profstandart.rosmintrud.ru Когда вы заключаете трудовой договор и устраиваетесь на работу, обязанности появляются не только у вас, но и у работодателя. Одна из них — обеспечивать безопасность и создавать необходимые условия труда.
Электроинструмент может купить каждый. Никто не проверяет у покупателей знание техники безопасности. Небрежное обращение с электрическим инструментом может повлечь серьезные травмы. Для того чтобы их избежать, изучите основы безопасной работы.
Основы ОТ
Применение норм включает:
Обучение персонала правилам ТБ.
Обучение оказанию первой помощи.
Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Регулярный контроль за состоянием техники и оборудования.
Соблюдение режима труда и отдыха.
Проведение медицинских осмотров сотрудников.
Федеральное агентство США по охране труда OSHA опубликовало список самых частых нарушений техники безопасности, которые произошли в 2022 году. Собрали 10 похожих примеров грубого нарушения техники безопасности из российской жизни, которые часто становятся причиной смерти или тяжёлых травм.
В топ-10 самых частых нарушений в 2022 году вошли:
№ 7. Работа строительных погрузчиков рядом с людьми
На Сахалине из-за невнимательности водителя рабочий получил серьёзные травмы. Во время маневрирования фронтальный погрузчик задел его ковшом, в результате чего человек свалился внутрь. Потом погрузчик зачерпнул этим ковшом уголь и выгрузил на землю в другом месте.
Водителю, который к тому же не имел права управления этой техникой, предъявили обвинение в причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности.
Опасность при работе с маневрирующими строительными погрузчиками заключается в следующем:
Лицензии и сертификаты
Мы аккредитованы в Министерстве труда РФ, наши лицензии:
Специфика
В сфере торговли работники сталкиваются с множеством потенциальных опасностей, включая скользкие полы, тяжелые грузы и длительное время работы в стоячем положении.
Организация рабочего пространства
Техника должна быть расставлена так, чтобы обеспечивать свободный доступ к товарам, не создавая при этом препятствий и заторов в проходах. Товарные полки необходимо тщательно закреплять для исключения несчастных случае и травм.
Доступ к эвакуационным выходам.
Все эвакуационные выходы должны быть свободными и хорошо обозначенными, а пути эвакуации – не загромождены товарами или оборудованием. Средства пожаротушения, такие как огнетушители и пожарные краны, должны быть легкодоступны и регулярно проверяться на исправность.
ТБ требует постоянного внимания и обновления. Регулярные инструктажи сотрудников по охране труда в розничной торговле помогают повысить уровень их осведомленности и ответственности.
ТБ при работе с оборудованием
Что требуется от персонала.
Соблюдение правил эксплуатации торгового и складского оборудования является ключевым аспектом. От персонала требуется правильно хранить товары, уметь обращаться с тяжелыми предметами, регулярно проводить техническое обслуживание и инспекции оборудования, чтобы предотвратить неисправности и аварии.
Выполнение мер предосторожности.
Сотрудник магазина должен знать основы электробезопасности, уметь правильно отключать устройства перед проведением ремонтных работ. В контексте охраны труда в розничной торговле, меры предосторожности при работе с электронными и электрическими устройствами необходимо принимать особенно серьезно. Необходимо использовать только исправное оборудование и следить за тем, чтобы электрические устройства были защищены от влаги и других внешних факторов.
Требует постоянного внимания и выполнения норм. К ним относятся регулярная проверка исправности оборудования, использование средств индивидуальной защиты, соблюдение ПБ, обучение персонала навыкам оказания первой помощи.
Что мы предлагаем
Для розничной торговли мы разработали следующие направления для улучшения и поддержания высокого уровня ОТ:
Контроль и ответственность
Внутренний контроль за состоянием охраны труда играет ключевую роль в предотвращении профессиональных рисков и инцидентов в торговле. Требуется постоянный мониторинг и анализ условий труда, что обеспечивается путём регулярных проверок и инструктажей сотрудников. Ответственность за соблюдение норм ОТ лежит как на работодателе, так и на работниках.
В случае нарушения этих требований, работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или даже уголовной ответственности, в зависимости от последствий нарушения.
Нарушение этих обязательств может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Помимо этого, сотрудники могут нести и материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате их действий или бездействия.
Охрана труда в магазине
Сделайте вашу розничную торговлю безопасной вместе с ЦОТ “Нагинофф”!
Розничная торговля предполагает постоянное взаимодействие сотрудников с клиентами, товаром и торговым оборудованием, что создает потенциальные риски для здоровья. Соблюдение техники безопасности в магазине помогает предотвратить несчастные случаи, снизить процент профзаболеваний и количество чрезвычайных ситуаций.
№ 8. Отсутствие инструктажей перед работами на высоте
В Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа был вынесен обвинительный приговор индивидуальному предпринимателю. Он был подрядчиком на ремонте многоквартирного дома и привлёк к сотрудничеству рабочего-вахтовика.
Рабочий должен был трудиться на крыше, но не имел официального допуска к работам на высоте, не прошёл соответствующее обучение и инструктаж. По версии следствия, предприниматель самонадеянно решил, что рабочий сам разберётся в силу жизненного опыта.
В результате, находясь на высоте, рабочий неправильно применил средства защиты, сорвался со стропильной системы и упал на бетонные плиты. От полученной черепно-мозговой травмы человек скончался.
№ 4. Отказ работать в респираторах и защитных масках
В 2022 году отказ работать в респираторе не раз становился причиной заражения COVID-19. Помимо защиты от вирусов и инфекций, респираторы и другие средства для органов дыхания призваны спасать человека от отравления и токсического поражения.
В Петербурге на строительстве торгового центра двое изолировщиков потеряли сознание во время работы на дне пожарного резервуара. Они проводили в замкнутом пространстве обмазочную гидроизоляцию швов, не надев респираторы. Мужчин подняли наверх и доставили в больницу, где им быстро оказали медицинскую помощь.
Меры ответственности
Для работника. Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности, в редких случаях — к административной, если его можно признать должностным лицом.
Мер дисциплинарной ответственности по общему правилу всего три: замечание, выговор и увольнение. Нельзя придумать собственное дисциплинарное взыскание — это нарушает права работников.
Увольняют за нарушение правил охраны труда обычно по специальному основанию: если нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.
Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка.
Но работник несет полную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в полном объеме вне зависимости от размера заработка, если:
В этих случаях работодатель вправе взыскать и не весь ущерб, но на это не стоит рассчитывать.
За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий:
Если наступила смерть одного работника по неосторожности, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на срок.
В случае смерти нескольких работников по неосторожности — принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.
В качестве дополнительного наказания могут лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, например должность специалиста по охране труда, на срок до 3 лет. Но суд не обязан назначать дополнительное наказание — все зависит от обстоятельств преступления.
Для работодателя. Работодателю грозят два вида ответственности: в большинстве случаев — административная и иногда — материальная.
Материальная ответственность работодателя заключается в возмещении ущерба работникам того, что он некачественно или недостаточно охранял их труд.
ИП, организация или должностное лицо нарушили требования охраны труда, и работодателя, и должностное лицо могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.
Когда проверка находит однотипные нарушения в отношении нескольких работников, штраф будет один, а не за каждого работника.
Штрафы за нарушение требований охраны труда для работодателей
При повторном нарушении должностных лиц могут оштрафовать и на 40 тысяч рублей, а крупную компанию — на 200 тысяч. Плюс к штрафу суд может назначить дополнительные наказания:
Иногда суд может признать нарушение малозначительным, то есть проступок формально есть, но никаких серьезных последствий не случилось. Тогда нарушитель к административной ответственности не привлекается и получает только устное замечание.
№ 6. Отсутствие контроля и блокировки оборудования при ремонте и обслуживании
В Москве на Алтуфьевском шоссе весной 2022 года во время порубочных работ человека затянуло в измельчитель древесины. В Челябинске рабочий на фабрике обеспокоился остановкой измельчителя и заглянул внутрь. Механизм внезапно заработал, и ни сам мужчина, ни его коллеги не успели ничего сделать. Чтобы извлечь тело погибшего, пришлось разбирать машину.
Количество травм на энергоустановках и электрическом оборудовании достаточно высокое. На днях в Новороссийске при проведении электромонтажных работ в трансформаторе током ударило сразу троих электромонтёров, один погиб.
OSHA называет отсутствие контроля и блокировки оборудования «опасной энергией». Рабочие, которые обслуживают опасное оборудование или ремонтируют его, могут пострадать, если механизм неожиданно заработает. Часто из-за спешки работники не отключают и не обесточивают оборудование, которое ремонтируют. Это приводит к электротравмам, ожогам, раздавливанию, порезам, рваным ранам, ампутациям и переломам.
Вот примеры таких ситуаций:
В OSHA cчитают, что надо постоянно проводить переобучение сотрудников, напоминать им про опасные факторы.
Обучение и инструктаж персонала, первая помощь при травмах
Вводный инструктаж проводится для всех новых сотрудников без исключения и направлен на знакомство с основными правилами и требованиями по ОТ в розничной торговле.
Включает обучение ПБ, знание основ эксплуатации торгового оборудования, понимание принципов оказания первой помощи.
Роль специалиста по ОТ в обучении сотрудников трудно переоценить. Этот специалист не только разрабатывает и актуализирует учебные материалы, но и проводит инструктажи, контролирует знания и умения персонала в области ТБ.
К магазинам предъявляются требования по наличию медицинской аптечки, ее комплектности, срока годности медикаментов.
Сотрудники проходят обучение по оказанию первой помощи. Персонал должен быть обучен распознаванию признаков опасных для жизни состояний, таких как сердечный приступ или удушье, и знать алгоритм действий в этих ситуациях.
ОТ требует постоянного соблюдения инструкций по ТБ. Это включает в себя предотвращение несчастных случаев через риск-менеджмент, а также создание безопасной рабочей среды. Регулярные инструктажи и тренинги помогут сотрудникам оставаться в курсе лучших практик и методов предотвращения травматизма на рабочем месте.
Кейсы
Создание методических материалов по ведению документации с уклоном на работы в районах крайнего Севера, проведение курсов по профессии “Стропальщик”.
ООО “Буфет Конфет”
Разработка документов по охране труда. Организация обучения работников.
ИП Кузнецова Юлия Андреевна
Расследование несчастного случая на производственном предприятии.
Создание пакета документации по ОТ для производственного предприятия по изготовлению силиконовых трубок методом экструзии. Обучение сотрудников компании.
Подготовка документов по охране труда для агрокомпании.
Создание документации для компании из сферы производства запорной и трубопроводной арматуры.
Разработка решений по ОТ и пожарной безопасности.
Аутсорсинг по охране труда на ежемесячной основе. Исключение несчастных случаев на производстве.
Оценка профессиональных рисков по ОТ для муниципального учреждения культуры.
Проведение специальной оценки условий труда. Обучение работников по электробезопасности, а также по рабочим профессиям.
Проведение аудита по охране труда. Выработка рекомендаций по усовершенствованию ведения документооборота.
Помощь в подготовке к проверке Минтруда и соцзащиты.
№ 1. Работа на высоте без защиты
В Тюмени разбился каменщик, который упал с выносной площадки на 16-м этаже. По словам очевидцев, он работал без каски и страховочного пояса. Каменщик подавал кирпич, зацепился за кран и его выбросило с площадки. Позже выяснилось, что рабочий не был трудоустроен официально.
Следственный комитет возбудил уголовное дело по факту нарушения техники безопасности на строительном объекте. Строительная компания официально высказала соболезнования, но этим и ограничилась.
Примерно за полгода до этого в Тюмени произошёл похожий инцидент. На другой строительной площадке тоже сорвался с высоты каменщик. Он также был не трудоустроен официально. Но семья обратилась к прокурору с просьбой доказать, что он состоял в трудовых отношениях с компанией-нанимателем. После суда семья получила единовременную страховую выплату в 1 миллион рублей, а несовершеннолетнему сыну были присуждены ежемесячные выплаты до наступления совершеннолетия.
В OSHA советуют соблюдать простые правила, чтобы предотвратить падения:
№ 3. Использование аварийных и опасных лестниц
В Карелии рабочий упал с металлической приставной лестницы высотой всего 1,5 метра, но получил серьёзную травму головы. Виновными признали должностных лиц предприятия, которые не обеспечили устойчивого положения лестницы. И подобных примеров падения с приставных лестниц очень много.
Главные причины падений:
Виды ответственности
За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности как работодателя, так и руководителя организации, а также ответственного сотрудника или любого другого работника. Вот какая ответственность может наступить за разные нарушения.
Дисциплинарная. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику, который не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои обязанности в сфере охраны труда.
Такие обязанности есть у каждого работника: соблюдать технику безопасности, проходить медосмотры, если необходимо. А сотрудники, чья работа непосредственно связана с охраной труда, дополнительно обязаны следить за тем, как в компании или у ИП соблюдают правила охраны труда. За нарушение любой из таких обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Работник должен знать свои обязанности, доказательство этого — подпись работника в трудовом договоре или должностной инструкции в зависимости от того, где такие обязанности зафиксированы.
Теоретически, к дисциплинарной ответственности можно привлечь и руководителя, если он нарушит нормы охраны труда. Инициирует наказание профсоюз или другой представительный орган работников — направляет обращение работодателю. Но этот механизм почти не работает: профсоюзы созданы далеко не везде.
Материальная. Это обязанность одной стороны трудового договора возместить другой причиненный ущерб. Даже если договор расторгли, обязанность возместить ущерб не исчезает.
Нести материальную ответственность может и работник, и работодатель. Например, работодатель может возместить работнику моральный вред, причиненный небезопасными условиями труда.
В большинстве случаев материальную ответственность несет работник. Но только при наличии таких условий, которые должен доказать работодатель.
Ответственность в размере прямого действительного ущерба. Работник заплатит только за порчу имущества, а, например, штрафы, которые работодатель платит в инспекцию труда или в налоговый орган, возмещать не должен.
Противоправность поведения. У каждого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, есть несколько обязанностей перед работодателем, одна из них — соблюдать требования по охране и безопасности труда. Поэтому, если поведение любого работника привело к нарушению безопасности труда и к ущербу работодателю, этот работник понесет материальную ответственность.
Причинная связь между поведением работника и причиненным работодателю ущербом. Если ущерб причинен не работником, а, допустим, его подчиненным, причинная связь между поведением начальника и ущербом есть.
Вина работника в причинении ущерба. Вина включает в себя прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Прямой умысел — это когда работник точно знал, что хотел сделать, и сделал это. А если он не знал точно, к чему приведет его поведение, но предполагал негативное, — это косвенный умысел. Легкомыслие работника — когда он подозревает, что его действия приведут к плохому, но надеется, что этого не случится, хотя оснований для такой надежды нет. А небрежно работник себя ведет, когда не предвидит никакого негатива, хотя должен.
Административная. Административная ответственность наступает, если нарушаются государственные требования охраны труда — то есть те, которые установлены ТК РФ, иными законами и актами.
КоАП выделяет в качестве отдельных нарушений в сфере охраны труда наиболее значимые и часто встречающиеся нарушения:
Отдельно кодекс устанавливает ответственность за нарушение норм труда и отдыха водителей.
Привлечь к административной ответственности можно либо организацию или ИП, либо должностное лицо. В большинстве дел по охране труда должностное лицо — это руководитель организации.
Должностные лица в понимании КоАП либо руководят трудовым коллективом и принимают юридически значимые решения, либо распоряжаются имуществом и деньгами. По общему правилу ответственный за охрану труда ни тех, ни других функций не исполняет. Поэтому, если ответственный за охрану труда не соблюдает должностные обязанности и этого организация получила штраф, привлечь специалиста можно к дисциплинарной, а не к административной ответственности.
Однако в приказе, должностной инструкции или трудовом договоре с ответственным за охрану труда работодатель может обязать его, например, не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение. Или обязать назначать дисциплинарные взыскания за нарушения требований охраны труда. В таком случае специалист по охране труда может быть признан должностным лицом — тогда его можно привлечь к административной ответственности. Суды подтверждают обе точки зрения.
Поэтому, если устраиваетесь на должность ответственного за охрану труда, внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию. Как минимум сможете понять, вас привлечь к административной ответственности в случае чего.
Уголовная. Если работник нарушил инструкцию по охране труда предприятия, к уголовной ответственности его привлечь нельзя. Но если последствия нарушения значительные, например тяжкий вред здоровью, а работник — ответственный за соблюдение правил охраны труда в компании, его могут наказать уголовно.
№ 9. Отказ носить защитные очки
В Амурской области стропальщик получил от прораба задание зачистить сварочные швы фундамента с помощью шлифовальной машины. Мужчина был полностью экипирован, предполагалось, что он будет работать в защитных очках. Но из-за холода очки запотевали, стропальщику приходилось их приподнимать. В итоге довольно большой кусок металла вонзился ему в глаз. Травму признали тяжёлой.
Наибольшее количество глазных травм характерно для обрабатывающей промышленности. Ожоги и механические повреждения чаще всего получают литейщики, токари, станочники и люди других профессий, которые занимаются обработкой металлов. На втором месте идёт автомобилестроение. На третьем — строительная отрасль.
полной или частичной потери зрения на производстве — отказ носить защитные очки.
Кто отвечает за охрану труда
Все зависит от количества работников в организации и сферы ее деятельности.
Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если одновременно выполняются два условия:
Если сотрудников меньше 50, работодателю достаточно назначить ответственного за охрану труда. В компании это может быть руководитель — с ним ничего дополнительно подписывать не нужно. Или сам ИП — если он работодатель. В обоих случаях можно передать эти полномочия другому работнику.
Есть два основных способа назначить ответственного работника:
Если в компании, где работает менее 50 человек, руководитель никому не поручил выполнять функцию по охране труда, в штате нет отдельного специалиста и нет договора со специализированной организацией, ответственное лицо — сам руководитель фирмы. В таком случае не нужно вносить изменения в трудовой договор или оформлять совмещение должностей. Руководитель охраняет труд в силу прямого указания закона. Также он может назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, не внося отдельную должность и изменения в штатное расписание.
Требования к ответственному лицу. Ответственный за охрану труда должен пройти профильное обучение в организации, аккредитованной при Минтруде. Других требований к его квалификации нет.
Если профстандарт работодателю не нравится, он может установить любые требования к соискателю, какие считает нужным.
Все функции можно условно разделить на три группы:
И ответственный за охрану труда, и руководитель, и все работники организации обязаны соблюдать требования охраны труда.
Как обжаловать взыскание
Дисциплинарное или материальное. Мы уже подробно об этом писали, поэтому вспомним основные правила.
Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно:
В инспекцию имеет смысл обращаться, только если работодатель неправильно оформил наложение взыскания. Если работник не согласен по сути, придется идти в суд или КТС, если она создана в организации. При этом если сотрудника уволили за нарушение правил охраны труда и он хочет восстановиться на работе, поможет только суд. Если сотрудник считает, что он не нарушал правила охраны труда, он может обратиться в КТС.
Административное или уголовное. К административной ответственности привлечь может уполномоченное ведомство или его должностное лицо — инспекция или инспектор труда либо суд.
От этого зависит и порядок обжалования. Если к ответственности привлек орган, то обжаловать акт можно в вышестоящий орган или в районный суд. Если привлек суд — то только в вышестоящий суд. О том, как обжаловать решения судов, Т—Ж уже подробно писал.
Профилактика профессиональных рисков
Для понимания полноты всех рисков необходимо провести аудит потенциальных опасностей. К ним относятся:
По окончании оценки разрабатывается план действий. Он включает меры по устранению рисков и содержит стратегии регулирования на случай возникновения инцидентов. Полученный план интегрируется в работу.
№ 2. Отсутствие знаков, которые предупреждают об опасности
В Башкирии на строительстве дома во время демонтажа опалубки огромный фанерный лист сорвался и упал на стоящего внизу плотника. Несмотря на то, что человек был в каске, он получил смертельную травму: фанера оказалась слишком тяжёлой, а высота падения листа составила 56 метров.
Как выяснил госинспектор труда, во время демонтажа опалубки в зоне отсутствовали знаки, которые предупреждают об опасности. Были выявлены и другие нарушения: люди, ответственные за охрану труда, не вели контроль за работами и не провели для погибшего инструктаж по охране труда и технике безопасности.
опасные зоны на предприятии. Делают это с помощью предупреждающих знаков и сигнальной разметки. Когда этого нет, происходят трагические случаи.
Оформление нарушения
Нарушение правил охраны труда оформляется разными способами в зависимости от того, кто его обнаружил.
Работодатель. Если нарушение обнаружил работодатель и решил привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности, он должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины.
До составления акта обязательно запросить у работника письменное объяснение о случившемся. Если работник не представит объяснение в течение 2 рабочих дней, можно составлять акт и без него. После составления акта нужно ознакомить с ним нарушителя под подпись.
В акте необходимо указать:
Инспекция труда или прокуратура. Если нарушение выявили госорганы в ходе проверки, то оно фиксируется в акте проверки. Форма акта установлена приказом Минэкономразвития.
№ 5. Перемещение по строительным лесам без страховки
Летом в Томске пользователи выложили в социальную сеть видеозапись с рабочими на строительных лесах, которые трудятся на вибрирующих досках и без страховки. В комментариях развернулась дискуссия: нужна ли монтажнику-высотнику страховка, сильно ли она ограничивает его движения? Большинство всё же советовало рабочим бежать от такого работодателя.
В США в 2020 году подсчитали, что падение со строительных лесов стало причиной гибели 52 человек. Роструд такую подробную статистику не ведёт, в отчёте падения со строительных лесов включены в число всех падений с высоты. Между тем, последнее является причиной травмы или гибели почти в каждом четвёртом случае (23%).
Остались вопросы? Напишите нам!
Не нашли ответа на свой вопрос? Мы поможем вам разобраться! Оставьте свой e-mail
Коротко о нарушениях требований охраны труда
В июле на Ковдорском ГОКе произошёл трагический инцидент. Водитель автомобиля Caterpillar грузоподъёмностью 180 тонн не заметил УАЗ Пикап, который находился у него в слепой зоне. В машине сидели заместитель начальника экскавации и геомеханик геологического управления. Вызванная бригада скорой помощи констатировала смерть обоих.
Согласно отчёту Роструда, травмы при ДТП составляют 15% от всех несчастных случаев. ОSHA ещё включает в эту категорию работу с движущимися механизмами и оборудованием. В российской статистике это 22% от всех травм.
Полезные статьи с опорой на надёжные источники и мнения лучших экспертов отрасли — в вашей почте
Рассказываем про создание безопасной среды на рабочем месте, удалённое здравоохранение, экстренную медицинскую помощь, обучение сотрудников, управление кадрами и многое другое.
Спасибо! Проверьте почту
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.
Правила безопасного использования электроинструмента
Зная, какие именно опасности подстерегают мастера при работе с электрическими инструментами, можно их предотвратить. Разработаны общие инструкции для всех электроинструментов и отдельные для разных видов – дрели, болгарки, фрезера, цепной пилы и триммера.
Какая опасность есть при использовании электроинструмента
1. Удар электрическим током возникает из-за внутренних поломок инструмента или повреждения изоляции кабеля. Электрошок может стать причиной тяжелой травмы или смерти. Короткое замыкание в некоторых случаях приводит к пожарам. Обезопасить себя от удара электрическим током позволит проверка инструмента перед работой.
