Должностные инструкции по профстандартам

Комментарии 3

  • Здравствуйте. В нашей организации вводится отдел по отлову и содержанию животных без владельцев. Предполагается ввести две должности начальник отдела и специалист по отлову. Можно ли эти должности отнести к ветеринарной службе? Специальное образование есть у начальника. И можно ли начальнику отдела прописать выполнение ветеринарных процедур (кастрация, стерилизация животных). Не будет ли это нарушением. За ранее, спасибо

  • Системный администратор ГБУЗ НСО «Городская поликлиника»
    Вопрос: Правильно ли поступает и требует отдел кадров при составлении ДолжИнстр, когда формирует отдельные разделы и выдирает выборочно из стрктурированных (4-ех уровневых) таблиц Профстандарта в общую линейную и бессвязную кучу «Умения и знания» со всех разделов трудовых функций, «Должностные функции» из кучи трудовых функций, «должностные обязанности» из кучи всех трудовых действий, а обощенные трудовые функции и указание на уровень квалификации вообще опускает. Причем некоторые трудовые функции и некоторые трудовые действия нам не положено выполнять, так мы подчиняемся вышестоящим органам, где их выполняют а мы даем заявки на их выполнение.
    Ссылаются на ваш сайт, но ведь это неверно!
    С таким некорректным и ошибочным ЛИНЕЙНЫМ «по старинке» подходом идущим в разрез структуры Профстандарта к составлению ДИ сотрудников (главного документа) каждый работник разобщен и руководствуясь такой ДИ видит только бессвязную кучу требований, не понимает горизонтальных связей между коллегами и с руководителем, не видит подходов с совместному решению задач (трудовых функций) и поставленных целей (обобщенных трудовых функций), правил применения соответствующих умений и навыков, правил своевременной и синхронной работы с другими коллегами, подразделениями, службами ТП, службами МЗНСО в решении плановых или срочных-аварийных задач….
    Получается с такими ДИ некорректная система трудовых отношений в подразделении, между подразделениями и в коллективе в целом, непонимание предьявляемых В КУЧУ требований, ТЕРЯЕТСЯ время при возникновении нештатных ситуаций, наблюдается нервная обстановка и напряжение, так как не установлена взаимосвязь трудовых функций и трудовых действий с умением и навыками, непонятно как и для каких целей-задач совершенствоваться, не установлена взаимосвязь своих и других сотрудников при решении задач и выполнении смежных трудовых действий. А если коротко «кто в лес — кто по дрова»

  • Добрый день!На предприятии организовывается цех убоя водоплавающей птицы и цех экструдирования кормов.Не могу подобрать должности в штатное расписание.Нужны:
    Убойный цех: приемщик птицы, обработчик птицы, оператор конвейера, слесарь.
    Цех экструдирования: слесарь, оператор пульта или оператор подачи кормов.
    Спасибо большое!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.