Уборщики служебных и производственных помещений и территорий код 9414 по окз

Любой организации нужен работник, поддерживающий чистоту и обеспечивающий уборку. Разбираемся, что делает уборщик, что именно входит в его должностные обязанности, какие требования есть к работнику, какие есть у него права, за что он несет ответственность.

На практике доказано, что сотрудник работает эффективнее, если четко понимает свой функционал. Для этого работодатель знакомит его с обязанностями на рабочем месте. Разберем, как выглядит должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений, есть ли особые требования к работнику.

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-93 утратил силу.

Новый Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) введен в действие с 1 июля 2016 года.

Наиболее соответствующие занятия по новому ОКЗ ОК 010-2014:

Уборщики
служебных и производственных помещений и территорий убирают служебные
и производственные помещения вручную или с помощью приспособлений,
убирают проезжую часть дорог и тротуары от мусора, очищают их от
снега и льда.


уборку служебных и производственных помещений: удаление пыли с
мебели, оборудования; подметание и мойку вручную или с помощью машин
и приспособлений полов, окон, стен; уборку и дезинфицирование
туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования;
приготовление моющих и дезинфицирующих растворов;


уборку проезжей части дорог и тротуаров, рытье и прочистку канавок и
лотков для стока воды;


выполнение других родственных по содержанию обязанностей.

Примеры
профессий, отнесенных к данной базовой группе:

Уборщик
производственных и служебных помещений

С 1 сентября 2023 года вступают в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН) и прекратили свое действие:

Что поменялось в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Уборщики служебных и производственных помещений и территорий код 9414 по окз

Права уборщика

Должностная инструкция по уборке офисных помещений для работника содержит раздел «Права», в нем прописаны права сотрудника:

Помимо краткого описания работы уборщика служебных помещений и его обязанностей, должностная инструкция работника содержит и раздел «Права», в соответствии с которым, уборщик вправе:

Пример должностной инструкции уборщика производственных помещений на предприятии

Так выглядит должностная инструкция уборщика производственных и офисных помещений :

Обязанности уборщика промышленных помещений

Профессия уборщика (-цы) есть в штатном расписании почти любой организации. В зависимости от сферы деятельности компании, должность может обозначаться по-разному. Для составления функционала сотрудника работодатель вправе применять профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 232Н. В соответствии с документом, к основным обязанностям работника относятся:

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), должность обозначается цифровым кодом 9129. Основная цель вида этой профдеятельности — поддержание надлежащего санитарного состояния объектов уборки, сохранение и восстановление эксплуатационных и эстетических свойств различных поверхностей.

Подробнее: как составить должностную инструкцию на основе профстандарта

Принцип составления Норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ)

и оценка профессиональных рисков (далее – ОПР) – это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ. А согласно «Примерного положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются базовыми, основными процессами по охране труда. Теперь же мы наблюдаем тенденцию, что все процессы по охране труда законодательно «завязываются» на СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и др.)

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы, нарушением.

Однако новый порядок добавляет большой работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ, и предъявляет требования к неформальному проведению СОУТ и ОПР. А именно нужно очень внимательно относится к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР и проверке их результатов, ведь если мы не учтем какое-то оборудование, инструменты, материалы, вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми ему СИЗ, т.к. такая выдача будет не обоснована.  А если понапишем лишнего в СОУТ и ОПР, придется обеспечивать работников СИЗами, которые им не нужны (или ждать штрафа за необеспечение СИЗ, которые положены исходя из результатов, например, ОПР).

Ответы на частые вопросы

Какие документы обновлять в связи с новым порядком
Мы подготовили для вас Путеводитель по документам, которые должны быть в организации в связи с новыми правилами. Оставьте свой email и после подтверждения вы получите этот файл в формате pdf.

Надо ли что-то менять, если пока остаемся на Типовых нормах?
Как минимум нужно обновить Положение по обеспечению СИЗ (или раздел про СИЗ в Положении о СУОТ), так как новые правила обеспечения СИЗ отличаются от старых.

Обязательно ли выдавать все СИЗ, которые указаны в нормах?
Да, Единые типовые нормы выдачи СИЗ и Отраслевые типовые нормы выдачи СИЗ (можно применять до 31.12.2024г) носят не рекомендательный, а обязательный порядок.
Поэтому, в том числе, так важно грамотно проводить специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков, чтобы потом не получилось, что приходится обеспечивать работника СИЗ, которые ему фактически не нужны.

Как обеспечивать СИЗ руководителей и специалистов?
На основании п.18 Правил 766н:

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.»

С какой даты после трудоустройства нужно обеспечить СИЗ?
До начала выполнения работ работником

Как компенсировать покупку СИЗ работником?
Компенсация работодателем СИЗ, приобретенных работником, не предусматривается. Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ самостоятельно. Работник не должен нести никаких финансовых затрат, путь даже, которые будут компенсированы работодателем.

