Управление персоналом переподготовка

Летние скидки!

До 30 июня! Идет набор!

Место работы

Одно из основных качеств кадрового работника – внимание, особенно к деталям, ведь ему приходится работать с большим количеством документов. Из-за ошибки может возникнуть конфликтная ситуация и даже судебное разбирательство, что может стоить компании больших денег.

Еще одним важным качеством можно назвать стремление учиться и развиваться. Рынок меняется и диктует новые условия, которым нужно соответствовать. Кадровику постоянно приходится повышать уровень квалификации.

Хорошему специалисту помимо Трудового кодекса приходится отслеживать постановления Верховного суда РФ, читать тематические статьи в профессиональных журналах, смотреть вебинары по трудовым вопросам и периодически проходить обучение.

Кадровый работник должен уметь решать конфликтные ситуации. Бывает так, что между работодателем и работником возникает недопонимание. В таких случаях опытный специалист по персоналу станет посредником между ними, выслушает, предложит варианты решения, возможно убедит принципиальную сторону пойти на уступки. Он постарается сохранить репутацию компании и не доводить дело до суда.

Кадровик должен обладать стрессоустойчивостью. Конфликтные ситуации возникают нередко, и ему приходится участвовать в их решении, поэтому нужно иметь крепкие нервы и железную выдержку.

Специалист отдела персонала должен уметь анализировать. В законодательстве встречаются случаи, когда нормативные акты противоречат друг другу. Необходимо проанализировать имеющиеся толкования и, опираясь на судебную практику, выбрать верное решение для своей компании.

Важно! Курсы стоит выбирать в проверенных учебных заведениях, где есть преподаватели с соответствующей квалификацией. Курс от малоизвестного коуча, неверно трактующего законодательство, может потом дорого обойтись компании.

Должность специалиста по кадровому делопроизводству есть в крупных и средних компаниях любой отрасли. Организация может быть коммерческой и муниципальной. В остальных случаях кадровое делопроизводство может вести менеджер по персоналу.

Шагов, чтобы пройти обучение

Согласование с менеджером

Согласуйте с менеджером длительность
и стоимость курса. Если необходимо, можем составить для вас персональную программу.

Отправьте менеджеру сканы документов, подтверждающих вашу личность и имеющееся образование.

Мы заполняем остальные бумаги и составляем договор на обучение. Вам нужно только подписать готовый договор и оплатить курс.

Вы получите персональный аккаунт с учебно-методическими пособиями. После изучения материалов вам необходимо сдать тестирование — пересдачи бесплатные.

Завершив обучение, вы получите диплом о переподготовке. Доставим документ в любой город России!

План обучения

Требования законодательства к профессии «кадровый специалист» изложены в профессиональном стандарте «специалист по кадрам». Согласно ему у кадровика должно быть среднее профессиональное образование любого профиля при условии, что он дополнительно прошел профессиональную подготовку по данному направлению.

Но стать руководителем отдела персонала при таких условиях уже не получится. Для этого требуется высшее образование, поскольку это другой уровень обязанностей и ответственности.

Если у кандидата диплом не по профилю «Кадровое делопроизводство», а в смежных специальностях, то придется пройти переподготовку по направлению «Управление персоналом». Когда у будущего кадровика юридическое образование, то после прохождения курса профподготовки у него больше шансов устроиться на руководящую позицию в кадровую службу.

Получить нужное высшее образование будущие кадровики могут в вузах на факультетах управления персоналом. Как правило, они многопрофильные. Там изучают кадровый документооборот, учет, планирование потребностей в персонале и способы обеспечения им, охрану труда и многие другие направления, которые связаны с кадрами.

А если высшее образование уже есть, то выбрать качественный курс профессиональной переподготовки.

Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессииЭто недорогой экспресс-курс, по окончании которого вы сможете оценить насколько ваши навыки и функционал соответствуют запросам компании в настоящее время и узнать как начать карьеру в сфере кадрового делопроизводства. А также выбрать дальнейшее обучение в области работы с персоналом. Полученные знания подтверждаются электронным сертификатом, выданным на ваше имя.

