Про Профстандарты РосМинТруда Редакцией EcoStandard.journal проведено аналитическое исследование «Охрана труда в России: статистика, факты, тренды», в рамках которого были изучены данные официальной статистики по рынку труда Росстата, сведения Социального фонда России и Роструда. По результатам анализа сделаны выводы о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях на российских предприятиях, а также дана оценка расходам на мероприятия по охране труда. Ключевые характеристики состояния охраны труда были рассмотрены в разрезе федеральных округов и по видам экономической деятельности. О главных выводах исследования рассказываем в материале.
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Москва — большой мегаполис, город профессиональных достижений и амбициозных проектов. Мы поддерживаем активную интеграцию людей с инвалидностью в общественную жизнь, создание равных возможностей, и делаем все, чтобы каждый, вне зависимости от личной ситуации нашел перспективную работу и построил успешную карьеру.
Соискатели с инвалидностью
В Москве живет около миллиона людей с инвалидностью. Для них очень важна профессиональная реализация. Для того, чтобы трудоустройство таких кандидатов было проще, создаются квотируемые рабочие места.
В столичных компаниях с численностью сотрудников более 100 человек 2% рабочих мест зарезервированы специально для кандидатов с инвалидностью.
Молодым людям достаточно легко найти работу в столице. Компании ценят их за развитые личностные компетенции — способность к быстрому обучению, адаптивность, гибкость и творческий подход к решению задач. Однако, есть категории молодежи, которым нужна особенная поддержка на старте карьеры.
К ним относятся:
Для них в компаниях Москвы с численностью сотрудников более 100 человек создано 2% гарантированных рабочих мест.
Как город контролирует соблюдение трудовых прав москвичей с инвалидностью и молодежи отдельных категорий?
Чтобы горожане с особенностями здоровья и молодежь гарантированно трудоустроились, для компаний введены несколько обязательных правил:
По вопросам исполнения норм законодательства можно обратиться в Отдел по квотированию рабочих мест Управления содействия занятости населения, тел. 8 (495) 624-48-10.
По данным платформы hh.ru, в 2022 году общий уровень текучести персонала в России снизился на 5 процентных пункта по сравнению с показателями 2021-го и достиг 16%. Тем не менее в первой половине 2023 года аналитики подсчитали, что до 40% россиян задерживаются на одном рабочем месте менее чем на год, а 28% — максимум на три года. И для многих компаний это стало проблемой.
Для компании высокая текучесть неизбежно приносит повышенные расходы на подбор и адаптацию сотрудников, а также влечет за собой временное снижение эффективности, пока новый сотрудник только вникает в курс дела.
Вовремя замечать увеличение текучести в компании поможет особый показатель — коэффициент текучести кадров. Рассказываем, как его вычислить, какие показатели текучести можно считать нормальными и что делать для ее уменьшения.
Как рассчитать коэффициент текучести кадров
Общая формула для расчета выглядит так:
Коэффициент текучести = Количество ушедших из компании сотрудников / Среднесписочная численность * 100%
Обычно в качестве расчетного периода берут квартал. Однако можно выбрать и другой период — например, полугодие или год. Полезнее всего эти данные будут не сами по себе, а в сравнении с другим аналогичным отрезком времени.
Пример: за квартал из компании уволилось 4 человека. Среднесписочная численность сотрудников за этот период — 90 человек. Коэффициент текучести рассчитываем так: 4/90 * 100 % = 4,4%.
В этой общей формуле учитываются как сотрудники, ушедшие по собственной инициативе, так и те, кого уволили по инициативе компании.
Отдельно стоит сказать о показателе среднесписочного значения сотрудников. Он должен учитывать колебания численности персонала каждый день в течение нужного периода времени. Это значит, что у компании должна быть возможность мониторить этот показатель и его изменения каждый день.
Упрощенный вариант расчета — взять показатель средней численности вместо среднесписочной. Его можно вычислить следующим образом: (численность сотрудников на первый день периода + численность сотрудников на последний день периода) / 2.
Какие еще показатели текучести полезно учитывать
Вариации общей формулы позволяют получить более специфические данные. В большинстве случаев будет меняться только числитель (количество ушедших из компании сотрудников) — к нему будут применяться дополнительные условия.
В первом случае при подсчете учитываются только сотрудники, ушедшие по собственному желанию. Во втором — уволенные по инициативе компании.
Рост обоих показателей — повод проанализировать процессы в компании. С добровольной текучестью все достаточно очевидно, но рост принудительной текучести — также тревожный сигнал: по каким-то причинам нанятые в свое время сотрудники перестали успешно справляться со своими обязанностями (конечно, если речь не идет просто о сокращениях).
