Про Профстандарты РосМинТруда Режиссер — это тот, кто отвечает за творческую составляющую в театре, на телевидении, съемочной площадке. Именно он определяет концепцию, стиль, настроение шоу, пьесы, кинофильма. Профессия режиссера требует, чтобы специалист был не только талантливым творцом, но и обладал особыми навыками: умел работать с актерами, находить общий язык с командой, принимать решения в сложных ситуациях. Режиссер — это не просто профессия, это призвание.
Какие бывают режиссеры
Выполняя свои должностные обязанности, режиссер:
Профессионал должен знать:
Где работают режиссеры
Сколько можно зарабатывать
Для определения уровня заработной платы посмотрим, что предлагают работодатели на HeadHunter:
Перспективы
Платные курсы
Бесплатные курсы
Минусы
Минусами являются следующие моменты:
Онлайн-заявка на кредитную карту во все банки
Заполните онлайн-заявку и получите список предложений по вашим условиям
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Работникам и работодателям – о служебных результатах интеллектуальной деятельности
Кому принадлежат права на результаты творческого или научного труда работников и какое вознаграждение им полагается, почему они спорят с работодателями и какие оформить документы, чтобы не ходить по судам?
Когда результат интеллектуальной деятельности работника признается служебным и что это значит?
Служебными признаются произведения науки, литературы или искусства, созданные работником в пределах его трудовых обязанностей (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)). То же касается изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, но они могут быть созданы также на основании конкретного задания работодателя (ст. 1370 ГК РФ)1. Исключительное право на служебный результат интеллектуальной деятельности принадлежит работодателю, т.е. именно он сможет использовать этот объект и распоряжаться им.
Иногда автором произведения является сотрудник компании, но статус служебного оно не приобретает. Например, если сотрудник создал это произведение с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не по его заданию и не в рамках трудовых обязанностей (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). В таком случае исключительное право принадлежит работнику.
А бывает так: для создания произведений компания привлекает фрилансеров – монтажеров, дизайнеров, копирайтеров. Они не являются работниками, так как с ними заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые (например, договоры авторского заказа). Созданные ими объекты не будут считаться служебными.
Когда произведение полностью создала нейросеть, оно вовсе не является объектом интеллектуальной собственности. Чтобы произведение считалось таковым, оно должно быть создано творческим трудом человека и выражено в объективной форме. Однако произведение может оказаться служебным результатом интеллектуальной деятельности, если нейросеть была лишь инструментом в руках работника.
Кому принадлежат права на служебный объект?
За работником-автором закрепляются личные неимущественные права на служебное произведение (право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения) и право на вознаграждение.
Работодателю принадлежит исключительное право (т.е. возможность использовать объект интеллектуальной собственности и распоряжаться им), если иное не предусмотрено договором (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Если работодатель не использует произведение, не передал право на него третьему лицу или не сообщил работнику о сохранении его в тайне в течение 3 лет со дня, когда оно было передано ему в распоряжение, исключительное право переходит к работнику-автору (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Что касается служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, то работодатель должен в течение 6 месяцев со дня уведомления о создании объекта подать заявку на выдачу патента либо передать право на получение патента третьему лицу или сообщить работнику о сохранении объекта в тайне (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Иначе право на получение патента возвращается к работнику.
Если работодатель принял решение о досрочном прекращении действия патента, то обязан уведомить об этом работника-автора и по его требованию передать патент на безвозмездной основе (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Какое вознаграждение положено работнику за служебный объект?
Автор служебного объекта вправе рассчитывать на вознаграждение. Оно выплачивается за передачу исключительного права (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Размер и порядок выплаты вознаграждения за служебные объекты закон позволяет определить работодателю и работнику. Прописываются они в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Также правила выплаты и размер вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы обозначены в Постановлении Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848 – его используют, если нет соглашения.
