Про Профстандарты РосМинТруда С ситуацией, когда сотрудник уходит в так называемый «декрет», рано или поздно сталкивается каждая компания. Декретная ставка – что это такое, как правильно оформить нового работника на декретную ставку и соблюсти все законодательные тонкости, какие есть подводные камни и риски для работодателя, обо всем этом подробно расскажем в нашей статье.
Меры господдержки в России позволяют мамам при желании возвращаться на работу максимально быстро после рождения ребенка. В то же время женщины, которые хотят побыть со своими малышами подольше, могут не бояться, что декрет негативно скажется на будущей пенсии и других страховых социальных выплатах. Рассказываем, как отпуск при рождении малыша отражается на трудовом и страховом стаже, больничных и отпусках.
Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск, не являющийся основным — декретный, по учёбе или за свой счёт. Кроме того, никто не застрахован от болезни — порой при тяжёлых травмах или рецидивирующих заболеваниях приходится провести на больничном несколько месяцев. Тогда отсутствующего работника необходимо заменить, сохранив ставку. Как оформить замещающего сотрудника и какие у него права — в статье СберСовы.
Декретная ставка – это временная ставка на период отсутствия специалиста на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Официально трудоустроенный сотрудник на время декрета сохраняет за собой рабочее место и может принять решение выйти на работу в любой момент, не дожидаясь полного завершения своего законного отпуска, который составляет 3 года. Это право четко регламентировано трудовым законодательством, а именно 256 статьей.
Перевод с декретной ставки на основную
В случаях, когда сотрудник решает выйти на работу раньше положенных сроков, или приближается дата завершения его отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен принять решение в отношении временно принятого в команду работника – либо уволить его, либо трудоустроить на «постоянку». Последний вариант работодатель может выбрать, если специалист, выполняя работу на декретной ставке, достойно проявил себя, показал профессиональные навыки и умения, свою квалификацию и мотивирован на достижение высоких показателей. Терять такие кадры – опрометчивое решение. Однако закон не обязывает работодателя делать перевод временного специалиста с декретной ставки на постоянную – это исключительно желание работодателя.
Может ли декретная ставка отличаться от основной?
Иногда работодатели, желая сэкономить на зарплате временных сотрудников, которых принимают на декретную ставку, идут на разнообразные уловки. К примеру, пришедшего на декретную ставку специалиста по факту устраивают на другую должность и с другой оплатой труда. Или, не дождавшись ухода основной сотрудницы в отпуск по беременности и родам, берут на условиях срочного договора соискателя, который начинает параллельно работать, выполнять тот же функционал, но с совершенно иной зарплатой.
Применяя такие схемы, работодатель нарушает трудовое законодательство и рискует нарваться на штраф. Тайное станет явным либо при плановой инспекционной проверке, либо на основании жалобы временно трудоустроенного специалиста. Нарушив ст. 22 ТК РФ о том, что равный труд подлежит равной оплате, работодатель может получить штраф в размере до 5 тысяч рублей и на организацию – до 50 тысяч рублей.
Что делать с сотрудником на декретной ставке, когда выходит основной работник
Зачастую работа на декретной ставке для временного сотрудника заканчивается увольнением – работодателю приходится с ним попрощаться. Ведь срочный ТД, если он был оформлен корректно, содержит важный пункт – работа нового сотрудника в организации только на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Согласно 79-й статье трудового законодательства, это является безусловным основанием для увольнения. Поэтому, когда декретница выходит из отпуска, договор с принятым на ее место сотрудником расторгается.
Какой датой проставить увольнение
Крайний рабочий день специалиста на временной ставке не должен совпадать с днем, когда основной сотрудник возвращается в строй. Поэтому датой увольнения должен быть день накануне выхода декретницы. Например, сотрудник, уходивший в декрет, в заявлении сообщил, что выходит на работу с 17 августа. Значит, дата увольнения временного сотрудника будет 16 августа.
Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.
Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.
В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.
Это статья о личном опыте 2021 года
В 2024 году некоторые пособия уже не актуальны. Вместо выплат за постановку на учет в ранние сроки беременности и пособия неработающей матери на ребенка до полутора лет теперь действует единое пособие. Его назначают с учетом нуждаемости и других условий.
Актуальные разборы для семей с детьми:
Как я начала работать по срочному трудовому договору
В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга . В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.
Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.
Конечно, мне дали выбор, предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.
Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.
Мой срочный трудовой договор
В компании специалист по работе с персоналом ушла в декрет (работник А). На этот период на ее место временно приняли другую сотрудницу (работник Б). Однако и она в скором времени собирается в отпуск уходу за ребенком. На их должность планируют перевести уже третьего работника (работник В). Как сформулировать допсоглашение о его переводе? Вместо какой из двух сотрудниц он будет работать?
Рекомендации эксперта ИПК. В дополнительном соглашении третьего работника (В) укажите, что срок его временного перевода – до момента выхода основного (А) или замещающего его работника (Б).
Если вы укажете в допсоглашении только работника А или только работника Б, есть риск, что на одной штатной единице окажутся два сотрудника. Это может произойти, если из отпуска выйдет не тот работник, который указан в соглашении.
Например, в допсоглашении срок перевода ограничен сроком отсутствия работника А. В таком случае при выходе из отпуска работника Б ранее работника А нет оснований для окончания временного перевода работника В. Соответственно, получится, что сотрудники Б и В окажутся на одной штатной единице.
Пример формулировки в дополнительном соглашении смотрите ниже.
«Работник временно переводится на должность ____________________________ в связи с замещением временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ____________________________________________ (указать Ф.И.О. и должности А и Б). Дата начала временного перевода: __ ___ 2023 г. Срок временного перевода – до момента выхода основного или замещающего его работника».
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.
Приказ Росстата от 20.09.2023 N 452″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 “Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры” и указаний по ее заполнению”В графе 3 по строкам 01 – 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Что такое декретный отпуск
Если женщина вынашивает одного малыша, врач выписывает листок о нетрудоспособности с 30-й недели беременности (восьмого месяца развития плода) на 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Если будущая мать ждет двух и более младенцев, то может уйти в отпуск по беременности и родам раньше и оставаться в нем на 54 дня дольше. Его оформят с 28-й недели за 84 дня до предполагаемых родов и на 110 дней после.
Исключение из общего правила — жительницы Челябинской области, которые находятся на территории, пострадавшей в 1957 году от радиационной катастрофы на химкомбинате «Маяк» в Озерске. Для них длительность декретного отпуска перед родами увеличена до 90 дней. Также им полагаются оздоровительные услуги за пределами зоны загрязнения. Аналогичные льготы предусмотрены для жительниц зон, пострадавших в 1986 году от аварии на Чернобыльской АЭС.
Помимо этого, вне зависимости от числа новорожденных и места жительства, если роды пройдут с осложнениями, в роддоме оформят больничный еще на 16 календарных дней. При этом к осложнениям относится в том числе кесарево сечение. Если роды были преждевременными и произошли на сроке от 22 до 30 недель, больничный продлится 156 дней.
В Трудовом кодексе то, что в быту мы называем декретом, только отпуск по беременности и родам. Дальше начинается время отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от желания самой женщины он может длиться, пока малышу не исполнится полтора или три года.
Кстати, стоит помнить, что этот второй отпуск может оформить уже не только мама, но и папа, а также любой другой родственник — бабушки, дедушки, дяди или тети. Такое право есть и у опекунов. Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса. За исключением мамы, один человек может оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с одним малышом. Но это же значит, что если на свет появились двойняшки или тройняшки, то ухаживать за ними, не увольняясь и сохраняя 40% зарплаты, могут двое или трое членов семьи. Например, бабушки могут официально прийти на помощь маме.
Еще один важный нюанс касается детей до трех месяцев, усыновленных из дома малютки. Как и в случае с родными малышами, приемный родитель может сначала взять 70 (или 110 дней) декрета со дня рождения младенца (или младенцев), а затем отпуск по уходу до достижения им или ими трех лет. Все это регламентирует статья 257 Трудового кодекса.
Что такое срочный трудовой договор
Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на конкретный период времени, например на месяц или на год.
Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.
Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.
Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.
Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.
Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.
Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.
Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.
Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай. Это незаконно: если работодатель многократно заключает срочный договор с одним и сотрудником на выполнение одной и работы, значит, договор мог быть заключен на неопределенный срок. Но я узнала об этом слишком поздно.
Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.
Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.
Оформление на декретную ставку
Эта процедура, несмотря на то, что ставка временная, проходит по тем же требованиям, что и на «постоянку». Давайте рассмотрим основные этапы.
Этап №1. Получение документов от кандидата на декретную должность.
В перечень документов при приеме на работу включены:
Этап №2. Ознакомление с внутренними нормативно-правовыми документами организации, касающимися работы, а также должностной инструкцией.
Важно, чтобы соискатель подписал бумаги, что ознакомлен с предложенной ему базой документов. После этого можно заключать с кандидатом непосредственно сам трудовой договор (ТД).
Этап №3. Подписание ТД. Это срочный ТД на декретную ставку.
В нем обязательно должно быть прописано условие, о том, что работа, которую предлагают кандидату, временного характера – только на период, пока декретница сидит с ребенком. Он может составлять как три года, так и намного меньше – у каждого по-разному, как сложатся семейные обстоятельства. Поэтому в пункте, где речь идет о сроках договорных отношений, конкретизировать число, месяц и год не нужно – необходимо написать именно событие, которое будет являться основанием для прекращения трудовых обязательств и увольнения – это возвращение на свое место специалиста, которого замещал временный работник.
Этап №4. Оформление приказа о приеме на работу.
Важно, чтобы в приказе было отражено, что должность, занимаемая новым работником, временная. Также необходимо сохранить тарифную сетку – оклад специалиста на декретной ставке должен соответствовать окладу декретницы. Уменьшение не допускается.
Этап №5. Внесение записи в трудовую книжку.
При наличии в организации журнала, в котором ведется учет персонала, принимаемого на время, необходимо внести запись и в журнал.
После родов
Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью без дохода и найти новую работу.
Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка — 10 718 ₽.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получала в соцзащите, а не из СФР, как трудоустроенные женщины. Все выплаты я отслеживала в мобильном приложении «СоцЗащита». На тот момент оно работало для жителей восьми регионов, а сейчас для всех.
В приложении я вижу, какая именно выплата пришла
Все свои задачи перед работодателем я выполнила, а организация исполнила все обязанности. Заместитель по кадрам уволила меня с формулировкой «по собственному желанию». Она считает, что такая причина выглядит лучше, чем увольнение по истечении срочного договора, и я с ней согласна.
Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.
Формулировка увольнения в моей трудовой книжке
Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Как оформить замещение
Есть три способа трудоустроить замещающего работника:
Совмещение подразумевает сохранение за работником его действующей должности, при этом он обязуется выполнять функции отсутствующего коллеги.
дополнительная работа может быть поручена сотруднику исключительно с его письменного согласия.
При совмещении служащему и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В документе указываются
Указанная выплата устанавливается по соглашению сторон в соответствии с объёмом работ. Несоразмерность объёма работы и доплаты может стать поводом для штрафа.
если дата возвращения отсутствующего сотрудника точно не известна, в официальных документах можно использовать формулировку «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При временном переводе работник освобождается от занимаемой им должности и переводится на позицию отсутствующего сотрудника. В связи с этим необходимо также заключить письменное дополнительное соглашение.
Затем необходимо оформить приказ о временном переводе. Запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно. Когда срок по договору истечёт, необходимо оформить обратный перевод сотрудника на предыдущую работу, иначе перевод будет признан постоянным.
по ТК РФ работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда перевод делается для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым законно сохраняется место работы — до выхода этого сотрудника на работу.
При временном приёме работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.
На основании трудового договора необходимо издать приказ о приёме, а также внести запись в трудовую книжку работника — если работа основная. Запись о совместительстве вносить не обязательно, но при желании самого работника это можно сделать.
Уволить человека, замещающего другого сотрудника, работодатель сможет, даже если основной работник вышел на неполное время. Возможен и другой исход — работодатель вправе перевести временно принятого на постоянную ставку по той же должности.
во всех перечисленных случаях замещающего работника необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией.
Срочный трудовой договор и беременность
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.
Как быть, если вы тоже хотите уйти в декрет
Следует учитывать, что истечение срока трудового договора — самостоятельное основание его прекращения, даже если работник в отпуске или на больничном.
Однако если временный работник уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, её могут уволить:
Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется.
Отпуск и больничный
С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан отпустить ее и при этом не урезать зарплату.
В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться о ежегодном оплачиваемом отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку месяцев мне уже было очень тяжело работать.
Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.
На самом деле не имеет значения, женщина отдыхать или попросит денежную компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.
В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать
Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.
2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.
Выплаты. Поскольку больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.
Отпускные выплаты перечислены двумя частями. Каждое поступление — это оплата 10 дней отпуска
Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со по была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.
При зарплате 30 000 ₽ в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 ₽. В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.
В общем, в моей ситуации лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.
Моя выплата за больничный лист на 10 дней
Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор
Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.
Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.
Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.
Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.
Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула — 211 294 ₽, удержания из заработка на покупку униформы — 22 024 ₽, компенсацию морального вреда — 5000 ₽.
Запомнить
После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Социальный фонд.
К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 ₽ пособия и 675 ₽ за раннюю постановку на учет в женской консультации.
94 341 ₽
Как отпуск по уходу за ребенком влияет на трудовой стаж и пенсию
Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Но его не берут в расчет при назначении досрочной пенсии. От полутора до трех лет он играет роль только для трудового стажа.
В общей сложности при формировании пенсии можно учесть до шести лет нахождения в декрете по уходу за ребенком, то есть максимум четыре таких периода. Полный календарный год с малышом в первый раз стоит 1,8 пенсионных балла, во второй — 3,6 балла, а в третий или четвертый — 5,4 балла. Если родитель или родственник продолжает трудиться на неполную ставку, нужно выбрать, какие пенсионные баллы учитывать — за уход за ребенком или же за работу.
Способы закрыть декретную ставку
Остановка рабочего процесса в связи с уходом сотрудника в декрет работодателю невыгодна. Вопрос с закрытием декретной ставки нужно решать оперативно и есть несколько вариантов, как это сделать.
Способы, как закрыть декретную ставку:
Бывают ситуации, когда работодатель не горит желанием временно привлекать сторонние кадры. Тогда он может перераспределить нагрузку на уже проверенных, работающих в команде специалистов, если их трудовой функционал и квалификация схожи с требованиями декретной ставки. В этом случае нужно заключить доп.соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Пометок в трудовой книжке делать не нужно, в личной карточке сотрудника – по желанию.
Приказ о приеме на работу обязателен с внесением данных о нем в трудовую книжку. Личная карточка должна быть заведена на нового специалиста, даже если его берут на декретную должность.
Как поступить, если временная сотрудница тоже собралась в декрет
Жизненные обстоятельства у людей могут меняться, и вполне возможна ситуация, когда у сотрудницы, работающей на декретной ставке, тоже ожидается пополнение в семье.
Если сотрудница на декретной ставке тоже собралась в декрет:
Беременная сотрудница на декретной ставке потеряет работу, если не успеет получить лист по временной нетрудоспособности до выхода из декретного отпуска основного специалиста. Договор прекратит свое действия, и работодатель оформит увольнение.
Кроме этого, есть возможность оформления и отпуска по уходу за ребенком, но только в том случае, если за трехлетний период, в течение которого основная сотрудница будет находиться в декрете, замещающая ее работница успеет выносить, родить ребенка и отгулять отпуск по беременности и родам. Она получит все выплаты, какие положены по закону, и сохранит трудовой стаж до момента расторжения договора, то есть до того дня, когда вернется основная сотрудница.
Декрет и ежегодный отпуск
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Таким образом, за счет неиспользованных дней обычного планового отпуска можно увеличить время для подготовки к родам или нерабочий период после них. В том числе можно перенести уже запланированный в графике отдых. Причем сделать все это разрешается, даже если до декрета сотрудница не успела отработать в организации положенные по закону полгода.
Если во время отпуска по уходу за ребенком женщина работает неполный рабочий день или удаленно, дома, то оформить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только прервав «детский». Это связано с тем, что работодатель не имеет права оформлять сотруднику два отпуска одновременно. При этом после «каникул» можно будет снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Необходимо учитывать, что стандартный оплачиваемый отпуск работника рассчитывается по рабочим годам (с даты приема в организацию), а не по календарным (с 1 января). При этом период отпуска по уходу за ребенком как бы «замораживает время».
Понять, как работает этот «таймер», проще на примере. Представим, что последний рабочий год женщины перед декретом начался 1 сентября 2019 года. В апреле — августе 2020-го она была в отпуске по беременности и родам. Затем с 24 августа 2020 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. До конца ее персонального рабочего года оставалось еще шесть дней. Когда 19 июня 2023-го (в понедельник) сотрудница вышла на работу, формально она как бы продолжила все тот же незавершенный рабочий год 2020/2021. Это значит, что новый период для расчета отпуска начался для такой женщины с 27 июня 2023 (следующий вторник) — после того, как она «дотрудилась» те самые шесть рабочих дней. До этого, если она уже использовала в 2020/2021 году все положенные ей дни обычного оплачиваемого ежегодного отпуска, она не могла воспользоваться им снова.
Как директор отказался продлевать мой договор
Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.
Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.
Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу : взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.
Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — почтовое извещение пропустила, оно до меня не дошло.
Работодатель героини действительно нарушил закон
Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.
Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.
Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно что уведомления за три дня не было.
В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности
Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по : отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.
В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. я не настояла на соблюдении своих прав, то без денег за семь месяцев до родов.
Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору
Кто такой замещающий сотрудник
Это тот, кого принимают на освободившееся рабочее место на время отсутствия основного работника. В Трудовом кодексе такого понятия нет — основные функции замещающего суммируются как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Однако законодательно трудовые возможности замещающего чётко определены.
Как и любой другой сотрудник, замещающий имеет право на отпуск и больничный:
Что касается больничного, есть некоторые нюансы:
за длительное нахождение на больничном работника уволить нельзя. При бессрочном трудовом договоре на больничном можно провести до десяти месяцев — решение о сроках принимает врачебная комиссия. В случае заражения палочкой Коха срок временной нетрудоспособности может быть увеличен до года. Именно больным туберкулёзом работодатель оплачивает больничный полностью, вне зависимости от статуса работника.
Как проверить кандидата на благонадежность
HR-менеджер должен позаботиться о том, чтобы в рабочий коллектив попали проверенные кадры. Это касается и постоянных вакансий, и временных декретных ставок.
Грамотный подбор персонала – важная составляющая успешной работы любой компании. В процессе поиска кандидатов необходимо учитывать не только их профессиональные и личностные качества, но и оценивать их благонадежность.
Решение по проверке соискателей и сотрудников от SpectrumData поможет получить полную информацию о претенденте на должность в компании буквально в несколько кликов.
Через несколько минут после запроса вы получите информацию о человеке по более чем 70 государственным и коммерческим базам данных, при этом с соблюдением всех законодательных норм, касающихся защиты персональных данных.
Максимально емкий отчет по разным направлениям – это и уровень правовой благонадежности (наличие арбитражных дел, нахождение в розыске и т.п.), и подлинность предоставляемых документов, и финансовое положение (действующие кредиты, займы, банкротство) и так далее.
Сервис будет отличным дополнительным инструментом в работе HR-менеджера, руководителя компании и специалистов службы безопасности.
Имидж организации создают в том числе ее работники. Уровень благонадежности кадрового состава – одна из составляющих успешной работы и положительной репутации.
«Проверка соискателей и сотрудников» от SpectrumData поможет провести оценку кадров по различным позициям, минимизировать возможные риски организации на этапе подбора персонала и отсеять недобросовестных кандидатов.
Как декрет влияет на расчет больничного
Размер пособия по больничному, на основании которого женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от страхового стажа. Это всегда 100% среднего заработка за последние два года.
Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости можно на общих основаниях взять больничный и для себя, и чтобы ухаживать за малышом полный день, когда тот заболеет.
В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.
Плюсы и минусы для работника
Сжатый период трудоустройства
Заниженные требования к кандидату на должность
Максимальный период декрета без учета отпуска по беременности и родам – три года.
Но есть случаи, когда сотрудник, не возвращаясь на работу, уходит в очередной декрет. Тогда срок, естественно, будет больше.
Требования и к опыту работы, и к профессиональным навыкам, как правило, намного ниже. Это связано с тем, что сотрудника на декретную ставку нужно найти быстро, а вот претендентов на такую «шаткую» позицию, значительно меньше, чем на постоянное место работы.
Неопределенность по сроку действия трудового договора
Период, в течение которого действует трудовой договор, определен не конкретной датой, а событием – это выход основного специалиста из отпуска по уходу за ребенком. Как сложатся обстоятельства у декретницы: решит ли она по максимуму воспользоваться своим отпуском или выйдет на работу через месяц – предугадать невозможно.
Несмотря на то, что работа на декретной ставке имеет достаточно короткий срок, за это время у специалиста есть возможность получить опыт работы, нужные компетенции и знания, а главное – запись в трудовой книжке.
Найти аналогичную ставку, но в другой организации, будет уже намного проще.
Отсутствие понимания по конкретным срокам работы
Возможность показать себя как достойного специалиста
Специалист, пришедший на декретную ставку, должен понимать, что остаться без работы он может в любое время.
Закон не закрепляет за основным сотрудником обязательств предупреждать о своем выходе на работу. В связи с этим, узнать о своем увольнении гражданин на декретной ставке может чуть ли не накануне дня «X».
Если специалист, работая на декретной должности, показал себя с хорошей стороны, он вполне может рассчитывать на перевод с декретной ставки на постоянную, ведь взять в штат уже проверенных людей с достойными характеристиками заинтересован каждый работодатель.
Постоянное место могут предложить либо сразу после увольнения, либо чуть позже, например, когда появится свободная ставка
Риски остаться без работы
Наличие основных трудовых прав
Так как выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком является причиной для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а не по требованию или желанию работодателя, на какие-либо гарантии временный специалист может не рассчитывать. Так «под раздачу» попадают и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, и даже беременные.
Доп.выплаты, например, выходное пособие, также не предусмотрены – специалист, временно работающий на декретной ставке, получает только зарплату и компенсацию за отпуск.
Работая на декретной ставке, сотрудник имеет полное право уходить на больничный, в отпуск, получать зарплату, соответствующую уровню основного сотрудника, ушедшего в декрет, рассчитывать на премию, если она предусмотрена. Работа на декретной должности учитывается в трудовом стаже.