Про Профстандарты РосМинТруда ООО «Газпром трансгаз Ухта» признает приоритетным обеспечение жизни и здоровья сотрудников. Работа в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения является необходимым элементом для достижения главной цели — нулевого уровня травматизма.
Для решения задач по созданию безопасных и здоровых условий труда в
создана и успешно функционирует Единая система управления производственной безопасностью.
Планомерная систематизированная работа во всех видах деятельности предприятия, регламентированная документированными процедурами и обеспеченная необходимыми ресурсами, позволяет выполнять поставленные цели и задачи в области обеспечения охраны труда и промышленной безопасности.
Основные цели в области производственной безопасности: • создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников; • снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах; • снижение рисков дорожно-транспортных происшествий, связанных с производственной деятельностью; • обеспечение пожарной безопасности.
Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров и загораний на основе: • идентификации опасностей; • оценки и управления в области производственной безопасности; • повышения компетентности работников, их представителей и вовлечения их в систему управления производственной безопасностью.
Политика: Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движенияЗаявление о политике по промышленной безопасности
Охрана труда и промышленная безопасность
«Северсталь» осуществляет деятельность в области охраны труда и промышленной безопасности с четким убеждением, что экономическая и социальная стабильность в городах присутствия зависит от ее успешной деятельности, в том числе по обеспечению безопасности производства на объектах предприятий.
Повышение уровня безопасности труда рассматривается руководством компании как важная составляющая социальной ответственности и одновременно как фактор долгосрочной конкурентоспособности и эффективности текущей деятельности.
Основные принципы в области охраны здоровья, труда и промышленной безопасности зафиксированы в общекорпоративной Политике в области охраны труда и промышленной безопасности:
Система управления охраной труда и промышленной безопасностью включает в себя систему управления рисками, разработку плана действий в чрезвычайных ситуациях и мер по ликвидации их последствий, систему информирования о происшествиях и извлеченных уроках, обучение персонала согласно требованиям федерального законодательства, систему корпоративного электронного дистанционного обучения по безопасности труда и другие мероприятия.
Дата публикации документа “Корпоративные требования по ОТ, ПБ и Э” – 15.01.2024
С предыдущими редакциями вы можете ознакомиться на странице с архивными версиями документов.
Справка по сертификации систем менеджмента в сфере охраны труда
Настоящие Типовые условия определяют обязанности Привлеченной организации, в части поведения при нахождении на территориях предприятий Общества, также обязанности предприятий Общества
В документе описан процесс взаимодействия служб и закрепление ответственности с целью организации безопасного выполнения операций по отгрузке продукции в автомобильный транспорт в ЦШП КАДП
Настоящие Типовые условия определяют обязанности Привлеченной организации, в части безопасного поведения при нахождении на территориях Общества
Контакты по промышленной безопасности
Начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона
Заместитель начальника управления
Оглавление
Основная информация об инструктажах в сфере охраны труда
Ответственность и штрафы
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
Главное об инструктажах в сфере охраны труда
Инструктаж — обязательный элемент системы управления охраной труда. Он подразумевает передачу работнику знаний, которые помогут ему узнать о специфике места работы и лучше соблюдать требования безопасности. В этом — ключевое отличие от обучения, которое более формализовано и даёт сотруднику общую информацию о требованиях охраны труда и о безопасных методах проведения работ.
В 2024 году проведение инструктажей регламентирует постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Всего предусматривается пять типов инструктажей. У каждого — своя цель, сроки и порядок проведения:
Постановление Министерства труда России, Министерства образования России от № 1/29 не действует с сентября 2022 года и опираться на него при проведении инструктажей нельзя.
Кому нужны инструктажи. Их проводят для новых работников, для работников, командированных в организацию и практикантов. Уже работающие сотрудники проходят повторные инструктажи, а в определенных ситуациях работодателю потребуется организовать проведение внепланового или целевого инструктажа.
Инструктажи также нужно проводить для посетителей организации и подрядчиков, которые будут вести работы на её территории.
Кто проводит инструктаж. Это может быть специалист по охране труда, непосредственный руководитель, ответственный сотрудник и даже сам работодатель — всё зависит от вида инструктажа и размера организации. Проводить вводный инструктаж также могут специализированные организации-подрядчики (п. 11 Порядка № 2464).
Как проходит инструктаж. Формат инструктажей не регламентирован: можно донести сотрудникам информацию устно, а можно использовать и более эффективные форматы — показывать видеоролики, запускать интерактивные задания и так далее.
В законодательстве не прописаны требования к количеству инструктируемых. Это означает, что можно проводить инструктаж как для групп, так и для отдельных сотрудников.
Также не установлено то, сколько инструктажей разрешено проводить в один день. На обычном предприятии нельзя совместить вводный и первичный инструктажи, но можно сначала провести вводный, а чуть позже, в тот же день — первичный на рабочем месте. Но, конечно же, при условии, что их общая длительность укладывается в установленное рабочее время.
Как проверяют знания. Инструктаж заканчивается проверкой знаний, усвоенных сотрудником (п. 23 Порядка № 2464). Проверку можно провести в любой форме по выбору работодателя: от личной беседы до электронного тестирования.
После проверки знаний, полученных в ходе проведения инструктажа, нужно зафиксировать результаты в соответствующем документе:
Фиксация результатов подтверждает, что сотрудник успешно прошел инструктаж. При этом обязательно указываются следующие сведения:
Если ответственный посчитает, что сотрудник не усвоил полученную информацию, то последнего отстранят от работы и ему придётся пройти инструктаж повторно.
Особенности проведения
Некоторых сотрудников разрешено освободить от инструктажей на рабочем месте: первичного и повторного. Это работники, которые обращаются только с офисной техникой, а по результатам СОУТ условия на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми. Иначе говоря, это касается офисных сотрудников, которые никак не связаны с производством.
Чтобы освободить сотрудников от инструктажей на рабочем месте, работодателю нужно издать соответствующий приказ со списком профессий или должностей (п. 13 Порядка № 2464). Освободить сотрудников от вводного, внепланового или целевого инструктажей нельзя! Они проводятся по специальным основаниям.
На микропредприятии
Организации и индивидуальные предприниматели (ИП), отнесённые к микропредприятиям, могут действовать по упрощённым правилам (п. 100 — 103 Порядка № 2464).
Микропредприятиям разрешено обучать по охране труда, применению СИЗ и оказанию первой помощи в рамках инструктажа на рабочем месте. Им также позволяется совместить вводный и первичный инструктажи в один, а также вести единый журнал регистрации для всех видов инструктажей.
Виды инструктажей
Когда и с кем проводится. Вводный инструктаж проводят в день фактического приёма на работу для новых работников, сотрудников, командированных в организацию и практикантов (п. 10 Порядка № 2464).
Кто должен проводить. Специалист по охране труда; ответственный, назначенный приказом; подрядчик, оказывающий услуги по охране труда. Если специалиста по охране труда в организации нет, то работодатель должен будет лично проводить вводные инструктажи (п. 11 Порядка № 2464).
Это требование сохраняется, даже если в организации только один сотрудник — сам руководитель. Он должен провести себе вводный инструктаж и сделать отметку в журнале регистрации. На практике это выглядит следующим образом: руководитель самостоятельно изучает требования охраны труда, пожарной безопасности и оказание первой помощи, а затем расписывается в журнале.
Как проводить. Вводный инструктаж проводят по заранее разработанной программе, которую составляют на основе примерного списка тем из Приложения № 1 к Порядку № 2464:
Однако это примерные темы — программу не просто разрешено, а рекомендуется расширять и дополнять информацией о специфике работы в организации. Например, можно рассказать работникам о безопасных маршрутах передвижения по территории или о вредных и опасных факторах, которые могут на них воздействовать.
Программу должен утвердить работодатель либо отдельным приказом, либо подписью в самой программе (п. 11 Порядка № 2464).
Как проверить знания. В любой форме по выбору работодателя: например, можно сначала провести беседу с сотрудником, а затем дать ему тест. После проверки знаний необходимо сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа.
Первичный инструктаж
Когда и с кем проводится. Инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день для всех сотрудников организации и тех, кто пришёл на практику. Исключение: офисные сотрудники, которых освободили от этого инструктажа.
Кто проводит инструктаж. Непосредственный руководитель работника. В случае офиса это скорее всего будет руководитель отдела, а на производстве — мастер, прораб, начальник смены и так далее.
Как проводить. По инструкциям и правилам по охране труда, действующим в организации. Ещё нужно обязательно затронуть вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Порядка № 2464). Программу первичного инструктажа разрабатывать не обязательно, но её наличие будет плюсом — инструктор сможет использовать её как руководство и ему будет сложнее упустить важные детали.
Если инструктаж решено проводить по программе, то процесс её создания следует поручить руководителю структурного подразделения. Затем программу согласуют со специалистом по охране труда или ответственным за охрану труда, а потом утверждают у работодателя.
Как проверить знания. В любой форме по выбору работодателя — например, в виде устного зачёта. После проверки нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажей с учётом требований из пункта 87 Порядка № 2464.
Повторный инструктаж
По большей части повторный инструктаж идентичен первичному — он нужен, чтобы освежить знания работников и напомнить про требования безопасности. Соответственно, если сотрудник освобождён от первичного, то и проходить повторный ему не нужно.
Когда и с кем проводится. Со всеми работниками, которые проходили первичный или повторный, с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев (п. 14 и п. 15 Порядка № 2464). В некоторых случаях работодатель может установить иную периодичность повторного инструктажа, например, 1 раз в 3 месяца. Это может произойти, если:
Кто и как проводит, как проверить знания. В этом отношении повторный инструктаж идентичен первичному: его проводит непосредственный руководитель работника по инструкциям и правилам по охране труда, а завершается он проверкой знаний в любой приемлемой форме и регистрацией итогов в журнале.
Внеплановый инструктаж
Когда и с кем проводится. Этот инструктаж проводят, чтобы передать работникам новую информацию по охране труда или напомнить им о чём-либо.
Он нужен только тем работникам, которых затрагивает причина инструктажа. Например, если с сотрудником произошёл несчастный случай, то такой инструктаж, в соответствии с мероприятиями, указанными в акте расследования, проводят всем его коллегам по отделу или подразделению.
Полный перечень оснований для внепланового инструктажа указан в п. 16 Порядка № 2464:
У работодателя также есть право провести внеплановый инструктаж без любого из перечисленных оснований.
Кто проводит. Только непосредственный руководитель работника.
Как проводят. В объёме мероприятий и требований охраны труда, которые определил работодатель (п. 17 Порядка № 2464). Программу разрешено не составлять.
Как проверить знания. В любой форме по выбору. Главное не забыть зафиксировать итоги в журнале с учётом требований из пункта 87 Порядка № 2464.
Целевой инструктаж по охране труда
Когда и с кем он проводится. Целевой инструктаж проводят в нестандартных ситуациях, при которых требования безопасности отличаются от обычных. Полный перечень оснований перечислен в пункте 19 Порядка № 2464. Целевой инструктаж проводят перед работами:
Как и в случае с внеплановым инструктажём, у работодателя есть право устанавливать дополнительные причины для его проведения.
При этом целевой инструктаж можно не проводить при периодических работах повышенной опасности, если соблюдается ряд условий (п. 21 Порядка № 2464):
Кто проводит. Руководитель работ, назначенный приказом. Это может быть как непосредственный руководитель работника, который будет выполнять работы, так и просто ответственный сотрудник. В случае ликвидации последствий ЧС инструктаж будет проводить руководитель соответствующих работ в оперативном порядке (п. 20 Порядка № 2464).
Как проводят. На месте выполнения работ и в объёме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам и мероприятиям, которые определил работодатель. Обязательно нужно разобрать вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 21 Порядка № 2464).
Как проверить знания. В любой форме по выбору — но в данном случае это обычно устный опрос усвоенной информации. Проведение целевого инструктажа фиксируется либо в журнале инструктажа на рабочем месте, либо в наряд-допуске при проведении работ повышенной опасности. Главное учитывать требования из пункта 86 Порядка № 2464.