Когда вознаграждение предусмотрено в трудовом договоре, то следует учитывать позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Определении
от 5 июня 2020 г. № 78-КГ20-1. В частности, недопустимо «зашивать» вознаграждение в заработную плату работника. То есть должна быть определена его сумма, и выплачивается она отдельно от зарплаты.
Если работник не получил вознаграждение за служебный объект, в суде он может требовать только его выплаты, но не перевода исключительного права на себя.
Что и как документировать?
Работодателю и работнику, которые собрались создавать служебный объект, следует внимательно отнестись к документальному оформлению отношений.
Сторонам пригодятся следующие документы:
Права и обязанности работника и работодателя закрепляются в трудовом договоре. В нем может не быть задания по созданию служебного объекта. Поэтому также надо подготовить должностную инструкцию, положение о создании служебных объектов и план работы.
В должностной инструкции прописываются обязанности, которые предполагают создание служебных объектов. Например, участие в исследованиях, проведение работ в научно-технической области. Следует как можно более полно отразить творческий функционал работника.
Желательно разработать правила создания служебных объектов – от постановки задачи перед работником до сдачи финального результата работодателю. Там же стоит определить порядок извещения работника о судьбе переданного объекта во избежание споров о возвращении ему исключительного права.
Когда объект готов, работник и работодатель оформляют акт о создании служебного объекта и передаче прав на него. После стороны заключают соглашение о вознаграждении, если о нем не сказано в трудовом договоре.
В зависимости от того, как выстроена работа, могут понадобиться и другие документы. Например, приказы, протоколы встреч, служебные записки и т.д. Не менее важно корректное ведение CRM-систем, если они используются для учета служебных объектов интеллектуальной собственности. Также рекомендуем работникам сохранять промежуточные результаты интеллектуальной деятельности (наброски, чертежи, черновики), так как они могут стать дополнительными доказательствами авторства.
Помните, что при грамотном оформлении документов риск возникновения споров значительно ниже.
Почему возникают споры из-за служебных объектов?
Считать ли результат интеллектуальной деятельности служебным – вот из-за чего чаще спорят работодатели и работники. Раньше суды формально сопоставляли результаты работы с обязанностями, которые прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, а также исследовали документы, составленные в процессе работы (служебные задания, акты приема-передачи и т.д.). Прочие обстоятельства вовсе не учитывались, либо им не придавали должного значения.
Однако в последние годы суды стараются уходить от формализма. Например, в Постановлении от 18 августа 2020 г. по делу № А40-256611/2017
Суд по интеллектуальным правам отметил, что при решении вопроса о том, является ли объект служебным, должны учитываться следующие обстоятельства:
Эти обстоятельства оцениваются в совокупности. По отдельности они не всегда указывают на служебный характер объекта.
Например, мужчина обратился в суд с требованием о признании за ним права на промышленный образец, патент на который работодатель оформил на себя. Работодатель-ответчик настаивал на том, что истец работал у него на момент подачи заявки на патент, составлял и дорабатывал чертежи образца, участвовал в обсуждении производства продукции. Однако суд отметил, что само по себе это не подтверждает создание служебного объекта. Тот факт, что истец помогал ответчику получить патент, не означает, что он дал согласие ответчику быть патентообладателем (дело № СИП-229/2020).
Еще одна причина споров – создание работником объекта интеллектуальной собственности вне стандартного рабочего времени. Например, когда в организации не установлен ненормированный рабочий день.
Одни суды признают такие объекты служебными. Для них достаточно того, что работник создал объект при выполнении трудовых обязанностей или по заданию работодателя. Другие суды отмечают, что раз работник создал объект за пределами своего рабочего времени, то служебным его считать нельзя. Если деятельность работника выбивается из стандартного графика, нужно установить ненормированное или гибкое рабочее время, сменный характер работы или иные особенности режима рабочего времени.
В случае применения нейросетей для создания служебных объектов важно читать пользовательские соглашения. Например, Midjorney закрепляет за собой права на все сотворенные с помощью нейросети объекты. Нарушение соглашения и использование полученных результатов в коммерческих целях может стать поводом для разбирательства в суде.
1 Пункты 104–107, п. 129 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
6-7 апреля 2024 года в Москве прошла стратегическая встреча Межрегионального профсоюза кинематографистов с представителями цеховых объединений. Участники, члены МПК и специалисты различных кинопрофессий, приняли резолюцию, к которой мы предлагаем присоединиться всем работникам российской киноиндустрии.
МАНИФЕСТпо итогам стратегической встречи Межрегионального профсоюза кинематографистов с представителями киноцехов 6-7 апреля 2024 года, Москва
Мы, российские киноработники в лице представителей Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) и цехов съемочной группы, обсудили имеющийся у наших объединений опыт деятельности по улучшению ситуации с оплатой и условиями труда в киноиндустрии.
В последние годы цеховые объединения активно развивали систему открытых к подписанию коллективных писем с требованиями к минимальному уровню ставок. Профсоюз (МПК) в свою очередь выступает агрегатором коллективных писем различных специальностей и публикует их на своем сайте в виде справочника ставок российского кинопроизводства.
Обмен опытом показал, что в большинстве цехов идея формулирования требований к работодателям (заказчикам) вызывает живой отклик. Если поначалу, несколько лет назад, согласование ставок шло с трудом, а письма вызывали удивление у продюсеров и скепсис среди профессионалов, то сейчас ситуация изменилась. Все больше работников готовы подписывать письма, чтобы их позиция была зафиксирована и публично озвучена. Адресатами справочника ставок и коллективных писем являются как продюсеры, которые ориентируются на них при составлении смет (поэтому важно обнародовать требования заранее — за 3-4 месяца до следующего съемочного сезона), так и коллеги-кинематографисты. Единый справочник позволяет ориентироваться в межцеховом пространстве, а также в своей профессии, в том числе для сопоставления своей квалификации с уровнем рыночной стоимости услуг и перспективами карьерного роста для начинающих специалистов. Даже скептически настроенные коллеги, предпочитающие демпинг для сохранения гарантии занятости, со временем начинают ориентироваться на предлагаемый сообществом уровень минимальных ставок.
Участники стратегической встречи признали возросшее в последнее время доверие между коллегами и положительный эффект коллективных писем: условия труда заметно улучшаются, а его стоимость растет.
Однако это только начало пути. Для изменения положения киноработников перед профсоюзом кинематографистов поставлена стратегическая цель — достичь эффективного регулирования отрасли в интересах трудящихся в кино.
Добиться этого можно через заключение Отраслевого соглашения, как одного из основных предусмотренных законодательством инструментов социального партнерства работников и работодателей с участием государства. Поэтому мы предлагаем всем трудящимся в кино поддержать наш План изменений киноотрасли в интересах киноработников.
Предлагаемый план изменений возможно и необходимо реализовать в течение ближайших 3-5 лет. Для этого необходимы широкая поддержка работников киноиндустрии и по-настоящему массовый и влиятельный профсоюз. Именно так мы добьемся принятия Отраслевого соглашения с участием представителей киноработников, работодателей (заказчиков) и государства.
Поддерживайте наш план изменений киноотрасли, объединяйтесь в цеха, вступайте в Межрегиональный профсоюз кинематографистов!
Манифест открыт для подписания всеми работниками и профессиональными объединениями киноиндустрии.
Подписи под манифестом (на 04.06.2024):
Шоураннер – это профессионал высокого уровня, который ведет шоу или сериал от идеи до реализации. Он может сотрудничать как с телеканалом, так и онлайн-платформами. Новая профессия возникла на стыке между уже существующими. В ней объединились несколько производственных ролей, прежде всего сценариста и исполнительного продюсера.
