Обратная связь


Комментарии 4

  • Правильно ли поступает и требует отдел кадров ? — при составлении ДолжИнстр на основе Профстандарта 06.026, когда формирует отдельные разделы и выдирает выборочно из стрктурированных (4-ех уровневых) таблиц Профстандарта в общую линейную и бессвязную кучу списком все «Умения и знания» со всех разделов трудовых функций, раздел «Должностные функции» из списка трудовых функций со всех обобщенных, «должностные обязанности» списком «из кучи» всех трудовых действий, а обощенные трудовые функции и указание на уровень квалификации вообще опускает и не указывает в ДИ. Причем некоторые трудовые функции и некоторые трудовые действия нам не положено выполнять, так мы подчиняемся вышестоящим органам, где их выполняют а мы даем заявки на их выполнение и они в ДИ не переносятся (по нашему указанию слава богу).
    Ссылаются на ваш сайт и образцы ДИ, но ведь это неверно!
    С таким некорректным и ошибочным ЛИНЕЙНЫМ «по старинке» подходом идущим в разрез 4-ех уровневой структуре Профстандарта к составлению ДИ сотрудников (главного документа) каждый работник разобщен и руководствуясь такой ДИ видит только бессвязную кучу требований, не понимает горизонтальных связей между коллегами и с руководителем, не видит подходов с совместному решению задач (трудовых функций) и поставленных целей (обобщенных трудовых функций), правил применения соответствующих умений и навыков, правил своевременной и синхронной работы с другими коллегами, подразделениями, службами ТП, службами МЗНСО в решении плановых или срочных-аварийных задач….
    Мнение ИТ-отдела: Получается с такими ДИ некорректная система трудовых отношений в подразделении, между подразделениями и в коллективе в целом, непонимание предьявляемых В КУЧУ требований, ТЕРЯЕТСЯ время при возникновении нештатных ситуаций, наблюдается нервная обстановка и напряжение, так как не установлена взаимосвязь трудовых функций и трудовых действий с умением и навыками, непонятно как и для каких целей-задач совершенствовать умения и знания, не установливается взаимосвязь сотрудников внутри подразделения и сотрудников других смежных в работе подразделений при решении смежных или общих задач и трудовых действий.

  • Здравствуйте! Я учусь на психолога в ВУЗе. В 1997 г. был осужден условно по ст.213. ч.1. Областной комиссией по делам несовершеннолетних мне предоставлен допуск к трудовой деятельности с участием несовершеннолетних. Судя по профстандартам 2020 года я не имею права работать психологом в социальной сфере и государственных социальных учреждениях? Спасибо заответ.

  • Здравствуйте, поясните пожалуйста, необходимо ли изменять наименования должностей в штатном расписании предприятия, если ПС подлежит к применению, согласно ст.57,195.3.
    В многочисленных комментариях было указано, что если ПС «обязательны», то наименования должностей подлежат к изменению согласно, категориям из ПС «возможные наименования должностей». Или же, если же должности соответствуют ЕКТС, ЕКС, работодатель вправе оставить наименования должностей без изменения. И применить ПС, касающиеся ст. 57,195.3 ТК РФ к требованиям к квалификации работников.

  • Есть ли в перечне профессий инженеры-испытатели испытательных лабораторий и эксперты по сертификации продукции. Как вариант инженеры по соответствию продукции. И каким образом профстандарты перекликаются с единым квалификационным справочником.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.