Должностная инструкция тракториста

Профессиональный стандарт тракториста разработан для оказания помощи работодателям в определении функций специалиста, уровня его трудовой нагрузки и критериев оценки эффективности. Дополнительно документ используется для модернизации кадровой документации, проведения аттестации сотрудников и определения направлений повышения уровня их квалификации.

Правовое регулирование применения профстандартов

После того как в 2015-м году был принят №122-ФЗ, профстандарты стали активно внедряться в область кадровых отношений. Их использование на обязательной основе происходит в следующих случаях:

Если профессия имеет законодательно указанные квалификационные параметры – статья 195.3 ТК РФ.
Если должность имеет определенные законом льготы, компенсации, ограничения – статья 57 ТК РФ.
Когда организация-работодатель полностью или более чем на 50% принадлежит государству – Постановление Правительства №584.

В остальных случаях, по смыслу ч. 2 ст. 195.3, наниматели используют профстандарты в качестве базы при разработке квалификационных параметров сотрудников. К этому нужно добавить, что их применение позволяет работодателям получить следующие преимущества:

Привести в норму документацию по персоналу, что полезно как с точки зрения делопроизводства, так и предотвращения конфликтов с контролирующими качество документов государственными инстанциями.
Провести оценку персонала, а также его дальнейшую переаттестацию.
Провести анализ действующей нагрузки сотрудников и её соответствия актуальным нормативным актам.
Выстроить систему критериев оценки деятельности сотрудников и кандидатов на работу.

Внимание! Наряду с профстандартами продолжают применяться традиционные классификаторы ЕКС и ЕТКС. Поэтому наниматели могут сами выбрать наиболее полезный для себя документ, в том числе при возникновении противоречий между ними.

Описывающий деятельность тракториста профстандарт 13.006 состоит из четырёх частей.

В первой части описываются общие характеристики профессии: наименование, цель, область деятельности по кодам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующем разделе содержится информация по лежащей в основе профессии трудовой функции «Выполнение механизированных работ в сельскохозяйственном производстве с поддержанием технического состояния средств механизации» и 12 её составляющих: выполнение различных профильных операций, техническое обслуживание трактора и т.д. Для них приведены данные по кодам и уровням сложности.

Третья часть включает подробные данные как по функции, так и по каждой из её составляющих.

Данные по функции:

её наименование и происхождение;
разновидности специалистов, готовых к её выполнению;
требования к их образованию – среднее профильное;
требования к опыту работы не предъявляются;
особые параметры их допуска к выполнению функции: наличие удостоверения тракториста-машиниста, а также прохождение медобследования;
дополнительные характеристики: коды специалистов по классификаторам ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО.

Данные по составляющим включают:

трудовые операции;
нужные для них знания и умения;
дополнительные сведения.

К примеру, составляющая по техобслуживанию трактора описана следующим образом:

пять операций – сезонное обслуживание трактора, проверка качества его состояния и пр.;
шесть умений – чистить и мыть трактор, проверять его крепления и пр.;
знания в двенадцати областях – знать нормы хранения техники, параметры её подготовки к работе и т.д.;
дополнительные сведения – возможность работы под руководством другого специалиста.

В заключительной части дан перечень организаций-разработчиков документа.

Внимание! Параметры, не упомянутые в этом документе, – полномочия, принципы взаимодействия, права – более подробно разбираются в должностной инструкции.

Параметры использования профстандартов

Качественное внедрение профстандартов требует выполнения следующих шагов:

Составление регламента, расписывающего основные стадии внедрения, – сроки, документы, уполномоченных лиц.
Исследование деятельности компании-работодателя в части степени и характера трудовой нагрузки персонала.
Изменение кадровой документации на основе соответствующих профстандартов.
Создание системы параметров, с помощью которых можно проверять сотрудников и оценивать качество их работы.
Внесение корректировок в кадровую деятельность компании-работодателя: изменения в трудовой нагрузке, создание новых позиций, переименование старых.

В результате данных шагов работодатель получит возможность корректно, с точки зрения трудового законодательства:

оценивать сотрудников и проводить их аттестацию;
требовать от них выполнения определенных трудовых операций;
отправлять их на дополнительное обучение.

Так, если тракторист не подходит под параметры своего профстандарта, от него можно правомерно потребовать действий по повышению уровня квалификации, в том числе с помощью переподготовки.

Должностная инструкция тракториста применяется для раскрытия статей трудового договора. Требования к трудовому договору, описанные в ст. 57 ТК, не содержат пожеланий к нанимателю разъяснять его содержимое. Предполагается, что трудовой договор сам по себе будет достаточен для описания параметров взаимодействии работника и работодателя. Но на практике из-за ограниченности содержания трудового договора многие его нюансы разъясняются именно в должностной инструкции.

Образец должностной инструкции тракториста

В сферу обязанностей данного специалиста входит:

Обеспечение эффективного ухода за трактором.
Выполнение работ с помощью трактора по указанию руководителя структурного подразделения.
Контроль за компетентным выполнением работ, связанных с эксплуатацией трактора, другими служащими.
Обеспечение заправки своего трактора топливом и другими необходимыми компонентами.
Базовый ремонт трактора в границах своей компетенции.
Мониторинг ситуации с заменой изношенных транспортных агрегатов.
Донесение до руководства сведений по возможным проблемным моментам с трактором.
Постановка трактора на стоянку.
Проверка качества транспортного средства после его ремонта.
Соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной безопасности и правил трудовой дисциплины.
Хранение выданного предприятием инвентаря и инструментов.
Заполнение соответствующих документов.

Ответственность

Тракторист может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

За нарушение действующих законов, ПДД и актуальных норм безопасности — в тех пределах, которые указаны в положениях соответствующего законодательства.
За некорректное выполнение его служебных функций — в соответствии с положениями, данными в трудовом законодательстве и документации предприятия.
За тот ущерб, который был причинен работодателю из-за его некомпетентных действий, — в тех границах, которые обозначены в соответствующих разделах законодательства.

Права

Трактористу предоставляются работодателем права на:

Внесение предложений для руководства по возможностям оптимизации в сфере своих работ.
Получение от работников предприятия информации, востребованной при выполнении служебных функций.
Обеспечение за счет работодателя рабочим инвентарем, спецодеждой и техническим инструментарием, в соответствии с положениями документации предприятия.
Отказ от управления трактором при обнаружении его дефектов и неисправностей.
Требования к руководству предприятия обеспечить трактор ремонтом, необходимыми запчастями и полагающимися материалами.

Необходимость должностной инструкции

Предприятие-работодатель использует данную инструкцию для конкретизации и разъяснений содержания трудового договора. Особенно это важно для крупных компаний, в которых задействованы сотни служащих, выполняющих множество рабочих операций. В этом случае многие моменты, требующие отдельных разъяснений, можно перенести в должностную инструкцию, что позволяет при конфликтных и спорных ситуациях просто ссылаться на соответствующие пункты документа. Таким образом, корректно составленная инструкция позволяет сэкономить время и нервы персонала.

Сотруднику должностная инструкция дает свои преимущества. Он может спокойно сконцентрироваться на выполнении тех работ, которые расписаны в документе, грамотно пользуясь предоставленными правами.

Дополнительный плюс документа — как имеющий правовую значимость, он может применяться в судебных и административных трудовых разбирательствах.

Особенности документа

В современном законодательстве отсутствуют стандарты составления должностной инструкции. Это предоставляет нанимателям широкий спектр возможностей по адаптации содержимого документа для их рабочих потребностей. Тем не менее существуют и некоторые общепринятые правила, которые применяются при написании инструкции. Так, стандартный документ включает следующие разделы, описывающие основные параметры деятельности работника:

Общие положения.
Функции.
Права.
Ответственность.

Дополнительно к данным частям документ может быть дополнен следующими разделами:

Условия работы.
Должностные связи.
Критерии, применяемые для оценки качества работы.

Эти разделы особенно востребованы крупными компаниями, стремящимися формализовать возможно большее количество рабочих моментов.

Общие положения

Начальный раздел, где описываются базовые параметры взаимодействия нанимателя и служащего. В разделе описывают:

кто должен заменять сотрудника на время его отсутствия;
у кого состоит в подчинении сотрудник;
какой руководитель нанимает и увольняет сотрудника;
чем должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы;
требования к сотруднику по его навыкам и опыту.

Для тракториста важно обозначить именно те навыки, которые востребованы в сфере деятельности компании-работодателя. Ведь в сельском или лесном хозяйстве, транспортной сфере, промышленности спектр применения трактора может сильно различаться.

Внимание! Если от тракториста ждут владения определенной маркой или категорией трактора, то нужно упомянуть об этом в перечне требуемых навыков.

Функции

Раздел отводится для описания должностных обязанностей сотрудника. Для профессии тракториста важно отобразить отраслевую специфику его работы, зависящую от рода деятельности нанимателя. Также обязательно упомянуть обязанность сотрудника по соблюдению ПДД и нормативов безопасности.

Внимание! Как ориентир для данного раздела может использоваться подходящий профстандарт. Так, профессиональный стандарт 13.006 описывает деятельность тракториста в области сельского хозяйства.

Раздел состоит из нескольких пунктов, где описаны нарушения, за которые может быть наказан сотрудник. Меры наказания рекомендуется давать в общей форме, без упоминания конкретики. Это обусловлено тем, что степень ответственности работника может быть определена лишь после соответствующих юридических и административных процедур.

Заключительная часть в стандартных инструкциях, где перечисляют права работника. В раздел входит несколько типовых прав, вроде получения от коллег нужной информации или внесения предложений по улучшению рабочих процессов. Если сотрудник получает от работодателя определенные льготы, такие как оплата его обучения или переподготовки, то нужно отдельно написать об этом.

Тракторист несет ответственность не только за объем и качество своей работы, но и за сохранность доверенного ему трактора. Поэтому важно корректно составить должностную инструкцию, обращая особое внимание на прописывание необходимых требований к квалификации и знаниям работника. Для её качественного написания необходимо проконсультироваться с такими специалистами, как юрист, HR-сотрудник и экспертом по тракторной технике. Только после их одобрения документ может быть подписан директором предприятия. На заключительном этапе с инструкцией знакомится сам кандидат на должность, и только после его подписи она обретает статус правового документа.