Про Профстандарты РосМинТруда Какой путь выбрать, чтобы не пожалеть
84% работающих россиян хотят развиваться в профессии и регулярно получать повышение в должности — таковы данные недавнего опроса НАФИ. Но построить карьеру не так уж просто, как может показаться на первый взгляд. Есть много разных траекторий. Важно выбрать свою, иначе успеха не видать.
Вертикальная карьера
Вертикальный вид карьеры представляет собой движение вверх по ступенькам иерархической системы. При этом развитие не обязательно проходит внутри одной организации.
Вертикальный рост редко бывает стремительным — прыжком от самой низшей позиции сразу на высшую. Как правило, движение по карьерной лестнице предполагает постепенное повышение в должности: помощник бухгалтера сначала становится бухгалтером, а только потом возглавляет отдел.
Горизонтальная карьера
Горизонтальный рост в карьере — это путь к приобретению экспертизы в своей области, более глубокое изучение ниши на одной ступени иерархии, или переход с должности исполнителя на позицию аналогичного уровня, но в другой профессии.
Горизонтальная карьера бывает внутриорганизационной и межорганизационной. Не все компании предоставляют возможности для ее построения, в таком случае для воплощения своей мечты сотруднику приходится переходить к другим работодателям.
Ступенчатая карьера
Диагональная карьера
Константин работал бухгалтером, а в свободное время изучал бизнес-аналитику, так как у этого направления больше перспектив по заработной плате и спросу на рынке труда. Институтских знаний в сфере анализа Константину оказалось недостаточно, поэтому он дополнительно прошел профессиональную подготовку. Мужчина освоил недостающие навыки и стал лучше понимать предмет. Новые компетенции позволили ему устроиться в другую компанию на должность бизнес-аналитика.
Центростремительная карьера
До 92% молодых людей хотят стать лидерами в профессиональной сфере. Они считают, что пост начальника дает преимущества: авторитет, хорошее положение в обществе, увеличение дохода, признание.
Модель требует развития навыков и качеств лидера:
Устроиться на желанное место помогают рекомендации экспертов с хорошей репутацией или протекция руководителя. При этом работник может даже не откликаться на вакансии и не проходить стандартную процедуру отбора персонала, а сразу оказаться на вершине рейтинга соискателей.
Центростремительная карьера — это неожиданное для коллектива повышение работника без видимых на то причин. Сотрудник может быть совершенно неприметным, но место почему-то достается ему, а не, казалось бы, более подходящему специалисту, который давно метит на должность.
В стратегии продвижения по службе нередко используют сразу несколько способов развития. Например, карьера ступенчатая и скрытая предполагает постепенное повышение протеже влиятельного лица на более высокие позиции.
Такой способ развития требует навыков коммуникабельности, ведь нужно выстраивать полезные связи и поддерживать хорошую репутацию в профессиональной среде, чтобы вас рекомендовали коллеги и начальство.
В 1899 году ему удалось заинтересовать своим хобби магната Мерфи из Детройта. Совместно они открыли первый автозавод Detroit Automobile Company.
Машины предприятия были слишком дорогими и не отличались высоким качеством. В начале 1901 года предприятие обанкротилось, но Форд не оставил своей мечты о производстве авто.
Его самолюбие было уязвлено, когда руководство пригласило для консультации другого специалиста. Генри покинул фирму, но не отчаялся и начал искать новых спонсоров. Благодаря его настойчивости, в 1903 году была основана компания Ford Motor Company. Генри стал ее президентом и наладил выпуск гоночного авто № 999.
Но такой вид карьеры подходит далеко не каждому человеку. Для успешной предпринимательской деятельности нужен особый склад характера, склонность к самостоятельности и упорство, ведь успех редко приходит сразу. Прежде чем дело начнет приносить стабильный и достаточный доход, бизнесменам не раз приходится переживать взлеты и падения.
Как планировать карьеру
Пример пошаговой стратегии горизонтального продвижения карьеры:
Как выбрать вид карьеры: чек-лист
Оцените субъективные обстоятельства, которые определяют возможности для продвижения. Это образование, квалификация, навыки, личные качества, склонности.
Оцените объективные условия, от которых зависит выбор карьерной траектории. Для этого нужно изучить требования различных компаний к функциональным навыкам, знаниям, образованию соискателей и стажу.
На примере вакансии маркетолога-аналитика видно, что работодатель готов принять на позицию маркетолога со стажем 2 года, грамотной письменной и устной речью, знанием программы Excel:
Если изучить несколько вакансий по профилю, станет ясно, какие критерии отбора персонала чаще всего используют работодатели и что нужно подтянуть, чтобы соответствовать этим параметрам.
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
Самый полный гайд
Здесь о бизнесе и фрилансе
Профессиональная деятельность может быть реализована в различных организационно-правовых формах. Лицо, обладающее специальными знаниями в какой-либо области общественных отношений, может реализовать себя в трудовых отношениях с работодателем либо в гражданско-правовых отношениях при выполнении определенных договором работ и услуг. Законодательством РФ допускается совмещение этих форм деятельности. Особую специфику имеет профессиональная служебная деятельность, реализуемая в сфере государственного и муниципального управления. Лица, являющиеся государственными и муниципальными служащими, как правило, не вправе заниматься иными видами оплачиваемой деятельности.
Наряду с профессиональной деятельностью, выделяется предпринимательская деятельность. При этом профессиональная деятельность и индивидуальная предпринимательская деятельность в российском законодательстве рассматриваются как однопорядковые, что позволяет выделить четвертый вид профессиональной деятельности – предпринимательская деятельность, осуществляемая на основе имеющихся специальных (профессиональных) знаний.
Таким образом, лицо, обладающее специальными (профессиональными) знаниями, вправе осуществлять свою деятельность с целью получения дохода, в четырех формах:
Трудовая деятельность (на основании трудового договора);
Деятельность на основании гражданско-правового договора;
Профессиональный стандарт
представляет собой многофункциональный документ, в котором содержатся требования к образованию, в том числе дополнительному, опыту практической деятельности.
Кроме того, профессиональный стандарт включает в себя структурированное описание содержания профессиональной деятельности в виде функциональной карты и характеристик обобщенных трудовых функций, представленных совокупностью конкретных трудовых функций, знаний, умений и действий.
Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, профессиональный стандарт
ー это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Для работодателей профессиональный стандарт
ー это основа для определения требований к квалификации работников с учетом выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Структура профессионального стандарта
определена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Макета профессионального стандарта» и представлена четырьмя разделами:
1. Общие сведения. Данный раздел содержит наименование и цель вида профессиональной деятельности.
2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт. Данный раздел содержит описание совокупности трудовых функций с указанием уровней квалификации представляет собой функциональную карту вида профессиональной деятельности.
3. Характеристика обобщенных трудовых функций. Для каждой обобщенной трудовой функции профессиональный стандарт определяет характеристики, включающие:
4. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.
Важно понимать, что профессиональный стандарт как характеристика квалификации описывает вид профессиональной деятельности, а не должность, как это принято в квалификационных справочниках.