Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам образец

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, – заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Коммерческий директор руководит отделом продаж. Также он может заниматься закупками, логистикой, маркетингом компании. Без него не обходится ни одно современное предприятие. Поэтому многие работодатели, желающие увеличить прибыль своей организации, заключают контракт с этим специалистом. Как правильно оформить трудовой договор коммерческого директора? Образец смотрите в статье.

Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2022

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

• предмет ТД;
• реквизиты сторон;
• информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);
• данные об испытательном сроке;
• дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;
• общие положения;
• права и обязанности сторон;
• условия труда и отдыха;
• данные о материальном поощрении за труд;
• условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;
• подписи сторон.

ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

В контракте могут быть использованы следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

• рабочая функция сотрудника;
• время работы и отдыха;
• размер оплаты за труд;
• дата и место подписания;
• данные работодателя;
• данные работника;
• срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Трудовой договор с заместителем директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заместителем директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 “Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам” Федерального закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”(Юридическая компания “TAXOLOGY”)ФСС РФ пришел к выводу о неправомерном невключении учреждением в базу для начисления страховых взносов выплат по договорам оказания услуг, имевшим все признаки срочных трудовых договоров. Проанализировав условия и содержание договоров с инженерами-программистами, методистом, аналитиками, заместителем директора, инженером и специалистом по кадрам, суд установил, что они регулируют трудовые отношения, поскольку предусматривают выполнение работником конкретной трудовой функции, где первоочередное значение имеет сам процесс труда, а не материализованный результат, спорным договорам были присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ, регулярная оплата труда в фиксированной сумме. Названные договоры фактически обеспечивали выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности учреждения личным трудом исполнителей, которые не могли не взаимодействовать с иными работниками и не соблюдать условия труда, принятые в учреждении, договоры предполагали регулирование и контроль над процессом оказания услуг со стороны заказчика-учреждения, а следовательно, отношения в рамках данных договоров не имели признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, характерных для гражданско-правовых отношений. Учитывая, что фактически сторонами были заключены трудовые договоры, суд признал доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование обоснованным.

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 509 “Порядок поставки товаров” ГК РФ”Отклоняя возражения относительно доказанности факта поставки, суд округа исходит из того, что в соответствии с положениями пункта 2 статьи 509 Гражданского кодекса Российской Федерации отгрузка (передача) товара указанному покупателем в договоре лицу или по указанному в договоре адресу является надлежащим исполнением поставщиком обязательств по сделке, за исключением случаев, когда первичные учетные документы со стороны покупателя получателем товара не подписаны либо подписаны лицом, полномочия которого покупателем опровергнуты в порядке, установленном статьями 64 – 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а также в случае удовлетворения судом заявления ответчика о фальсификации истцом доказательств. Как правильно установлено судом апелляционной инстанции между истцом и ответчиком сложился обычай деловых отношений, а представитель ответчика является заместителем генерального директора ответчика, то у истца не возникло оснований предполагать об отсутствии полномочий представителя истца; акт от 28.12.2016 подписан со стороны ответчика заместителем директора Коломиновым И.А. с проставлением оттиска печати, из чего следует, что образом, полномочия работника ответчика явствовали из обстановки, в которой действовал представитель, исходя из его полномочий по трудовому договору.”

Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

• разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);
• разработка мотивации для сотрудников и их обучение;
• контроль за правильностью использования ресурсов;
• управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);
• разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;
• логистика.

Трудовой договор с коммерческим директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с коммерческим директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

• зам. директора по АХЧ;
• зам. директора по производству;
• заместитель по персоналу и т.д.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).