Учитывает увольнения по инициативе сотрудников, о которых компания сожалеет. При подсчете учитываются только ушедшие ценные кадры, которые обладали важными для организации навыками и компетенциями.
Такой расчет позволяет получить более «чистые» данные, чем просто показатель добровольной текучести: часть ушедших по собственной инициативе могла не удовлетворять компанию по различным параметрам, и их увольнение могло быть просто вопросом времени.
Этот показатель желательно измерять в динамике, применительно к отдельным подразделениям компании и направлениям работы (специализациям).
Позволяет оценить отлаженность процессов подбора и адаптации.
Для вычисления нужно разделить количество ушедших на испытательном сроке сотрудников на среднесписочное количество сотрудников на испытательном сроке. Оба показателя берутся за идентичный период, например, квартал или полугодие.
Аналогично есть смысл оценивать этот показатель в динамике, по различным отделам и подразделениям компании, а также по отдельным специальностям.
Какую текучесть считать нормальной
Текучесть кадров — неизбежное явление, и оно не всегда является негативным. С новыми сотрудниками компания получает новые компетенции и навыки, нужные организации в данный момент. Кроме того, новые сотрудники обычно обладают высокой мотивацией к работе. Негативное влияние текучесть начинает оказывать при преодолении определенного значения.
Обычно при определении «нормальной» текучести ориентируются на диапазон от 3 % до 6-7 % в год. При этом для некоторых сфер «нормальные» показатели будут значительно выше:
Некоторые компании при определении норм текучести используют бенчмаркинг — сравнивают свои показатели с показателями конкурентов. Обычно это возможно внутри отраслевых пулов и ассоциаций: у компании должен быть доступ к таким данным. Например, с помощью бенчмаркинга была вычислена норма текучести в 30 % для ресторанной отрасли.
Для любой более-менее крупной компании значение нормы текучести будет индивидуальным в каждый отдельный период времени. Такая норма будет тесно связана с происходящими перестройками HR-процессов и стоимостью подбора сотрудников на замену ушедшим.
Далее рассмотрим, как снизить текучесть, если ее показатели не устраивают компанию.
Методы снижения текучести кадров
Средняя текучесть во время адаптации является очень высокой. Каждый пятый россиянин, по данным hh.ru, не проходит испытательный срок.
Такие данные, во-первых, свидетельствуют о необходимости пересмотра процесса подбора и требований к отбираемым кандидатам. Во-вторых — говорят о необходимости оптимизации процесса адаптации.
Для улучшения адаптации полезно собирать обратную связь от новых сотрудников — как от успешно прошедших испытательный срок, так и тех, кто решил уйти из компании во время его прохождения.
В процессе адаптации можно выделить несколько составляющих. Для уменьшения текучести нужно работать со всеми:
В процессе адаптации большую роль играет наставник. Он проконсультирует по возникающим вопросам, поможет с решением технических проблем (самостоятельно или подскажет, с кем связаться). В целом наставник поможет новичку почувствовать себя более уютно.
Повысить качество адаптации поможет ее автоматизация. Например, в специализированном решении Mirapolis Onboarding для новичков можно назначать наставников, предлагать курсы в различных форматах, собрать базу знаний, проводить тестирование и собирать обратную связь от всех участников процесса. Специалисты Mirapolis помогут настроить систему под процессы вашей компании.
Создание комфортной рабочей среды
Во-первых, это подразумевает отказ от жесткого стиля управления. Вместо этого — внимание к потребностям сотрудников, с возможностью открытого диалога между сотрудниками и руководителями. Аналитики Gartner дали этому название «человекоцентричное лидерство» и включили в число ключевых HR-трендов. Сотрудники ожидают, что компания будет учитывать их цели и желания — создавать для них возможность развиваться в желаемом направлении.
Во-вторых, необходимо уделять внимание психологическому здоровью сотрудников, включая внедрение различных well-being программ. Особенно важно сейчас помогать сотрудникам помогать адаптироваться к изменениям, чтобы они смогли почувствовать твердую почву под ногами и не совершали необдуманных решений.
Возможности карьерного роста
Сотрудники в возрасте от 20-45 лет не боятся менять работу в поисках новых возможностей развития и более высоких доходов. Компании, которые хотят их удержать, должны предоставлять им возможности карьерного роста.
Основной момент: карьерные перспективы должны быть ясны сотрудникам. В этом неоценимую помощь окажут HCM-системы.
Например, блок «Карьера и развитие» в составе Mirapolis HCM позволяет для каждого сотрудника в его личном кабинете отображать пути карьерного развития. При этом учитывается текущий уровень компетенций (который можно определять автоматически с помощью системы), а также личные интересы и цели сотрудника. Работники смогут наглядно увидеть, какие ступени (должности) им нужно пройти для достижения желаемой карьерной цели. А также какие компетенции им нужно прокачать или приобрести для перехода на следующую ступень.
На базе индивидуальной работы с планами карьерного развития сотрудников, полученных сведений об их уровне компетенций и карьерных целях компания сможет выстроить работу с кадровым резервом. Узнайте подробности.
Обучение и развитие сотрудников
Пункт, тесно связанный с предыдущим. Однако развитие сотрудников не всегда предполагает вертикальный карьерный рост. Поэтому стоит учесть это направление работы отдельно.
Для большинства мотивированных и компетентных сотрудников (в удержании которых заинтересована компания) важно повышать свой уровень знаний и приобретать новые навыки. В некоторых случаях это будет означать развитие в новых областях.
Поэтому оптимально собирать со стороны сотрудников запросы на обучение и затем предлагать им возможности для развития в интересном сотрудникам и компании направлении. Если численность персонала для обучения большая, оптимальным будет дистанционное обучение с разработкой курсов внутри компании. Организовать его можно на базе Mirapolis HCM или с помощью специализированного решения для СДО — Mirapolis LMS (к нему вы можете бесплатно получить демо-доступ).
Развитие коммуникаций и корпоративной культуры
Дружная сплоченная команда может стать значимым фактором удержания сотрудников. Налаженная коммуникация положительно влияет на продуктивность работы, повышает вовлеченность и мотивированность сотрудников. Однако важно, чтобы развитие коммуникаций было вписано в более общий контекст корпоративной культуры — только так вместе с укреплением взаимоотношений в коллективе компания сможет решать свои бизнес-задачи. Как это реализовать на практике, можно изучить на примере пяти крупных компаний.
Как мы видим, работа над текучестью кадров должна быть комплексной, важно в целом выстроить процессы по управлению человеческим капиталом. Чтобы эту задачу упростить, можно воспользоваться, например, Mirapolis HCM. Это решение позволяет контролировать все основные HR-процессы в компании — от подбора и адаптации до оценки KPI и развития сотрудников.
РЖД
Число сотрудников в 2022 году: 701 164 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +4859
Средняя зарплата в 2022 году: 75 600 рублей (+14,9%)
Владелец: Российская Федерация (100%)
Основанный на базе Министерства путей сообщения России государственный холдинг «Российские железные дороги» (РЖД) на протяжении своей истории снижал число сотрудников, прежде всего за счет выделения тех или иных направлений бизнеса в отдельные компании и их продажи. Стоить напомнить, что еще в 2009 году в РЖД работало более 1 млн человек. Несмотря на снижение численности персонала, компания остается крупнейшим корпоративным работодателем России. В 2022 году РЖД приняла на работу 102 000 человек, а чистый прирост персонала составил почти 4900 человек относительно 2021 года.
«Газпром»
Отрасль: нефть и газ
Число сотрудников в 2022 году: 492 200 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +13 000
Средняя зарплата в 2022 году: 127 300 рублей (+18,8%)
Владельцы: Росимущество (38,4%), АО «Роснефтегаз» (11%) — на конец 2022-го
Еще одно бывшее министерство, ставшее компанией. В 1989 году Министерство газовой промышленности СССР было преобразовано в государственный газовый концерн «Газпром», а в 1993 году на базе концерна создали одноименное акционерное общество. Сейчас «Газпром» владеет активами не только в газовой отрасли, но и в нефтяной промышленности, электроэнергетике, химической отрасли и т.д. В 2022 году списочная численность сотрудников группы «Газпром» выросла на 13 000 человек. В холдинге объясняют увеличение числа работников «вводом крупных проектов по добыче жидких углеводородов и развитием направления импортозамещения в компаниях «Газпром нефти». Средняя зарплата в «Газпроме» выросла в 2022-м на почти 19% и превысила 127 000 рублей. Правда, в этом показателе учтены только доходы сотрудников основных дочерних предприятий, занятых добычей, переработкой и транспортировкой газа. В головной компании доходы еще выше — благодаря работникам штаб-квартиры «Газпрома» в Санкт-Петербурге, средняя зарплата в округе «Лахта-Ольгино» превысила 400 000 рублей.
Андрей ТитовБизнес OnlineTASS
«Магнит»
Число сотрудников в 2022 году: 361 000 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +4100
Средняя зарплата в 2022 году: н.д.
Владелец: Marathon Group Александра Винокурова (29,2%) — на конец 2022-го
Розничный холдинг, развивающий торговую сеть в нескольких форматах: магазины у дома «Магнит» и «Дикси», супермаркеты «Магнит Семейный», суперсторы «Магнит Экстра», магазины непродовольственных товаров «Магнит Косметик», аптеки «Магнит Аптека» и т. д (на конец 2022 года — всего 27 405 магазинов). В 2022-м в компании насчитывается 361 000 человек. Из них 293 000 — сотрудники торговых сетей, 39 000 — работники, занятые дистрибуцией (склады, транспорт и т.п.), и 16 000 — офисные сотрудники.
X5 Group
Число сотрудников в 2022 году: 344 774 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +3846
Владелец: CTF Holdings Михаила Фридмана и его партнеров (47,9%) — на конец 2022-го
Крупнейший розничный холдинг России. X5 Group принадлежат магазины «Пятерочка», «Перекресток» и «Чижик». По итогам девяти месяцев 2023 года выручка X5 Group равнялась 2,26 трлн рублей, «Магнита» — 1,86 трлн рублей. В отчете за 2022 год X5 Group отмечает, что текучесть персонала составила 33% — в компанию за год пришли более 145 000 новых сотрудников. Правда, в последние годы текучесть кадров снижается — в 2020 году этот показатель был равен 38%, в 2021-м — 36%.
«Роснефть»
Число сотрудников в 2022 году: 336 200 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +1600
Владельцы: АО «Роснефтегаз» (40,4%), BP (19,8%), QH Oil Investments (18,5%) — на 1 июля 2021-го
Крупнейшая нефтяная компания России. По итогам девяти месяцев 2023-го выручка «Роснефти» составила 6,6 трлн рублей, чистая прибыль — почти 1,3 трлн рублей. В последние годы объем капитальных вложений компании превышает 1 трлн рублей за год. Ключевым инвестиционным проектом является «Восток Ойл» с несколькими месторождениями на севере Красноярского края (запасы — более 6 млрд тонн премиальной нефти). На конец 2022 года в «Роснефти» работали более 336 000 человек.
«Росатом»
Отрасль: атомная промышленность
Число сотрудников в 2022 году: 329 200 (среднесписочное)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +40 700
Средняя зарплата в 2022 году: 107 200 рублей (+11,4%)
Многопрофильный холдинг, занимающийся строительством, машиностроением, электроэнергетикой, развитием Северного морского пути, утилизацией опасных промышленных отходов, но ключевая компетенция — атомная отрасль, от разработки урановых месторождений до использования инновационной ядерной продукции. В 2022 году среднесписочная численность «Росатома» выросла сразу на 40 700 человек. Прирост персонала связан с покупкой электроэнергетической компании «Квадра» (11 000 сотрудников), консолидацией бизнеса транспортного холдинга «Дело» (8500) и расширением блока цифровизации (плюс 5200).
«Почта России»
Число сотрудников в 2022 году: 305 014 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: -5466
По итогам 2022 года «Почта России» попала в десятку самых убыточных компаний России по версии Forbes. Рекордный для компании убыток превысил 31 млрд рублей. Причина — затраты на оказание социально значимых услуг в сельских отделениях в 36 млрд рублей. Пока Министерство цифрового развития и связи разрабатывает новую стратегию развития для «Почты России», самой компании поручено повысить эффективность за счет внутренних резервов. По всей видимости, эти меры приведут к очередному сокращению персонала. За два года число сотрудников «Почты России» снизилось с 329 000 до 305 000.
«Россети»
Число сотрудников в 2022 году: 213 400 (среднесписочное)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: -400
Средняя зарплата в 2022 году: 70 500 рублей (+11,4%)
Владелец: Российская Федерация (75%)
Один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий снабжение потребителей в 82 регионах России. В управлении группы «Россети» находится почти 2,5 млн км линий электропередачи. По сетям компании передается более 77% всей вырабатываемой электроэнергии в России.
Сбербанк
Число сотрудников в 2022 году: 210 661 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: -12 790
Средняя зарплата в 2022 году: 139 500 рублей (+5,8%)
Владелец: Российская Федерация (52,3%) — на конец 2021-го
Крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе. У Сбербанка более 108 млн активных частных клиентов в России. По итогам девяти месяцев 2023 года банк заработал чистую прибыль в 1,15 трлн рублей. В своем отчете Сбербанк раскрыл не только среднюю, но и медианную зарплату. Этот показатель означает, что половина сотрудников получают больше, а вторая половина — меньше. В 2022 году медианная зарплата в Сбербанке равнялась 81 400 рублей.
«Роскосмос»
Число сотрудников в 2020 году: 181 100 (списочное)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: н.д.
Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос», также как РЖД, «Газпром» и «Росатом», образована на базе министерства/федерального агентства. В структуру «Роскосмоса» входит более 100 компаний и организаций ракетно-космической отрасли. В последний раз госкорпорация раскрыла годовой отчет за 2020 год. Из него стало известно, что на предприятиях «Роскосмоса» работают чуть более 181 000 человек, а средняя зарплата — 65 700 рублей.
«Меркурий Ритейл Холдинг»
Число сотрудников в 2022 году: 140 931 (оценка Forbes)
Владельцы: АО «Аврора» (49%), Личный фонд «Меркурий» (37,2%)
Владелец торговых сетей «Красное & Белое» и «Бристоль». По оценке Forbes, по итогам 2022 года «Меркурий Ритейл Холдинг» стал самой прибыльной розничной компанией России, обогнав X5 Group и «Магнит». Чистая прибыль холдинга превысила 48 млрд рублей. «Меркурий Ритейл Холдинг» лишь однажды раскрыл консолидированную отчетность, в 2021 году, перед несостоявшимся размещением акций на Московской бирже. После этого компания вновь стала непубличной. Для оценки численности сотрудников «Меркурий Ритейл Холдинга» Forbes суммировал данные по 34 операционным компаниям, входящим в группу.
«Транснефть»
Число сотрудников в 2020 году: 123 300 (среднесписочное)
Владелец: Росимущество (78,6%) — на конец 2022-го
Крупнейшая в мире трубопроводная компания в области транспортировки нефти и нефтепродуктов. После введения санкций «Транснефть» удалила все отчеты и перестала раскрывать информацию, возобновив публикацию финансовых отчетов только во второй половине 2023 года. Поэтому для рейтинга Forbes использовал последние опубликованные данные за 2020 год — тогда среднесписочное число сотрудников «Транснефти» составило 123 300 человек, а средняя зарплата равнялась 109 500 рублей.
«Ростелеком»
Число сотрудников в 2022 году: 122 396 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: -7377
Владельцы: Росимущество (38,2% обыкновенных акций), АО «Телеком Инвестиции» (21% обыкновенных акций), ВТБ (8,4% обыкновенных акций) — на конец 2020-го
Крупнейший в России телекоммуникационный оператор. «Ростелеком» занимает лидирующие позиции на рынке услуг высокоскоростного доступа в интернет и платного телевидения (более 11 млн пользователей), а также мобильной связи (48 млн абонентов). Компания также развивает видеосервис Wink.ru, который занимает второе место среди крупнейших онлайн-кинотеатров России по количеству платных подписчиков.
«Сургутнефтегаз»
Число сотрудников в 2022 году: 111 911 (оценка Forbes)
Крупная нефтяная компания, на которую приходится около 11% добычи нефти в России. Хотя акции торгуются на Московской бирже, «Сургутнефтегаз» де-факто является одной из самых закрытых компаний. Бенефициары «Сургутнефтегаза» рынку неизвестны, ее представители заявляют, что «акции распределены между акционерами, ни один из которых не является конечной контролирующей стороной и не оказывает существенного влияния». С 1984 года компанией бессменно руководит Владимир Богданов.
«Лукойл»
Число сотрудников в 2022 году: 109 047 (на 31 декабря)
Изменение числа сотрудников в 2022 году: +2212
Владельцы: Вагит Алекперов (28,3%), Леонид Федун (9,3%) — на начало 2022-го
Вторая по величине нефтяная компания России. По итогам шести месяцев 2023 года выручка «Лукойла» равнялась 3,6 трлн рублей, чистая прибыль — 565 млрд рублей. На конец 2022 года в компании работали более 109 000 человек, из них почти 86% в России. В своем отчете «Лукойл» не раскрыл среднюю зарплату в целом по группе, но при этом опубликовал данные по производственным компаниям в региональном разрезе. Например, средняя зарплата на предприятиях «Лукойла» в Ямало-Ненецком автономном округе в 2022 году была 163 800 рублей, в Астраханской области — 118 200 рублей, а в Ставропольском крае — всего 70 500 рублей.
Минтруд предложил учитывать квоту при найме в зависимости от группы инвалидности
Министерство труда и социальной защиты России предложило засчитывать квоту при найме работника с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности, сообщил руководитель ведомства Антон Котяков.
Соответствующий проект разработан в развитие закона «О занятости населения в Российской Федерации» и учитывает предложения общественных организаций инвалидов и работодателей. Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 г.
Минтруд, рассказал Котяков, предлагает работодателям «более гибкий подход» к выполнению квоты, поскольку каждый из таких граждан нуждается в особом подходе, а иногда – и в дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой.
Согласно проекту, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному месту. Размер квоты для трудоустройства сотрудников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
«Если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%», – уточнили в пресс-службе Минтруда.
В среднесписочную численность работников не входят сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным. В отдельных случаях работодатель может быть освобожден от выполнения квоты.
25 сентября 2023 г. Минтруд предложил ввести административную ответственность для компаний, которые не заполняют выделенные для инвалидов квоты. Но одновременно высказался за предоставление бизнесу дополнительной господдержки для адаптации рабочих мест под людей с ограниченными возможностями.
Квоты на инвалидов были введены в России в 1991 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы.
Согласно статье 13.2 закона «О занятости населения», размеры квот устанавливают субъекты Федерации и зависят они от среднесписочной численности работников. Для компаний с персоналом от 35 до 100 человек включительно – не более 3%, свыше этого – от 2 до 4%. Например, для компаний со 100 и более сотрудниками в Москве квота 2%, в Ленинградской области – 3%, в Дагестане – 4%.
Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями.
Профессиональные заболевания
Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Наиболее частыми источниками профзаболеваний в 2022 году явились физические факторы производственной среды. Заболеваний, связанных с их воздействием, было выявлено 2 019, что составляет почти половину от общего количества профзаболеваний (4 287).
Больше всего профзаболеваний зафиксировано в отрасли по добыче полезных ископаемых (40%) и обрабатывающих производствах (28%).
В 2022 году число лиц, которым была впервые установлена инвалидность вследствие профессионального заболевания, достигло 221 человек, из которых 14% — женщины, 86% — мужчины.
Число лиц
Из них женщин
Из них мужчин
ИТОГО 221 32 189
1 группа 9 6 3
2 группа 19 6 13
3 группа 193 20 173
С марта 2023 года СФР и Минтруд России проводят пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний. В проекте участвуют работники, у которых по результатам медосмотров выявлены ранние признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Пилот продлится до конца 2023 года. В нем принимает участие свыше 133 работодателей, а также 2,5 тысячи работников, у которых выявлены ранние признаки профзаболеваний по профилю неврология, терапия, пульмонология, отоларингология и профпатология.
Профилактические мероприятия проходят в 12 центрах реабилитации СФР. Для каждого работника составляется индивидуальный план профилактики. Продолжительность лечения составляет 18 дней с предоставлением на этот период работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. СФР компенсирует работодателям расходы, а также возмещает стоимость проезда к месту профилактического лечения и обратно.
По итогам пилотного проекта будет принято решение о распространении данного механизма на других работодателей.
Начальник департамента организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Производственный травматизм
Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определены понятия «несчастный случай на производстве», «профессиональное заболевание», а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей, и основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).
Данные Росстата демонстрируют, что количество пострадавших на производстве в 2022 году сократилось на 13% по сравнению с 2019 годом и составило 20 326 человек. За это же время количество страховых случаев (согласно данным СФР) сократилось на 8%. В 2022 году количество страховых случаев превысило количество пострадавших почти в 1,8 раза.
В течение последних 5-7 лет наблюдается довольно устойчивый спад количества пострадавших на производствах. Количество страховых случаев за этот период времени периодически демонстрирует незначительные колебания в сторону роста, как это было в 2019 и в 2022 годах, что связано, в основном, со снижением или увеличением количества несчастных случаев на производстве в отдельных видах экономической деятельности.
Стоит отметить, что страховые случаи и данные Росстата по численности пострадавших не могут совпадать, поскольку среди несчастных случаев на производстве есть и групповые несчастные случаи. Более того, Росстат проводит выборочные наблюдения, куда входят не все предприятия и виды экономической деятельности, а СФР имеет сведения по тем работодателям, которые зарегистрированы в качестве страхователей.
Заместитель директора Центра исследований охраны труда и здоровья ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, кандидат социологических наук
Согласно данным СФР, за 10 лет с 2013 года наблюдается положительная тенденция по снижению случаев производственного травматизма. За это время число несчастных случаев с легким исходом сократилось в 1,6 раза, с тяжелым исходом — в 1,3 раза, со смертельным исходом — в 1,2 раза, профессиональных заболеваний — в 1,4 раза.
В случае получения производственной травмы (заболевания, связанного с работой), отделениями СФР выплачивается пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка. При этом максимальный размер указанного пособия не может превышать 4-кратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который подлежит увеличению каждый год в соответствии с действующим законодательством. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с 1 февраля 2023 года составляет 405 154,72 рублей.
