profstandart.rosmintrud.ru – Низова Анна Владимировна
– Харитонова Александра Александровна
Ведущий методист – Лылов Михаил Михайлович
К функциям отдела относится:
Менеджер социально-культурной деятельности
Менеджер социально-культурной деятельности – это специалист, ответственный за планирование, организацию и координацию различных социально-культурных и досуговых мероприятий и программ.
Описание профессии
Последнее обновление руководства:ноябрь 2023 г.
Вы увлечены продвижением культурных мероприятий и мероприятий? Есть ли у вас навыки разработки и реализации политики, направленной на продвижение и улучшение культурных программ? Если да, то это руководство для вас! Представьте себе карьеру, в которой вы сможете управлять ресурсами, общаться с общественностью и средствами массовой информации, а также вызывать интерес к культурным начинаниям. Ваша роль будет способствовать подчеркиванию важности культурных программ внутри сообщества. У вас будет возможность оказать значимое влияние, способствуя взаимодействию и пониманию искусства. Если вам интересно изучить задачи, возможности и награды этой динамичной карьеры, читайте дальше!
Что они делают?
Должность включает в себя разработку и реализацию политики по улучшению и продвижению культурных мероприятий и мероприятий. Основная ответственность заключается в управлении ресурсами и общении с общественностью и средствами массовой информации, чтобы повысить интерес к культурным программам и подчеркнуть их важность в сообществе. Работа требует глубокого понимания культурного и социального ландшафта сообщества и способности определять возможности для продвижения культурных событий и мероприятий.
Объем работы включает в себя разработку и реализацию политики по продвижению культурных мероприятий и мероприятий. Это также включает в себя управление ресурсами, такими как человеческий капитал и финансы, для выполнения политики. Работа требует отличных навыков общения и связей с общественностью для повышения осведомленности о культурных событиях и мероприятиях.
Рабочая среда
Рабочая среда может варьироваться в зависимости от организации или сообщества, в котором находится должность. Работа может быть основана в культурных организациях, общественных центрах или государственных учреждениях.
Рабочая среда может быть динамичной и динамичной, требующей многозадачности и стрессоустойчивости.
Работа требует взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, такими как культурные организации, общественные группы, местные органы власти, СМИ и общественность.
Работа требует умения пользоваться социальными сетями, цифровыми платформами и другими коммуникационными технологиями для информирования о культурных событиях и мероприятиях.
График работы может быть гибким, и могут потребоваться рабочие вечера и выходные для проведения культурных мероприятий и мероприятий.
Тенденции отрасли
Отраслевые тенденции культурной деятельности и мероприятий обусловлены растущим значением культурного разнообразия, глобализации и необходимостью сохранения культурного наследия. Эти тенденции стимулируют спрос на профессионалов, которые могут продвигать и управлять культурными программами и мероприятиями в сообществах.
Перспективы трудоустройства на эту должность положительные, с прогнозируемыми темпами роста в 6% с 2019 по 2029 год. Растущий интерес к сохранению культурного наследия и поощрению культурного разнообразия стимулирует спрос на профессионалов в этой области.
За и против
Следующий список Сотрудник по культурной политике Плюсы и минусы дают четкий анализ пригодности для различных профессиональных целей. Он дает ясность в отношении потенциальных преимуществ и проблем, помогая принимать обоснованные решения в соответствии с карьерными устремлениями, предвидя препятствия.
Специализации
Специализация позволяет профессионалам сосредоточить свои навыки и опыт в конкретных областях, повышая их ценность и потенциальное влияние. Будь то освоение определенной методологии, специализация в нишевой отрасли или оттачивание навыков для конкретных типов проектов, каждая специализация предлагает возможности для роста и продвижения. Ниже вы найдете тщательно подобранный список специализированных областей для этой карьеры.
Специализация
Краткое содержание
Уровни образования
Средний высший уровень образования, достигнутый Сотрудник по культурной политике
Академические пути
Этот тщательно подобранный список Сотрудник по культурной политике Степени демонстрируют предметы, связанные как с входом, так и с процветанием в этой карьере.
Независимо от того, изучаете ли вы варианты учебы или оцениваете соответствие своей текущей квалификации, этот список предлагает ценную информацию, которая поможет вам эффективно.
Функции и основные возможности
Должность включает в себя разработку политики для продвижения культурных мероприятий и мероприятий, управление ресурсами, такими как человеческий капитал и финансы, общение с общественностью и средствами массовой информации для повышения осведомленности и оценку успеха реализованной политики.
Знания и обучение
Посещайте мастер-классы, семинары и конференции, связанные с культурной политикой, управлением искусством и планированием мероприятий. Присоединяйтесь к профессиональным организациям в этой области и участвуйте в онлайн-форумах и дискуссиях.
Оставайтесь в курсе:
Подготовка к собеседованию
Откройте для себя самое важноеСотрудник по культурной политике вопросы на собеседовании. Эта подборка идеально подходит для подготовки к собеседованию или уточнения ответов. Она предлагает ключевую информацию об ожиданиях работодателя и о том, как давать эффективные ответы.
От входа до развития
Шаги, которые помогут начать Сотрудник по культурной политике карьера, сосредоточенная на практических вещах, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить себе возможности начального уровня.
Получение практического опыта:
Получите опыт через стажировки или волонтерскую работу с культурными организациями, комитетами по планированию мероприятий или государственными учреждениями. Ищите возможности для оказания помощи в организации и координации культурных программ и мероприятий.
Сотрудник по культурной политике средний стаж работы:
Стратегии продвижения
Позиция предлагает возможности продвижения по службе, такие как переход на руководящую роль в культурных организациях или государственных учреждениях или продолжение карьеры в области управления мероприятиями или связями с общественностью. Возможности профессионального развития могут включать посещение конференций и семинаров, получение дополнительного образования и общение с коллегами в отрасли.
Пройдите курсы повышения квалификации в таких областях, как управление искусством, анализ политики и планирование мероприятий. Будьте в курсе новых тенденций и передового опыта в области культурной политики, читая исследовательские работы, посещая вебинары и участвуя в онлайн-курсах.
Средний объем обучения на рабочем месте, необходимый для Сотрудник по культурной политике:
Сопутствующие сертификаты:
Приготовьтесь улучшить свою карьеру с помощью этих ценных сертификатов.
Демонстрация ваших способностей:
Создайте портфолио, демонстрирующее ваше участие в проектах и мероприятиях в области культурной политики. Подчеркните свой вклад и достигнутые результаты. Используйте онлайн-платформы, такие как LinkedIn или личный веб-сайт, чтобы продемонстрировать свою работу. Рассмотрите возможность отправки статей или выступлений на конференциях, чтобы поделиться своим опытом.
Посещайте отраслевые мероприятия и конференции. Присоединяйтесь к профессиональным организациям и участвуйте в сетевых мероприятиях. Общайтесь с профессионалами в этой области через LinkedIn и другие платформы социальных сетей. Ищите возможности наставничества с опытными сотрудниками по культурной политике.
Сотрудник по культурной политике
Схема эволюции Сотрудник по культурной политике обязанности от начального уровня до руководящих должностей. У каждого есть список типичных задач на этом этапе, чтобы проиллюстрировать, как обязанности растут и развиваются с каждым увеличением старшинства. На каждом этапе приведен пример профиля человека на данном этапе его карьеры, дающий реальный взгляд на навыки и опыт, связанные с этим этапом.
Сотрудник по культурной политике начального уровня
Типичные обязанности
Обладая сильной страстью к культурным мероприятиям и мероприятиям, я приобрел ценный опыт, помогая в разработке и реализации политики в области культуры. Я поддерживал организацию и продвижение различных культурных мероприятий, демонстрируя свою способность эффективно управлять ресурсами и общаться с общественностью и СМИ. Я умею составлять бюджет и хорошо понимаю важность культурных программ в сообществе. Кроме того, я имею степень бакалавра в области культурологии и прошла сертификацию в области организации мероприятий и связей с общественностью. Моя самоотверженность, внимание к деталям и сильные коммуникативные навыки делают меня ценным активом для любой команды по культурной политике.
Младший сотрудник по культурной политике
Я успешно разработал и внедрил культурную политику, способствуя улучшению и продвижению культурных мероприятий и мероприятий. Я продемонстрировал свою способность эффективно управлять ресурсами, включая составление бюджета и закупки, для поддержки успеха культурных программ. Обладая сильными организаторскими и координационными способностями, я успешно провел различные культурные мероприятия и мероприятия. Я обладаю отличными коммуникативными навыками, что позволяет мне взаимодействовать с общественностью и средствами массовой информации, чтобы вызвать интерес и повысить осведомленность о важности культурных программ. Имея степень бакалавра в области культурологии и сертификаты в области организации мероприятий и связей с общественностью, я обладаю знаниями и навыками, необходимыми для того, чтобы преуспеть в этой роли.
