Управляющий магазином услуг

I. Общие положения

1. Заведующий предприятием розничной торговли относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего предприятием розничной торговли назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Назначение на должность заведующего предприятием розничной торговли производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению

4. Заведующий предприятием розничной торговли должен знать:

4.1. Закон РФ от 7.02.92 № 2300-I “О защите прав потребителей”, иные законы; Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности.

4.2. Порядок работы торгового предприятия.

4.3. Правила подготовки товаров к продаже.

4.4. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики.

4.4. Методы учета товаров, расчета потребности в них.

4.5. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров.

4.6. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена.

4.7. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки.

4.8. Виды брака и правила бракеража.

4.9. Правила обмена товаров.

4.10. Прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей.

4.11. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.

4.12. Действующий порядок ценообразования.

4.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Заведующий предприятием розничной торговли в своей деятельности руководствуется:

5.1. Уставом предприятия.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Заведующий предприятием розничной торговли подчиняется непосредственно директору предприятия (владельцу).

7. На время отсутствия заведующего предприятием розничной торговли (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Заведующий предприятием розничной торговли:

1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах.

2. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям.

3. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем.

4. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование), юридический адрес, режим работы и пр.

5. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи.

6. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки.

7. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями.

8. Организовывает, планирует и координирует деятельность предприятия розничной торговли.

9. Управляет текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами.

10. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

11. Анализирует результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса.

12. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров.

13. Оформляет договоры поставки, купли – продажи, комиссии и т.д.

14. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу).

15. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

16. Руководит работниками предприятия розничной торговли.

17. Представляет интересы предприятия и действует от его имени.

Заведующий предприятием розничной торговли вправе:

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности предприятия розничной торговли.

2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Заведующий предприятием розничной торговли несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего секцией (отделом) объекта розничной торговли

Открыть в формате WORD

1. Заведующий секцией торгового объекта (магазина, павильона) относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего секцией (отделом) торгового объекта назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

4. Заведующий секцией (отделом) торгового объекта должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, регламентирующие порядок осуществления торговой деятельности.

4.2. Порядок работы торгового объекта.

4.3. Правила торговли отдельными группами товаров, правила подготовки товаров к продаже.

4.4. Закон РФ “О защите прав потребителей”.

4.5. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики.

4.6. Методы учета товаров, расчета потребности в них.

4.7. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров.

4.8. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена.

4.9. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки.

4.10. Виды брака и правила бракеража.

4.11. Прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей.

4.12. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.

4.13. Действующие ценники.

4.14. Законодательство о труде.

5.  Заведующий секцией (отделом) торгового объекта подчиняется непосредственно заведующему торговым объектом.

6. На время отсутствия заведующего секцией (отделом) торгового объекта (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Заведующий секцией торгового объекта:

1. Определяет цели и задачи, связанные с ведением розничной торговли и ставит их перед работниками секции (отдела).

2. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности секции (отдела), направленной на сокращение сроков и затрат на ведение торговых операций, повышение качества торгового обслуживания.

3. Осуществляет планирование и организацию ведения непосредственной торговли.

4. Обеспечивает наличие в секции (отделе) необходимых документов и информации о товарах.

5. Обеспечивает наличие в секции (отделе) и содержание в исправном состоянии средств измерения и торгового оборудования, в надлежащем состоянии торговый инвентарь.

6. Составляет и передает на склад торгового объекта заявки на подачу товаров в секцию (отдел).

7. Обеспечивает своевременное выполнение планов продаж.

8. Контролирует эффективное использование материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов в процессе трудовой деятельности.

9. Разрабатывает и проводит мероприятия по сокращению торговых издержек.

10. Анализирует результаты торговой деятельности и представляет данные руководству организации.

11. Осуществляет контроль за качеством торгового обслуживания.

12. Обеспечивает организацию учета, составления и своевременного представления отчетности о торговой деятельности.

13. Разрабатывает и внедряет мероприятия по улучшению организации и ведения торговли, повышения качества торгового обслуживания.

14. Организует работу с кадрами, осуществляет их подбор и расстановку, контроль за их рациональным использованием и повышением профессионального мастерства.

15. Руководит работниками секции (отдела).

16. Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности при ведении торговой деятельности секции (отдела).

17. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

Заведующий секцией (отделом) торгового объекта имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений директора организации, заведующего объектом торговли, касающихся деятельности секции (отдела).

3. Вносить на рассмотрение директора организации, заведующего торговым объектом предложения по улучшению деятельности организации секции (отдела).

4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

7. Требовать от директора организации заведующего торгового объекта оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Заведующий секцией (отделом) торгового объекта несет ответственность:

Директор по рознице — это специалист, который может наладить процессы в ретейле и добиться от магазина эффективно развития с быстрым выходом на прибыль. Профессия востребована, ведь оборот розничной торговли в России в 2020 году составил 33,555 трлн рублей, и это несмотря на пандемию. Зарплаты, судя по открытым данным на HeadHunter, составляют 100-200 тыс. руб. для региональных управляющих и еще больше для директоров сетей и кластеров.

Что должен знать управляющий розницей

Высшего образования по специальности современному директору по рознице недостаточно. Вот чему учат на курсах повышения квалификации:

• Способы отраслевого маркетингового анализа, с упором на особенности ретейла, источники получения данных, методы систематизации информации.
• Типы поведения покупателей, анализ целевых клиентских групп.
• Аудит процессов компании, разработка и внедрение стратегии развития магазинов.
• Особенности и различия между управлением магазином и управлением сетью.
• Управленческие, организационные, маркетинговые, финансовые ошибки и как их избежать.
• Инструменты управляющего: регламенты, бюджет, персонал, технологии.
• Методы анализа эффективности техники продаж. Приемы стимулирования продаж для увеличения среднего чека. Цены, скидки, промо-акции
• Особенности мерчандайзинга — правила выкладки, создания атмосферы с помощью цветового и звукового оформления.
• Оптимизация издержек: на чем можно и нельзя экономить.
• Виды материальной и нематериальной мотивации для персонала. Грейдирование, KPI.
• Построение бизнес-процессов в рознице. Категорийный менеджмент.

Чем занимается директор по рознице

Ключевой показатель эффективности управляющего розничными магазинами — выход на плановые показатели по выручке и EBITDA. Хорошо, если вы будете постоянно оптимизировать бюджет на персонал, снижать уровень списания и выполнять KPI по розничному товарообороту, среднему чеку, выручке с квадратного метра.

Это стандартный перечень обязанностей руководителя:

• Управлять розничными продажами, офлайн и онлайн. Формировать ассортиментную матрицу. Открывать новые торговые точки, развивать их до уровня окупаемости. Настроить систему мониторинга ключевых показателей развития магазинов.
• Планировать и организовывать мероприятия по развитию торговых точек, созданию новых товарных категорий. Оптимизировать товарное позиционирование, перестраивать, при необходимости, магазины.
• Разработать план продаж и KPI сотрудников. Внедрить систему отслеживания показателей. Создать систему материальной и нематериальной мотивации персонала.
• Наладить систему отбора персонала, сформировать кадровый резерв — самостоятельно или с помощью HR-департамента, в зависимости от особенностей компании. Управление персоналом: развитие, наставничество, коучинг, разработка мотивационных программ.
• Контролировать выполнение стандартов сервиса обслуживания.
• Проводить маркетинговый анализ для магазинов, определять целевые клиентские группы, составлять типологию посетителей. Менять стратегию развитию в соответствии с результатами анализа.
• Формировать аналитическую отчетность для топ-менеджеров или гендиректора. Использовать несколько видов статистики, проверять данные.
• Выстроить эффективные коммуникации с другими отделами — финансы, закупка, снабжение, склад. Работать с поставщиками, настроить систему приема, реализации и возврата товара.
• Стимулировать продажи с помощью маркетинговых и рекламных акций, учитывая аудиторию магазина.

Навыки и качества

Управляющий розничными магазинами — это человек с хорошо развитыми управленческими и лидерскими навыками. Он должен уметь управлять процессами и людьми, это главная компетенция.

Пригодятся и сильные аналитические способности. Директор по рознице должен ежедневно работать с большим объемом информации и уметь быстро принимать решения.

Даже в крупных магазинах и сетях может быть небольшой штат HR, поэтому адаптация нового персонала тоже ложится на плечи управляющего. Придется заниматься и повышением мотивации подчиненных, поддерживать их и вести за собой. Пригодится хорошо развитый эмоциональный интеллект.

Директор по рознице должен уметь работать автономно, быть самостоятельным. Не ждать поручений, а планомерно выстраивать бизнес-процессы, которые сделают магазин прибыльным.

Важно быть активным и постоянно генерировать идеи, выстраивать гипотезы и проверять их на практике. Разберитесь в методах генерации сильных идей и применяйте их на практике.

Требования к образованию и опыту работы

Стандарт в требованиях к управляющему розничными магазинами — высшее образование. Как правило, нужно или техническое, или экономическое.

Судя по опубликованным на HeadHunter вакансиям, для замещения должности нужно проработать директором по рознице или его заместителем в течение трех-пяти лет, а вот общий опыт работы в ретейле требуется больше — от пяти до десяти лет. Желательно, чтобы вы работали в том же продуктовом секторе, где и будущий работодатель.

Пригодятся и дополнительные курсы. Как минимум стоит пройти такие:

• Повышение квалификации для директоров по рознице.
• Курсы по брендингу, маркетингу и рекламе.
• Для крупных корпораций желательно законченное MBA.

Плюсом будет сертификат, подтверждающий владение Excel и 1С: Управление торговлей.

Приглашаем на авторский курс для директоров по рознице

На курсе подробно рассказываем, как организовать работу розницы, реагировать на меняющиеся условия и эффективно выстраивать процессы. В программе — чек-листы для проверки действий, инструкция, как разработать план оптимизации и стратегию предприятия. Отдельное занятие посвящено открытию нового магазина.

Лекции подготовлены с учетом специфики бизнеса в России и странах бывшего СНГ. Участники обучения узнают, как сформировать стратегию торгового предприятия, избежать типичных ошибок, стимулировать продажи и быстро вывести магазин на прибыль.

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

Fix Price (Фикс Прайс) – международная сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам приглашает кандидатов на вакансию «Заведующий универсамом» в г. Челябинск!

Заработная плата от 50000 рублей в месяц!

– Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;

– Оформление согласно ТК РФ;

– График работы 5/2 выходные: воскресенье, понедельник;

– Выплаты заработной платы два раза в месяц на банковскую карту;

– Дополнительные Премии по результатам работы;

– Возможность Карьерного роста.

– Корпоративное обучение

– Работа рядом с домом;

– Стабильный доход, Белая зарплата;

– Полис ДМС (бесплатная медицинская страховка)

– Управление и обеспечение бесперебойной работы магазина в полном объеме;

– Контроль и организация работы персонала магазина;

– Непосредственное подчинение региональному менеджеру;

-Взаимодействие с внешними организациями и покупателями;

– Аналогичный опыт работы в розничной торговле от полугода;

– Уверенный пользователь ПК;

– Внимательность, Ответственность, Соблюдение субординации;

– Опыт работы на позициях: директор (управляющий) магазина (универсама), руководитель универсама.

Мы успешно развиваемся и ждем уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!

О доступных вакансиях вы можете узнать по телефону горячей линии на сайте компании (звонок бесплатный) или контактам, указанным в объявлении. Или просто сообщите нам Ваш номер и мы перезвоним Вам!

Присоединяйтесь к команде профессионалов!

Сеть магазинов “Электросила” приглашает на работу:

Заместителя заведующего магазином в г. Бобруйск (ТЦ “Абсолют”, ул. Минская 133)!

Мы ждем в свою команду профессионала своего дела, инициативного, активного и целеустремленного человека!

– Обеспечение эффективной работы магазина;- Участие в управлении персоналом магазина (подбор, обучение);- Решение оперативных вопросов работы магазина;- Анализ работы магазина, выполнение плана продаж, показателей, формирование отчетности;- Работа с ассортиментом магазина ( контроль выкладки товара в торговом зале по планограммам);- Контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов.

– Высшее образование или среднее-специальное (желательно торговое или экономическое);- Опыт работы в розничном магазине с непродовольственными товарами не менее 1 года;- Опыт управления и обучения персонала;- Знание законодательства и документооборота розничного магазина;- Личные качества: лидерство, ответственность, коммуникабельность, организованность, инициативность.

– Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;- Возможность профессионального роста и развития;- Работа с интересным, высокотехнологичным продуктом;- Оформление согласно ТК РБ;- Возможность самостоятельно влиять на уровень дохода: развернутая система мотивации, показатели KPI;- Корпоративное обучение по направлениям: лидерство, управление персоналом, стандарты обслуживания.

Ждем Ваших откликов!

Обязанности директора магазина для резюме:

• обеспечение ежедневной бесперебойной работы торговой точки;
• выполнение плана продаж;
• управление персоналом;
• учет товара и товарно-материальных ценностей;
• взаимодействие с контролирующими ведомствами;
• составление отчетности.

Что входит в обязанности и функции директора магазина

Задача у заведующего торговой точкой одна — обеспечить ее бесперебойную ежедневную работу. Причем ее специфика деятельности на должностные обязанности управляющего магазином для резюме не влияет. Они одинаковые и для директора продовольственных супермаркетов, и для руководителя бутиков одежды и обуви, книжных, мебельных салонов и т. д. Основной круг ответственности — управление предприятием (формирование ценообразования, товарооборота) и его персоналом (подбор кадров, координация взаимодействия сотрудников, мотивация).

Есть отличия в функциях в зависимости от величины торговых точек. В крупной сети директор занимается стратегическими вопросами по организации торгового процесса и управлением сотрудниками. А в небольшом бутике в его функции входят и приемка товара, и решение хозяйственных задач, и иногда даже консультирование клиентов и отпуск товара за прилавком.

Среди основных должностных обязанностей директора магазина для резюме, кроме названных, и следующие:

• контроль за ценами и качеством продукции;
• анализ ассортимента товаров и объемов продаж;
• контроль за товарами в соответствии со стандартами хранения и реализации;
• контроль за своевременным техобслуживанием терминалов, кассовых аппаратов, весов и другим торговым оборудованием;
• ревизия, инвентаризация;
• заключение договоров с поставщиками;
• взаимодействие с проверяющими органами;
• ведение кассовой, товарной и др. отчетности.

Иногда в обязанности заведующей магазина (для резюме это тоже следует учесть) входит обучение продавцов-консультантов, мерчандайзеров, проведение маркетинговых акций и скидок для увеличения продаж, открытие новых торговых площадей и др.

Дополнительные функции есть и у управляющих в интернет-магазинах. Например, проведение рекламной кампании по продвижению портала, курьерская доставка, онлайн-оплата и др.

Немаловажно для директора обладать специальными знаниями и навыками: знанием торгового законодательства, бизнес-процессов, пониманием бухгалтерии, кассовой и оргтехники, специализированных программ, таких, как 1С и др.

Основные требования и обязанности обычно указывают в должностной инструкции и знакомят с ней работника под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как составить резюме директора магазина

Резюме составляют по общепринятым правилам, но с учетом специфики предлагаемой вакансии. Пишите лаконично и по делу только то, что относится к желаемой должности. Максимум на двух-трех страницах.

Распределите текст по разделам:

• Личные данные претендента на должность руководителя торговой точки (ФИО, дата рождения, место регистрации, адрес, телефон).
• Опыт работы (в обратном порядке — от последнего к первому рабочему месту).
• Образование (включая вузы, техникумы, курсы 1С и др.).
• Ключевые навыки, необходимые для управления предприятием.
• Дополнительная информация, в том числе личностные качества, помогающие в работе.

Есть некоторая информация, которую вы вправе добавить по желанию. Например, «Ожидаемый размер заработной платы». Его обычно располагают в начале текста, после краткой информации о человеке. Еще один необязательный пункт — рассказ о деловых и личных качествах. Если там указаны стандартные фразы типа «стрессоустойчивость, ответственность», но это не подкреплено фактами, то смысла в них нет. Если в действительности есть преимущества перед другими, то укажите их. Дополнительно отметьте, готовы ли к ненормированному графику, командировкам и др.

А вот раздел об опыте работы в анкете — один из самых важных. В нем перечисляют не только периоды работы, но и функциональные обязанности директора магазина, с которыми вы сталкивались на рабочем месте.

Составляя анкету на должность заведующего торговой точкой, перечислите не только обязанности, но и достижения, которые привели к успешному развитию предприятия. К примеру, вы успешно провели рекламную акцию, которая способствовала росту продаж. Или наладили взаимоотношения с поставщиками, привлекли важных клиентов. Чтобы показать результат, необходимо указать конкретные показатели в процентах.

Указывайте только релевантный трудовой стаж, который относится к торговой сфере. Если говорите об обязанностях и функциях директора магазина для резюме, то не стоит указывать все подряд, а только те, которые вы в действительности выполняли. Иначе позже, когда вам поручат новую работу, обман сыграет не в вашу пользу.

Приводите только правдивые сведения и факты, которые по просьбе руководства компании вы легко докажете навыками, достижениями, документами и т. д.

Как выглядит резюме директора магазина

Вот наглядный пример обязанностей директора магазина одежды для резюме:

Какие обязанности у директора магнита?

Организация эффективной работы магазина Координация и контроль деятельности персонала магазина Организация обучения персонала Проведение инвентаризаций

Что входит в обязанности директора магазина магнит?

Координация и контроль деятельности персонала магазина Организация обучения персонала Проведение инвентаризаций Контроль учета товара

Какая зарплата у директора магазина магнит?

Оклад работников гипермаркетов — 40 000-60 000 рублей, в более мелких торговых точках 20 000-30 000 в месяц.Зарплата товароведа, продавца, кассира и других сотрудников «Магнита» в месяц

ДолжностьЗарплата в руб./месяц

Грузчик 24 000-28 000

Приёмщик от 24 000

Уборщица 17 000-20 000

Директор от 48 000

Что должен делать директор магазина?

Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина; контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация; участие в локальных и плановых инвентаризациях.

Что должен знать директор розничного магазина?

Он должен знать, как работает магазин, каков портрет его покупателя, каковы цены на товары и их ассортимент. Более того, именно руководитель обязан знать особенности презентации товаров и напрямую участвовать в разработке рекламных кампаний.

Какая зарплата у директора магазина?

По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Директора магазина в России за 2022 год ‒ 48 172 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 2.2% ‒ с 47 116 до 48 172 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Кто хозяин сети магазинов Магнит?

«Магни́т» — сеть розничных магазинов, третья по выручке частная компания России (после «Лукойла» и «X5 Group», 2021).Магнит (сеть магазинов)

Какая зарплата у супервайзера в магните?

От 82 000 до 145 000 руб.

Сколько платят помощнику директора?

По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Помощника руководителя в России за 2022 год ‒ 42 756 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 0.9% ‒ с 42 372 до 42 756 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 30 000 рублей (модальная).

Что входит в обязанности директора?

Основные функциональные обязанности директора

Руководство деятельностью организации. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта. Представление интересов общества, заключение сделок от его имени. Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества.

Что должен знать и уметь директор?

Что ждут от руководителя среднего звена:

• Собирать и формулировать требования от топ-менеджмента.
• Планировать работу.
• Организовать работу и уметь договариваться.
• Мотивировать людей.
• Контролировать работу.
• Разрабатывать критерии оценки персонала.
• Создать систему роста для подчиненных.
• Принимать сложные решения.

Что нужно чтобы стать директором магазина магнит?

Какие требования к соискателям?:

• Проработать более года на руководящей должности. Учитывается опыт работы в руководящем звене самой розничной сети.
• Получить образование выше средне-специального.
• Научиться пользоваться офисными программами.

Что значит быть директором?

Директриса) — управляющий, руководитель, начальник компании, предприятия или учебного заведения. Традиционно директор — высшая должность в организации, наделённая полномочиями выбора стратегии развития организации, работы с кадрами и определения финансовых потоков предприятия.

Как стать хорошим управляющим магазина?

Как стать хорошим руководителем?:

• Побеждайте свои страхи
• Выходите из зоны комфорта
• Берите на себя ответственность
• Уделяйте внимание тайм-менеджменту
• Не судите всех по себе
• Не делайте работу за своих сотрудников
• Контролируйте свои эмоции и не будьте угрюмыми
• Общайтесь с сотрудниками

Какие могут быть достижения у директора магазина?

Достижения: Открытие магазина с «нуля», создание дружного, мотивированного на высокие продажи коллектива. Создание большой клиентской базы и постоянная работа с ней, как результат, выполнение плана продаж.

Как можно пожаловаться на директора магазина Магнит?

Помимо телефона горячей линии «Магнита» 8-800-200-90-02 и специальной формы на сайте компании, подать жалобу можно также по почте.

Кому подчиняется директор магазина?

1. Общие положения. Директор-продавец является сотрудником магазина, административно подчиняется супервайзеру, начальнику отдела продаж и директору филиала, функционально подчиняется директору по развитию сети магазинов, подотчетен и подконтролен им.

Как зовут директора магнита?

Галицкий Сергей, Генеральный директор, розничная сеть «Магнит»

Какого числа зарплата в Магнит?

Первая часть заработка выдается в компании 25-го числа текущего месяца, а вторая часть заработка — 10-го числа следующего месяца (согласно ПВТР). Новый сотрудник начал работать 4 июля.

Сколько получает директор магазина Магнит Косметик?

70 000 — 87 000 руб. Планировать и организовывать работу офиса. Формировать эффективную команду.

Сколько зарплата у директора Пятерочки?

Средняя зарплата директора магазина с дневным оборотом 250 тыс — 50-55 тыс, с оборотом 300-600 тыс — 55-75 тыс, с оборотом 600-900 тыс — 65-100 тыс, с оборотом 900-1200 тыс — 80-120 тыс.

Что контролирует коммерческий директор?

Обычно коммерческий директор контролирует несколько направлений: закупку, логистику, маркетинг и продажи. Он может решать такие задачи: Определять стратегию компании. Для этого он анализирует рынок, чтобы узнать потребности клиентов и отстроиться от конкурентов.

Что входит в обязанности администратора?

• Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
• Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей.
• Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.

Что должен делать коммерческий директор?

Коммерческим директором называют топ-менеджера, руководящего такой деятельностью, как продажа, закупка, логистика и маркетинг предприятия. Иногда он подбирает и обучает новых работников.

Как называется главный в магазине?

Должность Директор магазина/заведующий/ управляющий

Что входит в обязанности заведующего магазином?

Организация торгового процесса. Подбор, обучение и управление персоналом магазина. Заказ и прием товара. Проведение инвентаризации.

Что должен делать Товаровед в магазине?

Должностные обязанности товароведа

Определяет требования к товарам, а также соответствие их качества стандартам, техническим условиям, заключенным договорам и другим нормативным документам. 2.2. Осуществляет контроль за поступлением товаров.

Куда жаловаться на работу магазина Магнит?

Куда подавать жалобу на магазин «Магнит»? Связаться со службой поддержки компании можно несколькими способами, ознакомимся с ними: позвонить на горячую линию по номеру 8-800-200-90-02; воспользоваться формой обратной связи на официальном сайте https://magnit-info.ru/;

Сколько человек работает в компании Магнит?

Общая численность сотрудников составляет около 359 тысяч человек. «Магнит» был основан в 1994 году на юге России в Краснодаре как небольшая региональная компания. За это время «Магнит» вырос в одну из крупнейших российских компаний. Штаб-квартира розничной сети по-прежнему находится в Краснодаре.

Как правильно называется организация Магнит?

РС «Магнит» АО «Тандер»

Сколько получает директор магазина ярче?

Выручка второго по обороту российского ритейлера «Магнит» в 2021 г. выросла на 19,5% до 1,9 трлн руб., следует отчета компании по МСФО. Рост выручки без учета сделки с «Дикси» составил 10,8%. На розничный бизнес пришлось 1,8 трлн руб.

Что нужно сделать чтобы стать коммерческим директором?

Требования к коммерческому директору

Высшее экономическое или финансовое образование. Умение вести переговоры с VIP-клиентами. Дополнительное обучение в сфере продаж и переговоров: курсы и тренинги. Владение иностранным языком.

Каким должен быть генеральный директор?

Он должен легко находить общий язык с разными людьми, быть ориентированным на создание отношений и легко доносить идеи. Он должен оказывать влияние на людей, которые находятся у него в подчинении. Люди — это главный ресурс генерального директора, ведь через них он реализует поставленные задачи.

Чем занимается директор на предприятии?

Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Что главное в работе директора магазина?

