profstandart.rosmintrud.ru Указание кода выполняемой функции в ЕФС-1 (подраздел 1.1 графа 6) предусмотрено п. 4.7 правил заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п).
Эта графа заполняется всеми работодателями — кодом из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), который принят и введен в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст (в ред. от 18.02.2021), для таких мероприятий, как «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», «НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ» или «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ».
Быстро найти нужный код Классификатора ОКЗ вы можете в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Код состоит из четырех знаков кода функции и еще одного знака — контрольного числа: «ХХХХ. Х», где:
В Классификаторе это выглядит так:
Обратите внимание: в Классификаторе между кодом функции и контрольным числом нет точки, а в ЕФС-1 ее нужно проставлять, например так:
2411.6 — для функции «бухгалтер».
Каждому работнику ставьте только один код, даже если функций у него несколько. Выбирайте тот, который соответствует работе, которой у сотрудника больше всего.
Важный момент: код обозначает не профессию или должность, а род занятий, поэтому наименование функции в классификаторе может не соответствовать должности сотрудника по штатному расписанию. Например, должности HR-специалиста будет соответствовать код выполняемой функции 2423.6 — «Специалисты в области подбора и использования персонала», а должности мерчандайзера код 5223.5 — «Продавцы и помощники продавцов магазинов». Такие разъяснения по выбору кодов к специфическим должностям, которые отсутствуют в ОКЗ, давал ПФР в отношении формы СЗВ-ТД. Полагаем, они сохраняют свою актуальность и для подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
В случае отсутствия в ОКЗ однозначно совпадающего названия должности с кодом наименования группы занятий по ОКЗ, по мнению чиновников, работодатель может использовать наиболее близкий по значению код наименования группы занятий в ОКЗ (письмо Минтруда от 01.09.2021 № 14-3/В-1050).
Для договоров ГПХ в графе «Код выполняемой функции» указывается один из следующих кодов:
Пример заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 смотрите в «КонсультантПлюс». Это можно сделать бесплатно, оформив пробный доступ.
Выполняемые обязанности работников данной малой группы обычно включают: наблюдение, контроль и координацию деятельности квалифицированных рабочих, операторов-техников, управляющих технологическими процессами, операторов машин и механизмов, сборщиков, рабочих низкой квалификации и других работников; организацию и планирование ежедневной работы; подготовку смет, отчетов и докладных записок; выявление нехватки или избытка персонала; обеспечение безопасности работников; инструктаж и обучение новых сотрудников. Занятия данной малой группы подразделяются на следующие начальные группы: 3121 Мастера (бригадиры) в добывающей промышленности 3122 Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности 3123 Мастера (бригадиры) в строительстве Примечание – Занятия, включенные в малую группу 312 Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве, в основном связаны с планированием, организацией, координацией, контролем и управлением работой, выполняемой другими людьми. Большая часть времени работников, занятых на этих рабочих местах, затрачивается не на выполнение задач и функций тех, кого они контролируют, хотя они часто принимают участие в выполнении этих задач. Те, кто выполняют задачи и обязанности, аналогичные задачам и обязанностям контролируемых ими работников, в дополнение к контролирующим функциям по обеспечению технического качества всей работы, проделанной другими, должны классифицироваться вместе с рабочими, которых они контролируют. Проводя сопоставление между руководителями, включенными в основную классификационную группу 1 Руководители и мастерами (бригадирами), включенными в другие основные группы, следует отметить, что и те и другие могут планировать, организовывать, координировать, контролировать и направлять работу других. Но руководители, как правило, несут ответственность и принимают решения, касающиеся: общего стратегического и оперативного управления развитием бизнеса в целом или отдельного подразделения (например, определения ассортимента, количества и качества товаров, которые следует производить); бюджетов (сколько денежных средств должно быть израсходовано и на какие цели), а также подбора, назначения и увольнения персонала. Мастера (бригадиры) могут консультировать и оказывать помощь руководителям по всем перечисленным вопросам, особенно касающимся подбора персонала и увольнения, но не имеют полномочий для принятия решений. Существенная разница заключается в том, что мастера (бригадиры) несут ответственность только за надзор за деятельностью других работников, в то время как руководители в целом отвечают за деятельность структурного подразделения.
Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве координируют, контролируют, управляют и планируют деятельность работников, занятых в добывающей и обрабатывающей промышленности и строительстве.
Примечание: Занятия, включенные в малую группу 312 Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве, в основном связаны с планированием, организацией, координацией, контролем и управлением работой, выполняемой другими людьми. Большая часть времени работников, занятых на этих рабочих местах, затрачивается не на выполнение задач и функций тех, кого они контролируют, хотя они часто принимают участие в выполнении этих задач. Те, кто выполняют задачи и обязанности, аналогичные задачам и обязанностям контролируемых ими работников, в дополнение к контролирующим функциям по обеспечению технического качества всей работы, проделанной другими, должны классифицироваться вместе с рабочими, которых они контролируют.
Изменение 1/2021 ОКЗ, принятое Приказом Росстандарта от 18.02.2021 N 83-ст, введено в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 15 мая 2019 года.
Малая группа 312
2.
Verdad
Сейчас в теме
Здравствуйте! На мой взгляд, каждая организация должна сама подобрать коды, исходя из специфики своей деятельности, ведь нужно ещё наименование трудовой функции написать.
3.
trn
Сейчас в теме
Ну разумеется, каждая организация сама должна подобрать как текстовую часть, так и коды.
Но сейчас никто не знает, что именно нужно указать. И, насколько я знаю, никаких санкций за “неверное” заполнение не предусмотрено.
Поэтому прошу что-то в качестве образцов, которые не есть эталоны, но хоть какое-то подспорье для тех, кто растерялся.
4.
Hla
Сейчас в теме
Добрый день! Заполняли Трудовые функции, как говорила Грянина в наименовании указывали “должность” / “”наименвание групп занятий”. Коды ОКЗ заполнили ранее в справочнике “Должности”
Бактериолог / Биологи, ботаники, зоологи и специалисты родственных занятий ОКПДР 20307 ОКЗ 2131
Бухгалтер / Бухгалтеры ОКПДР 20336 ОКЗ 2411
Ведущий инженер-программист / Разработчики Web и мультимедийных приложений ОКПДР 22824 ОКЗ 2513
Ведущий менеджер / Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования ОКПДР 24057 ОКЗ 1346
Ведущий менеджер / Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности ОКПДР 24054 ОКЗ 1324
Ведущий юрисконсульт / Специалисты в области права, не входящие в другие группы ОКПДР 27931 ОКЗ 2619
Ветеринарный врач / Ветеринарные врачи ОКПДР 20425 ОКЗ 2250
Водитель автомобиля / Водитель автомобиля ОКПДР 11442 ОКЗ 8322
Водитель погрузчика / Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудования ОКПДР 11453 ОКЗ 8343
Гардеробщик / Охранники ОКПДР 11633 ОКЗ 5414
Генеральный директор / Руководители учреждений, организаций и предприятий ОКПДР 20560 ОКЗ 1120
Главный ветеринарный врач / Руководители подразделений в сельском и лесном хозяйстве ОКПДР 20659 ОКЗ 1311
Главный механик / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 20815 ОКЗ 1321
Главный технолог /Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 21009 ОКЗ 1321
Главный энергетик / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 21041 ОКЗ 1321
Грузчик / Грузчики ОКПДР 11768 ОКЗ 9333
Дежурный по переезду / Рабочие, обеспечивающие безопасность движения и формирование поездов на железнодорожных станциях ОКПДР 11796 ОКЗ 8312
Директор / Руководители учреждений, организаций и предприятий ОКПДР 21365 ОКЗ 1120
Директор коммерческий / Руководители служб по сбыту и маркетингу ОКПДР 21407 ОКЗ 1221
Директор по персоналу / Управляющие трудовыми ресурсами ОКПДР 21477 ОКЗ 1212
Заведующий магазином / Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности ОКПДР 22037 ОКЗ 1324
Заведующий столовой / Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы ОКПДР 22150 ОКЗ 1349
Заместитель начальника участка / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 25080 ОКЗ 1321
Инженер по нормированию труда / Инженеры в промышленности и на производстве ОКПДР 22625 ОКЗ 2141
Инженер по охране окружающей среды (эколог) / Инженеры в промышленности и на производстве ОКПДР 22656 ОКЗ 2141
Инженер по охране труда и промышленной безопасности / Инженеры в промышленности и на производстве ОКПДР 22659 ОКЗ 2141
Инженер по стандартизации / Специалисты в области техники, не входящие в другие группы ОКПДР 22739 ОКЗ 2149
Инженер-конструктор / Инженеры-механики ОКПДР 22491 ОКЗ 2144
Инженер-программист / Разработчики Web и мультимедийных приложений ОКПДР 22824 ОКЗ 2513
Инженер-химик / Инженеры-химики ОКПДР 22860 ОКЗ 2145
Инспектор по кадрам / Агенты по трудовым договорам и найму ОКПДР 22956 ОКЗ 3333
Кладовщик / Упаковщики вручную ОКПДР 12759 ОКЗ 9321
Кладовщик-весовщик / Упаковщики вручную ОКПДР 11422 ОКЗ 9321
Консультант (по производственным и технологическим вопросам) / Специалисты в области подготовки и развития персонала ОКПДР 23509 ОКЗ 2424
Кухонный рабочий / Шеф-повара ОКПДР 13249 ОКЗ 3434
Лаборант электромеханических испытаний и измерений / Электромеханики и монтеры электрического оборудования ОКПДР 13324 ОКЗ 7412
Лифтер / Охранники ОКПДР 13413 ОКЗ 5414
Мастер по ремонту / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 23914 ОКЗ 1321
Мастер участка / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 23998 ОКЗ 1321
Мастер цеха / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 24013 ОКЗ 1321
Менеджер (в финансово-экономических и административных подразделениях (службах)) / Управляющие финансовой деятельностью ОКПДР 24062 ОКЗ 1211
Менеджер / Руководители служб по сбыту и маркетингу ОКПДР 24047 ОКЗ 1221
Менеджер интернет-проектов / Руководители служб по сбыту и маркетингу ОКПДР 24068 ОКЗ 1221
Менеджер по логистике / Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности ОКПДР 24054 ОКЗ 1324
Менеджер по продажам / Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования ОКПДР 24057 ОКЗ 1346
Менеджер по рекламе / Руководители служб по рекламе и связям с общественностью ОКПДР 24071 ОКЗ 1222
Менеджер-оператор / Руководители служб по сбыту и маркетингу ОКПДР 24047 ОКЗ 1221
Начальник группы (в промышленности) / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 24482 ОКЗ 1321
Начальник отдела / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 24680 ОКЗ 1321
Начальник отдела кадров / Управляющие трудовыми ресурсами ОКПДР 24696 ОКЗ 1212
Начальник участка / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 25080 ОКЗ 1321
Начальник цеха / Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности ОКПДР 25114 ОКЗ 1321
Оператор 1С / Операторы упаковочных, разливочных и маркировочных машин ОКПДР 16199 ОКЗ 8183
Оператор видеозаписи (видеонаблюдения) / Операторы упаковочных, разливочных и маркировочных машин ОКПДР 15521 ОКЗ 8183
Оператор видеозаписи (диспетчер) / Операторы упаковочных, разливочных и маркировочных машин ОКПДР 15521 ОКЗ 8183
Повар / Шеф-повара ОКПДР 16675 ОКЗ 3434
Подсобный рабочий (уборщик производственных и служебных помещений) / Другие уборщики ОКПДР 16771 ОКЗ 9129
Подсобный рабочий / Охранники ОКПДР 16771 ОКЗ 5414
Продавец продовольственных товаров / Бригадиры в магазинах ОКПДР 17353 ОКЗ 5222
Региональный менеджер / Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования ОКПДР 24057 ОКЗ 1346
Секретарь / Секретари (общего профиля) ОКПДР 26341 ОКЗ 4120
Специалист по противопожарной профилактике / Руководители в области определения политики и планирования деятельности ОКПДР 26541 ОКЗ 1213
Технический директор / Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам ОКПДР 21571 ОКЗ 1223
Укладчик-упаковщик / Упаковщики вручную ОКПДР 19293 ОКЗ 9321
Учетчик-кладовщик / Служащие по бухгалтерским операциям и учету ОКПДР 12759 ОКЗ 4311
Экономист / Экономисты ОКПДР 27728 ОКЗ 2631
Электрогазосварщик / Сварщики и газорезчики ОКПДР 19756 ОКЗ 7212
5.