Нужно знать! Опасность электрошока – в воздействии на нервную систему, следствие которого – нарушение сердечного ритма, головокружения и обмороки.
2. Механические травмы от движущихся частей механизмов. Наиболее опасен массивный инструмент с высокой скоростью оборотов.
3. Мелкие повреждения кожного покрова, травмы органов зрения и дыхания от летящих искр, пыли, стружки, опилок. Помогут защитные очки или маска и респиратор.
4. Ожоги от прикосновения к высокотемпературным частям механизмов (защитят плотные перчатки).
Внимание! Во избежание возгораний не допускайте соприкосновения горячих частей инструмента с бумагой или опилками.
5. Заболевания суставов от продолжительной вибрации. Некоторые инструменты снабжены антивибрационными рукоятками. Так же бывают специальные перчатки, которые обеспечивают защиту от вибрации.
6. Повреждения слуха вследствие продолжительного шума. Используйте строительные противошумные наушники или беруши.
Что следует проверить перед работой с электроинструментами
Какие действия запрещены во время использования электроинструмента
Защита от травм при использовании электроинструмента
Очки Ермак защитные, непрямая вентиляция,
100% защита от капель расплавленного металла и деревянной стружки
Правила безопасности при работе с болгаркой
По статистике, больше всего травм – от работы с УШМ или болгаркой.
На заметку! При работе с болгаркой перчатки из ткани опасны, их может намотать на диск.
Угловые шлифовальные машины: 30-секундное руководство по покупке.
УШМ Ермак 500 Вт
Цепная пила Рокот 1600 Вт
Безопасная работа с цепной пилой
Циркулярная или дисковая пила: безопасная работа
Нужно надежно зафиксировать обрабатываемую деталь. Откажитесь от использования тупых или поврежденных дисков.
Узнайте, зачем нужна дисковая пила.
Дисковая пила Ермак 1500 Вт
Ударная дрель Ермак 500 Вт
Нормы техники безопасности при работе с дрелью
Не используйте тупые или поврежденные сверла, надевайте защитные очки и перчатки, выключайте дрель во время передвижения. Применяйте только по прямому назначению (дрель не подходит для резки и шлифовки). Не останавливайте патрон боковым нажатием на какой-либо предмет.
Работайте в перчатках, не подпускайте животных, соблюдайте дистанцию не менее 15 м от других людей, особенно детей. Кроме того, нужна закрытая плотная обувь и одежда, щиток на лицо и перчатки.
Должна функционировать только на полных оборотах. Запуск и остановку двигателя производите вне материала. Глубина реза – от 5 до 8 мм за один проход.
Значение безопасности для жизни и здоровья трудно переоценить. Изучайте правила, не забывайте об индивидуальных средствах защиты. Купить электроинструмент, защитные очки и перчатки можно здесь. Продукция торговых марок Ермак и Рокот производится под контролем опытных инженеров на современных производствах, сотрудничество с лабораториями Индии и КНР обеспечивает лучшее соотношение цены и качества.
Особенности уголовной ответственности
Когда наступает. Главная статья, по которой нарушителей требований охраны труда привлекают к уголовной ответственности, — ст. 143 УК РФ. Уголовное наказание грозит, если по неосторожности были причинены:
Для определения тяжести вреда здоровью человека разработало специальные правила. Вот признаки, которые могут быть связаны с нарушением требований охраны труда:
Помимо общих нарушений требований охраны труда, уголовный кодекс отдельно описывает особые нарушения:
Для квалификации нарушений по всем этим статьям, кроме последней, имеет значение не только вред здоровью пострадавшего, но и ущерб предприятию.
Кто несет ответственность. К уголовной ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации.
Это могут быть:
Кто признается потерпевшим. Поскольку преступление касается трудовой деятельности, потерпевшими признаются те, кто состоит с работодателем в трудовых отношениях. Но не только те, с кем заключен трудовой договор, — потерпевшими могут быть лица, которые участвуют в производственном процессе, например:
Единственное исключение — потерпевшими не признаются те, кто выполнял работы или оказывал услуги на основании гражданско-правового договора. Вред, который им причинен, квалифицируется по статьям уголовного кодекса, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью. Например, по ст. 219 УК РФ, если вред возник нарушения требований пожарной безопасности.
Поведение потерпевшего играет роль при привлечении к уголовной ответственности. Если потерпевший пострадал и собственной небрежности, и действия или бездействия ответственного за охрану труда в организации, суд может учесть это при назначении наказания.
А если вред причинен потерпевшему только его поведения, приговор, скорее всего, будет оправдательным.
Когда могут освободить от уголовной ответственности. Нарушение требований охраны труда — это преступление небольшой или средней тяжести в зависимости от того, в живых потерпевший. Поэтому нарушителю доступно сразу несколько способов освободиться от уголовной ответственности. Все они, кроме истечения сроков давности, действуют только для тех, кто совершил преступление впервые.
Вот когда могут освободить от уголовной ответственности:
Отзывы
“Выражаем благодарность центру по ОТ “Нагинофф” за разработку методических материалов по ведению документации, а также за организацию обучения по профессии “Стропальщик” с выездом преподавателя Кузнецова Сергея Анатольевича.”
Генеральный директор – Красноперов А.М.
“Хотим поблагодарить центр охраны труда ООО “Нагинофф” и персонально руководителя Нагина Евгения Владимировича за разработку документации по ОТ, а также за проведение дистанционного обучения для сотрудников нашей корпорации без отрыва от работы.”
Генеральный директор – Романенков Р.А.
ИП Кузнецова Ю.А.
“Мы признательны Евгению Владимировичу за грамотное сопровождения расследования несчастного случая на нашем производстве продуктов здорового питания.”
Индивидуальный Предприниматель – Кузнецова Ю.А.
“С “Нагинофф” безопасность на высоте! Огромный респект команде за их мастерство и скорость. Работать с “Нагинофф” – значит быть уверенным в завтрашнем дне. Ждём новых проектов и готовы к дальнейшим победам вместе!”
Генеральный директор – Кольцов Е.О.
“Все договорные обязательства выполнены с высокой степенью профессионализма, и мы рассчитываем на продолжение плодотворного сотрудничества.”
Исполнительный директор – Мустафин Н.А.
“Выражаем благодарность всем сотрудникам ООО “Нагинофф” и лично Евгению Владимировичу за оперативную разработку документов.”
Генеральный директор – Трофимова В.В.
“За время сотрудничества «Нагинофф» подтвердил статус надежного исполнителя и поставщика услуг в рамках договора аутсорсинга. Сотрудничество с Е.В. Нагиным обеспечило отсутствие несчастных случаев на рабочем месте.”
Генеральный директор – Богатырев Р.А.
“Были приятно удивлены неформальным подходом к ведению дел от Центра Охраны Труда “Нагинофф”. Наша компания смогла выстроить стабильно функционирующую систему по ОТ благодаря экспертным советам и рекомендациям Евгения Владимировича и его команды.”
Директор – Томаш Макос
“Отмечаем достойное качество работы, все договорные обязательства были выполнены.”
Директор – Крюкова Т.Ю.
“Сотрудниками ООО “Нагинофф” для нашей организации был проведен СОУТ. Также мы получили аутсорсинг по охране труда в филиалах нашей компании. Благодарим Евгения за проведение дистанционного обучения для наших работников.”
Генеральный директор – Образцов С.В.
“Заказывали аудит в ЦОТ “Нагинофф”. За непродолжительный период компания подготовила для нас рекомендации по качественному ведению документооборота. Мы получили документы по ОТ, обучающие материалы вместе с актуальными инструкциями для нашей компании.”
Генеральный директор – Ратуев Р.А.
“Благодарим Центр Охраны Труда и лично Евгения Владимировича за проведение аудита, разработку приказов и журналов по ОТ и ПБ.”
Генеральный директор – Шкаликов М.М.