Про Профстандарты РосМинТруда Здравствуйте, может ли педагог с инвалидностью 2 группы сейчас взять отпуск? Есть ли требование, чтобы учителя уходили в отпуск только летом? Может ли он уйти в отпуск в удобное для него время?
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск. Многих отвлекает часть 6 статьи 227 УК. Согласно части 6 статьи 227 КЗоТ, ежегодный трудовой отпуск педагогическим работникам организаций образования, которым ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул обучающихся, в 1-й рабочий год при полной занятости в период языкового периода, независимо от времени поступления в данную образовательную организацию, им выплачивается заработная плата пропорционально времени работы.
Работникам этой категории рабочий отпуск за два и последующие рабочие годы оплачивается в полном объеме независимо от того, когда этот отпуск предоставляется в течение рабочего года.
Здесь нет требования брать педагогом отпуск летом. Так что вас не должен смущать приговор, который выносится во время летних каникул. Здесь речь идет о 1-м рабочем году. Обратите внимание на фразу «независимо от того, когда он может быть предоставлен», поскольку она не использовалась бы, если бы отпуск нужно было предоставлять только летом.
Поясним проще на примере. Школьного учителя приняли на работу 4 сентября 2023 года, а с июня он уходит в отпуск одновременно со всеми педагогами. Согласно постановлению Кабинета Министров № 263 от 26 июня 2023 года отпуск учителя составляет 56 календарных дней.
Согласно части 3 статьи 227 и части 4 статьи 228 Трудового кодекса, ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться работникам-инвалидам I и II групп в удобное время по их желанию.
То есть независимо от профессии или должности работника с инвалидностью I и II группы, если он напишет заявление с просьбой взять отпуск в удобное для него время, работодатель обязан удовлетворить заявление работника. Данное правило распространяется на 1-й рабочий год, а также на 2-й и последующие рабочие годы!
Поэтому не только работники с ограниченными возможностями I и II групп, но и работники, предусмотренные статьей 227, частью 3 и статьей 228, частями 4-5 Трудового кодекса, могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Работодатель обязан удовлетворить их заявление.
В этом случае работодатель не имеет права сообщать работнику о том, что он будет проходить занятия и брать отпуск летом, исключений для отпуска педагога только летом не предусмотрено.
Как его оформить и положены ли в это время выплаты
Вы спрашиваете — «Мел» отвечает
Что, если учитель хочет отдохнуть от работы и уйти, так скажем, в академический отпуск? Можно ли не увольняться, а просто взять долгий отгул за свой счет? Отвечает педагог Екатерина Куликова.
Вопрос. Директор сообщил, что в этом году не будет 1-го класса в школе (из-за низкой численности). Могу ли я, учитель с 30-летним стажем, пойти в неоплачиваемый отпуск на год вместо увольнения?
Ответ. В педагогической практике есть такое понятие, как «длительный отпуск». Он может длиться максимум год, а его наличие закрепляется несколькими нормами российского законодательства: ст. 335 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Правом на педагогический отпуск можно воспользоваться один раз в 10 лет, и для этого надо иметь «непрерывный педагогический стаж». В него входят:
Непрерывный стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке или иных корректно оформленных документов, отражающих время работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, а также в негосударственных образовательных учреждениях, которые имеют государственную аккредитацию. Важно, чтобы педагог при этом был оформлен как основной работник.
На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов
Чтобы получить отпуск до года, надо составить заявление на имя директора школы или иного учреждения, где вы работаете. В документе нужно указать:
После подачи заявления образовательная организация должна выпустить соответствующий распорядительный акт. При этом образовательная организация должна иметь коллективный договор (локальный правовой акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками). В коллективном договоре прописывается очередность предоставления отпуска, возможность разделить отдых на части, порядок оплаты (если она есть), возможность разделения отпуска на случай временной нетрудоспособности и прочие факторы.
Таким образом, многие вопросы при предоставлении длительного отпуска педагогам не регламентированы на федеральном уровне, а зависят от порядков конкретного образовательного учреждения. Но, согласно приказу Минобрнауки, уходящему в длительный отпуск работнику должны предоставляться:
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
56 дней отпуска — один из немногих бонусов профессии учителя. Но в эти дни педагогов часто вызывают работать на ЕГЭ или в летний лагерь, переносят даты или дробят отпуска так, что запланировать какую-либо поездку почти невозможно. Вместе с экспертами рубрики «Узнай у „Мела“» мы подготовили ответы на пять основных вопросов об учительских отпусках.
Могут ли даты отпуска меняться без моего согласия?
По общему правилу отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. По договоренности отпуск может быть предоставлен и вне графика. Но, насколько понятно из вопроса, график отпусков был согласован в начале года. С этого момента он обязателен как для работодателя, так и для работника.
Конечно, случиться может что угодно: назначенный на экзамен коллега заболеет, изменятся даты или произойдет что-то непредвиденное, и ваше присутствие в школе понадобится. Но всё это не значит, что работодатель может в одностороннем порядке менять уже запланированную графиком дату. Это можно сделать только по заявлению работника или с его согласия в соответствии со статьей 124 ТК РФ. Дальше вместе и по договоренности уже можно будет решать — дробить отпуск, переносить его или компенсировать.
Не хочу в отпуск, можно ли получить компенсацию?
Порой из-за внешних обстоятельств все 56 дней оказываются просто не нужны учителю — в этом случае можно перенести отпуск на следующий год, получить компенсацию или совместить оба варианта.
Самое важное — педагог сам решает, выходить в отпуск или нет. Согласно статье 124 ТК РФ, «допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год». А следующая статья — 125 ТК РФ — говорит о том, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Соответственно, нужно использовать в этом году или в следующем эти 28 дней, а за остальные попросить компенсацию.
Могут ли меня вызвать из отпуска на ЕГЭ?
Обычно об участии учителя в ЕГЭ (проверка, сопровождение или подготовка) известно заранее — на основании этих дат и составляется график отпусков. Педагоги отрабатывают оговоренные заранее дни и только потом уходят в отпуск. Это объясняет разницу между каникулами детей в почти 90 дней и отпуском учителей в 56.
Но бывает, что учителя нет в списке занятых на экзаменах, он ушел в отпуск в начале лета и после этого его вызвали на ЕГЭ. Это не просто неприятно, это — нарушение прав.
Вызвать работника во время официального отпуска можно исключительно при его письменном согласии в соответствии с ч. 2–3 ст. 125 ТК РФ. При этом причиной вызова на работу может быть только реальная производственная необходимость, например, авария или чрезвычайная ситуация. А ЕГЭ — это не чрезвычайная ситуация.
И даже если вы согласны выйти, помните:
Должен ли учитель во время отпуска работать в школьном лагере?
Еще одним предлогом для работы учителя в положенном летом отпуске иногда становится пришкольный лагерь. Потому что, во-первых, не все педагоги уходят в отпуск сразу с 1 июня, а во-вторых, в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2. приказа Минобрнауки об утверждении режима отпусков, учителя в каникулярное время должны выполнять педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы.
Однако работа в летнем пришкольном лагере никак с программой не связана — в лагере вообще нет такой должности, как учитель. Так что по закону обязать учителей работать в пришкольном лагере без письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
Хочу уйти в отпуск на год, положенный мне каждые 10 лет, как это сделать?
Действительно, в педагогической практике есть такое понятие, как «длительный отпуск». Это чем-то похоже на «саббатикал» — популярный во многих странах творческий перерыв длиной в год с сохранением должности. В работе педагогов он закрепляется несколькими нормами российского законодательства: ст. 335 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Раз в 10 лет взять такой отпуск имеет право учитель любой категории с непрерывным стажем, если он оформлен как основной работник. Напомним, что в непрерывный стаж также включаются:
Для того чтобы уйти в длительный отпуск, надо составить заявление на имя директора школы или иного учреждения, где вы работаете. Конечно, все зависит от порядков образовательного учреждения, но, согласно приказу Минобрнауки, за уходящим в длительный отпуск работником сохраняется рабочее место и объем нагрузки.
Фото на обложке: Shutterstock.AI / Shutterstock / Fotodom
Вопрос-ответ
Время отдыха, отпуск
05 Апреля 2024
Время отдыха, отпуск
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 14 «Ладушки» г. Белорецк. Являюсь председателем экспертной аттестационной комиссии педагогов-психологов. В детском саду имеются шесть групп общеразвивающей направленности, одна из них- комбинированного вида (дети с ОВЗ). Провожу занятия с детьми во всех группах, в том числе и в группе комбинированной направленности. индивидуальную работу с детьми, имеющих заключение ПМПК в количестве 19 детей, из них- 4 ребёнка с диагнозом ОВЗ. Вопрос 1. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? Вопрос 2. Имею ли я право на дополнительные три дня оплачиваемого отпуска, как председатель экспертной группы педагогов-психологов? Вопрос 3. Имею ли я право на доплату 15% к заработной плате за работу с детьми с ОВЗ? Заранее благодарна.
Здравствуйте! 1. Да, имеете. 2. Да, если это предусмотрено коллективным договором вашего детского сада. 3. Оплата 15% полагается только работающим в специальных (коррекционных) группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.
03 Апреля 2024
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в дошкольном учреждении. Работаю с детьми с ОВЗ. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? Заранее благодарна.
Здравствуйте! Да, имеете.
31 Января 2024
Сколько дней отпуска положено учителю, который устроился на работу в январе месяце?
Здравствуйте! Если отпуск предоставляют, то полной продолжительности (56 дней) и с полной оплатой!
15 Октября 2023
Здравствуйте! Если у вас есть 10 лет непрерывного педагогического стажа то вы вправе взять длительный отпуск сроком до 1 года.
06 Июля 2023
Добрый день, во время отпуска была на больничном. Сейчас новые требования у ФСС, работник должен писать объяснительную на имя заведующего, почему так случилось?
Здравствуйте! Еси во время ежегодного отпуска вам открыли больничный, то писать ФСС объяснительную не надо, нет такого требования.
Добрый день. Работаю воспитателем в коррекционной группе. В отпуске с 5 июня, на работу 2 августа (два дня выходных), во время отпуска была на больничном с 20 июня по 5 июля. Скажите, пожалуйста, какого числа я должна выходить на работу?
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните 273−18−43
13 Июня 2023
Стаж работы 34 года, учитель, полная ставка учителя. Уволилась 3 ноября 2023 г. с целью перерасчета пенсии по выслуге лет. По увольнению с работы никаких выплат, перерасчетов, компенсаций не получала. Устроилась на работу обратно 9.01 2023 года (та же нагрузка, та же школа). Хочу оформить очередной отпуск с 9.07 2023 года (6 месяцев работы). Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено.
Здравствуйте! Если отпуск дают, то он должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней.
24 Мая 2023
Здравствуйте. С марта месяца в мою группу ходит ребенок с инвалидностью, документы подтверждающие это имеются. Группа общеобразовательная. Имею ли я право на удлиненный отпуск 56 дней? заведующий не дает отпуск удлиненный.
Здравствуйте! Если вы работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (принимаете непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеющие заключение ПМПК) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, то ежегодный отпуск должен составлять не менее 56 календарных дней.
21 Мая 2023
Здравствуйте. С марта месяца в мою группу ходит ребенок с ОВЗ, документы подтверждающие это, есть. Группа общеобразовательная. Имею ли я право на удлиненный отпуск 56 дней? Заведующий отказывается давать удлиненный отпуск. Или я могу расчитывать на компенсацию?
Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
15 Мая 2023
Здравствуйте. Устроилась в двадцать кор группу с 1 ноября 2012 года. В 2013 году дали отпуск с 15 июля 42 дня, не 56. Я могу взять этот отпуск две недели за 2013 год, и за этот год 56 дней?
Здравствуйте! Позвоните 273−18−43 или подойдите на консультацию (Кирова, 1 офис.226) — для ответа необходимо уточнить ряд моментов.
После увольнения вновь устроилась на работу. Проработав 6 месяцев, написала заявление на отпуск. Какова продолжительность отпуска для учителя в этом случае? Может ли директор сократить количество дней без обоснования?
24 Апреля 2023
Здравствуйте! Объясните пожалуйста! В 2023 году отпуск с 19 июня по 16 августа. Я задействована как организатор ОГЭ и ЕГЭ до 28 июня. А с 1 августа я должна работать в пришкольном лагере (2 недели). Где наш заработанный отпуск- 56 дней? Является ли это нарушением? Могу ли отказаться от того, что будет проходить в период моего законного отпуска?
Здравствуйте! Если вы согласились участвовать в качестве организатора на ГИА (ОГЭ, ЕГЭ), подписали соответствующий договор (договор возмездного оказания услуг) с ИРО РБ, то вам придется принять участие в проведении и организации экзамена. Отказаться от участия возможно при наличии уважительных причин (форс-мажорные обстоятельства). Перечень обстоятельств (причин) приведен в п. 6 Письма.
Так же вы вправе отказаться от участия в ГИА до подписания договора, а именно не подписывать договор.
12 Марта 2023
Здравствуйте!Проработала учителем с января 1988 года. В отпуск уходила всегда летом. В конце 2022 года 30 декабря уволилась по собственному желанию. Хочу узнать, правильно ли мне бухгалтерия не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, объяснив это тем, что я отпуск за текущий год использовала. И вот я обратно устроилась в эту же школу в начале февраля 2023 года. Теперь мне отпуск положен только через пол года?
Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
31 Мая 2022
Здравствуйте, воспитатель детского сада вышла на работу после декретного отпуска в декабре прошлого года. До ухода в декретный отпуск брала очередной отпуск. Имеет ли она право на отпуск с июня месяца? Или когда у нее наступает право на очередной отпуск? Спасибо.
Здравствуйте! Очередной отпуск будет ей предоставлен по утвержденному графику отпусков. Так как она работает, то ее должны включить в график отпусков, установить дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.
24 Мая 2022
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! При увольнении сколько насчитывается отпускных дней, если сотрудник устроился на работу 9 августа, а увольняется 31 мая. И положены ли в расчет отпускных выплата за классное руководство (5000), если сотрудник был классным руководителем весь год.
Здравствуйте! При увольнении отпускные не начисляются, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (4,67 дня за каждый проработанный месяц) и исходя из полной продолжительности отпуска (56 дней). 5000 рублей за классное руководство включаются в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
15 Января 2022
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. С 3 марта ухожу на больничный по беременности (т.е с 30 недели). Я была в отпуске с 1.06.21 по 28.07.21 в полном объёме. Сколько дней очередного отпуска в данной ситуации мне положено? За отработанное время или 42 дня? Заведующая настаивает на том, что только за отработанное время и в бухгалтерии мне выплатят только за отработанное время. Просит меня найти статью, которую можно будет предоставить в бухгалтерию, если мне положено 42 дня.
Здравствуйте! Законодательством в принципе не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, т. е. нет нормы закона по которой работнику дается отпуск частично. Это подтверждается и разъяснениями Минтруда РФ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395, Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14−2/В-321, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1).
14 Января 2022
Я проработал в данном лицее 8 лет. Подал заявление на увольнение. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году 5 дней. Из предыдущего отпуска я вышел 4 августа 2021 года. Мотивировка — я поступил на работу в лицей (в 2013 году) в декабре, а значит отпуск неиспользованный считается с декабря этого учебного года.
Здравствуйте! Что-бы определить количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации нужно знать начало и конец вашего рабочего года. Период рабочего года плавающий (может меняться из год в год), зависит от периодов, которые исключаются из рабочего года (например из-за взятых отпусков без содержания). Изначально, с приходом на работу, да, он начинается с даты принятия на работу. В вашем случае с декабря, но потом он мог измениться. Смотрите свою карточку Т-2, обычно в ней отражается ваш рабочий год.
15 Декабря 2021
Здравствуйте. Возник вопрос с предоставлением отпуска в размере 56кал.дней. Ребенок с ОВЗ (статус ОВЗ установлен на 3 года) 2 года посещал комбинированную группу. В этом уч. году мама ребенка написала заявление об отказе от услуг коррекционных специалистов и перевела ребенка в общеобразовательную группу. В данной группе это единственный ребенок с ОВЗ. Положен ли воспитатель удлиненный отпуск?
Здравствуйте! Да, этому воспитателю и другим работникам, работающим с ребенком с ОВЗ, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
07 Декабря 2021
Здравствуйте. Работаю в детском саду с 2016 года. И интересует такой вопрос. Отпуск некоторым помощникам выделяется по 28 дней, есть и 35 дней. Почему так ту же самую работу выполняем как и все. Могут ли сделать у всех одинаковые отпускные. И куда можно обратиться? Разъясните пожалуйста.
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск помощника воспитателя 28 календарных дней, у всех. К ежегодному отпуску может быть присоединен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наличие дополнительного отпуска зависит от условий труда (например, по СОУТ установлены вредные условия труда, что дает работнику не менее 7 дней к отпуску) или от заключенного коллективного договора, в котором могут быть закреплены условия предоставления работнику дополнительного отпуска за работу в определенных должностях и/или условиях труда.
15 Октября 2021
Уважаемый Станислав Рашитович, добрый день. Вопрос такой: учитель взял 10 дней отпуска для поездки с ребенком в санаторий в декабре 2018 года. С 06.06.2019 года он вышел в очередной оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней. Бухгалтер оплатил ему 46 дней, с учётом тех декабрьских дней отпуска. В табеле значится отпуск 56 дней. Учитель уволился из школы в августе 2021 года. Требует зарплату за 10 дней (2019 г.). С его слов, в июне 2019 года приходил на работу в течение этих дней. Что делать директору?
Здравствуйте! Изучить документы по данному вопросу: приказы, табеля, расчетные листы, график отпусков, личная карточка Т-2. После уже можно увидеть картину и принять решение.
Рабочее время, учебная нагрузка
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации
Квалификация работника, профстандарты
Пенсия, «Ветеран труда»
Охрана труда, медосмотр
Пожалуйста, выберите тему вопроса. Это ускорит подготовку ответа специалистами.
В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования члены профсоюза имеют право на получение бесплатной юридической помощи, в т.ч. консультационной. У каждого члена профсоюза есть электронный (пластиковый) профсоюзный билет. Введите в поле номер билета. Номер будет доступен только администратору сайта и недоступен для общего обозрения. По желанию — сохраняется конфиденциальность обращения.
не более 2000 символов (осталось )
Выслать ответ на мою электронную почту.
Вы можете приложить дополнительные материалы, более полно раскрывающие суть вопроса.
Размер файла не более 5 МБ в форматах JPG, PNG, DOC, PDF.
Сохранить конфиденциальность (анонимность) обращения: я не хочу, чтобы мои персональные данные были видны на сайте. Их увидит только специалист, отвечая на вопрос.
Я член Общероссийского Профсоюза образования.
Педагоги, как и любые другие специалисты, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так как их работа связана с высоким эмоциональным напряжением, положен удлинённый отдых. Поэтому работодатели считают, что это влияет на порядок расчёта отпускных. Рассказываем, сколько дней отдыхают педагоги, как рассчитать дни отпуска и какие нюансы учесть.
Сколько дней отпуска положено учителю?
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней — статья 115 ТК РФ. На большее не могут рассчитывать большинство специалистов — менеджеры, администраторы, парикмахеры и другие.
Если труд связан с опасными, вредными условиями или сопряжён с высокой эмоциональной нагрузкой, работникам положен дополнительный или удлинённый отпуск. Как раз на последний в 2024 г. могут рассчитывать педагоги.
Продолжительность удлинённого ежегодного отпуска для педагогов — 42 или 56 дней. Норма установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466.
Удлинённый отпуск положен практически всем — учителям, преподавателям в университете, воспитателям в детских садах и т. п. Продолжительность отдыха зависит от особенностей работы.
Кому положен 56-дневный отпуск:
Список должностей с продолжительностью удлинённого отпуска установлен постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466. Правила не распространяются на педагогов, отработавших меньше 6 месяцев на момент выхода в отпуск. Им рассчитывают продолжительность отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев на момент начала отдыха.
Удлинённый ежегодный отпуск может быть увеличен на дополнительный, если специалист работает сверх нормы и это допускается трудовым договором. При этом его должность должна входить в перечень работников с ненормированным графиком.
Чтобы избежать претензий от педагога и Государственной инспекции труда (ГИТ), нужно правильно рассчитать отпускные. Далее рассмотрим, какая информация нужна и как избежать ошибок.
Сэкономьте время и деньги!
Полный функционал онлайн-бухгалтерии в «Моё дело» — первые 14 дней бесплатно.
Расчёт отпускных учителя
Чтобы рассчитать отпускные, нужно знать отработанный период и среднедневной заработок. При расчёте исходных данных есть нюансы, без знания которых возможны ошибки.
Шаг 1. Собрать исходные данные
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно знать:
1. Совокупный доход. Включаются все выплаты, которые получил педагог.
Что учитывается — постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922:
Не учитывайте компенсации, больничные, пособия и командировочные. Например, если возмещаете сотрудникам транспортные расходы, это не относится к заработку в рамках трудовых отношений.
Пример. Романова Мария Робертовна ежемесячно зарабатывает 57 000 руб., за год работодатель начислил 684 000 руб. В качестве премий за выработку получила 89 000 руб. Совокупный доход за расчётный период — 773 000 руб.
Совокупный доход определяют не за прошлый календарный год, а за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха. Если педагог уходит в отпуск в марте 2024 г., доход определяют за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г. Если педагог отработал меньше года, учитывают доход за весь период с первого дня трудоустройства.
2. Продолжительность расчётного периода. Количество отработанных дней определяют по формуле:
Количество отработанных дней = Количество полных месяцев х 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Формула работает в обычный и високосный год. Исключений и поправок нет.
Если педагог отработал все дни, то продолжительность расчётного периода: 12 х 29,3 = 351,6. В расчёт заложено базовое количество праздничных дней по производственному календарю, в которые все отдыхают.
Что ещё не входит в расчётный период:
Также в расчётный период включают выходные и праздники.
Если специалист отработал неполный месяц, то количество дней для расчётного периода определяют по формуле:
(Общее количество дней в месяце − количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце × 29,3.
Пример. Романова Мария Робертовна за расчётный период отработала 9 полных месяцев. Неполные месяцы:
Количество дней в неполных месяцах:
Чтобы найти общую продолжительность расчётного периода, складывают количество дней в полных и неполных месяцах:
Расчётный период = (9 х 29,3) + 26,4 + 19,9 + 26,5 = 336,5 дня.
Если за предшествующие 12 месяцев нет отработанных дней, то для определения расчётного периода можно использовать предыдущие 12 месяцев. Например, если педагог находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Организациям разрешено использовать свой порядок определения расчётного периода, но с фиксацией в трудовом или коллективном договоре — статья 139 ТК РФ. В этом случае его считают дважды: по своим и общим правилам. Выбирают тот, по которому отпускные получатся больше.
Внутренние правила не должны нарушать права и интересы специалиста. В противном случае он пожалуется в ГИТ — последуют проверки и штрафы.
Шаг 2. Рассчитать среднедневной заработок
Среднедневной заработок — это соотношение совокупного дохода и продолжительности расчётного периода, то есть сколько в среднем за день зарабатывал педагог. Для расчёта используют простую формулу:
Среднедневной заработок = Доход за расчётный период / Продолжительность расчётного периода.
Вернёмся к примеру Романовой Марии Робертовны. За расчётный период с марта 2023 г. по февраль 2024 г. она заработала 773 000 руб. Продолжительность расчётного периода с учётом больничного и неоплачиваемых отгулов — 336,5 дня. Эти данные определили на первом шаге.
Считаем среднедневной заработок: 773 000 / 336,5 = 2297,18 руб.
Сумму можно округлить, но только в пользу работника — например, до 2298 руб.
Остаётся рассчитать отпуск учителя — это заключительный, третий шаг.
Шаг 3. Рассчитать отпускные
Работодатель обязан оплатить каждый день отпуска. Поэтому для расчёта выплаты среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Отпускные = Среднедневной заработок х Количество дней отпуска.
Представим, что Мария Робертовна уходит в отпуск на 28 дней. Тогда учреждение должно выплатить педагогу: 2298 х 28 = 64 344 руб.
Отпускные — это доход работника. Поэтому Мария Робертовна получит не все деньги, а за вычетом НДФЛ. Работодатель удержит: 64 344 х 13% = 8365 руб. На руки педагог получит 55 979 руб.
Учреждение обязано заплатить страховые взносы по стандартной ставке 30%, пока не достигнута предельная база — 2 225 000 руб. После их исчисляют по тарифу 15,1%.
Отпускные перечисляют не менее чем за 3 дня до начала отдыха. Если Мария Робертовна уходит в отпуск 4 марта, то крайний срок — 29 февраля. По желанию работодатель может перечислить деньги раньше.
За нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрены штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
За повторное нарушение размер санкции увеличат (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
Таким образом, расчёт отпуска педагога осуществляется по стандартному алгоритму, как и для любых других специалистов. Сначала следует определить отработанный период и среднедневной заработок, а затем найти величину отпускных. Деньги выплачиваются не менее чем за три дня до начала отдыха, но это можно сделать раньше по желанию работодателя.
Не тратьте время на задачи, которые не приносят прибыль!
Воспользуйтесь аутсорсингом бухгалтерии — мы возьмём на себя ответственность за ваш бухгалтерский и налоговый учёт.
В школах городов и сел не хватает педагогов.
Большая нагрузка, переполненные классы и скромные оклады не привлекают молодежь посвящать жизнь детям. Чтобы поддержать тех, кто решил стать учителем, государство предусмотрело ряд льгот. Собрали их в этой статье.
Льготы для учителей
Если человек работает педагогом менее года, продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени.
Кроме удлиненного отпуска педагоги могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, за работу сверх нормы, если положение об этом закреплено в трудовом договоре и должность включена в специальный перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем.
Куда обращаться. Отпуск предоставляется по приказу работодателя.
Сокращенная рабочая неделя
У отдельных категорий педагогических работников продолжительность рабочего времени еще меньше. Например, у учителей-логопедов норма часов педагогической работы — 20 часов в неделю, у музыкальных руководителей — 24 часа в неделю. Норма устанавливается в астрономических часах — 60 минут — и обычно включает в себя перемены и динамические паузы.
Что нужно для оформления. Объем нагрузки учителя должен быть зафиксирован в трудовом договоре. С письменного согласия педагог может работать больше, но за дополнительную плату. Или меньше — с уменьшением оклада.
Куда обращаться. Такое рабочее время определено для учителей по умолчанию.
Длительный отпуск
Что нужно для оформления. Заявление о предоставлении отпуска на имя директора школы.
Куда обращаться. К директору учебного заведения. Но тот, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, может определить длительность отпуска на свое усмотрение — так обычно указано в коллективном договоре, который подписывают и должны соблюдать все сотрудники школы.
Конкурс на звание учителя года
Суть льготы. Ежегодно школьные учителя могут участвовать во всероссийском конкурсе за звание лучшего учителя. Он проходит в четыре этапа: первый — внутри школы, второй — на муниципальном уровне, третий — на уровне региона. В итоговом этапе участвуют финалисты предыдущего уровня со всей страны и заграничных школ Министерства иностранных дел.
Педагоги соревнуются в проведении уроков, мастер-классов, самопрезентации и защищают собственные образовательные проекты. Все финалисты получают дипломы и значки «Учитель года». Победитель получает главный приз — статуэтку «Большой хрустальный пеликан» и 1 000 000 ₽, а еще четыре призера — по 500 000 ₽ и статуэтку «Малый хрустальный пеликан».
Финалистов муниципального и регионального уровней поощряют местные власти и спонсоры конкурса.
Что нужно для оформления. Участвовать в первом этапе конкурса может любой желающий педагог.
Куда обращаться. К администрации учебного заведения: она организует первый этап конкурса.
Надбавки за успехи учеников
Суть льготы. В ряде регионов педагоги, ученики которых сдали ЕГЭ на 100 баллов, получают единовременную выплату. Ее размер устанавливают местные власти. Например, в Московской области выплачивают 172 500 ₽ за каждого стобалльника, в Башкортостане — 50 000 ₽ независимо от количества учеников, сдавших экзамен на наивысший балл.