Как обосновать выдачу СИЗ, которых нет в нормах, но они нужны?
На основании СОУТ, ОПР и Приложения 2 к Приказу 767н.

Как вывести из эксплуатации СИЗ?
В соответствии с пп.74, 75 Правил 766н:
«74. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.» Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.»То есть работодатель самостоятельно устанавливает порядок осмотра СИЗ и выведения их из эксплуатации или перевода в дежурные. Этот порядок необходимо прописать в документе, регламентирующем выдачу СИЗ в вашей организации. Это может быть создание комиссии для осмотра СИЗ и составления соответствующего акта или назначение ответственного для этих целей.

Можно ли не учитывать результаты СУОТ и ОПР, если до 31.12.2024 остаемся на Отраслевых типовых нормах?
В соответствии с п.4 Правил 766н:
«В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)»То есть, даже если вы остаетесь на ТОН, вы должны учитывать результаты СОУТ и ОПР, и те СИЗ, которые положены по их результатам.

У нас не проведена оценка профессиональных рисков. Значит пока остаемся на ТОН?
В соответствии с п.4 Правил 766н:
«В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)»То есть варианта, что у вас нет ОПР в рамках наступивших законодательных реалий не рассматривается в принципе. СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ организации. По результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов СУОТ (п.48 Примерного положения о СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №776н).Сначала – проведение СОУТ и ОПР, потом – выстраивание других процессов в СУОТ, в том числе и обеспечение СИЗ.

У нас не проведена оценка профессиональных рисков. Значит обеспечиваем работников только по приложению 1 ЕТН, и можно не использовать приложение 2?
Посмотрите ответ на предыдущий вопрос.
Отсутствие ОПР – прямое нарушение действующего законодательства.При обеспечении работника только по приложению 1 ЕТН, не учитываются особенности условий труда на конкретном рабочем месте.

Как определить срок носки СИЗ по ЕТН для ИТР?
В соответствии с п.18 Правил 766н:Для работников, которые участвуют в работах или контролируют их выполнение:Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.Для работников, которые иногда посещают места выполнения работ:Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Требования к уборщикам

Для уборщика служебных помещений требования к образованию и опыту работы минимальны. В профстандарте, утв. Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 232Н, прописаны следующие требования к образованию и опыту работы:

Также выполнение работ по профессии «уборщик производственных и служебных помещений» предусматривает прохождение всех видов медосмотров, обучение первой группе по электробезопасности.

Кроме своих обязанностей, работник по уборке служебных помещений должен знать:

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника «лишними» СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель ОБЯЗАН и проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать «лишних» СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравится продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

«При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.»

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Что еще нового?

На самом деле изменений много. Как мы и говорили выше, на «подсознательном уровне» многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

Но без изучения первоисточника (Правил 766н) специалисту все равно не обойтись. А мы в свою очередь надеемся, что хоть немного помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Уборщики служебных и производственных помещений и территорий код 9414 по окз

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник:

Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
Нормы выдачи на год единиц или комплектов
Основание

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
1 шт.
п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н

Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара

Перчатки с полимерным покрытием
6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов
12 пар

Щиток защитный лицевой или
до износа

Очки защитные
до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
до износа

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

—  костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

— ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

— подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

— головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

— белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

— перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом Нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
1 шт.
п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н,
п.1(б) Примечаний к приказу 997н

При выполнении наружных работ зимой дополнительно:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке
1 на 2 года

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском
1 на 1,5 года

Теперь же составить Нормы выдачи СИЗ такой же универсальности для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий для всех школ не получится, потому что при составлении Норм выдачи СИЗ должны учитываться результаты оценки профессиональных рисков конкретно в этой организации, а они могут значительно отличатся из-за особенностей условий труда, в силу конкретного перечня видов выполняемых работ работником у конкретного работодателя, и даже в силу особенностей проведения ОПР.

Но в целом алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален

Шаг 1. Первое и самое простое – находим в Приложение N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности.

N п/п
Наименование профессии (должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях)
Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл.)
Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)

1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)
1 шт.
4030 (Прил.1)

Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
1 шт. на 2 года

Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)
1 пара

Средства защиты рук
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар

Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.

Шаг 2. Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании Приложение N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые необходимо выдавать на основании должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено одним из пунктов (или наибольшее из них).

Может сложиться ситуация, когда требуется выдать вроде бы одни и те же СИЗ, но с разными свойствами. Например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных, мокрых поверхностей необходимо выдавать Обувь специальную для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь специальную для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Так что же теперь выдавать 1 пару обуви противоскользящей и 1 пару обуви с жестким подноском? Так и разориться можно! Нет, работника можно обеспечить обувью, которая одновременно выполняет и ту и другую защитную функцию (конечно, сначала нужно проверить есть ли такие СИЗ у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Шаг за шагом, опасность за опасностью подбираем СИЗы, которые необходимы к выдаче работникам: подбираем, объединяем, дубли удаляем.

Для нашего рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у нас получились следующие нормы выдачи СИЗ (но не забывайте, что это СИЗ для конкретного работника, конкретного работодателя и у другого работодателя нормы СИЗ для этой же профессии могут быть другими):

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания, проколов, порезов)
Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон
1 шт. на год
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030,
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.1.14.1, 1.16.1, 1.18.1,
Карта ОПР №12

Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
1 шт. на 2 года
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030

Обувь специальная для защиты от: скольжения; от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов); механических воздействий (истирания)
Ботинки
1 пара на год
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030,
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.1.1.1, 1.8.1, 1.14.1,1.16.1, 1.18.1,
Карта ОПР №12

Обувь специальная диэлектрическая резиновая или из полимерных материалов
Галоши
дежурные
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.3.1.1,
Карта ОПР №12

Средства защиты рук от механических воздействий (порезов, истирания)
Перчатки для защиты от механических воздействий (порезов, истирания)
12 пар на год
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030,
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.1.16.1, 1.18.1,
Карта ОПР №12

Средства индивидуальной защиты рук от вибрации
Перчатки или Рукавицы
согласно документам изготовителя, но не менее 6 пар на год
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.11.1.1,
Карта ОПР №12

Средства индивидуальной защиты рук диэлектрические
Перчатки до 1000В
2 пары на 2 года
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.3.1.1,
Карта ОПР №12

Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт. на год
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030

Средства индивидуальной защиты головы для защиты от механических воздействий (истирания и/или ударов), от поражения электрическим током
Каска защитная Электроизоляция 440В или 1000 В
1 шт. на 2 года
прил. №1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.4030,
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.1.8.1, 1.14.1, 1.16.1, 1.18.1, 3.1.1,
Карта ОПР №12

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий
Щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки
1 шт. на год
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, пп.1.8.1, 1.14.1, 1.16.1, 1.18.1, 1.24.1,
Карта ОПР №12

Строп с амортизатором
Определяется документами изготовителя

Одежда сигнальная повышенной видимости
Жилет 2 класса защиты
1 шт. на год
прил. №2 к Приказу от 29.10.2021 № 767н, п.18.1,
Карта ОПР №12

Что входит в обязанности технички или уборщицы

Организация вправе при составлении должностной инструкции уборщика пользоваться информацией из профстандарта, утв. Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 232Н. В соответствии с документом, в должностные обязанности работника по уборке служебных помещений могут входить:

Такие обязанности чаще выполняют уборщики административных зданий или офисных помещений.

Работник, занятый уборкой на предприятии, обязан:

Если говорить о том, чем занимаются уборщицы на предприятии, то в их обязанности включают:

В основные обязанности уборщика служебных помещений ж/д вокзала входит:

Кто такой уборщик служебных помещений

Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 232Н утвержден профстандарт по должности «Работник профессиональной уборки». В соответствии с документом, основной целью профдеятельности работника является поддержание надлежащего санитарного состояния убираемых объектов, сохранение и восстановление эксплуатационных и эстетических свойств различных поверхностей. Если говорить, к какой вакансии относится уборщица, какой код трудовой функции по ОКЗ присвоить, то профессия входит в следующие группы занятий:

Код по ОКЗ

Рабочие по очистке поверхностей зданий и сооружений

Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах

Подробнее: коды ОКЗ для уборщиков

Работодатель подбирает нужный код, исходя из обязанностей и трудового функционала, выполняемого работником. Цифровое обозначение профессии указывают при сдаче отчетности по форме ЕФС-1.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности, как иметь документ «Нормы выдачи СИЗ работникам» у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации» – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например, Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как «Положение об обеспечении работников СИЗ» или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Для уборщика предусмотрена ответственность:

Подробнее: как составить должностную инструкцию уборщика производственных и служебных помещений

Пример должностных обязанностей уборщика служебных помещений в ДИ выглядит так:

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Все статьи автора

За что отвечает уборщик помещений

Также должностная инструкция уборщика производственных помещений по профстандарту содержит раздел «Ответственность», в котором указано, за что его вправе наказать работодатель:

Может пригодиться: как внести изменения в должностную инструкцию

Требования к уборщику

При составлении инструкции по уборке помещений для работника следует подумать, какие требования предъявляются к его образованию и опыту работы. В профстандарте, утв. Приказом от 21.04.2022 № 232Н, указано, что сотрудник должен иметь профессиональное обучение или пройти программы профподготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. К опыту работы требования не предъявляются. Также в профстандарте указано, что работники, осуществляющие уборку в компании, обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры и обучиться на первую группу по электробезопасности.

Стоит отметить, что утвержденной законодательством формы рабочей инструкции нет, она составляется в свободной форме. Документ состоит из нескольких частей:

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне «интуиции». Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем их основные отличия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *