получения образования в форме семейного образования и самообразования
Положение о ведении электронного документооборота по учету успеваемости и посещаемости учащихся с помощью программного комплекса “Сетевой город.Образование”
Положение о порядке комплектования классов
Положение о дозировке и видах домашнего задания
Положение о внутришкольной системе оценки качества образования
Положение о методических объединениях
Положение о методических объединениях классных руководителей
Положение о методическом совете
Положение о наставничестве
Положение о работе с одаренными детьми
Положение о домашнем обучении
Положение об этике общения в родительских чатах
Положение о родительском комитете
Положение о поощрениях и взысканиях учащихся
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
Положение об индивидуальном итоговом проекте обучающихся
Положение о едином орфографическом режиме
Положение о приёмочной комиссии и проведении экспертизы поставленных товаров
Положение об Управляющем Совете
Положение о профессиональной подготовке и повышении квалификации
Положение о школьной предметной олимпиаде
Положение о ВПР
Положение о психолого-педагогическом консилиуме
Положение об организации обучения детей с ОВЗ и детей-инвалидов
Положение о справках о несудимости
Положение о ВШК
Положение о порядке проведения самообследования
Положение о рабочих программах по внеурочной деятельности
Положение о языке образования и порядке организации изучения родных и иностранных языков
Положение об ООП ООО
Положение об ООП СОО
Положение об индивидуальном учебном плане
Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающихся образовательных программ
Положение об организации внеурочной деятельности
Положение о формах обучения
Положение об использовании мобильных устройств
Положение о школьном театре
Положение о доступе родителей
Положение о школьной столовой
Положение об общественной комиссии
Положение об организации питьевого режима
Положение о социальном паспорте
Положение об использовании электронных и и дистанционных технологий в обучении
Положение о рабочей группе по приведению ООП НОО,СОО в соотвествие с ФОП
Положение о школьной форме и внешнем виде обучающихся
Положение об открытии классов коррекции
Положение о работе педагогического коллектива с обучающимися, демонстрирующими стабильно низкие образовательные результаты
Положение о собрании трудового коллектива
Положение об этике общения в родительских чатах, социальных сетях,мессенджерах
Положение о школьном музее
Положение о рабочих программах и КТП
Положение о социальном паспорте МБОУ СОШ №94
Положение о пропускном режиме
Положение о школьном ученическом самоуправлении
Положение о конфликте интересов педагогических работников
Положение об адаптированных рабочих программах
Положение о системе оценивания обучающихся с умственной отсталостью
Положение об экстернате
Положение о порядке обучения по адаптированной рабочей программе
Положение о постановке учащихся и семей на внутришкольный учёт
Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №94
Положение об очно-заочном обучении
Положение об установлении соответствия результатов пройденного обучения по ранее освоенной обучающимися ОП
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
Положение о постановке на внутришкольный учет
ПОРЯДКИ (Прочие документы)
График оценочных процедур на первое полугодие 2023-2024 уч.года (exel)
График оценочных процедур на второе полугодие 2023-2024 уч.года (exel)
Обеспеченность учебниками учащихся ООО
Обеспеченность учебниками учащихся СОО
План функционирования ВСОКО
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки РФ от 14 августа 2020 г. N 831 “Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” и формату представления информации”
Кодекс профессиональной этики педагогических работников
Порядок и критерии установления установления доплат стимулирующего характера
Приказ об утверждении перечня документации для пед.работников
Должностная инструкция заместителя директора по УВР.
Ответственного за обработку персональных данных
Должностная инструкция заместителя директора по УВР 1-4
Должностная инструкция заместителя директора по УВР 5-11
Должностная инструкция заместителя директора по ВР
Должностная инструкция заместителя директора по АХР
Должностная инструкция заместителя директора по УМР
Должностная инструкция классного руководителя
Должностная инструкция учителя
Должностная инструкция учителя-логопеда
Должностная инструкция преподавателя-организатора ОБЖ , допризывной подготовки
Должностная инструкция заведущей библиотекой
Должностная инструкция педагога-психолога
Должностная инструкция социального педагога
Должностная инструкция педагога дополнительного образования
Должностная инструкция педагога-организатора
Должностная инструкция старшего вожатого
Должностная инструкция инженера (системного администратора)
Должностная инструкция инженера-электроника
Должностная инструкция лаборанта
Должностная инструкция заведующего хозяйством
Должностная инструкция секретаря
Должностная инструкция делопроизводителя
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Должностная инструкция главного бухгалтера
Должностная инструкция экономиста
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Должностная инструкция специалиста в сфере закупок
Должностная инструкция уборщика служебных помещений
Должностная инструкция дворника
Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию здания
Должностная инструкция электромoнтёра
Должностная инструкция сторожа
Внеплановый инструктаж сотрудников охраны ООО ЧОО “Магистраль”
Документ составлен с учетом нормативных правовых актов, действующих на 2023 год:
– ФГОС дошкольного образования, утвержденные Приказом Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155.
1. Общие положения
1.1. На должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (далее – заместитель заведующего по АХЧ) в ДОУ может быть принято лицо, которое соответствует требованиям профессионального стандарта «07.005 Специалист административно-хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 49н от 2 февраля 2018 г.
1.2. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части должен иметь высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по профилю деятельности (не реже чем раз в три года). Требования к опыту практической работы – не менее трех лет в области материально-технического обеспечения.
1.3. Особыми условиями допуска к работе являются:
1.4. Заместитель заведующего по АХЧ принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.
1.5. Заместитель заведующего по АХЧ непосредственно подчиняется заведующему ДОУ.
1.6. Заместитель заведующего по АХЧ в ДОУ является лицом, ответственным за товарно-материальные ценности (далее ТМЦ).
1.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя заведующего по АХЧ его должностные обязанности могут быть возложены на заведующего хозяйством. Временное выполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа заведующего ДОУ, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.8. Заместитель заведующего по АХЧ детского сада должен знать:
1.9. Заместитель заведующего по АХЧ детского сада должен уметь:
1.10. Заместитель заведующего по АХЧ должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать требования антитеррористической защищенности, пути эвакуации, при угрозе совершения или совершении террористического акта, иной кризисной ситуации, выполнять нормы антикризисного плана действий в чрезвычайной ситуации, распоряжения заведующего и ответственных за пожарную безопасность, антитеррористическую защищенность.
2. Должностные обязанности
Заместитель заведующего по АХЧ имеет следующие должностные обязанности:
2.1. В рамках трудовой функции организации рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий выполнения трудовых функций работниками организации:
2.1.1. определяет потребности организации в формировании рабочего пространства с учетом сферы деятельности организации, численности персонала и структуры организации;
2.1.2. контролирует реализацию планировочных решений, зонирование, комплектацию мебелью, офисным и бытовым оборудованием рабочего пространства;
2.1.3. разрабатывает планы реализации проведения ремонтных работ, перепланировок, переоснащения мебелью и оборудованием, внутренних перемещений и внешних переездов;
2.1.4. проводит регулярный анализ эффективности использования помещений;
2.1.5. проводит мероприятия в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций;
2.1.6. представляет интересы ДОУ в надзорных и контролирующих органах по вопросам гражданской обороны и защите от чрезвычайных ситуаций;
2.1.7. устанавливает цели и задачи работникам подразделений в рамках организации процесса устройства рабочего пространства;
2.1.8. контролирует выполнение поставленных задач работниками подразделений в рамках организации процесса устройства рабочего пространства.
2.2. В рамках трудовой функции организации и контроля материально-технического обеспечения деятельности работников организации:
2.2.1. создает материально-технические условия, обеспечивающие возможность выполнения ДОУ федеральной образовательной программы дошкольного образования (ФОП ДО) и федеральной адаптированной образовательной программы дошкольного образования (ФАОП ДО);
2.2.2. в зависимости от возможностей ДОУ, создает условия для материально-технического оснащения дополнительных помещений;
2.2.3. контролирует процессы материально-технического обеспечения;
2.2.4. осуществляет построение и контроль работы склада по хранению ТМЦ;
2.2.5. организовывает и контролирует работы по обслуживанию мебели, офисного и бытового оборудования;
2.2.6. контролирует перемещения ТМЦ, в том числе за пределы ДОУ;
2.2.7. проводит организацию работ по озеленению территории организации и уходу за зелеными насаждениями;
2.2.8. занимается разработкой и внедрением норм, регламентирующих материально-техническое и хозяйственное обеспечение;
2.2.9. организовывает проведение инвентаризаций ТМЦ;
2.2.10. устанавливает цели и задачи работникам подразделений в рамках материально-технического обеспечения деятельности работников ДОУ;
2.2.11. контролирует выполнение поставленных задач работниками подразделений в рамках материально-технического обеспечения деятельности.
2.3. В рамках трудовой функции организации и обеспечения управления собственной недвижимостью и недвижимостью, используемой на основании других вещных прав:
2.3.1. контролирует своевременное проведение технического и сервисного обслуживания оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения здания и помещений ДОУ;
2.3.2. оценивает состояние объектов недвижимости и определяет целесообразность проведения ремонтно-строительных работ;
2.3.3. организовывает и контролирует проведение ремонтных работ оборудования, инженерных сетей, систем жизнеобеспечения и ремонтно-строительных работ зданий и сооружений ДОУ;
2.3.4. осуществляет проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной и экологической безопасности объектов;
2.3.5. проводит организацию и контроль санитарно-сервисного и клинингового обслуживания территории ДОУ;
2.3.6. представляет интересы ДОУ в надзорных и контролирующих органах по вопросам эксплуатации недвижимости и обеспечения пожарной и экологической безопасности.