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0 Курс полной профессиональной подготовки. По окончании получите диплом. После прохождения этого курса вы уже будете считаться специалистом в области работы с персоналом и сможете организовать кадровый документооборот в компании и даже перейти на КЭДО, провести кадровый аудит своими силами и защитить интересы работодателя во время инспекционных проверок ГИТ, Роскомнадзора и МВД.

Оплатите обучение в рассрочку

Клиенты ПАО Сбербанк и АО Тинькофф Банк могут оплачивать обучение в нашем учебном центре в рассрочку, не выходя из дома!

Срок действия рассрочки: 6 и 12 месяцев

Требование к профессии

Получите среднее профессиональное образование дистанционно*

Личные качества

Стоимость обучения за семестр

Количество мест ограничено**

Длительность обучения
3 года 6 месяцев (На базе 9 классов)
2 года 6 месяцев (На базе 11 классов)
(возможно ускоренное обучение)
1 год 10 мес. очно (На базе 11 классов)

Дистанционное обучение*
(*заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий)

Что входит в обязанности

В небольших компаниях может не быть отдельного кадровика. Эту позицию в качестве совмещения берет на себя главный бухгалтер или юрист. Поэтому некоторые работодатели считают, что обязанности кадрового специалиста входят в компетенцию вышеуказанных работников.

Тем не менее, специалист отдела кадров – это отдельная профессия. В Общероссийском классификаторе профессий и Квалификационном справочнике должностей она тоже присутствует. Требования, которые к ней предъявляют, регулирует профессиональный стандарт.

Что входит в компетенции кадровика, указано в Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37. На него же ориентируются и вузы при подготовке молодых специалистов в этой области.

В обязанности кадровика обычно включают:

В зависимости от вида деятельности организации этот список может меняться и дополняться.

В последнее время цифровизация активно проникает во все сферы деятельности компании. Не обходит стороной и кадровых работников. Вопрос автоматизации становится важным, поэтому от специалистов требуют умение оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы и .

Как внедрить оптимизировать и перевести в электронный формат нужные документы и процедуры, перейти на электронный документооборот без оформления квалифицированных электронных подписей, узнаете на .

Профессия специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству работает с документацией по трудоустройству сотрудников компании: оформление, хранение, передача данных в государственные органы.

Программы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству

-21% до 30 июня

Квалификация: Специалист по воинскому учету

от 250 ак.ч

от 2499 руб в месяц

Доступна беспроцентная рассрочка на 6 или 12 месяцев

Преимущества АНПОО «Открытый социально-экономический колледж»

Поступая учиться по профессии инспектор отдела кадров в Колледж, вы не только можете рассчитывать на получение двух дипломов вместо одного без увеличения временных и материальных затрат, но и обеспечиваете себе 9 преимуществ:

Оставьте свои контакты, специалист приемной комиссии свяжется с Вами.
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Часто задаваемы вопросы

Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка — вид получения дополнительного образования. Основными целями и задачами профпереподготовки является наиболее полное и емкое ознакомление слушателей с современными методами и технологиями в профессиональной деятельности.

А также прохождение переквалификации в учебном центре «АПОК» позволит:

Как проходит переподготовка?

Профессиональную переподготовку «АПОК» проводим с применением дистанционных образовательных технологий. Слушатели, которые поступят на переквалификацию, получают возможность изучать электронные учебники в свободное время. Процесс переобучения осуществляется в закрытом разделе сайта, доступ к которому мы предоставляем после подачи заявления на зачисление и подтверждения оплаты. В личном аккаунте собраны все необходимые методические пособия и литература для самостоятельного изучения. Общение и консультации с кураторами учебной организации осуществляются также в онлайн-формате. В конце профессиональной подготовки организуем экзамены в форме тестов. Пересдачи итогового тестирования неограниченные и бесплатные.

Можно ли пройти переподготовку по направлению “Кадровое делопроизводство”, если нет образования?

Пройти профессиональную переподготовку в учебном центре «АПОК» могут только те специалисты, которые уже имеют базовое среднее профессиональное или высшее образование. Для большинства направлений профпереподготовки требования к специальности базового диплома не предъявляются.

Узнать, подходит ли ваша первая специальность для прохождения переквалификации по конкретному направлению, можно по бесплатному телефону: 8 (800) 350-05-45.

Что лучше, второе высшее или переподготовка?

Второе высшее образование и профессиональная переподготовка схожи, так как направлены на обучение специалистов. Диплом, который получают слушатели по окончании профессиональной переподготовки, котируется наравне с документами, выдаваемыми высшими и средне-специальными образовательными учреждениями. 

Но есть и существенные отличия. Обучение по традиционным образовательным программам в университетах займет больше времени, так как в учебный план включены общеобразовательные дисциплины. Проходя переквалификацию «АПОК», вы сможете в сжатые сроки (от 4 до 5 месяцев) или в ускоренные (от 1 до 4 месяцев) получить дополнительное образование и диплом установленного образца с присуждением квалификации. Получение дистанционного образования позволяет слушателям освоить новую профессию в 10 раз быстрее чем в вузе. Причинами становятся:

А также преимуществом прохождения профессиональной переподготовки является возможность сэкономить — прохождение переквалификации в дистанционном формате стоит значительно дешевле.

Что лучше, повышение квалификации или профессиональная переподготовка?

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации схожи, так как являются видами получения дополнительного профессионального образования и направлены на обучение специалистов. Выбор конкретного вида обучения зависит от того, какую цель перед собой ставит специалист и какой результат хочет получить по окончании курса.

Выбирайте курсы повышения квалификация если ваша цель:

Выбирайте курсы профессиональной переподготовки если ваша цель:

Какие документы необходимы для переподготовки? Какие требования для кандидатов?

При зачислении на профессиональную переподготовку в «АПОК» сдавать вступительные испытания и предоставлять результаты ЕГЭ не требуется. Поступить на дистанционное переобучение в «АПОК» могут только те слушатели, которые имеют:

Узнать, подходит ли ваша первая специальность для прохождения профпереподготовки по конкретному направлению, можно по бесплатному телефону: 8 (800) 350-05-45.

Чтобы заключить договор с учебной организацией «АПОК», предоставьте в цифровом формате:

Копии документов нужно отправить на электронную почту менеджера учебной организации «АПОК».

Есть ли у вас скидки на обучение?

«АПОК» предоставляет корпоративным клиентам скидки, если от компании одновременно учится более трех работников. Подробности можно узнать по ссылке:  https://apokdpo.ru/akcii-i-skidki/

Где пройти обучение

Предлагаем вам начать профессиональный путь в Открытом социально-экономическом колледже (ОСЭК). У нас есть несколько специальностей СПО. Также на последнем курсе вы бесплатно пройдете профпереподготовку (дополнительное профессиональное образование — ДПО) по программе «HR-менеджмент: операционное управление персоналом организации». Так вы станете обладателями двух дипломов: государственного образца о среднем профессиональном образовании установленного образца о профпереподготовке. Два диплома — это широкие возможности при трудоустройстве. Стоимость и срок обучения не увеличиваются! Обучение полностью дистанционное.

Сколько учиться
3 года 6 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 6 мес.
(на базе 11 классов)

Документы
Диплом СПО + диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость первого семестра

45 000 руб.
23 700 руб.

Карьера

Инспектор отдела кадров может развивать свою карьеру в двух направлениях:

Востребованность профессии

Согласно сайту Hh.ru на рынке труда наблюдается высокая востребованность в специалистах по кадрам – сейчас размещено почти 3000 вакансий данного направления. О востребованности можно судить и по тому, что инспекторы по кадрам требуются практически во всех организациях с сотрудниками, а новые организации в стране открываются постоянно.

Каким должен быть руководитель кадровой службы

У руководителя отдела персонала особая позиция: с одной стороны он управляет собственной командой, а с другой – является связующим звеном между другими работниками и руководством компании. Помимо заботы о сотрудниках своего подразделения начальник отдела кадров разрабатывает и внедряет меры и системы в помощь руководителям других структурных единиц с целью мотивации и развития их работников.

Для успешного выполнения своей работы руководитель кадровой службы должен обладать специальными навыками, помимо тех, которые есть у рядовых кадровиков.

Например, организаторские способности. Руководитель должен уметь выстроить работу своего отдела, делегировать задачи и проконтролировать их исполнение. Помимо этого начальник кадрового департамента должен уметь слушать, доносить свое сообщение человеку, так чтобы его правильно поняли.

Руководитель отдела персонала должен иметь авторитет среди сотрудников. Это означает, что люди ему доверяют и хотят с ним работать. Чтобы заработать доверие, ему нужно быть честным, этичным, справедливым, объективно оценивать ситуацию и находить решение проблемы.

Руководитель отдела кадров должен иметь чутье на талантливых работников. Он должен уметь находить их и помогать развиваться. Так можно вырастить собственных профессионалов, которые будут помогать компании идти к своим целям.

Если вы готовы претендовать на позицию руководителя в области управления персоналом, можете попробовать курс «Руководитель отдела кадров: требования 2024 года». После него вы узнаете, насколько ваши знания и навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к этой позиции, сможете оценить свои шансы, и узнаете в каком направлении дальше двигаться.

А если вы уже решили пройти переподготовку по направлению руководство отделом кадров, то вам подойдет курс «Построение эффективной кадровой службы 3.0».

Кадровые курсы

Учебный центр “СТЕК” предлагает обучение по кадровому учету и делопроизводству для начинающих и опытных специалистов. На практических курсах мы научим вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, автоматизировать учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.

Мы даем полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения документации. Вы сможете проводить внутренний кадровый аудит в организации и проходить проверки трудовой инспекции без замечаний.

Обучение будет интересно начинающим менеджерам по персоналу и кадрам, инспекторам по кадровому учету, делопроизводителям, секретарям в отделе кадров, бухгалтерам, которым требуется знание кадрового дела. Кадровики с опытом смогут систематизировать свои знания и освоить популярную программу 1С ЗУП.

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

2 курса дешевле на 2805 руб. Комплексная программа “Специалист по кадрам со знанием 1С:ЗУП” со скидкой!

Почему выбирают Учебный центр “СТЕК”?

Учебный центр “СТЕК” – крупнейший образовательный центр, успешно осуществляющий свою деятельность с 1992 года. Занимается подготовкой и повышением квалификации кадровиков и инспекторов по кадрам на регулярной основе, в расписании всегда есть группы для записи. В основе лежит обучение на практических примерах и реальных бизнес-ситуациях.

Оптимальное сочетание теории и практики, актуальность программ

Преподаватели-практики, сертифицированные специалисты 1С

Все необходимые знания для самостоятельной работы

Престижный сертификат, который ценится работодателями

Зарплата

Зарплата на должности инспектора отдела кадров зависит от возлагаемых на него обязанностей и численности штата компании – в среднем специалистам предлагается заработная плата 35-50 тысяч рублей.

3 000 вакансий на сайте JobFilter.ru

На рынке труда представлено большое количество вакансий для специалистов по кадровому делопроизводству. Текущие значения зарплат для них варьируются в зависимости от региона и занимаемой должности. Есть и карьерные перспективы, такой сотрудник может продвинуться с простого специалиста отдела до его начальника. При желании и некоторой дополнительной подготовке, особенно если вы уже работаете, можно перепрофилироваться в специалиста по управлению персоналом. По данным сайта JobFilter.ru на данный момент в России требуется более 3000 специалистов по кадровому делопроизводству.

Преимущества АПОК

Оплатите курс в рассрочку на 6 или 12 месяцев

Получите налоговый вычет – 13%

Наши менеджеры подробно расскажут, как получить налоговый вычет

Наши менеджеры расскажут, возможно ли пройти курс в короткий срок

Учитесь когда удобно и где удобно – из любой точки России

Чтобы получить образовательный документ, нужно сдать тестирование. После проверки знаний выдаем диплом.

Курсы по кадровому делопроизводству стали отправной точкой моей карьеры в HR. Отсутствие строгого расписания занятий позволило мне гибко подходить к обучению. Теперь, с дипломом о профпереподготовке, я готова помогать людям и компаниям.

Рассрочка без процентов дала мне возможность пройти курсы по кадровому делопроизводству без финансовых затруднений. Теория, тесты и экзаменационный тест подготовили меня к работе с кадрами на высоком уровне.

Благодаря этим курсам, я осознала, как важна роль HR в компании. Возможность получить налоговый вычет была приятным бонусом. Теперь с дипломом о переподготовке, я уверена в своих силах в области кадрового дела.

Очень круто придумано, что если не понравиться дисциплина в курсе, её можно изменить. Это обучение дало мне широкий кругозор в кадровом делопроизводстве и теперь с дипломом о профпереподготовке я готов заниматься любимым делом.

Положительных
отзывов

Получите среднее профессиональное образование по профессии специалист по кадровому делопроизводству дистанционно*

Пройти обучение на Инспектора отдела кадров можно в АНПОО «Открытый социально-экономический колледж», чтобы получить знания и навыки для успешного старта в карьере. Соискателям на должность инспектора по кадрам необходимо иметь среднее профессиональное или высшее образование любой специализации. В этой профессии основополагающим являются знания – необходимо быть в курсе трудового законодательства и его изменений.

Чтобы углубиться в профессию и понять принципы работы инспектора по кадрам можно пройти курс профессиональной подготовки, связанный с управлением кадрами и работой с персоналом.

Мы предлагаем программы профпереподготовки, после которых вы сможете работать в сфере кадров:

Любую из этих программ вы можете пройти бесплатно на последнем курсе или после обучения по основной программе среднего профессионального образования. Просто выбирайте наиболее подходящую вам специальность, а в подарок получайте программу профпереподготовки в сфере кадров.

Поступить в «Открытый социально-экономический колледж» можно после 11 или 9 класса. Обучение проходит в дистанционном формате. По окончании обучения выдается диплом о среднем профессиональном образовании (СПО) государственного образца по выбранной специальности и диплом о профпереподготовке по выбранной программе.

Документы
Диплом гособразца + диплом о профессиональной переподготовке

45 000 руб.
26 000 руб.

Сколько учиться
3 года 11 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 11 мес.
(на базе 11 классов)

45 000 руб.
29 000 руб.

Сколько учиться
3 года 6 месяцев
(на базе 9 классов)
2 года 6 месяцев
(на базе 11 классов)

45 000 руб.
25 000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Как проходит очное обучение?

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Как проходит онлайн-обучение?

Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса.

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Что представляет из себя портал дистанционного обучения?

Портал дистанционного обучения Учебного центра “СТЕК” – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Что такое кадровое делопроизводство простыми словами?

Кадровое делопроизводство — это процесс управления информацией о сотрудниках в организации. В рамках этой деятельности ведется учет и обработка документов, связанных с трудовой деятельностью людей. Это включает в себя оформление трудовых договоров, ведение личных дел, учет отработанного времени, а также другие аспекты, связанные с управлением персоналом. В общем, кадровое делопроизводство помогает организации эффективно управлять своими сотрудниками, следить за их трудовой деятельностью и соблюдать законодательные нормы.

Чем занимается специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству занимается управлением информацией о сотрудниках в организации. Это включает в себя оформление трудовых отношений, ведение личных дел, учет рабочего времени, соблюдение трудового законодательства и обеспечение корректных трудовых отношений в компании.

В соответствии с Профстандартом “Специалист по управлению персоналом”, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом выполняет трудовые функции:

Что должен знать кадровик в первую очередь?

Специалист по кадровому делопроизводству должен обладать знаниями и навыками в области управления информацией о сотрудниках и соблюдения трудового законодательства.  Кадровик должен знать:

Можно ли без опыта научиться кадровому делу?

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому стать кадровиком с нуля тоже возможно. Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Можно ли работать в отделе кадров без образования?

В соответствии с Профстандартом “Специалист по управлению персоналом”, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь профильное высшее образование (бакадавриат) или непрофильное высшее или среднее профессиональное и программы дополнительного профобразования.

Применение Профстандарта не является обязательным для коммерческих компаний, поэтому рекомендации по стажу и образованию носят добровольный характер.

В любом случае получение специализированных знаний по кадровому учету является крайне желательным для трудоустройства и работы.

Знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом является важным для кадровика по нескольким причинам:

Какие программы надо знать кадровику?

Кадровику полезно знание различных программ и систем, которые могут облегчить управление персоналом и кадровыми процессами. Для автоматизации кадрового учета кадровику, как правило, в 90% вакансий требуется знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

В некоторых крупных компаниях могут использоваться HRM-системы (системы управления человеческими ресурсами), к примеру, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday. Эти системы помогают автоматизировать многие кадровые процессы. Такие системы кастомизированы под потребности компаний, изучать их лучше на самом предприятии.

Знание и умение работать с подобными программами помогает кадровику улучшить эффективность работы, сократить временные затраты и обеспечить более точное управление человеческими ресурсами в организации.

Проработав минимум три года в сфере управления персоналом специалист по кадровому делопроизводству со средним профессиональным образованием и профпереподготовкой в области управления персоналом может занять такие должности:

Специалисту с высшим образованием доступны и другие должности:

Требование к профессии Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству или по документационному обеспечению персонала должен иметь один из следующих вариантов образования:

Специалист с СПО сначала должен получить опыт не менее трех лет в сфере управления персоналом.

ОСЭК — это два диплома по одной цене и еще 9 преимуществ:

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству по всей России

Обучение на базе: Высшее, среднее

от 250 часов (от 1 месяца)

Количество часов и набор дисциплин может быть разработан бесплатно под ваши задачи.

Указанная квалификация носит информационный характер.

В июне стоимостьобучения снижена

Доступна беспроцентная рассрочка на 6 и 12 месяцев

В завершении обучения вам выдадут

Чтобы получить образовательный документ, нужно сдать тестирование. После проверки знаний выдаем
диплом о профессиональной переподготовке.

Все сведения о документах
вносятся в государственный
реестр ФИС ФРДО

Документы действуют на всей
территории Российской Федерации

Документ выполнен по
установленному образцу и соответствуют требованиям 273-ФЗ

Вас так же могут заинтересовать другие направления обучения

Продолжительность: от 250 часов

Количество программ: 55

Количество программ: 8

Количество программ: 33

На образовательную деятельность

Учебный центр АПОК имеет лицензию Министерства
образования.
Вся деятельность организации легальна и официальна.

ООО “АПОК” имеет лицензию. Документ включает основную информацию об организации и
приложение с указанием вида образовательной деятельности.

Вернем деньги если обучение не понравится

Мы уверены в качестве наших курсов, поэтому вы сможете получить возврат средств в любой момент. А если вы ошиблись с программой,
то можно перевестись на другую.

47 000 рублей — средняя зарплата по данным сайта ГородРабот.ру

Управление персоналом переподготовка

Санкт-Петербургский институт управления приглашает на обучение по программе профессиональной переподготовки “Управление персоналом”.

Программа профессиональной переподготовки “Управление персоналом” существует в Санкт-Петербургском институте управления уже много лет, обучение до 2017 года проводилось в очной форме,  с 2017 года обучение по данной программе проводится в заочной (дистанционной) форме. Заочный (дистанционный) формат обучения максимально удобен для слушателя, позволяет получать образование в удобное время, при этом местожительство слушателя не имеет значения.

Форма обучения: заочная (дистанционная).

Требования: наличие высшего образования в любой области или среднего профессионального образования

Присваивается в дипломе:

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.  Чтобы привести квалификацию сотрудников в соответствие с профстандартами компания может направить сотрудников на профессиональное обучение.

Два самых распространенных вопроса:

1. Является ли диплом о профессиональной переподготовке достаточным для осуществления нового вида профессиональной деятельности?

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) “Об образовании в Российской Федерации”. Статья 76. Дополнительное профессиональное образование. Пункт 5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

2. Могу ли я проходить обучение, если образование у меня в другой области?

Да, можете. Проходя профессиональную переподготовку Вы получаете новую профессию. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) “Об образовании в Российской Федерации”. Статья 76. Дополнительное профессиональное образование. Пункт 3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Пройти обучение в Санкт-Петербургском институте управления Вы сможете по 3 (трем) различным программам “Управление персоналом”:

1) 252 часа

2) 510 часов

3) 1020 часов

Программы переподготовки различаются стоимостью, сроками обучения, объемом учебного материала

1. Программа профессиональной переподготовки “Управление персоналом”

Выдается зарегистрированный диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности с присвоением квалификации.

Срок обучения 2 месяца.

Стоимость обучения за весь курс переподготовки: 22 550 рублей (рассрочка 10 т.р.+12,55 т.р.)

Присваивается квалификация менеджер.

Начать обучение на программе профессиональной переподготовки Управление персоналом можно сегодня.

2. Программа профессиональной переподготовки “Управление персоналом”

Срок обучения 4 месяца.

Стоимость обучения за весь курс переподготовки: 28 000 рублей (рассрочка  10 т.р. + 18 т.р.)

Начать обучение на программе профессиональной переподготовки “Управление персоналом” можно сегодня.

3. Программа профессиональной переподготовки “Управление персоналом”

Срок обучения 6-7 месяцев.

Стоимость обучения за весь курс переподготовки: 36 500 рублей (рассрочка 10 т.р. + 26.5 т.р.)

Начать обучение по программе профессиональной переподготовки Управление персоналом можно сегодня.

Чем отличаются три программы “Управление персоналом”?

1) Продолжительностью обучения

2) Стоимостью обучения

3) Количеством предоставляемого материала (все дисциплины одинаковые)

Психофизиология профессиональной деятельности

Экономика и социология труда

Основы безопасности труда

Организация труда персонала

Управление социальным развитием организации

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Инновационный менеджмент  в управлении персоналом

Делопроизводство в кадровой службе

Документационное обеспечение управления персоналом

Этика деловых отношений

Подготовка выпускной аттестационной работы

Выпускники, успешно закончившие обучение по программе Управление персоналом осуществляют деятельность в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

В компетенцию выпускника по программе “Управление персоналом” входит:

-разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;

-планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

-обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;

-организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;

-участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

-организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;

-организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

-мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

-участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;

-участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;

-организация работ с высвобождающимся персоналом;

-применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;

-экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;

-оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;

-анализ рынка труда;

-прогнозирование и определение потребности в персонале;

-анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;

-изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;

-анализ социальных процессов и отношений в организации;

-анализ системы и процессов управления персоналом организации;

-использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом;

-осуществление социальной работы с персоналом;

-участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;

-формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);

-управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;

-предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания;

-применение современных методов управления персоналом;

-участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в том числе в кризисных ситуациях);

-участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.

Диплом о профессиональной переподготовке, полученный после обучения, по сути ничем не отличается от документа о втором высшем образовании. Особенность, которой обладает диплом о профессиональной переподготовке, заключается в том, что полученная Вами дополнительная специальность является равноправной со специальностью по базовому образованию (это определено законодательно).