В основные функции директора магазина входит управление всеми процессами, происходящими на торговой точке. Директор должен вести хозяйственную часть, решать вопросы административной направленности, разрабатывать стратегию развития, координировать работу персонала и т.

Что должен знать и уметь заведующий магазином?

Заведующего магазином, заведующий отделом); Обязанности:

• организация и контроль рабочих процессов;
• анализ показателей работы торгового объекта;
• обеспеченность торгового объекта товаром;
• обеспечение выполнения стандартов и регламентов;
• работа с административным персоналом.

Сколько зарабатывает владелец сети магазинов Магнит?

В 2020 году выручка компании, владельцем которой также является Галицкий, превысила 5 млрд рублей, а чистая прибыль составила 12 млн рублей.

Кто является хозяином сети магазинов Магнит?

Основана в 1997 году в Краснодаре Сергеем Галицким, владевшим и управлявшим компанией на протяжении первых лет деятельности, с 2021 года крупнейший акционер — инвестиционная компания Marathon Group Александра Винокурова.

5. Заведующий секцией (отделом) торгового объекта подчиняется непосредственно заведующему торговым объектом.

Работа заведующий магазином включает в себя определенные права и обязанности.

• Общие положения
• Должностные обязанности заведующего магазином
• Права заведующего магазином
• Ответственность заведующего магазином

Общие положения

1. Заведующий магазином относится к категории руководителей. 2. На должность заведующего магазином назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 3. Назначение на должность заведующего магазином производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению. 4. Заведующий магазином должен знать: 4.1. Закон «О защите прав потребителей», иные законы; Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности. 4.2. Порядок работы торгового предприятия. 4.3. Правила подготовки товаров к продаже. 4.4. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики. 4.4. Методы учета товаров, расчета потребности в них.

4.5. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров. 4.6. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена. 4.7. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки. 4.8. Виды брака и правила бракеража. 4.9. Правила обмена товаров. 4.10. Прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей. 4.11. Формы учетных документов и порядок составления отчетности. 4.12. Действующий порядок ценообразования. 4.14. Законодательство о труде и охране труда. 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Заведующий магазином в своей деятельности руководствуется: 5.1. Уставом предприятия. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Заведующий магазином подчиняется непосредственно директору предприятия (владельцу). 7. На время отсутствия заведующего магазином (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности заведующего магазином

1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах. 2. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям. 3. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем. 4. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование), юридический адрес, режим работы и пр. 5. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи. 6. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки. 7. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями. 8. Организовывает, планирует и координирует деятельность предприятия розничной торговли. 9. Управляет текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами. 10. Осуществляет контроль над рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 11. Анализирует результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса. 12. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров. 13. Оформляет договоры поставки, купли — продажи, комиссии и т.д. 14. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу). 15. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 16. Руководит работниками предприятия розничной торговли. 17. Представляет интересы предприятия и действует от его имени.

Права заведующего магазином

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности предприятия розничной торговли. 2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей. 4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 5. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность заведующего магазином

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

– Уверенность и умение руководить и контролировать исполнение каждой из поставленных задач, в независимости от степени их важности;
– Постоянная готовность и уверенность в деле, которым занимаюсь. Динамичность и легкая обучаемость;
– Умение работать индивидуально с каждым человеком в команде, способность находить компромиссы в сложных ситуациях, четко формулировать задачи и распределять обязанности между подчиненными, контролировать выполнение планов работ;
– Креативность мышления, умение быстро оценивать ситуацию и самостоятельно принимать решения, а также нацеленность на достижение конечных результатов;
– Знание основ делопроизводства, деловой и корпоративной этики.

Вся офисная орг. техника, опытный компьютерный пользователь, ОS Windows, Word, Excel, Outlook, Explorer (Opera/Firefox). Отличное знание программы: 1С; “Домино”; AX_WORK (акцапта); Bakstor.

Пунктуальна, стрессоустойчива, требовательна, целеустремленна, легко обучаема, коммуникабельна, уравновешена, энергична, ответственна, самостоятельна при принятии важных решений, трудолюбива, исполнительна, доброжелательна, инициативна в выполнении поставленных задач, добросовестна, дружелюбна.