Про Профстандарты РосМинТруда Актуально на: 13 ноября 2017 г.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Общие положения
1. На должность заместителя руководителя гостиницы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки по управлению предприятиями
2. Опыт практической работы не менее двух лет практического опыта руководителем отдела (службы) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, не менее года практического опыта — для специалистов, имеющих высшее образование.
3. Дополнительные требования:
— наличие личной медицинской книжки;
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке.
4. Назначение на должность заместителя руководителя гостиницы, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Заместитель руководителя гостиницы должен знать:
5.1. Законодательство Российской Федерации о предоставлении гостиничных услуг
5.2. Основы организации деятельности гостиниц и иных средств размещения
5.3. Основы организации, планирования и контроля деятельности подчиненных
5.4. Теории мотивации персонала и обеспечения лояльности персонала
5.5. Теорию межличностного и делового общения, переговоров, конфликтологии малой группы
5.6. Специализированные программы, используемые в письменных коммуникациях, в том числе возможности информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
5.7. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в сфере гостиничного сервиса
5.8. Методы взаимодействия с потребителями, партнерами и другими заинтересованными сторонами — представителями разных культур
5.9. Принципы и методы создания системы контроля работы персонала гостиничного комплекса
5.10. Способы оценки соответствия качества выполняемых работ разработанным на предприятии регламентам и стандартам
5.11. Методы оценки эффективности системы контроля деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса
5.12. Методику оценки соответствия гостиничного комплекса системе классификации гостиниц и иных средств размещения
6. Заместитель руководителя гостиницы подчиняется непосредственно __________________.
7. На время отсутствия заместителя руководителя гостиницы (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
Должностная инструкция заместителя директора ООО «Санаторный комплекс «Саки»
1. О БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. К ВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, магистр), стаж работы на руководящих должностях не менее одного года или базовое высшее образование (бакалавр) и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
2.2. Должен владеть государственным языком, знать основные принципы управления персоналом.
2.3. Уметь работать на персональном компьютере и знать соответствующее программное обеспечение.
2.4. Заместитель директора должен знать:
2.4.1. Основы организации и управления предприятием.
2.4.2. Нормативно-правовые акты и методические материалы, регламентирующие его деятельность.
2.4.3. Локальные акты и организационно-распорядительные документы санатория, определяющие деятельность подчиненных структурных подразделений.
2.4.4. Структуру и организацию работы санатория и его структурных подразделений.
2.4.5. Перспективы технического, экономического и социального развития санатория.
2.4.6. Производственный потенциал санатория.
2.4.7. Методы управления персоналом.
2.4.8. Порядок заключения и исполнения договоров на оказание услуг.
2.4.9. Основные требования государственных стандартов на оказываемые услуги.
2.4.10. Технологию процесса.
2.4.11. Служебные обязанности подчиненных.
2.4.12. Штатное расписание подчиненных служб.
2.4.13. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.
2.4.14. Порядок оформления документации.
2.4.15. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней и часов, собраний трудового коллектива и других общественных мероприятий.
2.4.16. Трудовое законодательство.
2.4.17. Правила и нормы охраны труда.
3. З АДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции по координации, управлению и организации работы столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, контролю за эффективным и целевым использованием ресурсов и снижением их расходов, качеством предоставления услуг отдыхающим в соответствии с действующим законодательством, требованиями нормативных актов, методических материалов, локальных актов и организационно-распорядительных документов санатория, определяющих его деятельность. Выполнять распоряжения и приказы директора.
3.2. Руководить работой заведующего столовой, начальника службы гостиничного хозяйства, специалиста по организации досуга.
3.3. Контролировать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их расходов.
3.4. Курировать деятельность столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, обеспечить качественное и своевременное обслуживание отдыхающих.
3.5. Совместно с отделом организационно-правовой и кадровой работы вести подбор и рациональную расстановку кадров.
3.6. Осуществлять контроль за деятельностью руководителей подчиненных ему структурных подразделений. Проводить анализ их деятельности и на основе оценки показателей работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы подразделений.
3.7. Согласно своему плану работы осуществлять обходы в подчиненных структурных подразделениях, осмотр зданий, сооружений, рабочих мест, отражать выявленные замечания и недостатки в работе в журналах обходов и контролировать их устранение.
3.8. Готовить проекты приказов, касающиеся деятельности подчиненных структурных подразделений.
3.9. Согласовывать должностные инструкции работников подчиненных структурных подразделений.
3.10. Утверждать табели учета отработки рабочего времени и графики работы персонала подчиненных структурных подразделений.
3.11. Своевременно и качественно рассматривать письма, заявления и обращения граждан по вопросам деятельности санатория, входящим в компетенцию заместителя директора, принимать по каждому из них конкретные решения и контролировать их выполнение.
3.12. Анализировать причины, порождающие жалобы отдыхающих на организацию и качество работы подчиненных структурных подразделений и принимать меры по их устранению.
3.13. Контролировать качество предоставления услуг отдыхающим.
3.14. Обеспечивать своевременное и достоверное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе подчиненных структурных подразделений.
3.15. Контролировать правильное и рациональное использование установленного технологического оборудования и другого имущества.
3.16. Контролировать проведение тендера на закупаемую продукцию продовольственного назначения, на материально-техническое обеспечение службы гостиничного хозяйства.
3.17. Осуществлять согласование договоров, актов выполненных работ, предоставления услуг, счетов на оплату, касающихся деятельности подчиненных структурных подразделений.
3.18. Взаимодействовать со службой безопасности санатория.
3.19. Контролировать расход и учет электроэнергии, воды, газа, стоков, материалов и средств, выделяемых на административно-хозяйственные цели.
3.20. Принимать участие в работе:
а) по разработке долгосрочных программ развития санатория, рассмотрению и согласованию проектов строящихся и реконструируемых объектов, по анализу технико-экономических показателей труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности санатория, проведению мероприятий по усовершенствованию структуры управления, определению потребности в материально-технических ресурсах;
б) по разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов.
3.21. Составлять и контролировать выполнение планов мероприятий по подготовке подчиненных структурных подразделений к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды и принимать участие в разработке комплексного плана санатория.
3.22. Изучать рынок по выпуску и продаже оборудования, текстиля, бытовой и электронной техники, средств учета, предметов интерьера и др. и способствовать приобретению и внедрению их в производственный процесс.
3.23. Изучать и внедрять передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений в деятельность подчиненных структурных подразделений, совершенствовать организацию работы по предоставлению услуг отдыхающим.
3.24. Контролировать работу по своевременному проведению метрологического контроля оборудования.
3.25. Контролировать работу по своевременному списанию оборудования, инвентаря, комплектующих изделий и других материалов и представлению заявок на своевременное материально-техническое обеспечение.
3.26. Контролировать работу по повышению деловой квалификации на рабочем месте персонала столовой и службы гостиничного хозяйства, утверждать планы занятий и контролировать их выполнение.
3.27. Готовить предложения по организации оплаты и условиям труда работников подчиненных структурных подразделений, а также по другим социальным вопросам коллектива для включения их в коллективный договор. Принимать участие в работе комиссии по разработке коллективного договора.
3.28. Рассматривать и согласовывать представленные структурными подразделениями расчеты потребности в оборудовании и материалах. Изучать потребность в спецодежде, спецобуви.
3.44. Соблюдать и выполнять требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.
5. В ЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ
5.1. Заместитель директора получает от директора санатория и его заместителей необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию для выполнения своих служебных обязанностей.
5.2. Заместитель директора представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе директору санатория.
5.3. Принимает участие в работе оперативных совещаний, проводимых директором.
5.4. Решает вопросы, связанные с предоставлением услуг отдыхающим, материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, с охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией с директором санатория, его заместителями, главным бухгалтером, начальником хозяйственной службы, с заведующими структурных подразделений.
5.5. Решает вопросы, связанные с подбором, расстановкой, обучением кадров с отделом организационно-правовой и кадровой работы. Получает в отделе необходимые сведения об укомплектовании штатных должностей персоналом, о предоставляемых льготах, о настоящей трудовой деятельности и юридическую консультацию по трудовому законодательству.
5.6. Своевременно сообщает в отдел организационно-правовой и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.
5.7. В финансово-экономическом отделе получает информацию о ценах на платные санаторно-курортные услуги, о реализации санаторно-курортных услуг, о своей зарплате. Совместно с ФЭО участвует в оформлении необходимых материалов для заключения договоров на оказание услуг, контролирует исполнение условий договоров.
5.8. Сотрудничает с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда.
5.9. Взаимодействует в установленном порядке с работниками структурных подразделений, ответственных за обработку персональных данных работников и клиентов санатория в базах персональных данных «Работники» и «Клиенты».
7. К РИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ
Должностная инструкция
заместителя директора
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013г.№ 678н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора ГАУСО «РЦДПОВ в «Радость» («Шатлык») в Бавлинском муниципальном районе» (далее – Учреждение).
1.2. Заместитель директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
1.3. Заместитель директора подчиняется директору.
1.4. К заместителю директора предъявляются следующие профессиональные и квалификационные требования:
– наличие высшего образования – специалитет, магистратура или высшего образования – специалитет, магистратура (непрофильное) и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки в соответствии с профилем деятельности профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена;
– не менее 2 лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления ;
– знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан, Федерального закона от 28.12.13 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; иного законодательства в сфере социального обслуживания населения, Устава учреждения; Правил трудового распорядка; правил по охране труда и противопожарной безопасности.
1.5. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
1.6. Заместитель директора должен знать:
– Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения;
– теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;
– основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в учреждении;
– основы бюджетного и налогового законодательства;
– основы гражданского и трудового законодательства;
– теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;
– русский язык (деловой стиль);
– основы этики и психологии делового общения;
– основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня;
– современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт;
– основы управления персоналом организации.
1.7. Заместитель директора должен уметь:
– планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения и работников;
– организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты;
– вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;
– анализировать данные финансовой и статистической отчетности;
– использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы;
– планирует ресурсное обеспечение в учреждении (финансовые, технические и кадровые ресурсы);
– осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации;
– проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;
– готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;
– разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
2. Трудовые функции
2.1. Управление организацией социального обслуживания:
– планирование и контроль деятельности учреждения;
– управление ресурсами учреждения;
– взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями;
– обеспечение развития учреждения.
Должностные обязанности
3.1. Заместитель директора исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции «Планирование и контроль деятельности учреждения»:
– планирует деятельность учреждения, разработка текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности учреждения и ее работников в установленном порядке;
– координирует деятельность структурных подразделений учреждения по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций;
– принятие решений и разработка локальных нормативных документов учреждения, необходимых для оказания социальных услуг населению;
– контролирует выполнение планов и программ деятельности учреждения;
– организует мониторинг удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых учреждением, в установленном порядке;
– подготавливает и осуществляет мероприятия по обеспечению комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан.
3.1.2. В рамках трудовой функции «Управление ресурсами учреждения»:
– принимает решения о предоставлении социальных услуг клиенту, подписывает договора на оказание социальных услуг;
– осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств учреждения;
– принимает решения по оснащению учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
– осуществляет контроль хозяйственной деятельности учреждения;
– осуществляет контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда;
– осуществляет контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в учреждении;
– направляет сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, осуществляет контроль за своевременным прохождением диспансеризации;
– организует работу по обеспечению в учреждении требований законодательства по защите персональных данных о клиентах. Обеспечивает соблюдение работниками требований кодекса этики социального работника.
3.1.3. В рамках трудовой функции «Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями»:
– ведет личный прием клиентов, консультирует по вопросам получения социальных услуг;
– устанавливает деловые связи и организует сотрудничество с различными государственными, общественными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие учреждения;
– представляет интересы учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
– подготавливает проекты планов и программ деятельности учреждения, предложения по проекту государственного задания для представления в вышестоящую организацию;
– подготавливает и представляет отчетность о деятельности учреждения в вышестоящую организацию;
– организует подготовку и размещение информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте учреждения, обеспечивает информационную открытость учреждения в установленном порядке.
3.1.4. В рамках трудовой функции «Обеспечение развития учреждения»:
– подготавливает предложения по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации;
– разрабатывает предложения по повышению эффективности деятельности учреждения и представление данных предложений в вышестоящую организацию;
– руководит внедрением в учреждении инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
– организует участие работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания;
– организует разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
3.2. При исполнении своих должностных обязанностей, заместитель директора соблюдает требования кодекса этики социального работника.
Права
Заместитель директора имеет право:
4.1. Запрашивать и получать материалы и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
4.3. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, качающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Пользоваться правилами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.
Ответственность
5.1. Заместитель директора несет ответственность:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующем трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовном и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение материального ущерба учреждению – в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Последнее обновление: 30 апреля 2021 г., 09:19
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 ):
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
III. Права
Заместитель руководителя гостиницы имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В обязанности заместителя руководителя гостиницы входит:
1. Управление ресурсами департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса:
— Оценка и планирование потребностей департаментов (служб, отделов) в материальных ресурсах и персонале
— Планирование текущей деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса
— Формирование системы бизнес-процессов, регламентов и стандартов гостиничного комплекса
— Координация и контроль деятельности департаментов (служб, отделов)
2. Взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами:
— Проведение встреч, переговоров и презентаций гостиничного продукта потребителям, партнерам и другими заинтересованным сторонам
— Разрешение проблемных ситуаций потребителей, партнеров, заинтересованных сторон
3. Контроль и оценка эффективности деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса:
— Определение форм и методов контроля бизнес-процессов департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса
— Организация службы внутреннего контроля
— Организация контроля за функционированием системы внутреннего распорядка
— Организация контроля исполнения персоналом принятых решений
— Организация контроля соблюдения технических и санитарных условий работы структурных подразделений
— Организация контроля за выполнением сотрудниками стандартов обслуживания и обеспечением качества гостиничного продукта
— Выявление проблем в системе контроля гостиничного комплекса и определение уровня эффективности деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса
Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО
Приведем примерный перечень должностных обязанностей заместителя директора в торговой организации. Инструкция может использоваться при определении круга обязанностей заместителя директора по отдельным направлениям. К примеру, при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора по безопасности, должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам или должностной инструкции заместителя директора по АХЧ.
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Заместитель руководителя гостиницы несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель/управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 мая 2015г. №282н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.