Название происходит от английского showrunner, что можно перевести как руководящий или управляющий шоу. Он является главным творческим и организационным руководителем. Работает в команде, состоящей из исполнительных продюсеров, режиссеров, сценаристов и других членов команды проекта. Его цель – обеспечить единое видение и согласованную работу всех участников. Потребность в таком человеке возникла на рубеже 90-00-х годов, когда сформировался запрос на авторский телевизионный продукт. Тогда вперед вышли профессионалы с собственным видением. Первым шоураннером считается Дэвид Чейз, автор и сериала «Клан Сопрано» (1999-2007). Он придумал идею, написал сценарий, подбирал актеров и площадки для съемки.
Шоураннер занимается всем и сразу. Сложно очертить его круг задач. Зона ответственности определяется им самостоятельно. Иногда продукт разрабатывают несколько соавторов, которые делят обязанности между собой. Примером такого тандема может служить сериал «Игра престолов», над которым работали Дэн Уайсс и Дэвид Бениофф.
Функциональные обязанности шоураннера
Поскольку каждый сериал или кинофильм индивидуален, не существует единого списка функций, кто-то берет больше ответственности на себя, другой скорее делегирует. Так или иначе представитель этой профессии должен управлять производством сериалов или на всех этапах:
Необходимые знания и навыки
Солидный список обязанностей требует от шоураннера высокой квалификации. Именно поэтому руководителями теле-проектов становятся люди, которые уже имеют опыт в разных сферах производства видеоконтента.
Важные качества в работе
Необходимые навыки можно дополняются соответствующими личными качествами.
Сколько зарабатывают шоураннеры
Тут нет однозначного ответа. Зарплата варьируется от нескольких факторов. На нее влияют масштаб и популярность проекта, опыт и репутация сотрудника. Безусловно, влияет страна, в которой шоураннер работает.
Издание The Village пишет, что в Америке зарплатная вилка на этом посту колеблется между $3 000 и $12 000 в неделю. При этом руководители популярных шоу могут получать от $50 000 за каждый эпизод.
Для российского контекста это совсем новая профессия. Не существует тарифной ставки, поэтому пока рано говорить о среднем гонораре. Можно ориентироваться на доходы авторов телешоу. Опять же онлайн-издание The Village оценивает стоимость создания сценария для одного эпизода сериала на российском телеканале, в сумму около $7 000. Отдельно можно продать идею проекта, тут стоимость сильно разнится: от 5 000 рублей до $10 000.
Как стать шоураннером
В России есть только один образовательный курс, который готовит именно по данной специальности. Чтобы стать шоураннером, полезно получить высшее образование по специальности, связанной с телевидением, кинематографией или медиа. Образование поможет освоить основы сценарного письма, производства и других аспектов индустрии развлечений. А уже в ходе работы можно будет набрать необходимые навыки шоураннера.
Стоит рассмотреть направлениям подготовки: «Продюсерство», «Драматургия», «Режиссура кино и телевидения». Эти или близкие к ним курсы можно найти в ряде российских ВУЗов, например:
Вступительные испытания варьируются в каждом учебном заведении. Обычно это гуманитарные предметы: русский язык и литература, к которым добавляются творческие испытания. В Московской школе кино есть уникальный для России курс, который готовит именно шоураннеров. Это дополнительное образование, поэтому на программу может поступить, абитуриент, который уже имеет высшее или среднее профессиональное образование. Релевантный диплом станет большим преимуществом. Руководители программы ожидают студентов с уже наработанным опытом в сфере продюсирования или сценарного искусства, которые готовы его развивать.
Для поступления необходимо предоставить несколько документов. Портфолио, которое продемонстрирует прошлые проекты кандидата в качестве сценариста, режиссера или продюсера. Также нужно приложить заявку на сериал, краткое описание проекта с указанием формата, жанра, целевой аудитории и описание сюжета. По итогам рассмотрения документов, абитуриента пригласят на собеседование – решающее испытание. Программа длится год, адаптирована для работающих студентов. Стоимость обучения составляет 465 000 в год.
Наработка опыта
Получение образования – лишь начало пути. Важно наработать опыт на различных должностях в индустрии телевидения и кино. Это поможет развить необходимые компетенции и понять все процессы изнутри.
Начать можно с младших должностей, таких как ассистент режиссера или помощник сценариста. Не стоит сразу брать на себя серьёзную ответственность и начинать большой проект.
Построение карьеры
Главный способ саморазвития на первых этапах карьеры – это коммуникация с опытными специалистами. Только на практике, участвуя в работах состоявшихся профессионалов, можно набрать необходимый опыт.
Нужно развивать навыки общения и формировать сеть контактов. Это поможет в будущем собрать собственную команду.
Индустрия медиа-контента – конкурентная среда. Надо быть готовым много раз проходить питчинг идей, прежде чем получить одобрение и спонсорскую поддержку. Необходимо найти точки пересечения между авторским замыслом и запросом телеканала, продюсерской компании. Они находятся в постоянном поиске нового контента, но проводят строгий отбор. Иногда процесс может даже дойти до съемки пилотной серии, но получить негативные отзывы и не продвинуться дальше.
Путь каждого создателя сериала или шоу уникален. В индустрии ценится авторский взгляд и новые подходы. Но творец лишь тогда становится шоураннером, когда он может воплотить свою идею в жизнь. Чтобы добраться до этого уровня профессионализма необходима самоотдача. Она окупается возможностью самореализации, признанием аудитории, профессиональными наградами и высокими гонорарами.
Работа в сфере искусства привлекает абитуриентов с художественными, музыкальными и актерскими талантами. Театральная деятельность охватывает большинство направлений творческой реализации, поэтому при выборе направления обучения стоит изучить список театральных профессий с описанием должностных обязанностей профессионалов.
Актеры и актрисы
Работники театра, которые выступают на сцене. Профессионалы:
Для работы актером требуется профильное высшее образование по специальности «Актер театра» и наличие актерского мастерства. Во время учебы, студенты осваивают азы театрального искусства, изучают особенности игры на сцене и выступления перед живой публикой.
Гримеры
Профессиональны в области создания сценического образа. Обязанности:
Для работы требуется профильное образование и постоянное повышение квалификации на курсах по созданию реалистичных или фантастических образов.
Суфлер
Профессиональный помощник актеров, работающий с текстами. Обязанности:
Суфлер работает в специальном помещении на сцене и контролирует весь процесс выступления через специальное окно. Работа относится к числу редких. Для трудоустройства требуется высшее актерское образование и опыт работы со сценической речью.
Капельдинер
Художественное и специфическое название администратора театра. В обязанности профессионала входит:
На должность капельдинера часто устраиваются студенты театральных вузов, для погружения в специфику профессиональной деятельности. От соискателя на должность требуется профильное образование, связанное с культурой или лингвистикой, грамотная устная речь, приятный внешний вид, тактичность и эрудированность.
Кассир
Театр начинается не только «с вешалки», но и с кассы для приобретения билетов на спектакль. Обязанности кассира:
Современные кассиры работают со специализированным программным обеспечением, позволяющим отмечать проданные билеты и фиксировать оставшиеся свободными места. Зрители могут выбрать позиции по виртуальному макету театрального зала с указанием места расположения сцены и проходов.
Сейчас наблюдается тенденция увеличения количества продаж через онлайн-приложения, но многие по-прежнему приобретают билеты в стенах театра или специализированных киосках.
Гардеробщик
Сотрудник, приветствующий зрителей после капельдинера. Должностные обязанности:
Для работы не требуется специализированного образования. Работать гардеробщиками в театр чаще всего идут образованные люди, желающие стать частью театральной атмосферы. Деятельность специалистов связана с постоянной коммуникацией с людьми и необходимостью урегулировать сложные и конфликтные ситуации. Для выполнения должностных обязанностей гардеробщику требуется обладать стрессоустойчивостью, внимательностью, аккуратностью, общительностью и тактичностью.
Художественный руководитель
Театральная должность управляющего в крупных театрах с широким репертуаром. Профессионал ставит спектакли. Профессиональные обязанности:
В небольших театрах обязанности художественного руководителя выполняет режиссер.