2.4. Обеспечение соблюдения санитарного режима в дошкольном образовательном учреждении и на прилегающей к нему территории.
2.5. Ведение учетной и отчетной документации, своевременное предоставление ее в бухгалтерию и заведующему детским садом (согласно номенклатуре дел и графику документооборота в дошкольном образовательном учреждении).
2.6. Обеспечение выполнения противопожарных мероприятий в здании и на территории детского сада.
2.7. Обеспечение безопасных условий пребывания воспитанников в помещениях детского сада и на прогулочных площадках.
2.8. Проведение противопожарного инструктажа и инструктажей по технике безопасности.
2.9. Проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям.
2.10. Выполняет все требования настоящей должностной инструкции, правила по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском саду.
3. Права
Заместитель заведующего по АХЧ в ДОУ имеет права:
3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного учреждения.
3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации работы ДОУ, по модернизации деятельности подчиненных сотрудников, по совершенствованию технического обслуживания и по материально-техническому оснащению дошкольного образовательного учреждения;
3.3. В пределах своей компетенции и в порядке, который определен Уставом ДОУ, выдавать распоряжения и указания сотрудникам детского сада, требовать их исполнения.
3.4. Самостоятельно распределять кадры в пределах своей компетенции в связи с производственной необходимостью.
3.5. Присутствовать на месте работ, выполняемых специалистами и подчиненными работниками.
3.6. Требовать от подчиненных работников соблюдения норм и требований охраны труда, пожарной безопасности, профессиональной этики.
3.7. Вносить предложения о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников, находящихся в подчинении.
3.8. Вести переговоры с партнерами дошкольной образовательной организации по материально-техническому оснащению и техническому обслуживанию.
3.9. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.
3.10. Повышать собственный квалификационный уровень.
4. Ответственность
4.1. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части несет ответственность за организацию бесперебойного функционирования детского сада.
4.2. Заместитель заведующего по АХЧ в детском саду несет материальную ответственность за сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин:
4.4. За нарушение правил противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований в дошкольном образовательном учреждении заместитель заведующего по АХЧ детского сада несет административную ответственность в порядке и случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.
4.5. За применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка, совершение иного аморального проступка следует освобождение от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации».
4.6. За умышленное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с ненадлежащим исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заместитель заведующего по АХЧ несет материальную ответственность в порядке и пределах, определенных трудовым, гражданским или уголовным законодательством Российской Федерации.
5. Взаимоотношения. Связи по должности
5.1. Заместителя заведующего по АХЧ ДОУ осуществляет свою деятельность в режиме ненормированного рабочего дня по графику, который составлен исходя из 40-часовой рабочей недели, согласованному и утвержденному заведующим детским садом.
5.2. Совместно с заведующим дошкольным образовательным учреждением планирует работу на каждый рабочий день, участвует в планерках, совещаниях. Разрабатывает и утверждает у заведующего план работы на год.
5.3. Знакомится под расписку с локальными актами, информационными и нормативно-правовыми документами.
5.4. Согласовывает с заведующим ДОУ составление заявок на приобретение необходимого оборудования и инвентаря.
5.5. Систематически информирует заведующего о состоянии дел в дошкольном образовательном учреждении по хозяйственной части.
5.6. Получает от заведующего детским садом сведения нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
5.7. Передает заведующему информацию, которая получена на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения.
6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции
6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.
6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.
6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
ОКЗ в отчетности
Код выполняемой функции отражается:
Что означает
Расскажем коротко про ОКЗ:
Код ОКЗ имеет формат ХХХХ.Х:
Используют ОКЗ и работодатели — при проставлении в отчетности краткого обозначения вида деятельности сотрудников (ОКЗ заместителя директора, ОКЗ водителя, ОКЗ делопроизводителя). Далее будем использовать это сокращение в таком значении.
Ответственность
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе несет ответственность:
4.1. За нарушение Устава образовательной организации.
4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Руководитель кадровой службы
В каком разделе искать код в 2024 году
В действующей редакции Классификатора коды распределены по группам 0−9, в которых следует искать нужный код, в том числе ОКЗ для заместителя генерального директора.
В Классификаторе нет отдельной группы с кодами по ОКЗ для заместителей руководителя. При выборе нужного кода важно следовать правилу: выбор осуществляется не по наименованию должности, а исходя из выполняемых работником трудовых функций.
Разработать должностную инструкцию для заместителя руководителя поможет вам готовая форма, размещенная в системе «КонсультантПлюс». Воспользуйтесь ею после оформления бесплатного пробного доступа к системе.
Состав группы 1
Должность «заместитель директора» относится к категории руководителей. По набору трудовых функций деятельность директора во многом схожа с деятельностью заместителя, поэтому код ОКЗ для заместителя директора следует выбирать из группы 1 «Руководители».
В группе 1 несколько десятков кодов, распределенных на четыре подгруппы:
Далее остановимся подробнее на каждой подгруппе, что поможет ответить на ряд вопросов. Будет ли совпадать ОКЗ заместителя директора ООО с ОКЗ первого заместителя генерального директора? Идентичны ли коды выполняемой функции по ОКЗ для заместителей директора школы по кадрам, учебной и воспитательной работе?
Подгруппа 11 (коды 1111–1114)
Коды 1111.7, 1112.3, 1113.7 и 1114.0 в Классификаторе означают:
Чтобы подобрать нужный код ОКЗ для заместителя руководителя высшего звена из указанной подгруппы, следует исходить из особенностей трудовых функций. По каждой малой группе занятий в Классификаторе приведен обобщенный набор обязанностей, исходя из которых следует подбирать коды — как для руководителей, так и для их заместителей.
Подгруппа 11 (код 1120.9)
Код 1120.9 означает деятельность руководителей учреждений, организаций и предприятий. Этим кодом обозначаются следующие трудовые функции:
Если указанные обязанности (их часть) выполняют заместители руководителей, кодом 1120.9 обозначается и их деятельность.
В примечании к описанию функций по данной подгруппе занятий в Классификаторе сделано важное уточнение — руководители (менеджеры), отвечающие за специфические функции в пределах определенной географической области, исключены из этой группы и учитываются в группе 1221 (см. далее).
Подгруппа 12
Эта подгруппа содержит коды ОКЗ 1211–1223:
Для каждого указанного кода в Классификаторе перечислен индивидуальный набор трудовых функций. Если они входят в обязанности заместителей, применяется соответствующий ОКЗ.
Следует также учесть, что для обозначения занятий иных специалистов, не выполняющих руководящие функции, но относящихся к той же сфере деятельности, коды из данной подгруппы не используются (например, ОКЗ бухгалтера 2411, ОКЗ финансового инспектора 2411).
Подгруппа 13
В этой подгруппе собраны коды для обозначения функций руководителей, несущих ответственность в разных производственных сферах и в области специализированных сервисных услуг:
Примеры ОКЗ по этой подгруппе для заместителей руководителя:
Таким образом, ОКЗ заместителя генерального директора по производству и ОКЗ заместителя генерального директора по строительству находятся в одной подгруппе 13, но исходя из специфики деятельности и выполняемых функций им присваиваются разные коды в рамках одной подгруппы.
Код ОКЗ для заместителей директора школы, трудовые функции которого связаны непосредственно с образовательным процессом, — 1345.6. Для заместителя директора школы по кадровым вопросам ОКЗ 1212.5 — код взят из другой подгруппы, так как основные трудовые функции такого специалиста связаны с подбором и расстановкой кадров, напрямую к образовательному процессу они не относятся.
Подгруппа 14
Последняя подгруппа группы 1 включает коды для обозначения функций руководителей:
В примечании к данной подгруппе Классификатора сказано, что нужно применять коды:
Генеральные руководители (управляющие) супермаркетов и универмагов учитываются по ОКЗ 1120, а торговые работники, для которых управление и надзор за персоналом не являются существенным компонентом их деятельности, учитываются по коду 5221.
Права
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:
– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.2. Вносить на рассмотрение руководителя образовательной организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, замечания по деятельности отдельных работников.
3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей.
3.4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений организации.
3.5. Запрашивать лично или по поручению руководителя образовательной организации от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников, а также предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.8. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Должностные обязанности
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе:
2.1. Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательной организации.
2.2. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательной организации.
2.3. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств образовательной организации.
2.4. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.
2.5. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.
2.6. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательной организации, своевременному заключению необходимых договоров.
2.7. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя образовательной организации.
Итоги
Должность «заместитель директора» относится к категории руководителей. Схожи эти должности и по набору трудовых функций, поэтому код ОКЗ для заместителя директора следует выбирать из группы 1 «Руководители» Классификатора ОК 010-2014. Название должности может не совпадать с кодами в классификаторе, поэтому нужно ориентироваться на фактические обязанности, которые выполняет заместитель.