German_Tagil
Сейчас в теме
спасибо
вот ломаю голову заполнили трудовые функции наименование из штатки
а должностей меньше чем в штатке .
Как бы правильно назвать в этом случае трудовую функцию
например
в штатке
Ведущий инженер-конструктор /Конструкторский отдел приводов и систем управления/
Ведущий инженер-конструктор /Отдел технологии литейного производства/
Ведущий инженер-конструктор /Проектный офис/
а должность одна
Ведущий инженер-конструктор
6.
Hla
Сейчас в теме
Добрый день
Должность – одна, но в данном случае можно создать три трудовые функции, указать одинаковый код ОКЗ, но в поле «Наименование» и «Описание» уточнить выполняемые функции, указанные в трудовом договоре! Созданные трудовые функции необходимо указать в соответствующих позициях штатного расписания. Описание следуют заполнять, если в трудовом договоре уточнены выполняемые функции по должности сотрудника.
7.
German_Tagil
Сейчас в теме
Хорошо. В штатке трудовая функция указывается через должность
а должность одна
8.
German_Tagil
Сейчас в теме
Вроде разобрался – но кривизна не обычная
получается что позиции штатного расписания сопоставить с трудовыми функциями можно только
через внешнюю обработку
9.
trn
Сейчас в теме
Я бы с Вами не согласилась.
Трудовая функция попадает в СЗВ-ТД из кадрового документа(Прием, Кадр.перевод).
Туда попадает из Позиции штатного расписания.
Туда попадает из Должности.
Т.е. имеет смысл подбирать строку Трудовая функция сразу в Штатное расписание. А если уж очень срочно-вносить сразу в кадровый документ.
Обработка нужна, если начали подбирать Трудовую функцию со справочника Должности. Она распостранит Трудовую функцию по соответствующим позициям ШР.
Кстати, на днях был разъяснение методистов 1С
Какой код профессии указывать в СЗВ-ТД, если его нет в классификаторе?
10.
German_Tagil
Сейчас в теме
Проблема в другом
мы сделали трудовые функции наименование по штатному расписанию и соответственно если сопоставлять через должности
то получается ерунда.
Поэтому я и написал о том что позиции штатного расписания сопоставить с трудовыми функциями можно только
через внешнюю обработку. Я так понимаю что должности вообще можно не заполнять в случае если ведется
штатное расписание
11.
Montecrizto
Сейчас в теме
А как быть с Заместителями и прочей нечастью ?)
По кодам okpdtr (
у нас есть Код производной должности, однако в программе нет способа дополнительный код указать. Получается, что всех Заместителей мы должны делать Директорами по должности/трудовой функции ? Буду благодарен за ответ, 2 дня бьемся с этой задачей
16.
deiterij
Сейчас в теме
Тоже интересует этот вопрос, т.к. куча всяких заместителей и помощников.
Поделитесь, пожалуйста, кто как заполнял ОКПДТР
Заведующий складом готовой сельскохозяйственной продукции какой код по ОКЗ указывать в СЗВ ТД?
Мы проставляем по ОКПДТР код 221418 – Заведующий складом, по ОКЗ 1324
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как прокодировать руководителя службы безопасности?
