profstandart.rosmintrud.ru — Профессиональные стандарты


Согласно методическим рекомендациям по разработке профессионального стандарта (приказ РосМинтруда от 29.04.2013 № 170н):

  • Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
  • Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
  • Вид профессиональной деятельности — совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;
  • Обобщенная трудовая функция — совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном
    или (бизнес) процессе;
  • Трудовая функция (для целей Рекомендаций) — система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
  • Трудовое действие — процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача;
  • Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

профстандарты инфографика

Реестр профессиональных стандартов

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты», где размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Изменения в профстандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23. Профессиональные стандарты, утвержденные приказами РосМинтруда, размещаются в справочных системах правовой информации.

Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных справочников

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников,
утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению РосМинтруда, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

В случае, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В этой связи изменения в наименованиях должностей (профессий рабочих, специальностей) не требуется.

Наименования должностей

Структурой профессионального стандарта предусмотрено описание квалификационных характеристик по одной или нескольким обобщенным функциям с указанием возможных наименований должностей. Перечень в позиции «Возможные наименования должностей» не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании. Необходимость изменения локальных актов (штатное расписание, правила
трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем) при внедрении профессиональных стандартов определяется работодателем.

Если в разделе «Возможные наименования должностей» профессионального стандарта нет наименований заместителей руководителей, то их должностные обязанности и требования к квалификации могут определяться на основе требований, содержащихся в обобщенных трудовых функциях соответствующих должностей руководителей.

профстандарты

Профессиональный стандарт и должностная инструкция

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а
лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функции.

В профессиональном стандарте указаны требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции и трудовых функций, а не требования к конкретным должностям. Требования к конкретной должности определяются из того, выполнение каких функций предполагается по данной должности.

Уровни квалификаций и разряды профессий

Разряды профессий рабочих, категории должностей служат показателем квалификации работников, свидетельством их способности выполнять работы определенной сложности с соблюдением норм выработки и всех требований по качеству работы. В соответствии с уровнями квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены приказом РосМинтруда от 12 апреля 2013 г. № 148н) Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от
полномочий и ответственности работника.

Работодатель при установлении системы оплаты труда в организации опирается на установленную в организации градацию (ранжирование) всех должностей и профессий работников в зависимости, например, от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, их ценности для организации. При этом работодателем может быть использована градация Уровней квалификации (приказ № 148н) или отраженная в конкретном профессиональном стандарте, на основе ее соотнесения с градацией (ранжированием), установленной в организации. Применение профессиональных стандартов не предусматривает перехода от разрядной системы, пересмотра системы оплаты труда.

Траектории образования и обучения

В профессиональном стандарте указаны требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения ОТФ и ТФ, а не требования к конкретным должностям.
Требования к конкретной должности определяются, исходя из того, выполнение каких трудовых функций предполагается по данной должности. Поэтому в профессиональном стандарте могут указываться разные образовательные траектории, и работник может соответствовать требованиям одной из них. Это положение действует и в отношении требований к опыту практической работы, указанных в профессиональном стандарте.

Аттестация работников

Работодатель может проводить аттестацию работников. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в данных документах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При подготовке документов для аттестации работников работодатель может использовать описание трудовых профессионального стандарта.

Комментарии 14

  • Добрый день! Какое образование подразумевается в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (да и в других профстандартах) профильное, т.е. «Управление персоналом»? Или просто высшее образование — бакалавриат, любое (строитель, юрист, менеджер), лишь бы бакалавр? В некоторых профстандартах есть конкретное образование, а у «Специалиста по управлению персоналом» нет. Спасибо.

  • Добрый день. Я являюсь кадровым сотрудником учреждения культуры. ОКВЭД 90.04.3 — деятельность учреждений клубного типа. В данном виде отрасти (04 Культура, искусство) разработано всего 8 должностей и те не подходят. Подскажите пожалуйста, как применить профстандарт к должностям: художественный руководитель, методист, балетмейстер, хормейстер, аккомпаниатор, руководитель кружка, артист и др.?

  • Добрый день.
    Вводим профстандарты. Подскажите пожалуйста, можно ли установить один оклад тренеру, а за категории B, С, Д….делать доплату (например коэффициентом 1,1, 1,2 и тд…).

  • В связи с отменой профстандарта педагога профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» прошу разъяснить какие нормы и стандарты применять для преподавателей среднего профессионального образования, чем руководствоваться

  • Если в реестре нет профессии Переводчик, а образовательная программа готовит переводчиков и специалистов в области межкультурной коммуникации?

  • Добрый день. Нужна ваша помощь, надеюсь через вас получится достучаться. 8 августа подавала документы на путинские пособия до 1,5 лет и региональная единовременная выплата. До сих пор нет начислении. В минтруд кбр трубку не берут, не возможно дозвониться, на письма не отвечают.
    Спасибо.

  • Подскажите профессия 17412 Промышленный альпинист к какому проф. стандарту можно отнести

  • Добрый день . Можно узнаать было ли финансирование в Карачаево-Черкесскую республику детских пособий до трех лет на 3и 4 ребенка просто прошлые месяцы были в 15 числах а сегодня 22 число и говорят что москва задерживает

  • Добрый вечер! Прошу разобратся почему руководство ГБУЗ МО «ЩОБ» филиал 4 в г. Лосино- Петровский, заставляет своих подчиненных в частности лаборантов делающих рентген в этом учреждении принимать 40-50 человек за день, что не как не соотвует регламенту их работы и создаëт постоянные очереди и массовое скопление народа возле кабинета. Так же я узнала , что это еще и наносит не посредственный вред их здоровью в виде чрезмерного облучения от аппаратов с которыми они работают. Прошу разобратся в данной ситуации и отправить мне ответ по электронной почте.

  • Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста каким профстандартом руководствоваться водитель автомобиля деятельность в области спорта , администратор в области спорта, уборщик производственных помещений в области спорта?

  • 01.10.2020 мной было направлено в Ваш адрес обращение ОГ -129491 от 01.10.2010, ответ до настоящего времени не получен, прошу сообщить когда будет предоставлена ответ. Ответ прошу направить мне на электронную почту. Спасибо.

  • Добрый день! Сдали документы на выплаты малоимущим семьям из ОСЗН г. Гуково Ростовской области пришел отказ, так как нет сведений о доходах матери ребёнка с апреля 2019г. Мать ребёнка в это время нигде не работала и не училась, доходв н каких не имела.

  • Добрый день. Прошу срочного вмешательства социальных служб, в данный период очень сложно дозвониться до контак-центра, поэтому обращаюсь в письменной форме. Срочно требуется социальная защита и поддержка гражданину РФ, проживающего в г. Улан-Удэ. Кузнецова Ольга Николаевна, д.р. 25.12.1966г., официально является инвалидом третьей группы, но по факту ситуация со здоровьем на много хуже. После ряда перенесенных операций на головной мозг, происходит отрицательная динамика востоноления, за последний год произошел отказ части опорного-двигательного аппарата, пропадает речь… Данный человек существуют только на одну пенсию по инвалидности, которая не достигает и 10 тысяч рублей, в связи с этим возникли задолжности по кварплате, нет возможности приобретать лекарства. Адрес проживания г. Улан-Удэ, ул. Комарова 17, комната 62. Кузнецова Ольга Николаевна, контактный телефон 8-983-425-40-35.

  • Нарушение сроков начисления детского пособия по цилиакии

    Здравствуйте. В начале ноября я уже писала Вам жалобу об нарушении в начислении пособия по цилиакии детям без инвалидности до 18 лет без предоставления сведений о доходах. В результате, чего мне сегодня пришло письмо на электронную почту с вложением и очередную смс с информацией о продлении вынесения решения по начислению пособия. У меня вопрос как долго мне ждать положенных выплат и на что я должна кормить ребёнка, точнее на что покупать безглютенывые продукты и антиаллергийную еду?Мне,что писать заявление в гениральную прокуратуру РФ,что бы в итоге получить положенные выплаты?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector