profstandart.rosmintrud.ru Пресс для горячего тиснения и нанесения фольги на кожу, картон, древесину, пластики с регулятором температуры и рабочей поверхностью для крепления клише 100*130 мм. Нагревательная пластина расположена параллельно рабочему столу и имеется отверстие позволяющее установить и закрепить штамп.
Эта модель настольного пресса имеет механизмом подачи фольги, бумаги для оттисков, что позволит ускорить и качественно улучшить рабочий процесс.
Отличительной особенностью этой модели является наличие Т-образного паза для быстрой установки и замены клише. А также для использования готовых наборных клише.
Машина горячего тиснения WT-90TSL предназначена для мелкосерийного производства и мастерских. Устройство является очень компактным и занимает мало места поэтому его легко можно разместится в самом маленьком помещении. Рабочая поверхность для тиснения расположена параллельно рабочему столу и имеет встроенный нагреватель и датчик температуры. В машине используется высококачественный терморегулятор с высококачественной термопарой, точный, 0-350 °С. Корпус изготовлен из высококачественных металлических материалов, компактный, удобный в перемещении и очень практичный.
Характеристики пресса горячего тиснения WT-90TSL
- Мощность: 300 Вт,
- Напряжение питания: 220 Вольт,
- Площадь штамповки 10×13 см,
- Устройство подачи фольги
- T – образны паз для установки клише
- Диапазон температур: 0-350 °С,
- Регулируемый ход: 15 см,
- Размер упаковки: 22x26x42 см,
- Нетто: 6 кг
Рекомендуемые температуры
- Бумага, картон: 85-120 °С,
- Мягкий пластик: 75-85 °С,
- Твердый пластик: 35-100 °С,
- Искусственная кожа: 75-85 °С,
- Воловья кожа 120-150 °С,
- Мягкий ПВХ: 65-80 °С,
- Синтетическая кожа: 160-180 °С,
- Дерево 300-350 °С
Реальная рабочая температура может отличатся в зависимости от типа и толщины материала
Примеры работы аналогичных прессов для тиснения от Китайских товарищей
Ключевые характеристики, необходимые для работы в будущем
Рынок труда постоянно развивается, адаптируясь к потребностям общества. Такие факторы, как глобализация, развитие новых технологий, социальные и экономические кризисы, меняют кадровую ситуацию на рынке. В настоящий момент в бизнесе все сильнее растет спрос на поиск и подбор персонала с многопрофильным «пакетом» знаний и опыта.
Ниже описаны ключевые характеристики, которые будут повсеместно востребованы у работников и соискателей
Люди будут активнее осваивать новые специализации, либо выполнять несколько задач, или менять работу, если они не смогут адаптироваться и приобретать таким образом все более разнообразный опыт.
В этой связи корпоративный университет и программы обучения становятся важной частью развития компаний, поскольку они помогают сотрудникам приобретать новые знания и работать над важными навыками, необходимыми на рабочем месте. Это также позволяет повышать мотивацию и вовлеченность сотрудников.
Базовая техническая грамотность уже сегодня является обязательным требованием в большинстве сфер деятельности. Более глубокие технологические навыки будут необходимы любому специалисту на рынке труда. Технологии будут присутствовать во всех процессах производства и управления, а также создавать новые специализации и профессии. Однако автоматизация рутинных задач приведет также и к трансформации рабочих мест с использованием ручного труда. Исследователи полагают, что каждая 7 профессия исчезнет, а вместо нее появится 3 новых с использованием другого набора навыков и компетенций.
Рабочие места будут характеризоваться большей гибкостью и делокализацией. Удаленная работа, гибкий график и фриланс станут все более распространенными форматами работы. Сосредоточение на основных функциях бизнеса само по себе сможет значительно повысить производительность. Добавление экономически эффективных стратегий найма персонала и его управления приведут к существенной экономии и минимизации текучести кадров.
Наиболее ценные работники будут иметь активную позицию в отношении генерации новых идей и принятия на себя ответственности в организации. Такие черты, конечно, были важны всегда, однако, сейчас рынку требуются еще более активные и смелые идеи, а также люди, готовые их грамотно реализовывать.
Татьяна Ваньчкова , Заместитель генерального директора по корпоративному обучению, ANCOR.