Набираете слева в ОКПДТР 247551 выходит – Начальник отделения (службы безопасности) по ОКЗ 1213
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ
ОК 010−2014 (МСКЗ−08)
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
Основанием для разработки Общероссийского классификатора занятий являются: План мероприятий по формированию методологии систематизации и кодирования информации, а также совершенствованию и актуализации общероссийских классификаторов, реестров и информационных ресурсов, утвержденный Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А. В. Дворковичем 31 июля 2014 г. № 4970п-П10, и постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2003 г. № 677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области».
Сведения об общероссийском классификаторе
РАЗРАБОТАН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
ПРЕДСТАВЛЕН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
ВНЕСЕН Управлением развития, информационного обеспечения и аккредитации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии
ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 2015 г. №
ВЗАМЕН Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ
Russian Classification of Occupations
Дата введения – 2015-07-01
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) входит в состав Национальной системы стандартизации Российской Федерации.
Общероссийский классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 (МСКЗ – 08) – International Standard Classification of Occupations 2008 (КСО-08) путем внесения уточнений, отражающих специфику российской экономики. не нарушающих коды и границы понятий того международного стандарта.
Общероссийский классификатор предназначен для проведения статистических обследований распределения населения по видам занятий, организации статистического учета в целях осуществления эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных.
Общероссийский классификатор используется при решении следующих задач:
– проведение переписей населения
– оценка состояния и динамика изменений структуры занятости населения
– анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования
– регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда
Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности. осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. Любое лицо может быть связано с определенным занятием посредством основной работы, выполняемой в настоящее время, второй работы, будущей работы или раннее выполнявшейся работы. К занятиям относится любой вид трудовой деятельности как требующий, так и не требующей специальной подготовки.
ОКЗ включает перечень классификационных группировок занятий и их описания.
В ОКЗ используется иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок занятий состоит из одного. двух, трех или четырех цифровых знаков, которые соответственно относятся к основной группе, подгруппе, малой группе и начальной группе.
В классификаторе приняты следующие основные группы:
1. Руководители
2. Специалисты высшего уровня квалификации
3. Специалисты среднего уровня квалификации
4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9. Неквалифицированные рабочие
0. Военнослужащие
На четвертом уровне классификационной структуры занятия представлены наиболее детально, на каждом более высоком уровне они объединяются на основе общности принятых признаков классификации.
В качестве признаков классификации приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.
Уровень классификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), который достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.
Специализация отражает специфику (особенности) видов занятий исходя из области требуемых знаний. особенностей технологических или бизнес-процессов, используемых машин и инструментов, обрабатываемых или используемых материалов, видов производимых товаров или услуг. то есть специфику обусловленного этими факторами разделения труда. На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации.
В ОКЗ принято четыре уровня квалификации. Первый уровень квалификации соответствует основному общему образованию и среднему общему образованию, второй уровень квалификации – профессиональному обучению; третий – среднему профессиональному образованию; четвертый – высшему образованию и ученой степени.
При классификации занятий учитывают. что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытным практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
Если занятие охватывает широкий круг трудовых функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом функции, такие как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют. Если для выполнения трудовых функций необходима подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.
В зависимости от уровня укрупнения групп занятий кодирование осуществляют одним, двумя, тремя или четырьмя знаками.
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: ХХХ Х,
где Х – основная группа;
ХХ – подгруппа;
ХХХ – малая группа; ХХХХ – начальная группа;
Х – контрольное число.
Пример кодирования занятий группы “Разработчики программного обеспечения”, имеющей кодовое обозначение 2512 1:
2 – принадлежность к основной группе “Специалисты высшего уровня квалификации”;
25 – принадлежность к подгруппе “Специалисты по информационно коммуникационным технологиям (ИКТ)”;
251 – принадлежность к малой группе “Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений”
2512 – принадлежность к начальной группе “Разработчики программного обеспечения”;
1 – контрольное число.
Пример кодирования занятий группа квалифицированных рабочих в машиностроении и металлообработке, имеющей кодовое обозначение 7222 3:
7 – принадлежность к основной группе “Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий”;
72 – принадлежность к подготовке “Рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники”;
722 – принадлежность к малой группе “Кузнецы, слесари-инструментальщики, станочники, наладчики и рабочие родственных занятий”;
7222 – принадлежность к начальной группе “Слесари-инструментальщики и рабочие родственных занятий”;
3 – контрольное число.