При установлении работнику стойкой утраты профессиональной трудоспособности отделениями СФР пострадавшему выплачиваются единовременная и ежемесячная страховая выплата, а в случае его смерти данные выплаты осуществляются лицам, имеющим на них право в соответствии с действующим законодательством.
В 2022 году в России, по данным Росстата, на 10 358 предприятиях были зафиксированы несчастные случаи на производстве, что составляет 6,9 % от общего числа предприятий. Наибольшая доля предприятий, имевших несчастные случаи, наблюдалась в Уральском федеральном округе (УФО) — 8,6 %, наименьшая — в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) — 3,7%.
Наибольшее количество пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом приходится на следующие 5 видов экономической деятельности (далее — ВЭД):
В федеральных округах лидеры ВЭД по производственному травматизму представлены по-разному. Например, в 6 федеральных округах (Центральном (ЦФО), Северо-Западном (СЗФО), Южном (ЮФО), Приволжском (ПФО), Уральском (УФО) и Сибирском (СФО)) к ВЭД с наибольшей численностью пострадавших относятся обрабатывающие производства, в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) — деятельность в области здравоохранения и социальных услуг, а в Дальневосточном — строительство.
Административно-территориальные границы представлены схематически и носят исключительно иллюстративный характер.
Наиболее распространенные виды несчастных случаев на производстве — падение при разности уровней высот и воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин. В совокупности на них приходится почти половина от всех остальных видов несчастных случаев.
Из общей численности работников на предприятиях по всем ВЭД доля мужчин и женщин составляет соответственно 58,4% и 41,6%. При этом доля пострадавших значительно ниже среди женщин и составляет 0,07% от всех сотрудниц, для мужчин эта цифра доходит до 0,12%. Если говорить про случаи со смертельным исходом, то разница по гендерному признаку еще более ощутима: 1,15% женщин и 6,9% мужчин от числа пострадавших соответствующего пола.
Ниже приведено распределение численности пострадавших среди женщин и мужчин, занятых на предприятиях, в разрезе федеральных округов.
Только в двух из 15 оцениваемых ВЭД доля женщин превалирует — это деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (79,2%) и деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (64,4%). Наибольший процент пострадавших среди женщин от общей численности работающих соответствующего пола, занятых в конкретном виде деятельности, — в транспортировке и хранении (0,11%) и сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (0,1%). Наиболее травмоопасные ВЭД для мужчин по уровню пострадавших от общей численности работников соответствующего пола в конкретной сфере — добыча полезных ископаемых (0,19%) и также сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (0,17%).
При этом максимальный процент пострадавших женщин со смертельным исходом от общей численности пострадавших соответствующего пола наблюдается в таких ВЭД, как административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги (5,6%) и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений. Для мужчин доля случаев со смертельным исходом намного выше, наибольшие значения выявлены в деятельности по обеспечению электрической энергией, газом и паром (13,2%), профессиональной, научной и технической деятельности (10,9%) и в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (10,5%).
Если оценивать динамику производственного травматизма среди женщин и мужчин за прошедшие 10 лет с 2013 года, можно отметить планомерное снижение несчастных случаев, за исключением 2021 года, когда численность пострадавших от несчастных случаев на производстве для обеих гендерных групп превысила значения предыдущего года.
За десятилетие производственный травматизм среди женщин сократился в 1,8 раза, а случаев со смертельным исходом стало меньше в 1,9 раза, среди мужчин — в 1,7 и в 1,6 раза соответственно.
В 2021 году наблюдается рост травматизма по сравнению с 2020 годом, и в этом нет ничего удивительного: 2020 год — год основных эпидемиологических ограничений. Можно предположить, что возврат к очным формам занятости после ограничений мог послужить причиной такого роста. Кроме того, на уровень травматизма могло повлиять введение моратория на плановые проверки. В 2022 году мы практически вернулись к допандемийному уровню травматизма.
Стоит обратить внимание, что данные Росстата и Роструда по несчастным случаям со смертельным исходом расходятся, как по отдельным ВЭД, так и по итоговому значению: количество смертельных случаев в статистике Роструда превышает аналогичное значение Росстата на 183 единицы.
Данные по несчастным случаям (НС) со смертельным исходом, которые публикуют Росстат, Роструд, СФР, Ростехнадзор, не сходятся, поскольку у каждой организации разные методы их расчета. Росстат обрабатывает статистические данные, которые предоставляют организации в виде отчета по травматизму (форма 7). Отчеты не представляют микрокомпании со штатом до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей. Кроме этого отчеты предоставляют только организации отдельных отраслей экономики (не предоставляют: банковские, финансово-кредитные, страховые организации; образовательные организации; учреждения государственного управления; компании, которые работают в оборонном секторе; организации, проводящие операции с недвижимым имуществом; международные компании и представительства зарубежных организаций в России). Сведения о травматизме и профзаболеваниях сдаются 1 раз в год. СФР аккумулирует случаи, по которым шли страховые выплаты, ведя учет на основе платежных документов. Ростехнадзор — по несчастным случаям на опасных производственных объектах (ОПО). Роструд, в свою очередь, вносит в свою статистику расследованные несчастные случаи на производстве.
Кроме того, различия в данных по смертельным НС могут быть обусловлены и другими причинами. Например, может происходить задваивание случаев, когда организация зарегистрирована в одном регионе, а НС произошел на ее площадке, расположенной в другом регионе. И тогда НС попадает в статистику как по месту, где он непосредственно произошел, так и по адресу регистрации компании. Разумеется, статистика по этим случаям «вычищается», но на это требуется время.
Есть и другие нюансы. Например, часто путают данные по НС и по погибшим работникам. Есть понятие «смертельного» несчастного случая, а есть — «группового», при этом при групповом несчастном случае могут быть фатальные последствия для одного или нескольких пострадавших.
Cоветник генерального директора ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России
Расходы на мероприятия по охране труда
В соответствии с данными Росстата, в 2022 году на мероприятия по охране труда по всем видам экономической деятельности было израсходовано более 444 млрд рублей, из которых 44% средств были направлены на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).
С 2013 по 2022 годы сумма израсходованных средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего увеличилась в 2,5 раза и составила в 2022 году 21 997 рублей.
В рамках профилактической работы СФР также финансирует мероприятия по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости. Фонд, в частности, компенсирует работодателям затраты на меры по профилактике несчастных случаев на производстве.
В 2022 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма было направлено почти 19 млрд рублей. Большая часть расходов связана с приобретением СИЗ и проведением обязательных периодических медосмотров — 35% и 24% от общих затрат соответственно.
Благодаря профилактическим мерам за прошедшие 10 лет количество страховых случаев сократилось более чем в 1,5 раза.
С полным текстом исследования EcoStandard.journal «Охрана труда в России: статистика, факты, тренды» можно ознакомиться по ссылке.
Состояние условий труда
Согласно данным СФР, за период 2019-2022 годов наблюдается планомерное снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, —- с 10 млн человек в 2019 году до 8,5 млн в 2022 году. Те же показатели по данным Росстата в 2019 году составили 3,3 млн человек, т.е. почти в 3 раза меньше, чем по данным СФР, а в 2022 году эта разница со значениями СФР сократилась в 1,8 раза.
Как правило, в данные СФР входит информация о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной за счет страховых взносов, что чаще всего и происходит. А в выборку Росстата не входят малые предприятия. Можно предположить, что выборка Росстата практически не изменяется. А после того, как в 2019 году начался второй 5-летний цикл СОУТ, количество задекларированных рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда увеличилось, сократив тем самым удельный вес рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда именно за счет малых предприятий и иных видов экономической деятельности, которые не входят в выборку Росстата.
В целом по стране доля женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от среднесписочной численности работников соответствующего пола, составляет 21%, а доля мужчин — 44 %.
По федеральным округам наибольший процент работающих во вредных и (или) опасных условиях от среднесписочной численности работников соответствующего пола среди женщин отмечен в СФО (26 %), а среди мужчин — в ДФО (58 %).
Максимальный процент женщин и мужчин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников соответствующего пола отмечен в двух ВЭД — добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства. Для первого ВЭД доля женщин, работающих в таких условиях, составила 27,5%, доля мужчин — 60,1%, а для второго — 29,8% женщин и 49,3% мужчин.
Общее количество занятых под воздействием факторов производственной среды и трудового процесса в промышленном производстве составляет более 6 млн человек. Больше всего из них работники подвержены воздействию шума, ультразвука и инфразвука (31%) и фактору тяжести трудового процесса (28%).
Чтобы минимизировать воздействие негативных факторов производственной среды и трудового процесса, работодателям важно постоянно следить за соблюдением требований безопасности труда и проводить регулярные лабораторные исследования и испытания на рабочих местах. Кроме того, стоит обратить внимание на появляющиеся современные цифровые решения и высокотехнологичное оборудование, которые позволяют не только оптимизировать производственные процессы, но и изменить тяжесть трудового процесса и вывести работников из опасных и вредных условий труда.
Использование СИЗ и коллективных средств защиты должного качества также помогают снизить воздействие вредных факторов при условии эффективной организации обеспечения СИЗ работников, правильном применении средств защиты и контроле их ношения.
Директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group