Старший специалист по культурной политике
Я продемонстрировал сильные лидерские качества, руководя разработкой и реализацией культурной политики. Я успешно руководил и распределял ресурсы для культурных программ, обеспечивая их эффективное и действенное выполнение. Имея большой опыт в координации и организации различных культурных мероприятий и мероприятий, я имею подтвержденный опыт достижения успешных результатов. Я установил и поддерживал отношения с общественностью, средствами массовой информации и заинтересованными сторонами, расширяя участие сообщества в культурных программах. Имея степень магистра в области культурной политики и менеджмента, а также сертификаты в области управления проектами и связей с общественностью, я привношу в эту должность богатый опыт. Мое стратегическое мышление, исключительные коммуникативные навыки и страсть к культурным программам делают меня ценным активом в продвижении и подчеркивании их важности в любом сообществе.
Альтернативные названия
Какова роль сотрудника по культурной политике?
Роль специалиста по культурной политике заключается в разработке и реализации политики по улучшению и продвижению культурной деятельности и событий. Они управляют ресурсами и общаются с общественностью и средствами массовой информации, чтобы повысить интерес к культурным программам и подчеркнуть их важность в обществе.
Каковы основные обязанности специалиста по культурной политике?
Разработка и реализация культурной политики для расширения и поддержки культурной деятельности и событий.
Какие навыки и квалификация необходимы, чтобы стать сотрудником по культурной политике?
Степень бакалавра в соответствующей области, такой как культурология, управление искусством или государственная политика.
Каковы типичные карьерные пути для сотрудника по культурной политике?
Сотрудники по культурной политике могут продвигаться по карьерной лестнице, занимая должности более высокого уровня в культурных организациях, государственных учреждениях или некоммерческих организациях. Они могут стать менеджерами по культурной политике, директорами культурных программ или перейти в смежные области, такие как управление искусством или развитие сообщества.
С какими проблемами сталкиваются специалисты по культурной политике?
Балансирование разнообразных потребностей и интересов различных культурных групп внутри сообщества.
Каковы преимущества карьеры специалиста по культурной политике?
Возможность играть ключевую роль в формировании культурной деятельности и событий внутри сообщества.
Каковы перспективы трудоустройства в этой сфере?
Ожидается, что спрос на специалистов по культурной политике будет расти, поскольку сообщества признают важность культурной деятельности и мероприятий для социальной сплоченности и экономического развития. Однако конкуренция за должности может быть сильной, и для расширения перспектив трудоустройства может быть полезно получить соответствующий опыт или получить высшее образование.
Стажировки
Стажер отдела по работе с персоналомМосква, Средняя Калитниковская улица, 28с4от 30000 ₽Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер-разработчик бэкендаМосква, ул. Льва Толстого, 16Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер (отдел внутренних коммуникаций)Москва, Верейская улица, 29с134Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер контент-менеджерМосква, проспект Андропова, 18к950000 – 50000 ₽Срок подачи заявок25 июня – 08 июляПомощник кондитераМосква, Волоколамское шоссе, 89от 55000 ₽Срок подачи заявок24 июня – 07 июля
Необходимые качества и навыки
Зависит от количества реализуемых проектов, смежных навыков, таланта:
Специалист по мероприятиям
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, места работы:
Мастерская ЛОФТ
Мастерская «ЛОФТ» — это студенческое объединение, участники которого осознанно и самостоятельно повышают уровень своего образования и профессиональных навыков в сфере кино.
Аудитория 1330, где располагается ЛОФТ, это площадка, где можно:
– проводить кастинги, репетиции, съемки для своих учебных работ;
– устраивать показы;
– проводить фотосессии;
– знакомиться и организовывать встречи с другими студентами и преподавателями для обсуждения совместных проектов;
– смотреть кино;
В основном зале:
– демонстрировать и обсуждать свои творческие работы: фильмы, а также художественные, музыкальные и литературные произведения;
– посещать лекции, мастер-классы и семинары профессионалов;
– организовывать выставки своих работ;
– проводить собрания студенческих советов и студенческих советов;
– отдыхать и работать в течение учебного дня.
Руководитель мастерской “ЛОФТ” –
Куратор мастерской “ЛОФТ”, начальник центра компетенций и профессиональных инициатив – Валерия Сергеевна Новикова
Ответственный за расписание мастерской –
После подтверждения записи вам необходимо оформить служебную записку (образец есть в разделе “Документы”), и ПОДПИСАТЬ её у Валерии Сергеевны Новиковой в Центре компетенций и профессиональных инициатив (каб. 1121, 1,5 этаж, первая дверь по главной лестнице).
В служебной записке необходимо указать ФИО людей не из вуза, если такие будут присутствовать.
Служебные записки на проведение занятий в ЛОФТЕ на понедельник и выходные принимаются не позже 14:00 пятницы, служебные записки на бронь ЛОФТА со вторника по пятницу принимаются не позже 14:00 накануне!
В день мероприятия для получения ключа подходите к охране на 1 этаже вместе со служебной запиской.
Основной Зал Лофта – пространство для коворкинга, которое должен быть открыто во время учебного дня.
Вы можете записаться для съемки в Основном Зале на субботу или воскресенье, либо, если вам очень нужно снимать в будний день – свяжитесь с
Где получить профессию
Специальность можно получить в колледже
ГБПОУ «Ленинградский областной колледж культуры и искусства»г. Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д. 57А
ГПОУ «Кузбасский колледж культуры и искусств имени народного артиста СССР И. Д. Кобзона»г. Кемерово, ул. Карболитовская, д. 11
ГБПОУ «Московский музыкально-педагогический колледж»г. Москва, Танкковый проезд, д. 6
ГОБПОУ «Липецкий областной колледж искусств имени К.Н. Игумнова»г. Липецк, Студенческий городок, д. 6
ОГБПОУ «Ульяновский колледж культуры и искусства»г. Ульяновск, улица Назарьева, 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Начинающий: 20000 ₽ в месяц
Опытный: 55000 ₽ в месяц
Профессионал: 130000 ₽ в месяц
* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Социально-досуговой работе с населением уделяется достаточно много внимания на уровне муниципальных и региональных властей. Такая работа ведется в различных досуговых центрах и учреждениях культуры, творческих и спортивных объединениях, коммерческих агентствах и экскурсионно-туристических компаниях. Это массовый и широко распространенный вид деятельности, который требует профессионального подхода, определенных навыков и профильных знаний. Профессия специалиста (организатора) по социально-культурной деятельности является востребованной, интересной и актуальной. Рынок труда предлагает большой выбор вакансий для трудоустройства по этому направлению.
Для кого подходит профессия
Специалист этого профиля должен владеть методологией и теорией организации различных мероприятий, быть интересной и яркой личностью, а также иметь глубокие познания в области культуры, общественных наук, понимать задачи социо-культурной деятельности. Профессия специалиста (организатора) по социально-культурной деятельности подходит тем, кто:
Карьера
Успешный специалист (организатор) по социально-культурной деятельности может стать известным общественным деятелем, получить признание среди граждан и своих воспитанников. Такие специалисты могут возглавлять учреждения культуры, этнокультурные центры, общественные и муниципальные досуговые центры. Карьерные возможности специалиста (организатора) по социально-культурной деятельности напрямую зависят от его целеустремленности, амбициозности и творческих способностей. Он может работать сценаристом и организатором, а также заниматься руководством и администрированием в сфере социально-культурного просвещения населения.
Профессиональные обязанности специалиста (организатора) по социально-культурной деятельности включают в себя:
Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:
Последнее в блоге
Обучение невозможно без взаимодействия и коммуникации. Даже в онлайн-среде кто-то дает знания, кто-то их получает. Иногда в таком процессе возникают трудности. Например, недопонимание с педагогом.
Что такое модульное обучение в вузе?
Технологии преподавания и освоения материала в высшем образовании постоянно совершенствуются. К современным способам относится модульная система.
Особенности работы по сменному графику
Режим работы, когда на одном рабочем месте сотрудники меняют друг друга в течение суток, называется сменным. Он используется при непрерывном производственном цикле или если это целесообразно с экономической точки зрения. В интересах работников соблюдаются те же нормы труда, отдыха, оплаты и вознаграждений, как и при обычном графике.
Почему стремление к бесконечному обучению опасно?
Обучение никогда не было таким популярным и таким доступным, как сейчас. Онлайн-курсы, мастер-классы, вебинары учат всему, от программирования до межличностных отношений. Однако бесконечное освоение разных курсов и программ может привести к информационной перегрузке мозга.
Профессия Специалист (организатор) по социально-культурной деятельности в России
Специалист (организатор) по социально-культурной деятельности – это работник культурно-досуговой сферы, который занимается организацией и проведением различных мероприятий, праздников, творческих вечеров, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Он ведет активную работу по повышению культурного уровня граждан, занимается разработкой планов и сценариев проведения знаковых мероприятий общественно-социальной направленности в рамках муниципальных и региональных программ, этнокультурного развития и досугового воспитания населения. Такие специалисты работают в муниципальных культурных центрах, детских оздоровительных лагерях, возглавляют творческие кружки и студии.