Про Профстандарты РосМинТруда Вахтовый график работы – это занятость вдалеке от дома. Выделяют 2 вида вахты:
К указанному сроку относится время, проведенное в пути.
Принимают сотрудников на вахту в строгом соответствии с действующим законодательством:
Сотрудник может быть самозанятым, с ним могут оформить ГПХ. Некоторые работодатели дополнительно компенсируют налоговые отчисления.
Особенности графика вахтовки и вахтенного принципа, условия труда и длительность отъезда
Поможем подобрать персонал под ваши задачи.
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся. Все способы связи, на странице контакты.
Вахтовый метод работы позволяет специалистам хорошо заработать, работодателям – найти постоянных или временных сотрудников для удаленных площадок. Такая форма труда стала традиционной для отдаленных районов, где нет возможности обеспечить близкое проживание работников около цехов или производственных (промышленных) объектов, мест разработки и экспедиций.
Уровень заработной платы вахтовика зависит от нескольких показательней:
Вахтовая надбавка будет начислена за все дни пребывания сотрудника на месте работы. Такие доплаты имеют компенсационный характер, потому не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ).
Для определения суммы выплаты руководствуются нормативными документами (ПП РФ №51 от 03.02.05). Самая высокая надбавка предусмотрена для районов Крайнего Севера – 75% от оклада, Сибири и Дальнего Востока – 50%, остальные районы – по 30%.
Что такое вахтовый метод работы
Вахтовый метод работы – это сезонная деятельность, в процессе которой сотрудники возвращаются на постоянное место проживания только после окончания смены или указанных работодателем сроков. Компания может вводить такой режим труда для определенных профессий.
Часто практикуется в удаленных районах, в том числе на Крайнем Севере. Вахту организуют и для мест, где необходимо в короткие сроки возвести новое здание (производственный цех или дом, пр.).
Вахтовая работа далека от места жительства. Чаще всего работники не возвращаются домой несколько дней, недель или даже месяцев. Наниматель может обеспечить специалистов нормальным жильем. Не стоит путать постоянные командировки с вахтой. Это принципиально разные формы организации труда.
Должностная инструкция сторожа
Должностную инструкцию сторожа составляют в свободной форме. В ней перечисляют трудовые функции, права и обязанности сотрудника.
Инструкция помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные сторожем.
Должностная инструкция и обязанности сторожа
1.1. Сторож относится к категории рабочих и подчиняется председателю садового некоммерческого товарищества, СНТ (далее — объект), назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя.
1.2. Для работы сторожем нужно:
среднее специальное образование;стаж работы от полугода.
1.3. Сторож должен знать:
локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ;правила и инструкции по охране объекта, границы охраняемого объектномера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и отделения полиции;правила техники безопасности и санитарии, противопожарной безопасности.
2.1. Охрана объекта: проверка его целостности, обход.
3. Должностные обязанности
проверять целостность объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, противопожарного инвентаря; исправность сигнализации, телефонов, освещения;совершать наружный и внутренний обход объекта от трех раз за смену;при выявлении неисправностей, например взломанных дверей, окон, замков, доложить об этом руководству и позвонить в полицию по номеру «02»;охранять следы преступления до прибытия полиции;при возникновении пожара на объекте поднять тревогу, позвонить в пожарную службу по номеру «01» и по возможности ликвидировать пожар;отмечаться в журнале приема и сдачи дежурства.
запрашивать у председателя информацию и нормативно-правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;запрашивать у остальных работников СНТ документы для выполнения должностных обязанностей;разрабатывать и вносить на рассмотрение председателя предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей;знакомиться с решениями руководства, касающимися его должностных обязанностей, и документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Сторож знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у председателя СНТ, другой — у сторожа.
5.3. Сторож знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Сысоев Владимир Иванович
(подпись) / (расшифровка подписи)
docx, 15 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Еще документы
Вопрос: Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду, хочу вас попросить, вышлите мне пожалуйста должностную инструкцию,сторожа детского сада. Спасибо.
Уважаемый Виктор Андреевич!
Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики право принимать локальные акты принадлежит работодателю. Порядок, сроки разработки и утверждения, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.
Должностная инструкция как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность.
Согласно части третьей статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора.
Должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных справочников, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
Дополнительно сообщаем что Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 915 «Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам: «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», «Производство черных металлов», «Железнодорожный транспорт», «Речной транспорт», «Лесная и деревообрабатывающая промышленность», «Гражданская авиация», «Лесоавиационная охрана», «Связь», «Жилищно-коммунальное хозяйство», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия», «Спортивные сооружения и инвентарь», «Торговля и общественное питание», «Автомототранспорт и городской электротранспорт»» (САЗ 11-50) утверждены квалификационные характеристики по профессии «Сторож», согласно которому в его обязанности может входить: дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения; пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлении ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.; сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот; совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств, наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара; прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале; в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта; содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
При этом исходя из специфики деятельности организации по усмотрению работодателя в обязанности сторожа может входить выполнение и других функций, связанных с работой по указанной профессии.
Таким образом, должностная инструкция является локальным актом, который принимает работодатель.
В соответствии с вышесказанным рекомендуем Вам обратится за должностной инструкцией непосредственно к работодателю.
Предоставляем персонал под ваши задачи
Мы поможем подобрать надежных сотрудников, которые полностью соответствуют вашим требованиям!
Вахтовый метод работы по ТК РФ
Главная особенность вахты, гарантированная трудовым законодательством, – это предоставление жилья работникам. Это могут быть квартиры, общежития, обустроенные поселки и пр. Стоимость аренды не включена в заработную плату. Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием.
Взаимоотношения работодателей и сотрудников регулирует законодательство РФ.
Какие законы регулируют вахтовую работу
Работа вдалеке от места проживания регламентирована Трудовым кодексом РФ. Порядок взаимоотношений описан в ст. 47. Действует и постановление Госкомтруда СССР № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987.
Расшифровка понятия
Что значит работа вахтой? Это форма организации труда вдалеке от места постоянного проживания специалиста. Работодатель может организовать ежедневное возвращение сотрудников домой или обеспечить постоянное проживание в общежитии, времянках и вагончиках, если речь идет о работе в соседнем регионе.
Важно! Вахта может быть сезонной или круглогодичной.Вахтовиков селят в общежитиях и временных домах около заводов или фабрик.
Вахту чаще всего организуют в таких сферах: строительство, лесозаготовки, изыскания, добыча природных ископаемых (в том числе газа, нефти, драгметаллов и пр.), рыбный или другой промысел.
Компенсации и гарантии для работников
Работа вдалеке от дома имеет ряд особенностей и преимуществ. К последним относят компенсации за вахту, работу в северных условиях, тяжелый труд и ненормированный рабочий день.
Как оплачивается такой труд
Оплачивают труд разными способами:
Специалистам могут выплачивать премиальные за достижения, выполнение определенного этапа работы, сдачу участка и пр. Дополнительно начисляют надбавки за сложные условия труда.
Компенсация за тяжелые условия труда
Кроме стандартной оплаты труда, человек получает право на надбавку за вахту. Ее начисляют за все дни, когда специалист выполнял определенную работу, а также те, когда он был в пути.
Надбавка – это своеобразный заменитель суточных, которые сотрудник получает при отправке в командировку.
Размер оплаты зависит от сложности работы, квалификации специалиста и других показателей.
Особенности вахтовой работы
Что такое работа на вахте в нескольких определениях:
С потенциальными кандидатами работают чаще всего рекрутеры, а приступать к основным обязанностям можно в течение 2–3 дней после собеседования. Сложностей с поиском работы нет.
Кто обычно работает вахтовым методом
Отечественные сайты поиска работы полнятся вакансиями для вахтовиков. Чаще всего работа ждет обладателей таких профессий:
геологов и геофизиков
токарей, сварщиков, слесарей
машинистов и водителей
официантов и операторов, пр.
На вахту могут отправиться взрывники и дефектологи, уборщики и лесозаготовители, другие специалисты.
Поможем с аутсорсингом персонала!
Компенсация за ненормированный рабочий день
Нередко продолжительность рабочей недели превышает стандартную 40-часовую. За особые условия труда работодатель готов доплачивать, предоставлять определенные гарантии и компенсации.
Внимание! Надбавки начисляют только к окладу, не принимая в расчет коэффициенты и доплаты.
Дополнительно работники имеют право на доплату за ненормированный рабочий день. Предусмотрены и специальные районные коэффициенты.
Стереотипы о вахтовой работе
В числе самых популярных мифов такие:
При выборе вакансии следует изучить требования и предложения нанимателей. Важно узнать не только размер зарплаты, но и условия труда, отдыха, график работы.
Плюсы и минусы вахтовой работы
В числе достоинств вахтового метода работы отмечают:
Можно выделить и недостатки у вахты. К таким относят ненормированный рабочий день, длительное пребывание вдали от дома и работу в сложных условиях.