Исключение: когда проводятся работы по устранению последствий ЧС. В этом случае можно не фиксировать прохождение инструктажа (п. 20 Порядка № 2464).
Ответственность и штрафы
ГИТ наказывает за нарушения в отношении инструктажей на основании статьи КоАП РФ 5.27.1. Часть первая регулирует нарушение порядка их проведения и предполагает следующие штрафы:
Однако если к работе допущен сотрудник без проведённого инструктажа, штрафы становятся не в пример жёстче и за них отвечает уже часть третья статьи 5.27.1:
Существуют и штрафы за повторные нарушения — в таком случае суммы увеличиваются ещё больше, а деятельность организации могут приостановить на срок до 90 дней. Если сотрудник не прошёл инструктаж, а затем получил травму или погиб, то должностному лицу будет грозить уже уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
17 марта 2024 г.
Общие правила поведения на территории предприятия
В сегодняшней заметке хочу поделиться с вами общими правилами поведения на территории предприятия. Данные правила вы можете использовать как часть вводного инструктажа по охране труда для работников, командированного персонала и прочих посетителей, либо просто создать отдельную инструкцию.
Вполне возможно вы захотите переделать правила под свои производственные условия или оставьте как есть, все на ваше усмотрение.
к месту выполнения своей работы направляться только по тротуарам, мосткам, настилам‚ пешеходным дорожкам кратчайшим и безопасным путем; в случаях, когда возникает необходимость пройти по проезжей части дороги, идти по левой стороне навстречу движущемуся транспорту;
кроме прямого наезда автомобиля следует остерегаться травмирования выступающими из кузова длинномерными грузами (проволокой, досками и т.п.);
соблюдать осторожность на перекрестках шоссейных и железных дорог, переходить проезжую часть дороги и железнодорожные пути только в указанных местах и не перебегать дорогу перед движущимся транспортом;
выполнять требования дорожных знаков для пешеходов, а также запрещающих и предупреждающих надписей, плакатов, световых сигналов, быть внимательным к сигналам водителей транспортных средств (автомобили, тепловозы, специальная техника);
передвигаясь по стройплощадке или объекту, смотреть под ноги, чтобы не попасть в выбоину, пролом в настиле, сквозное отверстие в перекрытии, не споткнуться о камень и другие предметы, которые могут быть на дороге;
особую осторожность следует соблюдать в зимнее время, при гололедице, а также в распутицу, когда дороги и строительные конструкции становятся скользкими;
места, где на высоте ведутся работы, обходить на безопасном расстоянии;
соблюдать противопожарный режим.
Запрещается
не оставляйте без разрешения руководителя работ свое рабочее место; не посещайте без производственной необходимости другие участки работ;
во время работы не отвлекайтесь посторонними делами и не отвлекайте других;
если электрооборудование неисправно, вызовите электромонтера; не пытайтесь сами устранить неисправность,
соблюдайте чистоту и порядок на рабочем месте и в подразделении, не загромождайте проходы и проезды, подходы к оборудованию, электрощитам, средствам пожаротушения;
курите только в специально отведенных местах
Уважаемые коллеги! Эксперты ЦОКО№1 подготовили справочную статью, которая будет полезна для молодых специалистов по охране труда, а также для тех, кто хочет получить актуальную информацию по проведению инструктажей. В ней вы найдете всю базовую информацию по порядку проведения вводного инструктажа по новому Порядку обучения №2464.
Виды инструктажей по охране труда
Начатая в последние пять лет революция в нормативных правовых актах по охране труда продолжается, и одним из главных событий стало вступление в силу нового Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Продолжается модернизация системы управления охраной труда, направленная на предупреждение и профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатель должен во время проведения инструктажей максимально подробно проинформировать своих работников о рисках на рабочих местах и мерах по их минимизации, о неблагоприятном воздействии вредных и опасных производственных факторах, о положенных работнику средствах защиты — как коллективных, так и выдаваемых в индивидуальное пользование.
Обучение по охране труда работников проводят в рамках:
Это указано в п. 4 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Инструктажи по охране труда — первый пункт в системе обучения по охране труда, самый важный для того, чтобы работники усвоили безопасные приемы выполнения работ.
Инструктажи по охране труда имеют следующую классификацию (виды). Они установлены в п. 8 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:
Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда
№ Вид инструктажа Для кого предназначен Способ фиксации
1 Вводный инструктаж по охране труда Для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Журнал регистрации вводного инструктажа
2 Инструктажи по охране труда на рабочем месте: Для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. Это может быть журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, или контрольный листок, и т.п.
3 Целевой инструктаж по охране труда Для сотрудников, выполняющих работы, указанные в пункте 19 Порядка обучения. Наряд-допуск на работы повышенной опасности. В остальных случаях форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах
Вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж — самый первый в системе обучения по охране труда. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально информативным и полезным, и не вызывал претензий от проверяющих органов.
Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж
Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может возложить на себя, или приказом назначить работника, который прошел обучение и проверку знаний в учебном центре.
Вопрос от специалиста по ОТ. Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?
Ответ эксперта ЦОКО№1: Проводить вводный инструктаж может сам руководитель, или приказом поручить другому работнику, который прошел обучение и проверку знаний в учебном центре. Если организация заключила договор аутсорсинга на оказание услуг в области охраны труда, работник аутсорсинговой организации может проводить вводный инструктаж.
Важно! Если инструктирующий не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, он не имеет право проводить вводный инструктаж.
Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж
В пункте 10 Порядка обучения указано, что этот вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для всех новых сотрудников, а также для работников подрядных организаций, лиц, проходящих производственную практику, и работников, направленных своими работодателями в командировку в организацию или в ее филиалы (подразделения).
Означает ли это, что со всеми, кто перешагнул территорию работодателя, нужно проводить вводный инструктаж? Нет. Здесь необходимо обратить внимание на ключевую фразу — производственная деятельность организации. Если открыть статью 209 ТК РФ, под производственной деятельностью подразумевается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Отсюда следует вывод: вводный инструктаж — это обучающее мероприятие по охране труда, обусловленное наличием трудовых отношений. Трудовые отношения не возникают с экскурсантами. Цель экскурсии на завод — ознакомление с деятельностью, не влекущее за собой совокупность действий с применением средств труда.
Самозанятый или любое другое физлицо, заключившее договор ГПХ, тоже не подлежат инструктажу, так как взаимоотношения не обусловлены трудовым договором, а находятся в правовом поле Гражданского Кодекса РФ.
Проводите вводный инструктаж в отношении:
И помните, что ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа. В противном случае инспектор ГИТ сможет выписать штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
Вопрос от специалиста по ОТ. Можно ли совместить вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по БДД?
Ответ эксперта ЦОКО№1: Да, можно. Но учтите, что такой единый совмещенный вводный инструктаж может провести ответственный сотрудник по охране труда, только если он прошел обучение по БДД. Кроме того, эти инструктажи нужно регистрировать в разных журналах.
Урок №3 — как проводить вводный инструктаж
Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов и сложностей, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.
Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж. Например, вы принимаете на работу нового сотрудника или в компанию прибыл командированный работник.
Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.
Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, ответственное лицо проводит вводный инструктаж по охране труда. Примерный перечень тем для программы вводного инструктажа вы найдете в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464.
Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Учтите, что продолжительность вводного инструктажа в законодательстве не прописана. Нужно ориентироваться на количество информации, которую необходимо донести до инструктируемого.
Необходимо донести до инструктируемого правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно дайте сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.
Шаг 5. Формат проверки знаний по вводному инструктажу выбирает работодатель. Вы можете провести устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.
Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи. Полная информация о том, какую информацию фиксировать в журнале, указано в п. 86 Порядка обучения 2464.
Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа
Вводный инструктаж по охране труда проводят по специальной программе. Этот документ разрабатывают на основе примерного перечня тем в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464:
Эти требования являются примерными. Поэтому работодатель может дополнить программу.
При разработке программы нужно учесть специфику деятельности работодателя. Например, если компания занимается строительством, грузоперевозками или относится к пищевой отрасли.
Программу составляет специалист по охране труда. Если есть представительный орган работников, нужно учесть мнение этого органа. Затем документ нужно утвердить у руководителя организации и раздать лицам, уполномоченным на проведение вводного инструктажа. Это указано в п. 11 Порядка обучения 2464.
Образец программы вводного инструктажа от экспертов ЦОКО№1
Если работников освободили от первичного инструктажа, то в программу вводного инструктажа нужно включить информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.
Рекомендация от эксперта ЦОКО№1. Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток». В этом случае рекомендуем назначить ответственным за проведение инструктажа руководителя подразделения, координирующего работу подрядчиков.
Мы считаем необходимым в ходе вводного инструктажа проводить информирование работников, о котором указано в статье 216.2 ТК РФ. Во время вводного инструктажа доведите до работников информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
Кроме перечня рисков, расскажите о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте.
О предоставляемых работникам гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, средствах индивидуальной защиты необходимо сообщить не только при заключении трудовых договоров, но и во время вводного инструктажа.
Не забудьте рассказать работнику об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Если эта информация не указана в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно устраните это несоответствие во время вводного инструктажа.
Как сделать поведение работников безопасным
Ситуация с охраной труда на предприятии не всегда зависит от работодателя. Часто работники сами не желают соблюдать правила безопасности. Что вынуждает пренебрегать ими и как исправить поведение работников, рассказали в статье. Воспользуйтесь алгоритмом из пяти шагов, чтобы повысить культуру безопасности на предприятии.
Почему работники ведут себя опасно 10 основных принципов лежат в основе безопасности.
Если работники пренебрегают правилами безопасности, важно понять, почему они так поступают. Опасное поведение работников складывается из четырех отрицаний:
Чтобы добиться от работников безопасного поведения на производстве, исключите эти четыре фактора.
Каждая составляющая формулы безопасного поведения работников — отдельный бизнес-процесс в СУОТ. Первые три фактора зависят от работодателя: он отбирает персонал, обучает его, организует медосмотры и проводит оценку профрисков. Но как вызвать у работника устойчивое желание работать безопасно?
Рисунок 1. Формула безопасного поведения работников
Как исправить поведение работников: 5 шагов для работодателя
Важно Руководство должно проявлять приверженность требованиям охраны труда
Шаг 1. Покажите свою нацеленность на безопасность
Руководство исправит поведение работников, если начнет с себя. Нередко глава компании формально поддерживает инициативы по развитию культуры безопасности, но при этом сам остается в стороне. А когда речь заходит о затратах, проекты так и остаются проектами.
Следите, чтобы все руководители от высшего до линейного уровня показывали другим пример для подражания. То, как поступают руководители, с чем они мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения работников. Если начальник цеха не надевает каску в производственном помещении, то через некоторое время все работники цеха будут пренебрегать необходимыми средствами защиты.
Шаг 2. Оцените опасное поведение работников
Чтобы изменить процесс, его сначала нужно оценить. Есть две методики: для реального поведения, которое можно наблюдать на территории предприятия, и для потенциального — его называют профилем безопасности.
Поведенческие привычки в работоспособном возрасте уже сформированы. Изменить их или трудно, или невозможно. Но современная психология позволяет оценить персональный профиль по фактору отношения к безопасности и получить представление о сильных и слабых сторонах. На основании этих результатов строят индивидуальные обучающие программы, принимают кадровые решения и формируют бригады из наиболее подходящих друг другу сотрудников.
Скорректировать профиль безопасности работника позволит высокий уровень культуры безопасности. Он складывается из приверженности менеджмента, коммуникаций, вовлеченности сотрудников, обучения или информирования, мотивации и самообучаемости. Чем хуже ситуация с профилем безопасности сотрудников, тем выше должны быть требования к уровню культуры безопасности в организации.
Шаг 3. Развивайте культуру безопасности
Оценить опасное поведение работников поможет статья «Поведенческий аудит безопасности»
Для этого руководству нужно взять на себя определенные обязательства. Сравните время, деньги и человеческие ресурсы, которые выделяют на поддержку безопасности, с производственными и финансовыми показателями. Результат покажет уровень мотивации здоровья и безопасности в организации.
Эффективные менеджеры должны подавать пример работникам. Приверженность безопасности подтверждают реальными действиями. Например, регулярными визитами руководителя в цех, остановкой производства для решения проблем. Если таких действий нет, работники будут убеждены, что работодатель ставит выше всего коммерческие интересы. Любые инициативы работодателя в таком случае работники будут воспринимать как циничные.
Вопросы о здоровье и безопасности сделайте частью повседневных рабочих бесед. Руководство должно активно слушать и воспринимать всерьез, что говорят сотрудники. Дайте работникам возможность участвовать в мероприятиях по безопасности, чтобы использовать знания, которыми они обладают.
Шаг 4. Работайте с персоналом
Налаженные коммуникации между руководством и персоналом предприятия создают атмосферу доверия. Это важно для культуры безопасности. Ведь работник, который не доверяет руководителю, не станет информировать его о происшествиях и проблемах в безопасности.
Есть два вида коммуникации: односторонняя и двусторонняя. Используйте оба вида, чтобы сформировать безопасное поведение работников. Какие формы могут иметь коммуникации, смотрите на рисунке 2.
Рисунок 2. Формы односторонних и двусторонних коммуникаций
Сотрудникам, которые развивают коммуникации в компании, нужно уметь убеждать, вызывать доверие у работников и обладать качествами лидера. Управленческие навыки понадобятся линейным руководителям, чтобы выводить работников на диалог. Убедите их проводить инструктаж на рабочем месте не по методу «начальник говорит, а подчиненный молчит».
Личностные качества отвечают за склонность работника к безопасному или опасному поведению
Шаг 5. Поддерживайте культуру безопасности
Демонстрируйте высокие стандарты безопасности при контактах с сотрудниками, начиная от размещения вакансии и интервью с кандидатом и заканчивая увольнением. Любой новый сотрудник должен знать, что вопросы безопасности на предприятии важнее всего. Руководитель должен поощрять каждый факт остановки производства, которое угрожает жизни и здоровью работников, даже если тревога была ложной.
Десять основных принципов безопасности
Начнём с того, что согласно статье 209 ТК РФ определено, что охрана труда (далее – ОТ) – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Многих руководителей организаций, специалистов по ОТ и тех, кто по своей воле или неволе столкнулся с безопасностью на производстве, интересует вопрос: “Как организовать ОТ на предприятии?”.
Необходимо определить перечень документов по ОТ, которые должны быть в организации. На практике организовать подготовку данных документов. Также необходимо знать, на основании какого пункта, какого приказа и статьи трудового кодекса проводится та или иная процедура.
Документы и шаги все достаточно простые, что поможет понять, как должна строиться организация работ по ОТ на предприятии. Эта информация не будет лишней даже для специалистов по ОТ с опытом. Потому что где-то можно что-то упустить, где-то можно что-то забыть. Необходимо общаться с коллегами с разных организаций. Появляется возможность узнать, спросить, написать, рассказать и поделиться какой у вас был опыт по тому или иному мероприятию, с какими трудностями вы сталкиваетесь на практике, какие предписания были, когда к вам приходила проверка государственной инспекции труда (далее – ГИТ). Обмен опытом всегда будет полезен всем и поможет эффективней организовать ОТ на предприятии.
Организация охраны труда на предприятии
Прежде чем начать разбираться, что из себя представляет организация ОТ на предприятии, следует остановиться на том, что это по большому счету документы по ОТ. Это важно, потому что нужен всегда соответствующий документ прикрыть работодателя от того, чтобы у него не было проблем и штрафов.
Но в любом случае в приоритете должна стоять жизнь и здоровье работника – это основной момент, ради этого готовятся все документы по ОТ. Об этом нужно не забывать и помнить, что именного для контроля этого в штате большинства организаций есть должность специалиста по ОТ.
Ответственный за охрану труда в организации
Приказы в принципе могут объединяться, могут быть отдельными, тут на ваше усмотрение. Конкретного регламента нет, но обычно предпочитают выделять это всё отдельными локальными нормативными актами (далее – ЛНА), чтобы по необходимости предоставить инспектору ГИТ нужный приказ. При проведении проверки показать только то, что инспектор ГИТ требует и ничего лишнего.