Что нужно для оформления. Министерство образования региона составляет список педагогов для награждения и информирует их о сроке подачи заявления на выплату.
Куда обращаться. В региональное министерство образования.
Надбавки за звания
Государство не устанавливает надбавок за награды ни к пенсии, ни к заработной плате педагога. Но их может предусмотреть правительство региона. Например, в Тульской области почетные работники образования получают от должностного оклада, а в Томской области сумма прибавки к зарплате и пенсии фиксированная — 5000 ₽ для заслуженных учителей и 6000 ₽ для народных.
Что нужно для оформления. Коллектив образовательного учреждения подает ходатайство о награждении педагога в региональное министерство образования. Уже там формируют список претендентов на награду для Минпросвещения.
Дополнительно регион может предусмотреть собственную систему наград и установить региональное звание заслуженного работника образования. Тогда вопрос о награждении будет решать глава региона по предложению специальной комиссии.
Куда обращаться. В министерство или департамент образования региона или в Минпросвещения.
Помощь в решении жилищного вопроса
Но на уровне региона или даже муниципального образования педагогов могут поддержать социальной выплатой и льготным займом на покупку жилья. А еще предложить компенсацию затрат на аренду.
Что нужно для оформления. В большинстве случаев потребуется встать в очередь на улучшение жилищных условий. В нее принимают тех педагогов, чьи семьи даже если и имеют жилье в собственности, но не обеспечены квадратурой, приходящейся по норме обеспеченности в регионе, — в среднем ² на человека.
Нужна справка о составе семьи, сведения об объектах недвижимости в собственности или об их отсутствии, а при компенсации затрат на аренду жилья — договор с его собственником.
Куда обращаться. Заявление на получение жилья или денежных выплат нужно подать работодателю или в местный орган власти, ведущий учет граждан, нуждающихся в жилье.
Субсидия на оплату ЖКУ
Что нужно для оформления. Компенсация выплачивается вместе с заработной платой с первого месяца трудоустройства.
Куда обращаться. В отдел кадров или к секретарю учебного заведения.
Подъемные при переезде в сельскую местность
Суть льготы. Учителя могут участвовать в конкурсе и откликаться на вакансии по программе «Земский учитель». В школах сел, поселков и городов с населением не более 50 000 человек почти всегда требуются педагоги. Того, кто окажется лучшим по результату рейтинга или будет единственным заявителем, трудоустроят и выплатят 1 000 000 ₽, а при переезде на Дальний Восток — 2 000 000 ₽.
Что нужно для оформления. Отправить заявку. Их принимают ежегодно с 10 января по 15 апреля. Вместе с откликом учителя присылают документы о своих достижениях и квалификации, а региональное министерство образования оценивает их и формирует рейтинг.
Куда обращаться. В министерства образования регионов, которые ищут учителей.
Досрочное назначение пенсии
После оформления пенсии педагог может продолжать работать, но, пока он получает заработную плату, его пенсия не индексируется.
Что нужно для оформления. документы, что и при оформлении пенсии по старости.
Куда обращаться. Подать заявление в отделение Социального фонда России по месту жительства любым удобным способом: посетить отделение лично, направить по почте, через работодателя, МФЦ или в специальном разделе на портале госуслуг.
Может ли учитель-предметник взять отпуск в течение учебного года?
Да, может. «Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, а в отдельных случаях наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника (см. В тему), – рассказала «АиФ» консультант Министерства образования Ольга ДМИТРИЕВА. – Также согласно ст. 168 Трудового Кодекса отпуск учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений по желанию должен быть запланирован в летнее время».
В организации не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, составляется график трудовых отпусков на очередной календарный год. По словам эксперта, если педагог по согласованию с нанимателем заранее запланировал отпуск не в летнее время, то наниматель должен предоставить такой отпуск. При этом при планировании отпуска педагогу в период, не совпадающий с каникулярным, наниматель всегда должен принимать во внимание интересы учебного заведения и возможность замены педагога для организации непрерывного учебного процесса. Таким образом, решение вопроса зависит от того, как составлен график отпусков.
Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В ТЕМУ
Основания для предоставления нанимателем отпуска по желанию работника.