Заведующий труппой
Профессионал объединяет творческую часть спектакля с организационными моментами, решаемыми руководителями. Должностные обязанности заведующего труппой:
Должность заведующего труппой относится к руководящим специальностям. Для трудоустройства требуется наличие профильного высшего образования по направлению «Новая Театральная Школа» или «Продюсирование». Назначение происходит на конкурсной основе. Для участия в отборе на должность заведующего труппой требуется опыт работы ассистентом или худруком.
Заведующий литературной частью
Эксперт в области современной и классической литературы, занимающийся подбором произведений, подходящих для постановок на театральной сцене. Обязанности:
Для работы обязательно наличие высшего образования по специальности «Маркетинг», «Интернет-маркетинг», «Лингвистика», «Филология», «Проектный менеджмент» или «Продюсирование».
Заведующий мастерской
Управляющий мастерской и постановочным блоком руководит деятельностью всех рабочих сцены, участвующих в подготовке и организации выступления. Обязанности:
Большая часть деятельности профессионалов связана с ведением технической документации, организации взаимодействия с ремонтными бригадами и подрядчиками, заполнением финансовых документов. Для трудоустройства требуется высшее техническое или инженерно-строительное образование.
Костюмер
Профессиональный театральный стилист, отвечающий за подбор одежды для актеров. Обязанности:
Во время представления костюмер находится за кулисами и помогает устранять любые дефекты, возникающие с одеждой актеров во время спектакля.
Режиссер-постановщик вместе с художественным руководителем и заведующим литчастью подбирает пьесы для создания репертуара театра и отвечает за подготовку выступлений. Обязанности:
Для работы требуется профильное высшее образование факультета «Новая театральная школа» или «Режиссура».
Осветитель
Технический специалист, работающий с постановкой профессионального света. Обязанности:
Для трудоустройства необходимо инженерно-техническое образование и знание особенностей работы со светом.
Механик сцены
Профессионал, отвечающий за техническую часть осуществления движений на сцене во время спектакля. Механик:
Профессионалу требуется высшее техническое образование и умение работать с чертежами и макетами. Эксперты рассчитывают уровень нагрузки, грузоподъемность элементов, подбирают комплектующие и участвуют в монтаже и отладки всей конструкции.
Декоратор
Профессионал в области создания декораций из предметов старины и утвари времен написания произведения. Обязанности:
Декоратору требуется высшее художественное образование или подготовка на факультете «Дизайн».
Художник оформитель
Творческий специалист, занимающийся прорисовкой декораций в соответствии с поставленным техническим и творческим заданием. Обязанности:
Для работы требуется художественный талант и профильное высшее образование арт-факультета.
Реквизиторы
Создание антуража событий происходящих на сцене. Задачи:
Работать реквизитором может профессионал в области дизайна среды и интерьера.
Художник по свету
Творческая специальность для человека, умеющего работать с бликами и цветовыми фильтрами. В отличие от осветителя, художник по свету использует необычные лампы и эффекты для создания реалистичности происходящих событий, при помощи световых и звуковых эффектов имитирует взрывы, закаты или рассветы, сияние луны или яркого солнца. Для работы требуется креативные подход и знание технических особенностей использования осветительных установок.
Звукорежиссер
Профессиональный музыкант-техник, отвечающий за музыкальное сопровождение пьесы и общую музыкальную атмосферу внутри театра. Обязанности:
Звукорежиссер может заниматься композиторством собственных произведений для спектаклей, миксовать и создавать каверы на известные треки. Для трудоустройства необходимо профильное высшее музыкальное образование, отличный слух и креативный талант.
Модельер
Изготовитель авторских театральных костюмов в духе литературных произведений, использующихся для сценических постановок. Профессионал:
Театральные профессии связаны с эстетикой и искусством. Творческая реализация включается в деятельность даже технических специалистов, поэтому абитуриенты могут выбрать специальность по интересам и талантам и получать моральное удовлетворение от видимых результатов труда.