К ОКЗ принята следующая форма расположения материала:
Наименование классификационных группировок расположены в порядке возрастания кодов.
В ОКЗ в ряде малых групп сформирована лишь одна начальная группа, например:
231 – “Профессорско-преподавательский персонал университетов и других организаций высшего образования”
2310 – “Профессорско-преподавательский персонал университетов и других организаций высшего образования”
Как видно из примера, в этих случаях начальная группа имеет четырехзначный код, три первых знака которого соответствуют трем знакам малой группы при добавлении нуля на четвертом разряде. При этом наименования этих групп полностью совпадают. В дальнейшем в процессе ведения классификатора число начальных групп в таких малых группах может увеличиваться.
Для более точной классификации занятий и однозначного определения содержания группировок в ОКЗ приведены описания групп занятий, включающие характерные работы и обязанности для групп соответствующего уровня общения, а для групп с четырехзначным кодом – примеры занятий.
Разработка и представление в Росстандарт для принятия проектов изменений к ОКЗ обеспечивается Минтрудом России в порядке, установленном Правилами стандартизации ПР 50.1.024-2005 “Основные положения и порядок проведения работ по разработке. ведению и применению общероссийских классификаторов”.
Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве
Мастера (бригадиры) на производстве
и в строительстве координируют, контролируют, управляют и планируют
деятельность работников, занятых в добывающей и обрабатывающей
промышленности и строительстве.
Выполняемые
обязанности работников данной малой группы обычно включают:
наблюдение, контроль и координацию деятельности квалифицированных
рабочих, операторов-техников, управляющих технологическими
процессами, операторов машин и механизмов, сборщиков, рабочих низкой
квалификации и других работников; организацию и планирование
ежедневной работы; подготовку смет, отчетов и докладных записок;
выявление нехватки или избытка персонала; обеспечение безопасности
работников; инструктаж и обучение новых сотрудников.
Занятия данной малой группы подразделяются на следующие
начальные группы:
3122 Мастера (бригадиры) в обрабатывающей
промышленности
Примечание –
Занятия, включенные в малую группу 312 Мастера (бригадиры) на
производстве и в строительстве, в основном связаны с планированием,
организацией, координацией, контролем и управлением работой,
выполняемой другими людьми. Большая часть времени работников, занятых
на этих рабочих местах, затрачивается не на выполнение задач и
функций тех, кого они контролируют, хотя они часто принимают участие
в выполнении этих задач. Те, кто выполняют задачи и обязанности,
аналогичные задачам и обязанностям контролируемых ими работников, в
дополнение к контролирующим функциям по обеспечению технического
качества всей работы, проделанной другими, должны классифицироваться
вместе с рабочими, которых они контролируют.
Проводя сопоставление между руководителями, включенными в основную
классификационную группу 1 Руководители и мастерами (бригадирами),
включенными в другие основные группы, следует отметить, что и те и
другие могут планировать, организовывать, координировать,
контролировать и направлять работу других. Но руководители, как
правило, несут ответственность и принимают решения, касающиеся:
общего стратегического и оперативного управления развитием бизнеса в
целом или отдельного подразделения (например, определения
ассортимента, количества и качества товаров, которые следует
производить); бюджетов (сколько денежных средств должно быть
израсходовано и на какие цели), а также подбора, назначения и
увольнения персонала. Мастера (бригадиры) могут консультировать и
оказывать помощь руководителям по всем перечисленным вопросам,
особенно касающимся подбора персонала и увольнения, но не имеют
полномочий для принятия решений.
Существенная разница заключается в
том, что мастера (бригадиры) несут ответственность только за надзор
за деятельностью других работников, в то время как руководители в
целом отвечают за деятельность структурного подразделения.
Полная расшифровка кода ОКЗ 312:Код ОКЗ 312 / Контрольное число 0 / Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) / Специалисты среднего уровня квалификации / Специалисты-техники в области науки и техники / Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве