Про Профстандарты РосМинТруда Отклик без резюме
Укажите ваши контактные данные:
Назад к новостям
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
“___”_____________ ___ г. N _____ “___”_________________ ___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ столяра строительного 2-го (3, 4, 5, 6) разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы) (примерная форма) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
Идентификатор электронной копии документа.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Столяр строительный (далее – Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “___________” (далее – Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
Основные свойства древесины; правила отбора и сортировки пиломатериалов; правила пользования столярным инструментом; способы приготовления столярного клея.
Основные породы и пороки древесины; способы изготовления столярных изделий вручную и с применением механизированного инструмента; правила обращения с электрифицированным инструментом.
Способы изготовления сопряжений и сборки элементов столярных изделий; способы заделки отдельных мест древесины; способы изготовления, сборки, ремонта и установки столярных изделий.
Свойства древесины твердых пород и способы ее обработки; способы изготовления, пригонки и навески сложных столярных изделий.
Способы изготовления, установки и ремонта сложных столярных изделий; свойства древесины твердых и ценных пород.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________ (должность).
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Отбор и сортировка пиломатериалов. Заготовка брусков для столярных изделий по размерам вручную с острожкой рубанком, продольной и поперечной распиловкой. Варка столярного клея.
Обработка древесины электрифицированным инструментом и вручную. Изготовление и установка простых столярных изделий. Изготовление вручную и установка прямолинейных столярных тяг, прямолинейных поручней простого профиля. Изготовление прямолинейных заготовок столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную. Зачистка деталей после механической обработки. Установка накладных оконных и дверных приборов с пригонкой по месту. Постановка уплотнительного шнура в спаренных переплетах. Вырезка сучьев и засмолов.
Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление деталей и сборка из них дверных полотен и оконных переплетов прямолинейной формы всех типов. Сборка и ремонт прямолинейных фрамуг, оконных створок, глухих переплетов для гражданских и промышленных зданий. Вгонка глухих переплетов и фрамуг. Установка филенчатых перегородок. Установка дверных и оконных блоков, подоконных досок и монтажных брусков. Установка с пригонкой по месту простых врезных и частично врезных приборов (ролики дверные с планками, звонки-вертушки, ручки дверные и оконные, задвижки поперечные и т.п.). Сборка и установка защитных декоративных решеток радиаторов. Сборка и установка встроенной мебели в жилых домах. Обшивка стен древесностружечными плитами. Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление площадок и настилов прямых патрубков, деталей самотека, подвесок и кронштейнов для крепления зерноперерабатывающего оборудования при его монтаже.
Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление и установка закруглений поручней. Изготовление, сборка и установка полуциркульных переплетов и коробок. Пригонка и навеска с врезкой петель оконных переплетов и дверных полотен. Разметка по эскизам и изготовление шаблонов для штукатурных и форм для лепных работ. Установка с пригонкой по месту сложных врезных и частично врезных приборов (сквозные шпингалеты, фрамужные приборы, замки с поворотной ручкой и автоматические и т.п.). Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление и монтаж круглых и фасонных патрубков, коробок деталей самотечного трубопровода, корыт для шнеков, лотковых спускных и приемных столов, рам под технологическое зерноперерабатывающее оборудование.
Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление, установка и реставрационный ремонт сложных фигурных и лекальных поручней, плинтусов, наличников, балясин, карнизов и других изделий из древесины твердых и ценных пород. Установка художественных деревянных панелей на стенах без резьбы. Установка деревянных винтовых лестниц. Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление и установка головок, башмаков и труб норий, надвальцовых коробок, конусов под вальцовками, аспирационных коробок и каналов для вальцовок, сборников и волокуш, винтовых спусков, патрубков, деревянных конструкций для подвески тяжеловесного зерноперерабатывающего оборудования.
ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ___ г.
Согласовано:
юридическая служба
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ___ г.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.12.2023 N 57 «Об утверждении профессиональных стандартов» утверждены новые профстандарты в сфере строительства, архитектуры и оказания инженерных услуг. Пять из них касаются таких профессий рабочих, как плотник, слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов, монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, пескоструйщик, дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования. Указанные профстандарты вступят в силу с 01.04.2024.
1. Несколько слов о профстандартах и что делать в связи с их появлением
С 01.01.2024 понятие профстандарта нормативно закреплено в ТК. Под ним понимается характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения (абз. 11 ч. 1 ст. 1 ТК). В профстандарте детально раскрывается содержание и специфика конкретного вида трудовой деятельности работника (абз. 8 ч. 3 гл. 1, ч. 26, 27 гл. 2 Стратегии совершенствования НСК).
С указанной даты профстандарты являются самостоятельными ТНПА. Поэтому для их группировки введены самостоятельные коды областей и наименований профессиональной деятельности.
К примеру, все профстандарты, утвержденные постановлением N 57, разработаны для одного кода области и наименования профессиональной деятельности: 17 «Деятельность в области строительства, архитектуры и оказания инженерных услуг» (приложение 1-1 к Инструкции о разработке профстандартов).
Ранее все профстандарты являлись структурными элементами соответствующих выпусков ЕТКС и ЕКСД, которые группируются по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности и по видам экономической деятельности соответственно.
Все профстандарты разрабатывают по установленной форме, и они единообразны по своей структуре. Каждый профстандарт, разработанный для профессий рабочих, включает в себя в том числе:
1) коды и наименования начальных групп занятий согласно ОКРБ «Занятия», на которые он распространяется;
2) перечень профессий рабочих, трудовые функции которых он устанавливает, с указанием кода профессии по ОКРБ «Занятия»;
3) перечень обобщенных трудовых функций профессии рабочего и их соотнесение с определенным уровнем квалификации, а также подробную характеристику указанных функций, включающую в том числе требования к образованию работника, требования к стажу работника, специальные условия допуска к работе.
Обратите внимание!
От уровня квалификации зависит сложность выполняемых работ: чем он выше, тем более сложные работы может выполнять работник. Кроме того, трудовые функции работников в профстандартах располагаются именно в порядке возрастания уровня квалификации;
4) перечень трудовых функций, входящих в обобщенные трудовые функции, с распределением их по разрядам профессии рабочего, и подробную характеристику каждой трудовой функции. Она включает в себя:
— трудовые действия, характерные для ее выполнения;
— требования к знаниям. Они содержат перечень знаний, которыми должен обладать работник для надлежащего выполнения конкретных трудовых функций (п. 27 Инструкции о разработке профстандартов);
— требования к умениям, которые проявляются как способность работника выполнить трудовое действие (трудовую функцию), приобретенная на основе обучения, опыта и знаний (п. 26 Инструкции о разработке профстандартов).
Обратите внимание!
В отличие от профстандартов, тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), содержащиеся в выпусках ЕТКС, требований к умениям не предусматривают. В них в разделе « Должен знать» изложены только основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ. Эти требования в целом совпадают с требованиями к знаниям, установленными профстандартами.
При этом требования к знаниям в профстандартах прописываются не в привязке к разряду рабочего, а применительно к определенной трудовой функции, выполняемой им, что отличает их от ЕТКС. На наш взгляд, такой подход позволяет более точно прописать их в рабочей инструкции для профессии соответствующего разряда.
Напомним, что наименование профессии рабочего, указываемое нанимателем в документах, например в штатном расписании, трудовом договоре, рабочей инструкции, должно соответствовать квалификационным справочникам (т.е. ЕТКС), профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).
При этом наниматель вправе самостоятельно решать, что он будет применять при разработке, в частности, тех же рабочих инструкций — соответствующие тарифно-квалификационные характеристики из выпусков ЕТКС либо профстандарты (ч. 4 п. 5 Общих положений ЕТКС).
Примечание
Профстандарты применяются, в частности (ч. 1 п. 2 Рекомендаций по применению профстандартов):
— для оптимизации распределения между работниками трудовых функций;
— разработки штатных расписаний;
— разработки рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте;
— организации непрерывного профессионального обучения;
— организации повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки работников, подбора и расстановки кадров.
Однако отметим, что при наличии ТКХ и профстандартов на одни и те же профессии рабочих применение профстандартов приоритетно (ч. 2 п. 2 Рекомендаций по применению профстандартов). Вместе с тем обязанность применять именно профстандарт, а не ТКХ не установлена.
Таким образом, после принятия соответствующих профстандартов кадровик или иной работник, осуществляющий прием на работу, разработку рабочих инструкций и т.п., может, как и ранее, использовать в своей работе ТКХ соответствующих профессий рабочих. Либо же применять новые профстандарты.
Если решение применять профстандарт принято в отношении уже имеющихся в организации работников соответствующей профессии, то нужно прежде всего проанализировать и сопоставить трудовые функции данных работников, отраженные в их рабочих инструкциях, и трудовые функции, содержащиеся в профстандарте. Такой анализ позволит скорректировать и дополнить при необходимости рабочие инструкции, сделать их более подробными и понятными для работников. Особенно в части выполняемых действий по той или иной трудовой функции.
Если таких работников у нанимателя еще не было, рабочих инструкций для них нет и он впервые принимает работников на работу по профессии, для которой утвержден профстандарт, то наниматель также вправе выбрать, что применять — ТКХ или профстандарт. И разработать рабочую инструкцию в соответствии с выбранным документом.
Примечание
Кроме того, в связи с решением о применении профстандартов рекомендуем проверить и при необходимости внести корректировки в некоторые ЛПА нанимателя (штатное расписание, положения о структурных подразделениях, ПВТР, колдоговор и др.), а также трудовые договоры (контракты) с работниками (подп. 4.3 п. 4 Рекомендаций по применению профстандартов). Особенно это важно, если трудовые функции прописаны в трудовых договорах (контрактах), а не в рабочей инструкции либо если рабочая инструкция является приложением к трудовому договору.
Также в соответствующих ЛПА или в той же рабочей инструкции следует закрепить, что она разработана на основании профстандарта.
Далее рассмотрим новые профстандарты применительно к каждой профессии рабочего.
Профстандарт «Плотник» разработан для профессии «плотник» (2 — 7-й разряды) (код профессии рабочего по ОКРБ «Занятия» — 7115-005) и одноименного вида трудовой деятельности (ч. 1, 6 гл. 1 профстандарта «Плотник»).
Примечание
Основной целью такого вида трудовой деятельности, как плотник, является выполнение комплекса работ по изготовлению, сборке, монтажу, ремонту и реставрации деревянных конструкций при осуществлении деятельности в области строительства (ч. 4 гл. 1 профстандарта «Плотник»).
Профстандарт «Плотник» устанавливает перечень трудовых функций для указанной профессии, а также распределяет их по соответствующим разрядам (с 2-го по 7-й) (ч. 5, 6 гл. 1, гл. 2 профстандарта «Плотник»).
Выполнять простые плотничные общестроительные работы (код трудовой функции — 02.01) может плотник начиная с 3-го разряда. Сложные плотничные общестроительные работы (код трудовой функции — 03.03) — плотник начиная с 5-го разряда. А вот выполнять плотничные работы уникальных объектов и реставрировать памятники деревянного зодчества (код трудовой функции — 04.02) сможет только плотник 7-го разряда.
Всего трудовых функций для плотника — 10. Каждая из них включает в себя ряд трудовых действий, характерных для ее выполнения (гл. 3 профстандарта «Плотник»).
Выполняя особо сложные опалубочные работы (код трудовой функции — 04.01), плотник 6-го разряда:
— устанавливает опалубку прямолинейных, криволинейных поверхностей и поверхностей под углом, геометрически сложных сечений, на разных отметках по вертикали и горизонтали с установкой поддерживающих устройств, позволяющих производить бетонирование в едином технологическом цикле;
— выполняет устройство опалубки сводов, оболочек и куполов;
— собирает коробы опалубки арок;
— собирает и устанавливает на место кружала мостов пролетом свыше 50 м;
— изготавливает шаблоны для разметки косяков кружал.
Для каждой трудовой функции установлены требования к умениям, которые ТКХ профессии «плотник» не содержит вовсе, и знаниям работника. Последние в основном соответствуют требованиям, изложенным в ТКХ плотника соответствующего разряда и Общих положениях ЕТКС (ч. 4, 9 п. 8 Общих положений ЕТКС).
Выполнять подготовительные работы до начала монтажа (код трудовой функции — 01.01) может плотник начиная с 2-го разряда. Требования к его умениям и знаниям, необходимым для надлежащего выполнения данной трудовой функции, представлены в таблице 1.
Требования к умениям
поддерживать состояние рабочего места в соответствии с требованиями по охране труда, требованиями по обеспечению пожарной, промышленной и экологической безопасности, правилами организации рабочего места плотника
читать и понимать рабочие чертежи, монтажные схемы, проекты производства работ
планировать последовательность выполнения работ
выбирать инструмент, оборудование, оснастку и материалы для монтажа деревянных конструкций
Требования к знаниям
технические нормативные правовые акты, локальные правовые акты по монтажу деревянных конструкций
виды и назначение чертежей и схем
обозначения, отображенные на чертежах, монтажных схемах
назначение основного инструмента и приспособлений
порядок подготовки к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений
порядок организации работ на строительной площадке
Для выполнения всех трудовых функций, даже тех, которые выполняются плотником самого низкого 2-го разряда, профстандартом предусмотрены требования к образованию.
ТКХ плотника 2 — 7-го разрядов, содержащиеся в выпуске 3 ЕТКС, предусматривают требования к образованию только для плотника 7-го разряда. Он должен иметь профессионально-техническое образование. Согласно профстандарту аналогичное образование должен иметь, к примеру, плотник 6-го разряда.
Профстандартом «Плотник», в отличие от выпуска 3 ЕТКС, для всех трудовых функций установлены специальные условия допуска к работе: в случае выполнения работ на потенциально опасных объектах плотник должен иметь удостоверение на право обслуживания потенциально опасных объектов.
Требований к стажу работы данный профстандарт, как и выпуск 3 ЕТКС, не предусматривает.
3. Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов
Профстандарт «Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов» (далее — профстандарт «Слесарь») разработан для профессии «слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов» (2 — 6-й разряды) (код профессии рабочего — 7126-011) и одноименного вида трудовой деятельности (ч. 1, 6 гл. 1 профстандарта «Слесарь»).
Примечание
Основная цель данного вида трудовой деятельности: выполнение комплекса работ по изготовлению заготовок и деталей, их последующей сборке и сварке в узлы и блоки для обеспечения деятельности в области строительства (ч. 4 гл. 1 профстандарта «Слесарь»).
Профстандарт «Слесарь» устанавливает перечень трудовых функций для вышеуказанной профессии и распределяет их по соответствующим разрядам (ч. 6 гл. 1, гл. 2 профстандарта «Слесарь»).
Выполнять сборку узлов и деталей технологических трубопроводов диаметром до 200 мм и давлением до 4 МПа (код трудовой функции — 02.02) может слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов начиная с 4-го разряда. А сборку узлов и деталей технологических трубопроводов диаметром до 400 мм и давлением до 4 МПа (код трудовой функции — 03.02) — слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов начиная с 5-го разряда. А вот выполнять сборку узлов и деталей технологических трубопроводов диаметром более 400 мм любым давлением (код трудовой функции — 04.02) сможет только слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов 6-го разряда.
Всего трудовых функций в профстандарте «Слесарь» — 8 (по 2 на каждую из 4 обобщенных трудовых функций). Каждая из них включает в себя ряд трудовых действий, характерных для ее выполнения (гл. 3 профстандарта «Слесарь»).
Подготавливая детали технологических трубопроводов к сборке диаметром до 200 мм и давлением до 4 МПа (код трудовой функции — 02.01), слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов 4-го разряда:
— производит механизированную резку и нарезку труб;
— обрабатывает концы труб абразивным кругом на фаску;
— гнет трубы диаметром свыше 80 мм до 200 мм;
— насаживает фланцы на трубы и стыкует стальные трубы диаметром свыше 100 до 200 мм;
— набивает сальники;
— изготавливает детали и элементы трубопровода из полиэтиленовых, винипластовых, алюминиевых, медных и т.п. труб;
— зачищает сварные швы до чистоты поверхности RZ = 40.
Для каждой трудовой функции профстандарт «Слесарь» устанавливает требования к умениям и знаниям работника. Последние в целом соответствуют требованиям, изложенным в ТКХ рассматриваемой профессии работника соответствующего разряда и Общих положениях ЕТКС (ч. 4, 9 п. 8 Общих положений ЕТКС). Требований к умениям выпуск 3 ЕТКС, содержащий ТКХ профессии «слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов» по разрядам, не устанавливает.
Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов 4-го разряда, который выполняет сборку узлов и деталей технологических трубопроводов диаметром до 200 мм и давлением до 4 МПа (код трудовой функции — 02.02), должен уметь:
— собирать узлы трубопроводов диаметром до 200 мм на условное давление до 4 МПа (до 40 кгс/кв. см) с гидравлическими испытаниями;
— подготавливать, притирать, шабровать, проводить гидравлические испытания и установку арматуры диаметром до 200 мм на условное давление до 9,8 МПа (до 100 кгс/кв. см) и диаметром свыше 200 до 400 мм на условное давление до 4 МПа (до 40 кгс/кв. см);
— производить отбортовку, разбортовку и стыковку под сварку труб из полиэтилена, винипласта, алюминия, меди и латуни;
— применять безопасные методы и приемы работы;
— применять средства индивидуальной защиты в соответствии с их назначением;
— соблюдать нормы материальных затрат.
При этом он должен знать:
— технологию изготовления прямолинейных секций трубопроводов;
— допустимые зазоры и виды кромок при сборке стыковых труб под сварку;
— правила проведения гидравлических и пневматических испытаний;
— способы сборки узлов и требования, предъявляемые к трубопроводам на условное давление до 4 МПа (до 40 кгс/кв. см);
— правила производства гидравлических и пневматических испытаний трубопроводов;
— правила сборки узлов и требования, предъявляемые к трубопроводам;
— требования по охране труда, требования по обеспечению пожарной безопасности при выполнении слесарных работ;
— нормы материальных затрат при слесарных работах.
В отличие от выпуска 3 ЕТКС, который устанавливает требования к квалификации только для слесаря по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов 6-го разряда, профстандарт «Слесарь» предусматривает требования к образованию для рабочих всех разрядов, начиная с 2-го.
Требований к стажу работы и каких-либо специальных условий допуска к работе профстандарт, как и выпуск 3 ЕТКС, не предусматривает.
Столяр 3 разряд программа
Название программы: Столяр 3-го разряда.Вид программы: Рабочая профессия.Количество часов обучения: 136 часов.Периодичность обучения: Единовременно, бессрочно.Требования к образованию: Удостоверение о наличии 2-го разряда.Средняя заработная плата Столяра 3-го разряда: 45000 рублей*.Основополагающий документ: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №40. Часть №1 Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13.Итоговый документ: Свидетельство о рабочей профессии с присвоением квалификации.
Столяр 3 разряд обучение
Программа профессионального обучения по профессии Столяр направлена на подготовку рабочих 3-го разряда. Программа обучения разработана с учетом требований соответствующего Единого Тарифно-Квалификационного справочника. Слушатели, прошедшие обучение в Учебном Центре ДПО РБП, получат свидетельство о рабочей профессии с присвоением квалификации и смогут получить доступ к следующему виду работ:- Склейка в механических ваймах и других приспособлениях необлицованных щитов, рамок и т.д. на рамных или ящичных шипах;- Установка задних стенок;- Склейка фанеры и брусков хвойных пород;- Обрезка свесов фанеры вручную;- Приклейка деталей внакладку, зачистка вручную необлицованных брусковых деталей простого профиля;- Ремонт деревянных колес;- Определение категории ремонта колес.
Столяр 3 разряд образование
В Учебном Центре ДПО РБП обучение проводится в дистанционной форме, что позволяет получить желаемую профессию из любой точки Российской Федерации без отрыва от производства. В нашем образовательном учреждении, Вы также можете повысить разряда по профессии Столяр или другим интересным для Вас специальностям.
ОБЪЕМ ПРОГРАММЫ (ЧАС)
Столяр 2 разряд
160
Столяр 3 разряд
136
Столяр 4 разряд
128
Столяр 5 разряд
128
Столяр 6 разряд
128
* – информация с сервисов по подбору персонала.
Столяр 3 разряд подготовка
Сегодня Столяр является востребованной и высокооплачиваемой профессией на рынке труда. Данный курс предоставит учащимся достойное и качественное образование в соответствии с современными стандартами. Слушатели получат доступ к теоретическим материалам и по завершению обучения будут знать:- Основные требования, предъявляемые к качеству работы;- Виды клея и способы его приготовления;- Устройство механических вайм;- Правила подготовки инструмента, шаблонов и приспособлений;- Основные породы древесины и ее пороки;- Типы и конструкции изготовляемых столярных изделий;- Правила ремонта деревянных колес.Столяров и плотников часто путают. Хотя предметом обоих является работа с деревом, между ними имеются существенные различия. Работа столяров заключается в создании предметов быта и мебели из различных пород дерева и древесных материалов. Плотник же создаёт более крупные деревянные конструкции (дома, корабли) и их детали.
Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам
Несмотря на то, что закон не требует составления должностной инструкции (ДИ), вам всё же стоит задуматься об этом. Давайте разберёмся, почему она нужна, какие пункты в неё входят и как её составить, на примере должностной специалиста по кадрам. Все подробности – в статье от Ирины Геацинтовой, руководителя отдела кадров Newstaff.
Что такое должностная инструкция специалиста по кадрам?
Это документ, в котором перечислены требования к специалисту, его ответственность, а также права и обязанности. Содержание может отличаться в разных компаниях из-за специфики организации, задач кадровика и того, придерживаются ли в этой организации профстандарта.
Нужна ли вашей компании ДИ?
В коммерческих компаниях она не обязательна, но её наличие значительно облегчит жизнь HR-менеджеру и самим специалистам. Иначе на работу могут взять неподходящего претендента, а потом возложить на него лишние обязанности. Поэтому лучше не ограничиваться одним трудовым договором, а составлять ещё и ДИ.
Должностные обязанности специалиста по кадрам
В этом пункте необходимо перечислить все обязанности, опираясь на профстандарт специалиста по управлению персоналом (утверждён Приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н), Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (утверждён Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) и Квалификационный справочник (утверждён Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
Вот несколько обязанностей кадровика, указанных в Квалификационном справочнике:
1) подбор, отбор, расстановка кадров;
2) изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, а также документации;
3) информирование работников об имеющихся вакансиях;
4) участие в работе по адаптации новых сотрудников;
5) контроль своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников и т.д.
Особенности, о которых не стоит забывать в 2023 году:
1) в перечне проверяемых кадровиком документов при приёме на работу нужно прописать электронные трудовые книжки;
2) отсутствие на работе в день посещения медучреждения необходимо подтверждать справкой, поэтому у кадровиков в ДИ должна быть прописана обязанность оформлять документы по диспансеризации;
3) не забудьте добавить обязанности по проверке заявлений на выплату пособий (чтобы избежать ошибок и лишней волокиты), по ознакомлению работников с приказами и разработке кадровых документов.
НО! Не копируйте все обязанности, если в вашей организации у кадровика они несколько отличаются. Лучше адаптируйте под себя. И не стоит приписывать к перечню «выполнение иных распоряжений», это слишком расплывчатое определение, которое может выходить за рамки договора, а значит, грозить нарушением ТК.
Права специалиста по кадрам
Он имеет право:
1) вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности кадровой службы;
2) запрашивать и получать от руководителей и работников сведения и документы для выполнения его должностных обязанностей;
3) контролировать соблюдение в структурных подразделениях организации трудового законодательства в отношении работников, а также ПВТР, трудовой дисциплины работниками;
4) запрашивать у руководителей структурных подразделений организации помощь в выполнении должностных обязанностей;
5) консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию;
6) взаимодействовать с подразделениями сторонних организаций для решения вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.
Требования специалиста по кадрам
Требованием к квалификации кадровика в Квалификационном справочнике обозначено высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Но и уровень образования работника, и опыт работы каждый работодатель может определить самостоятельно. Также: прописывая требования, можно основываться на квалификационных характеристиках из ЕКС.
Ответственность специалиста по кадрам
В этом разделе прописываются все виды ответственности такого работника в рамках его обязанностей. Кадровик несёт ответственность в следующих случаях:
1) ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных ДИ (ТК РФ);
2) совершение правонарушений в процессе осуществления своей деятельности (КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ);
3) причинение материального ущерба (ТК РФ, ГК РФ);
4) ненадлежащее исполнение распоряжений начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей;
5) разглашение персональных данных работников;
6) несоблюдение техники безопасности и др.
Вот что из себя представляет должностная инструкция специалиста по кадрам. Её можно взять за основу при составлении ДИ других работников.
Кстати, на сайтеhttps://www.newstaff.ru/ мы регулярно выкладываем статьи, которые обязательно будут вам полезны, так что заглядывайте почаще. А если вам нужна профессиональная консультация, то вы всегда можете связаться с менеджерами Newstaff.
услуги по инвентаризации склада.
Получить файл с тенденциями на рынке труда