ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ БРИГАДНО ТАНКОВОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Договор о коллективной материальной ответственности – образец 2022 года пригодится работодателю в качестве одного из элементов системы сохранности имущества компании. Из нашего материала вы узнаете о содержании этого договора и познакомитесь с заполненным образцом.

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Приложение N 4

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

См. данную форму в MS-Word.

Общие и обязательные пункты ДКМО

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:

Этим же разделом ДКМО закрепляет права бригады – об этом поговорим далее.

Настоящий документ включен в Перечень нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона “Об обязательных требованиях в Российской Федерации”, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года N 2467.

– Примечание изготовителя базы данных.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 “О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 года N 133/13-53 “О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 года N 259/16-59”;

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 года N 365/22-37 “О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность”.

Министр труда и социального развития Российской ФедерацииА. П. Починок

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации3 февраля 2003 года,регистрационный N 4171

Приложение N 4 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора

о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
 
_________________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ___________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и члены коллектива (бригады)_____________________
_________________________________________________________________,
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного
подразделения)
именуемые в дальнейшем “Коллектив (бригада)”, в лице руководителя
Коллектива (бригадира) ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
 
1. Предмет Договора
 
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности
имущества, вверенного ему для ___________________________________,
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу
(бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых
обязательств по настоящему Договору.
 
П. Общие положения
 
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается
к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады)
осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в
состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во
внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на
руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом
(распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание
мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его
обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов
Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии
из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального
состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава
Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив
(бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи
выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия,
а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату
вступления в Коллектив (бригаду).

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.

II. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
 
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять
взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже
(отпуску), перевозке или применению в процессе производства
вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке
сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного
Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения
инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады),
в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их
мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу
(бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде)
имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и
своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного
Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех
обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу
(бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для
обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу
(бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению
причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой)
сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц,
виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной
законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством
о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами
(в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи
(отпуска), перевозки, применения в процессе производства и
осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для
своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного
ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива
(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и
в с лучае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из
состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей
работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об
обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества,
и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
 
III. Порядок ведения учета и отчетности
 
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о
движении имущества осуществляется в установленном порядке
руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде)
имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя
Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более
50 процентов его членов, а также по требованию одного или
нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)
имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в
порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
 
IV. Возмещение ущерба
 
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к
материальной ответственности является прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а
также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады)
освобождаются от материальной ответственности, если будет
установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена)
Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом
(бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения
регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с ____________________ и
действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным
ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую
юридическую силу экземплярах, один из которых находится у
Работодателя, а второй – у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение,
расторжение или прекращение его действия осуществляются по
письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью
настоящего Договора.
 
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ________________ ________________________
Руководитель Коллектива (бригадир) __ _______________________
Члены Коллектива (бригады) __________ _______________________
Дата заключения Договора ____________ Место печати

Раздел о возмещении ущерба

Без раздела о возмещении ущерба в ДКМО обойтись невозможно – и для работодателя, и для членов бригады этот вопрос имеет большое значение.

Если бригада ответственно относится к вверенному имуществу, прилагает все возможные усилия для обеспечения его сохранности, не допускает порчи и утраты, а работодатель обеспечивает для этого необходимые условия, применять положения раздела не придется (при отсутствии форс-мажорных обстоятельств).

Однако такие ситуации возникают далеко не всегда, поэтому к разработке этого раздела в ДКМО необходимо подойти со всей скрупулезностью.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 232 ТК РФ возместить причиненный активам компании материальный ущерб обязана сторона трудового договора, виновная в его возникновении.

Чтобы виновные в утрате или порче имущества возмещали ущерб на законных основаниях и в обоснованных суммах, работодателю придется потрудиться. Алгоритм его действий можно представить в следующем виде:

Все действия работодателя должны основываться на требованиях трудового законодательства, учитывать судебную практику в вопросах материальной ответственности и возмещения ущерба, а также найти свое отражение в ДКМО.

Приложение N 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе – старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.

ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.

Заключение с коллективом ДКМО требуется при выполнении сотрудниками совместной работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей.

ВАЖНО! До заключения ДКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. При отсутствии в нем вида выполняемой бригадой работы оформление ДКМО бессмысленно (договор не будет иметь юридической силы).

Трудовое законодательство предельно лаконично очертило формат ДКМО – обязательная письменная форма и конкретизированный перечень коллектива (бригады). При этом со всеми членами бригады у фирмы должны быть оформлены трудовые договоры.

Оформить трудовые отношения с работниками поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 – трудовой договор».

Иными словами, работники, чьи фамилии названы в ДКМО, отвечают перед работодателем за сохранность вверенного им имущества и обязаны компенсировать стоимость при его утрате или порче. Избежать негативных для себя материальных потерь по возмещению ущерба член бригады может только в одном случае – если докажет, что не виноват в утрате или порче активов компании.

Приложение N 3 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 31 декабря 2002 года N 85

далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя ______________

____________________ или его заместителя ________________________,

имя, отчество) (фамилия, имя,

действующего на основании _______________________________________,

с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ____________________

цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

Приложение N 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

ДКМО о «бригадных» правах

Права бригады – важный момент в процедуре оформления ее «материальных» взаимоотношений с работодателем. Д КМО может предусматривать следующие права коллектива:

Итоги

Договор о коллективной материальной ответственности заключается между коллективом (бригадой) и работодателем в условиях, когда невозможно установить ответственность каждого работника за сохранность вверенного имущества при совместном выполнении работы.

В указанном документе оговариваются все важные аспекты: права и обязанности сторон, порядок возмещения ущерба и т. д., а за основу можно взять текст типового договора из постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, дополнив его внутрифирменными нюансами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *