Про Профстандарты РосМинТруда Поступление работника на должность предполагает предварительное знакомство с условиями трудовой деятельности и со списком обязанностей. Должностная инструкция заведующего складом разработана специально для работников складских помещений и содержит сведения, которые будут необходимы сотруднику сразу же по приходу на рабочее место.
В должностной инструкции (ДИ) содержатся сведения о функциях и правах заведующего складом, его обязанностях и ответственности. Порядок составления документа будет рассмотрен в данной статье.
Образец должностной инструкции заведующего складом
«______» _______________ 20___ г.
Общие положения
При трудоустройстве сотрудник принимает на себя ряд обязанностей по должности:
Права сотрудника
Сотрудник, принятый на должность, вправе:
Ответственность
Сотрудник, принимаемый на должность, несет ответственность за:
Советы и рекомендации по составлению должностной инструкции заведующего складом
При составлении документа рекомендуется использовать стандартный образец и универсальные справочники. Не лишним будет обратить внимание и на трудовое законодательство.
Форму документа, представленную в образце, рекомендуется сохранить. В должностной инструкции обязательно должны присутствовать такие элементы, как «шапка», кем и когда составлена, подпись руководителя, утвердившего документ.
Какие разделы должны быть в ДИ заведующего складом?
Типового бланка для составления ДИ заведующего складом нет. Однако в инструкции должны присутствовать все обязательные разделы и пункты, которые позволят полноценно описать условия работы, права и обязанности, ответственность заведующего склада.
В ранее представленном примере вы можете увидеть несколько разделов, содержащих определенные пункты. Рассмотрим их подробнее.
«Общие положения»
В разделе содержится информация о требованиях к квалификации, подготовке и образовательному уровню соискателя на должность. Здесь же указываются требования к умениям и навыкам работника. В отдельных пунктах раздела прописан порядок действий в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
«Должностные обязанности»
Самый большой раздел, который описывает все, что должен знать и уметь работник. Подробно описаны функции и обязанности, принимаемые на себя лицом, вступившем в должность. В этом же разделе можно найти информацию о том, какими направлениями руководит работник и на каких мероприятиях он обязан присутствовать.
«Права»
Эта часть ДИ посвящена тому, какие возможности по должности есть у сотрудника. Что именно он вправе делать, чтобы полноценно исполнять свои трудовые обязанности. Описываются условия взаимодействия с руководством и с другими сотрудниками.
«Ответственность и оценка деятельности»
Каждый работник несет ту или иную ответственность по должности. Заведующий складом также обязан соблюдать трудовое законодательство и внутренний распорядок предприятия. В этом разделе подробно описаны требования и возможные меры наказания за совершенные нарушения.
Актуально на: 13 ноября 2017 г.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) в обязательном порядке должна быть прописана в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Конкретизация же трудовой функции обычно производится в должностной инструкции. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) должностная инструкция, наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и др., является частью документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.
Обязана ли организация составлять должностные инструкции?
ТК РФ не требует от работодателей составления должностных инструкций. Поэтому привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время, конкретизируя трудовую функцию работника, инструкция определяет круг должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 ). Более того, в должностной инструкции часто не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 ).
Наличие должностных инструкций упрощает взаимодействие работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как со «старыми» работниками, так и вновь принятыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 ):
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составить должностную инструкцию
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности заведующего складом
Приведем пример должностной инструкции заведующего складом.
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Должностная инструкция заведующего складом упорядочивает трудовые взаимоотношения. Документ описывает виды ответственности сотрудника, права, функциональные обязанности, порядок подчинения, занятия и освобождения его от должности, требования к образованию, опыту.
Инструкцию разрабатывает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор учреждения.
1. Заведующий складом принадлежит к категории «руководители».
2. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего специального и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.
2. В период отсутствия заведующего складом его ответственность, права, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению.
3. Назначение или освобождение от должности заведующего складом производится приказом генерального директора учреждения.
4. Заведующий складом непосредственно подчиняется начальнику подразделения / генеральному директору.
5. Заведующий складом руководствуется в своей деятельности:
6. Заведующий складом должен знать:
Заведующий складом выполняет следующие должностные обязанности:
1. Реализует мероприятия по сохранности товаров на складе.
2. Управляет деятельностью сотрудников склада по хранению, приему, отпуску товаров с учетом наилучшего использования складских площадей, упрощения, ускорения поиска товаров.
3. Готовит места размещения грузов, которые необходимо получить.
4. Соблюдает требования к режимам хранения товаров.
5. Налаживает хранение, сбор, своевременный возврат поставщикам укупорки, тары, упаковочных материалов.
6. Обеспечивает проведение погрузочных, разгрузочных работ на складе с соблюдением требований техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты.
7. Учитывает складские операции.
8. Способствует выполнению требований по оформлению, сдаче приходно-расходных документов.
9. Составляет, регулярно направляет руководству отчетные документы.
10. Проверяет комплектацию партий товаров по заявкам покупателей, сотрудников учреждения.
11. Проводит инвентаризацию товарно-материальных ценностей.
12. Выполняет служебные поручения непосредственного начальника.
13. Контролирует наличие, исправность противопожарных средств, оборудования, инвентаря на складе, состояние помещений. Обеспечивает их своевременную замену, ремонт.
14. Обрабатывает обращения клиентов, сотрудников, контрагентов, государственных органов.
15. Вносит сведения о товарно-материальных ценностях в информационные базы учреждения.
ІІІ. Права
Заведующий складом имеет право:
1. Информировать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности учреждения. Выдвигать предложения по их ликвидации.
2. Представлять интересы компании в установленном порядке.
3. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.
4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.
5. Не исполнять свои полномочия при появлении опасности для жизни или здоровья.
6. Получать необходимую информацию для выполнения своих функциональных обязанностей.
7. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
8. Получать информацию о решениях руководства учреждения, которые касаются деятельности склада.
9. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений компании по рабочим вопросам.
10. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности склада.
Заведующий складом несет ответственность за:
1. Неправомерное обращение с личными сведениями сотрудников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальной информации.
2. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
3. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
4. Несанкционированное руководством представление интересов учреждения.
5. Нарушение норм делового общения, этикета.
6. Качество ведения отчетной документации.
7. Причинение ущерба учреждению, ее сотрудникам, контрагентам, государству.
8. Нарушение положений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм техники безопасности, противопожарной защиты.
9. Нарушение требований руководящих документов учреждения.
10. Предоставление клиентам, руководству заведомо недостоверной информации.
1. О БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
олжностная инструкция определяет ные обязанности, права и ответственность Заведующего складом автозапчастей
Заведующий складом автозапчастей назначается на должность и освобождается от должности приказом
1.4. На должность Заведующего складом автозапчастей назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности Заведующего складом автозапчастей не менее одного года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности Заведующего складом автозапчастей не менее трех лет.
Заведующий складом автозапчастей – нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;– стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;– виды, марки, сортность, номенклатуру, ассортимент и другие характеристики товарно-материальных ценностей, а также нормы их расхода;– организацию складского хозяйства и складской учет (ведение, оформление);– организацию погрузочно-разгрузочных работ; – правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;– правила и порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей;– порядок заключения и условия договоров поставку запасных частей и расходных материалов;– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникаци– основы экономики, организации производства, труда и управления;– основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.
1.6. В своей деятельности Заведующий складом автозапчастей нормативными и методическими материал по вопросам организации складского хозяйства– стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей– локальными нормативными актами , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– приказами (распоряжениями)
. В период временного отсутствия Заведующего складом автозапчастей его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом
Заведующий складом автозапчастей выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых запасных частей, расходных материалов, инвентаря и т.п.2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.2.3. Контролирует наличие и исправность противопожарных средств, состояние помещений, оборудования и инвентаря на складе, а также контролирует обеспечение их своевременного ремонта.2.4. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.2.5. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.в проведении инвентаризаций вверенных товарно-материальных ценностей.2.7. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.2.8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных технологий.2.9. Осуществляет приемку и выдачу запасных частей со склада на основании предварительного заказа-наряда, предъявленного работником, осуществляющим ремонт автомобиля.2.10. Обеспечивает ремонтную зону необходимыми запасными частями и расходными материалами.2.11. Контролирует наличие и своевременное пополнение минимального складского запаса запасных частей и расходных материалов.2.12. Обеспечивает своевременное информирование об отсутствии необходимых запасных частей и расходных материалов и принимает меры к их быстрой доставке.2.13. Выдает специальный инструмент, контролирует его целостность и работоспособность при возврате на склад. Принимает меры для поддержания порядка и чистоты в складских помещениях2.15. Принимает участие в контроле целостности упаковки и тары, комплектности поставляемых запасных частей, соответствие их в документах номенклатуре, ассортименту, количеству.2.16. Производит прием на склад и отпуск товарно-материальных ценностей со склада. 2.17. Осуществляет сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары. 2.18. Контролирует соответствие номенклатуры и количества выданных запчастей перечню ремонтных работ.2.19. Вводит данные о вновь поступивших запасных частях в базу данных по складу, осуществляет контроль списания проданных запасных частей и расходных материалов.2.20. Осуществляет подбор запасных частей согласно карте данных на автомобиль.2.21. На основе первичных документов на розничную продажу запасных частей выдает их со склада.2.22. Контролирует соответствие остатков склада приходным и расходным накладным. В начале и в конце рабочего дня снимает с охраны и сдает под охрану складские помещения.
Заведующий складом автозапчастей 3.1. Требовать от содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2. Повышать свою квалификацию.3.3. Запрашивать лично или по поручению от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.4. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции. Знакомиться с проектами решений , касающимися деятельности Заведующего складом автозапчастей. Представлять на рассмотрение предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационнотехнических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда . Получать от работников информацию, необходимую для
Заведующий складом автозапчастей 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством. За другие правонарушения, совершенные в период своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством
5. У СЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Заведующего складом автозапчастей определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными . Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Заведующего складом автозапчастей в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом
Должностная инструкция разработана в соответствии с
Должностную инструкцию состави
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности заведующего складом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2021 по делу N 33-14760/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства: Работник, уволенный за прогул, указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности, о чем работодатель был уведомлен. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. Из Правил внутреннего трудового распорядка Общества утвержденных 28.03.2019, должностной инструкции заведующего складом металлического лома от 14.12.2012, принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств, следует, что обязанность по документальному оформлению отсутствия работника на работе без уважительных причин (составление соответствующих актов, докладных записок, истребование письменных объяснений) возлагается на непосредственного руководителя такого работника (п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка), заведующий складом металлического лома непосредственно подчиняется начальнику складского хозяйства (п. 5 должностной инструкции).
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: правовые аспекты(Елфимова Е. В., Миннегалиева Л. И., Бельдина О. Г.)(“Электронное приложение к “Российскому юридическому журналу”, 2020, N 5)1) на момент совершения противоправных действий работник должен состоять в штате организации (т.е. принят на основании трудового договора) на должности, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Перечень категорий указанных работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Так, к их числу можно отнести кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, инкассаторов, заведующих, экспедиторов и т.д. Если работник находится на иной должности по приказу организации, а фактически временно осуществляет обязанности, например, заведующего складом, то увольнение по указанному основанию неправомерно;
Нормативные акты
Должностная инструкция заведующего складом позволяет четко установить рамки прав и обязанностей для сотрудника, занимающего эту должность. Как правильно составить эту должностную инструкцию и на какие документы при этом можно опираться, будет рассказано в статье далее.
Как правильно назвать должность — заведующий или начальник склада?
Перед тем как приступить к составлению должностной инструкции, необходимо определиться с название должности, для которой она составляется. И это вовсе не формальщина, как может показаться на первый взгляд. К примеру, для должности заведующего складом на некоторых предприятиях кадровики используют термин «начальник склада» — правильно ли это?
Если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, то там есть только должность заведующего складом. При этом работодателю дается и право назвать должность так, как он посчитает нужным. Получается, что вполне допустимо употребление названия «начальник склада»?
Допустимо. Однако в ст. 57 Трудового кодекса РФ есть один нюанс, касающийся выбора названия должности: если сотруднику за выполняемую работу полагаются дополнительные льготы или денежные компенсации, то название этой должности должно быть выбрано именно из Квалификационного справочника (точно так же как и квалификационные требования, предъявляемые к кандидату).
Обязательно ли составлять должностную инструкцию для этой должности?
Никаких строгих обязательств по составлению должностных инструкций к работодателю в законе нет, т. е. делается это сугубо по инициативе работодателя. Правда, тут стоит отметить, что должность завскладом связана с хранением и оборотом материальных ценностей, поэтому составление должностной инструкции поможет как работодателю, так и работнику отстоять свои права при возникновении спорных ситуаций.
Например, если в должностной инструкции прописана обязанность завскладом организовывать разгрузочно-погрузочные работы, то его вполне можно будет привлечь к ответственности за срыв сроков отпуска товаров. Если же завскладом ответственен только за хранение товара, предъявить к нему претензии за отсутствие грузчиков может быть проблематично.
Разрабатывая проект должностной инструкции заведующего складом, можно опираться на общепринятые правила, характерные для такого рода локальных актов, согласно которым в инструкция состоит из следующих разделов:
Должностная инструкция заведующего складом может составляться на основании описания этой должности в Квалификационном справочнике. При этом объем прав и обязанностей может быть расширен или откорректирован в соответствии с фактическими требованиями, предъявляемыми к заведующему конкретным складом. Утверждается документ руководителем организации, ознакомление сотрудника производится под подпись (в конце инструкции или специальном журнале) при подписании трудового договора
Должностная инструкция заведующего складом
Должностную инструкцию заведующего складом составляют в свободной форме. В документе указывают требования к руководителю склада, что он должен знать и уметь, какие у него есть права и обязанности.
Документ помогает руководителю бизнеса защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные начальником склада.
Должностная инструкция и обязанности заведующего складом
1.1. Заведующий складом относится к категории руководителей и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы заведующим складом нужно:
1.3. Заведующий складом должен знать:
1.4. Заведующий складом должен уметь:
2. Трудовые функции
2.1. Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску ТМЦ.
2.2. Контроль сохранности складируемых ТМЦ.
3. Должностные обязанности
3.1. Заведующий складом обязан:
4.1. Заведующий складом вправе:
5. Заключительные положения
5.1. Заведующий складом знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у заведующего складом.
5.3. Заведующий складом знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ /Сергеев Петр Анатольевич
(подпись) / (расшифровка подписи)
docx, 14 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Еще документы
1.2. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Заведующий складом относится к категории руководителей и имеет в подчинении:
1.5. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.
1.6. Заведующий складом должен знать:
1.7. Заведующий складом в своей деятельности руководствуется:
2. Должностные обязанности
2.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря.
2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
2.3. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.9. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
2.10. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
2.11. Обеспечивает информирование руководства об имеющихся недостатках в работе склада, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.12. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства Компании.
В случае служебной необходимости заведующий складом может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и отдельными работниками.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего складом, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. От имени предприятия осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.5. В необходимых случаях представлять предприятие в отношениях с другими предприятиями, организациями, учреждениями.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий складом несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего складом осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего складом является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы заведующего складом определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
6. Право подписи
6.1. Заведующему складом для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.