Тарифный разряд по еткс

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
(сокращ.
) – составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики.

История принятия ОКПДТР

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Предназначение

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Структура

ОКПДТР состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих.

Первый раздел – профессии рабочих – включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел – должности служащих – разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

• блока идентификации;
• блока наименования объекта классификации;
• информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определённым позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 – профессия;

9149 – токарь;

6 – контрольное число;

02 – 2-й выпуск ЕТКС;

7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5 – 5-й тарифный разряд;

12 – сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 – нормальные условия труда;

2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определённым позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 – должность;

4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 – контрольное число;

1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 – производная должность – заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала: в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

ОКПДТР расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования (ЕСКК) информации РФ.

Классификатор был принят к использованию 01.01.1996 года согласно постановлению Госстандарта Российской Федерации.

Предназначение и структура кодов по ОКПДТР

Классификатор служит для решения следующих задач:

• Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
• Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
• Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
• Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Коды выключают в себя пять видов значений, каждому из которых соответствует один отдельный столбец:

Для чего предназначен классификатор должностей и профессий, что включает информационный блок ОКПДТР, какие связи установлены между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ, разберемся в статье.

Из статьи вы узнаете:

Для чего нужен классификатор должностей и профессий

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
предназначен для учета состава, численности рабочих, служащих компании. С помощью классификатора производят распределение кадров по уровню квалификации, категориям, условиям труда и степени механизации. Решают и вопросы обеспечения занятости, а также определяют дополнительную потребность в кадрах, проводят начисление пенсий и иные условия в условиях автоматизированных систем обработки информации и ведения статистики.

Общероссийский классификатор 016-94 был принят, введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 года № 367 с 1 января 1996 года. Общероссийский классификатор должностей и профессий, тарифных разрядов (ОКПДТР), считают составной частью Единой системы классификации, кодирования информации (ЕСКК) РФ. Документ подготовлен в рамках выполнения госпрограммы по переходу РФ на принятую международную систему учета и статистики согласно требованиям развития рыночной экономики.

Классификаторы

Все классификаторы в одной таблице

Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации постановил:

• принять Общероссийский классификатор специальностей рабочих, а также служащих, тарифных разрядов

  с указанной датой введения в действие с первого января 1996 года;

• отменить действовавший на территории Российской Федерации Общесоюзный классификатор специальностей рабочих и служащих, а также тарифных разрядов (186 016) с первого января 1996 года.

ОКПДТР был разработан взамен устаревшего Общесоюзного классификатора специальностей, тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016, объектами классификации являются не только специальности рабочих, но и должности служащих, в ОКПДТР содержится два раздела:

• Специальности рабочих
• Служащих

Разделы классификатора должностей и профессий

В первый раздел классификатора должностей и профессий входят специальности рабочих, включенных согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и специальностей рабочих (ЕТКС). Кроме этого в разделе содержатся такие специальности рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, а также в специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих исчерпывающий состав специальностей в отраслях экономики.

Профессии рабочих

Во втором разделе содержатся профессии служащих. Раздел разработан на основе Единой номенклатуры постов служащих, а также Квалификационного справочника, где указаны классификации руководителей, специалистов и служащих. В справочнике также указаны все действующие постановления и другие нормативные документы по основным вопросам оплаты труда с учетом применяемых в экономике наименований специальностей.

➤ Как в штатном расписании привести должности в соответствие с ЕТКС

Для классификации служащих

В каждой позиции общероссийского классификатора профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов содержится три блока:

• Блок идентификации
• Блок наименования объекта классификации
• Информационный блок

В блоке идентификации используется серийно-порядковая система кодирования объектов классификации. В идентификационном блоке объекта классификации содержится пять цифровых десятичных знаков и контрольное число, которое рассчитано согласно действующей Методике расчетов и применения контрольных чисел.

Структура кодовых обозначений специальностей рабочего (или должности служащего) в классификаторе должностей и профессий

Для кодирования специальностей рабочих используют значения кодов, соответствующих 1 или 3. Для кодирования должностей служащих используют значения кодов, соответствующих 2 или 4 (абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утвержденный Госстандартом РФ, в редакции Изменений 5/2004 ОКПДТР, утвержденный Ростехрегулированием).

Обратите внимание!
Блок наименования объекта в классификаторе должностей и профессий представляет унифицированные записи в наименованиях конкретной специальности рабочих или должностей служащих. В каждом из разделов наименования соответствующих объектов классификации располагаются в алфавитном порядке.

В информационный блок специальностей рабочих включены фасетные коды, которые характеризуют соответствие указанных профессии рабочим номерам выпуска ЕТКС (это два знака), а также определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93

. В последнем фасете указывается базовая группа занятий по ОКЗ, она включает в себя четыре знака.

Требования к сотрудникам службы персонала согласно ЕТКС

Кроме этого, в информационный блок классификатора должностей и профессий (ОКПДТР) включены семь фасетов, которые характеризуют профессии рабочих по таким признакам, как:

Пример проведения кодирования по классификатору должностей и профессий (ОКПДТР) профессии токаря

19149 6 02 7223 5 12 1 2

, где

• 1
  – это специальность;
• 9149
  – обозначение специальности токарь;
• 6
  – это контрольное число;
• 02
  – обозначает второй выпуск ЕТКС;
• 7223
  – число обозначает базовую группу по ОКЗ (это станочники, работающие на металлообрабатывающих станках, а также наладчики станков и оборудования);
• 5
  – это пятый тарифный разряд;
• 12
  – применяется сдельно-премиальная система оплаты труда;
• 1
  – обозначает нормальные условия труда;
• 2
  – рабочий, который выполняет свою работу с использованием машин и механизмов.

Фасет 07 характеризует степень (уровень) квалификации рабочих (например, старший или помощник), применяют его для различных профессий согласно действующим нормативным документам.

Информационный блок классификатора профессий и должностей служащих включает те фасетные коды, которые соответствуют категории должности (это один знак), а также и определенным позициям ОКЗ (это четыре знака).

Три фасета характеризуют должности (профессии) по следующим признакам

Особенность фасетов 11 и 12 заключается в альтернативности их применения для различных должностей (профессий), так как в производных должностях (специальностях) не предусмотрена категория квалификации. Соответственно, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по классификатору должностей и профессий (ОКПДТР) должности заместителя начальника финансово-экономического отдела (и административного)

24695 1 1 1231 03

, где

• 2
  – это должность;
• 4695
  –начальник отдела (финансово-экономического и административного);
• 1
  – это контрольное число;
• 1
  – обозначает категорию руководителей;
• 1231
  – указывает на базовую группу по ОКЗ (руководители финансово-экономических, административных подразделений и служб);
• 03
  – число указывает на производную должность – это заместитель.

Зачем установлены связи между ОКПДТР и ОКЗ

Между объектами классификации ОКЗ и классификатором должностей и профессий (ОКПДТР) установлены связи, которые позволяют относить каждый объект ОКПДТР к определенной группировке ОКЗ. Каждая специальность рабочего или должность служащего в общем случае может быть отнесена однозначно к определенной группе занятий.

В связи с тем, что часто понятия «занятие», «профессия», «должность» могут различаться, то в отдельных случаях для установления однозначной связи ОКПДТР с ОКЗ следует воспользоваться пояснением к группировкам ОКЗ. Такие пояснения рекомендуется также применять и при кодировании производных специальностей рабочих или служащих.

Состав, а также и последовательность расположения фасетов в информационном блоке определяют спецификой конкретных задач, которые решают с помощью классификатора. В информационном блоке в качестве основных и дополнительных признаков можно использовать также и коды, наименования других разработанных общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В классификаторе должностей и профессий (ОКПДТР) принята следующая форма расположения материала

При проведении разработки унифицированных форм документов, где используют коды классификатора, необходимо обязательно предусмотреть ссылку на классификатор должностей и профессий (ОКПДТР). Система ведения такого классификатора предусматривает обеспечение взаимодействия НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

ОКПДТР (классификатор)

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
(ОКПДТР) был утвержден Постановлением Госстандарта от 26.12.1994 № 367 и введен в действие с 01.01.1996. Цель разработки классификатора – обеспечить переход России на принятую в международной практике систему учета и статистики.

Классификатором руководствуются для правильного наименования профессий и должностей, особенно в тех случаях, когда законом в отношении этих профессий и должностей установлены льготы, гарантии или ограничения.

Расскажем о наименовании и кодировке бухгалтеров и экономистов по ОКПДТР.

Код профессии должности по ОКПДТР

ОКПДТР содержит 2 основных раздела:

Естественно, бухгалтеров и экономистов можно найти только в последнем из них.

Мы порядок формирования кодов по ОКПДТР.

Бухгалтер

Должности бухгалтера соответствует код 20336922411.

Экономист

Должности экономиста соответствует код 27728822441.

Должности в бухгалтерии по классификатору

Ниже представим кодировку бухгалтеров и экономистов по ОК 016-94:

Кроме того, для кодировки должностей бухгалтеров и экономистов могут использоваться коды производных должностей или категорий (классов) квалификации. В ОКПДТР, в частности, приведены следующие коды должностей:

И поименованы в числе прочих следующие категории (классы) квалификации:

Данные коды приводятся в конце основной кодировки должностей. Так, к примеру, старший бухгалтер-эксперт будет иметь кодировку по ОКПДТР 2034242241106 (где 06 – код производной должности), а экономист по труду 2-ой
категории – 277555224122 (где последнее значение «2» — код категории).

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря года № 367) и введён в действие с 1 января .

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря г., 10 июня г., 29 декабря г.).

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала , уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий , определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации .

Х ХХХХ Х
▲ ▲ ▲
│ │ └──────контрольное число (КЧ)
│ │
│ └─────серийно─порядковый номер объекта классификации
│
│ профессия (1)
└────────────────────────────────
должность (2)

19149 6 02 7223 5 12 1 2, где
1
признак профессии;
9149
токарь;
6
контрольное число;
02
2-й выпуск ЕТКС;
7223
базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5
5-й тарифный разряд;
12
сдельно-премиальная система оплаты труда;
1
нормальные условия труда;
2
рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

24695 1 1 1231 03, где
2
признак должности;
4695
начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1
контрольное число;
1
категория руководителей;
1231
базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03
производная должность – заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия », «должность » различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

─────┬──┬────────────────────────────────────────────┬────────┬─────┬────
│ │ │Диапазон│Код │Код
Код │КЧ│ Наименование профессии │тарифных│вы─ │по
│ │ │разрядов│пуска│ОКЗ
│ │ │ │ЕТКС │
─────┴──┴────────────────────────────────────────────┴────────┴─────┴────

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

• выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
• непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

• в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
• сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
• присвоить разряд -1-й или 2-ой;
• проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно – квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Вопрос: Какой тарифный разряд надо установить делопроизводителю, секретарю и архивариусу бюджетной организации?

Ответ: Делопроизводителю, секретарю и архивариусу бюджетной организации тарифные разряды устанавливаются как другим служащим (код категории — 3), должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

Обоснование: В настоящее время система оплаты труда работников бюджетной сферы предусматривает применение тарифных разрядов, предусмотренных 18-разрядной тарифной сеткой. При этом тарифные разряды по должностям служащих, которые не установлены централизованно, организации следует определить самостоятельно.

Для правильного установления тарифных разрядов по тарифной сетке необходимо определиться с категорией должности работников.

Все должности служащих подразделяются на 3 категории: руководители (код категории — 1), специалисты (код категории — 2), другие служащие (код категории — 3) (табл. 4  Общегосударственного классификатора N 33).

Делопроизводитель, секретарь и архивариус относятся к категории «другие служащие» (код категории — 3). Квалификационные характеристики для данных должностей содержатся в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности» (табл. 2 Общегосударственного классификатора N 33).

Для этих служащих тарифной сеткой предусматривается 2 тарифный разряд (подп. 1.2 п. 1 тарифной сетки, подп. 2.3 п. 2 Инструкции о тарифных разрядах N 13).

Тарифно-разрядная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиями к квалификации исполнителя.

Что такое тарифная сетка и кому она нужна

В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько оправдано экономической ситуацией.

В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно, там применяют зарплатные сетки для специалистов. Разработанная единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год позволяет учесть такие факторы:

• сложность выполняемой работы;
• ее интенсивность;
• квалификационные требования к соответствующей должности;
• степень ответственности работника;
• востребованность специалиста на рынке труда.

Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.

Существует ли единая тарифная сетка

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая заработная плата и квалификационная сетка, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится зарплата по разрядам для рабочих профессий и административных должностей. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Как использовать коэффициенты единой тарифной сетки 2022

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. В справочнике приведены сведения, характеризующие:

• общую суть работ в конкретной сфере;
• их сложность;
• требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение;
• примеры работ;
• ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
• разряд и присвоенный ему коэффициент.

Установив все характеристики работы, выясняем, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.

Минимальная часовая ставка применяется, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада (должностного оклада).

По нормам статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Работодатель самостоятельно решает, сколько всего разрядов на производстве установить с учетом существующих нормативов Минтруда. На законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток, но оплата труда по ЕТС рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы.

Как считать зарплату по ЕТС

Вот так выглядит таблица ЕТС, утвержденная Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999 для работников литейного производства. С ее помощью посчитаем заработную плату вагранщика.

Мы видим, что для вагранщиков предусмотрены разряды ЕТС со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.

ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).

ТК = (2-1) / (5-1) = 0,25.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01.2022 составляет 13 617 рублей.

Получаем такую тарифную сетку:

Не стоит забывать, что мы получили размер оклада. Надбавки и компенсации ставка ЕТС не учитывает. Если рассмотреть коэффициент 5 разряда, то сумма 31 500 увеличится на районный коэффициент (там, где он есть), и работодатель вправе предусмотреть премии и стимулирующие выплаты.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019
Выпуск №3 ЕТКС
Выпуск утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243
(в редакции: Приказов Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 679, от 30.04.2009 N 233)

Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»
Арматурщик
Асфальтобетонщик
Асфальтобетонщик-варильщик
Бетонщик
Дорожный рабочий
Землекоп
Известегасильщик
Изолировщик на гидроизоляции
Изолировщик на термоизоляции
Изолировщик-пленочник
Каменщик
Камнетес
Кессонщик-аппаратчик
Кессонщик-проходчик
Кессонщик-слесарь
Кессонщик-электромонтажник
Кислотоупорщик-винипластчик
Кислотоупорщик-гуммировщик
Комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования
Копровщик
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов
Кровельщик по стальным кровлям
Лепщик архитектурных деталей
Маляр строительный
Машинист
Машинист бульдозера
Машинист скрепера
Машинист экскаватора
Машинист машин для устройства оснований и покрытий автомобильных дорог и аэродромов
Машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог
Машинист машин для бурения скважин, забивки и погружения свай
Машинист машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта
Модельщик архитектурных деталей
Монтажник гидроагрегатов
Монтажник дробильно-размольного оборудования и оборудования для сортировки и обогащения
Монтажник каркасно-обшивных конструкций
Монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники
Монтажник наружных трубопроводов
Монтажник оборудования атомных электрических станций
Монтажник оборудования блокировки и централизации
Монтажник оборудования коксохимических производств
Монтажник оборудования металлургических заводов
Монтажник оборудования связи
Монтажник оборудования сортировочных горок
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
Монтажник связи – антенщик
Монтажник связи – кабельщик
Монтажник связи – линейщик
Монтажник связи – спайщик
Монтажник сельскохозяйственного оборудования
Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
Монтажник строительных машин и механизмов
Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
Монтажник технологических трубопроводов
Монтажник турбоустановок
Монтажник шахтного оборудования на поверхности
Монтажник электрических подъемников (лифтов)
Мостовщик
Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики)
Наладчик строительных машин
Облицовщик-мозаичник
Облицовщик-мраморщик
Облицовщик-плиточник
Облицовщик-полировщик
Облицовщик синтетическими материалами
Огнеупорщик
Оператор-термист на передвижных термических установках
Паркетчик
Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик)
Пескоструйщик
Печник
Плотник
Рабочий зеленого строительства
Рабочий карты намыва
Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности
Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств
Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем
Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов
Слесарь строительный
Стекольщик
Столяр строительный
Такелажник на монтаже
Трубоклад промышленных железобетонных труб
Трубоклад промышленных кирпичных труб
Футеровщик (кислотоупорщик)
Цементатор
Штукатур
Электромонтажник-наладчик
Электромонтажник по аккумуляторным батареям
Электромонтажник по кабельным сетям
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
Электромонтажник по распределительным устройствам и вторичным цепям
Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
Электромонтажник по электрическим машинам
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети
Электрослесарь строительный

Введение

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, раздел “Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы” предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев. Разработка настоящего выпуска ЕТКС вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:
раздел “Характеристика работ” содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;
раздел “Должен знать” содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе “Характеристика работ”, рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе “Должен знать”, рабочий должен знать: правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; сортамент и маркировку применяемых материалов, нормы расхода горюче-смазочных материалов; правила перемещения и складирования грузов; виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи-восьми.

При пользовании настоящим выпуском ЕТКС необходимо руководствоваться следующим:

1) указанные в разделе пределы числовых показателей массы, грузоподъемности, объема, вместимости, мощности и т.д., в которых указано “до”, следует понимать “включительно”, кроме особо оговоренных случаев;

2) рабочий должен знать требования, предъявляемые к качеству работ по смежным строительным процессам (например, штукатур – по кирпичной кладке, маляр – по штукатурным работам и т.п.); уметь затачивать, заправлять, регулировать, налаживать применяемые инструменты и пользоваться необходимыми приспособлениями и измерительными приборами, читать эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ;

3) машинисты, занятые управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, монтажники технологического оборудования и связанных с ним конструкций, монтажники санитарно-технических систем и оборудования, монтажники технологических трубопроводов, монтажники систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации должны знать слесарное дело и тарифицироваться по профессии “Слесарь строительный” на один разряд ниже основной профессии.

Машинисты, управляющие строительными и дорожными машинами на базе автомобиля, должны иметь права водителя автомобиля соответствующей категории.

Машинисты самоходных машин (тракторы, бульдозеры, экскаваторы, катки, краны и т.д.), осуществляющие передвижение этих машин по территории населенных пунктов или вне их, обязательно должны знать правила дорожного движения.

Машинисты бульдозеров, экскаваторов, скреперов, занятые выполнением горных и горно-капитальных работ, а также всех других аналогичных работ, не указанных в характеристике, тарифицируются по ЕТКС, выпуск 4, раздел “Общие профессии горных и горно-капитальных работ”, утвержденному Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 г. N 61;

4) для профессий рабочих, занятых на работах, связанных с движением автотранспорта, городского электротранспорта, железнодорожного и водного транспорта (речные рабочие, машинисты землесосных плавучих снарядов, кранов, железнодорожно-строительных машин и др.), обязательно знание соответствующих правил технической эксплуатации и инструкций по сигнализации;

5) для профессий рабочих, связанных с обслуживанием паровых котлов, подъемных кранов, подъемных механизмов и транспортных устройств, обязательно знание соответствующих правил и инструкций Ростехнадзора.

В случаях, когда по действующим положениям установлен специальный порядок допуска рабочих к производству работ (взрывные работы, подземные работы, монтаж газового оборудования, работы со строительным монтажным поршневым пистолетом и т.п.), рабочие соответствующих профессий должны иметь документы о прохождении ими соответствующей необходимой подготовки.

Если нормальная эксплуатация и паспортная производительность машины не могут быть обеспечены при условии управления и ухода за ней одним рабочим, то на эту машину назначается помощник машиниста. Помощником машиниста, как правило, назначается машинист, имеющий право управлять такими же машинами меньшей мощности, грузоподъемности, производительности и т.п., или слесарь строительный, выполняющий работы по ремонту строительных машин. Помощник машиниста, имеющий право управления аналогичными машинами меньшей мощности или производительности, тарифицируется на один разряд ниже машиниста. Помощник машиниста, не имеющий права управления такими машинами, тарифицируется на два разряда ниже машиниста;

6) если рабочий владеет несколькими профессиями, то квалификационный разряд присваивается ему отдельно по каждой из этих профессий, с обязательной отметкой в приказе и в трудовой книжке “совмещаемая профессия”.

Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, внесения изменений и дополнений в них, присвоения и повышения разрядов рабочим приведен в “Общих положениях по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих”.

Настоящий выпуск 3 ЕТКС, раздел “Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы”, разработан взамен ранее действовавшего выпуска 3, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 226/125/15-88, с внесенными дополнениями и изменениями.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019
Выпуск №1 ЕТКС
Выпуск утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30
(в редакции:
Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.10.1987 N 618/28-99, от 18.12.1989 N 416/25-35, от 15.05.1990 N 195/7-72, от 22.06.1990 N 248/10-28,
Постановления Госкомтруда СССР 18.12.1990 N 451,
Постановлений Минтруда РФ от 24.12.1992 N 60, от 11.02.1993 N 23, от 19.07.1993 N 140, от 29.06.1995 N 36, от 01.06.1998 N 20, от 17.05.2001 N 40,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 31.07.2007 N 497, от 20.10.2008 N 577, от 17.04.2009 N 199)

Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
Аккумуляторщик
Аппаратчик воздухоразделения
Аппаратчик очистки сточных вод
Аппаратчик химводоочистки
Бункеровщик
Варщик смолки
Водитель погрузчика
Газовщик
Газогенераторщик
Газоспасатель
Генераторщик ацетиленовой установки
Гидрометрист
Дезактиваторщик
Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю
Дефектоскопист по магнитному контролю
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
Дефектоскопист по ультразвуковому контролю
Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования
Дозиметрист
Зарядчик огнетушителей
Зарядчик противогазовых коробок
Зарядчик холодильных аппаратов
Изготовитель трафаретов, шкал и плат
Испытатель баллонов
Клеевар
Консервировщик оборудования и металлоизделий
Котлочист
Кочегар технологических печей
Лаборант-кристаллооптик
Лаборант лаборатории искусственного старения стеклоизделий
Лаборант-металлограф
Лаборант-микробиолог
Лаборант минералогического анализа
Лаборант по анализу газов и пыли
Лаборант по анализу газов в металлах
Лаборант по анализу люминофоров
Лаборант по анализу формовочных и шихтовых смесей
Лаборант-полярографист
Лаборант по ультразвуковой технике
Лаборант по физико-механическим испытаниям
Лаборант по электроизоляционным материалам
Лаборант пробирного анализа
Лаборант-радиометрист
Лаборант рентгеноспектрального анализа
Лаборант-рентгеноструктурщик
Лаборант-сенситометрист
Лаборант спектрального анализа
Лаборант химико-бактериологического анализа
Лаборант химического анализа
Лаборант-электроакустик
Лаборант электромеханических испытаний и измерений
Лебедчик
Маляр
Машинист автомобилеразгрузчика
Машинист вагоноопрокидывателя
Водитель вездехода
Машинист вентиляционной и аспирационной установок
Машинист воздухоразделительных установок
Машинист газогенераторной станции
Машинист газодувных машин
Машинист двигателей внутреннего сгорания
Машинист компрессорных установок
Машинист (кочегар) котельной
Машинист крана (крановщик)
Машинист моечных машин
Машинист насосных установок
Машинист паровой машины и локомобиля
Машинист перегружателей
Машинист расфасовочно-упаковочных машин
Машинист скрепера (скреперист)
Машинист холодильных установок
Машинист штабелеформирующей машины
Машинист эксгаустера
Моторист механической лопаты
Моторист электродвигателей
Наполнитель баллонов
Нейтрализаторщик цианистых растворов
Обойщик
Оператор акустических испытаний
Оператор заправочных станций
Оператор котельной
Оператор механизированных и автоматизированных складов
Оператор осциллографирования и тензометрирования
Оператор по обслуживанию пылегазоулавливающих установок
Оператор теплового пункта
Охранник
Переработчик радиоактивных отходов
Пирометрист
Подсобный рабочий
Приемщик баллонов
Пробоотборщик
Промышленный альпинист
Пропитчик по огнезащитной пропитке
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры
Радиомонтер приемных телевизионных антенн
Распределитель работ
Регенераторщик отработанного масла
Ремонтировщик респираторов и противогазов
Сливщик-разливщик
Смазчик
Стропальщик
Такелажник
Тракторист
Транспортерщик
Транспортировщик
Укладчик-упаковщик
Форсунщик
Чистильщик
Штемпелевщик этикеток
Электромеханик по лифтам
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Электромонтер по ремонту электрооборудования
Эмульсовар