Про Профстандарты РосМинТруда Главная » Статьи » Требования безопасности » Статьи по охране труда » Требования безопасности » Техника безопасности при установке элементов наружной рекламы
Приказ по охране труда – организационно распорядительный документ, издаваемый руководителем организации, по вопросам обеспечения безопасности труда работников. Видов приказов по охране труда достаточно много, в данной статье мы разберем основные типы документов и расскажем о том, как их правильно разработать и оформить.
Работодатель отвечает за жизнь и здоровье сотрудников на рабочем месте.
Но только если сам работник не нарушил правила безопасности — не находился в цехе без каски, не работал на высоте без страховочной системы, не курил в офисе или на производстве, где это запрещено. Чтобы сотрудники знали, как вести себя на рабочем месте, проводят инструктажи по охране труда. Эта обязанность работодателя прописана в ТК РФ.
Инструктажи нужны не только на опасных производствах. Их проводят все компании и ИП с сотрудниками.
Расскажу, когда и какие инструктажи по охране труда надо проводить и как это делать.
Что вы узнаете из статьи
Запись на обучение недоступна
Ориентировочные даты проведения обучения по модулю:
5 апреля 2024 г. – 11 июня 2024 г.
16 ак. ч.
Служащие, Обучающиеся образовательных учреждений высшего образования, Обучающиеся профессиональных образовательных учреждений, Другие лица
Специалист по информационным ресурсам (интернетмаркетолог, SMMменеджер и пр.)
Компетенции ОК (общекультурные):
Компетенции ПК (профессиональные):
Описание
2 ак. ч.
Функции и задачи службы охраны труда. Нормы охраны труда и техники безопасности при работе.
Расписание
Вводный инструктаж проводят до того, как сотрудник приступает к обязанностям.
Программа вводного инструктажа схожа для всех компаний или ИП: работникам рассказывают об общих правилах охраны труда, основах противопожарной безопасности и о том, как оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим. Ее разрабатывают на основе примерного перечня тем из постановления правительства.
Так может выглядеть программа вводного инструктажа по охране труда
Кто должен проходить вводный инструктаж. Новые работники по трудовым договорам, а также прибывшие на производственную практику или в командировку.
Кто проводит вводный инструктаж. Специалист по охране труда, руководитель компании, предприниматель или специализированная организация из реестра Минтруда. Если в штате нет специалиста по охране труда, директора фирм проводят вводный инструктаж сотрудников. Перед этим они должны пройти обучение по охране труда.
Предположим, компания пишет тексты для сайтов на заказ. У нее единственный участник, гендиректор, сотрудников нет. Даже в этом случае директор должен пройти обучение по охране труда в учебном центре и провести себе вводный инструктаж. На практике это значит, что директор должен ознакомиться с законодательством в сфере охраны труда, изучить основы противопожарной безопасности и первой медицинской помощи, а затем расписаться в журнале о том, что он прошел инструктаж.
Общие правила оформления приказов по охране труда
Приказы по охране труда входят в общий документооборот компании и оформляются на фирменном бланке организации с учетом ее корпоративного стиля.
Приказы нумеруются в хронологическом порядке в рамках календарного года. Формат нумерации (ведение общей «сквозной» нумерации приказов по организации или же введение отдельной нумерации приказов по охране труда) устанавливается руководителем организации.
Совет! Мы рекомендуем вести нумерацию документов по охране труда отдельно от прочих приказов по основной деятельности организации. Как правило, приказы по охране труда нумеруются буквенно-цифровым методом, например «Приказ №08-ОТ», где «ОТ» – буквенный шифр, обозначающий принадлежность организационно-распорядительного документа к системе управления охраной труда. Для регистрации приказов по охране труда рекомендуется завести отдельный журнал свободной формы.
Каждый приказ по охране труда должен содержать следующие сведения:
Также в приказе может быть указана следующая дополнительная информация:
Текст приказа состоит из двух частей:
1 часть – констатирующая (преамбула). В этой части приказа говорится об основаниях (причинах, событиях, целях, задачах), послуживших предпосылками к созданию данного приказа.
2 часть – распорядительная. В ней содержится перечисление предписываемых действий (в одном или нескольких пунктах, подпунктах). Если приказом отменяется действие документа, действующего ранее, то его реквизиты и наименование также указываются в распорядительной части документа («Признать утратившим силу Приказ №02-ОТ от 23.02.20г», «Отменить действие п.4. Приказа №17-ОТ от 14.07.22г»).
Приказ подписывается руководителем организации (или лицом его замещающим), а также в обязательном порядке визируется лицами, чьи должности и ФИО указаны в распорядительной части приказа в качестве лиц, ответственных за его исполнение. Подпись состоит из:
Категория: Граждане раньше не имеющие профессию рабочего или должность служащего, для лиц с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидов
Формат:
Очная
Продолжительность:
144 часа
Тип:
Профессиональная подготовка по профессиям рабочих и должностям служащих
Цель
Целью реализации программы подготовки является формирование профессиональных компетенций, обеспечивающих получение соответствующей квалификации по должности служащего «20032 Агент рекламный»
Состав модулей
Вернуться к списку программ
Другие программы
Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству «Профессионалы» представляет собой соревновательные мероприятия, направленные на демонстрацию компетенций конкурсантами и работу по формированию прототипов «продуктов» в определенной экономической области.
Демонстрационный экзамен
Нормативные документы, оценочные материалы, инструкции и справочная информация
Национальный чемпионат «Абилимпикс»
Чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» обеспечивает эффективную профессиональную ориентацию и мотивацию инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья к получению профессионального образования, содействие их трудоустройству и занятости, развитие социокультурной инклюзии в обществе, расширение перечня новых профессий для людей с инвалидностью, повышение доступности профессионального образования, формирование комплексной системы реабилитации.
Навигатор ФГОС СПО
Основная информация по федеральным государственным образовательным стандартам среднего профессионального образования, включая информацию о прекращении приёма на обучение.
Единая платформа ЦОПП
Центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) – это новая региональная структура, призванная осуществлять подготовку кадров для реализации потребностей экономики региона, обеспечивать регион кадрами новой формации, формировать в регионе качественный человеческий капитал.
Портал СПОLab
Портал лабораторий в сфере среднего профессионального образования – информационное сопровождение методических лабораторий в системе СПО; организация платформенного взаимодействия работодателей, научно-методических объединений, образовательных организаций и институтов развития профессионального образования.
Что такое инструктаж по охране труда и зачем он нужен
Инструктажи по охране труда нужны, чтобы объяснить сотрудникам, как безопасно выполнять работу, какие факторы влияют на их здоровье и как вести себя в экстремальных ситуациях — например, при пожаре.
Есть пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводят до того, как сотрудник приступает к работе. Внеплановый могут провести, если произошел несчастный случай. Подробнее о каждом виде инструктажа расскажу дальше.
Для кого и в каких случаях проводят инструктаж. Инструктажи проводят для новых сотрудников компании или ИП, командированных на работу и практикантов. Периодически инструктажи проходят и уже работающие сотрудники.
Компания наняла разработчика. Он будет трудиться удаленно, ему выдали ноутбук. Нужно провести инструктаж по охране труда и рассказать, как безопасно работать за ноутбуком: например, соблюдать дистанцию от экрана до глаз и не допускать попадания влаги на устройство.
Кто проводит инструктажи по охране труда. Это зависит от вида инструктажа. Иногда их проводят предприниматели, генеральные директора или специалисты по охране труда. За некоторые инструктажи отвечают непосредственные руководители сотрудников.
Если в компании или у ИП больше 50 работников, надо создать службу по охране труда или нанять специалиста. Такие сотрудники должны иметь высшее образование по специальности «Техносферная безопасность» или пройти переподготовку по охране труда.
Если у бизнеса менее 50 сотрудников, нанимать специалиста по охране труда необязательно. Предприниматели и генеральные директора могут выполнять функции такого специалиста и проводить инструктажи сами. Перед этим они должны пройти обучение по охране труда в организации из реестра Роструда. Также можно заключить договор с профильной компанией, которая будет заниматься обучением охране труда.
Как проходит инструктаж по охране труда. Можно показать сотрудникам обучающий видеоролик, презентацию или рассказать все устно. Конкретных указаний в нормативных документах нет.
Если после проверки работодатель сочтет, что сотрудник не усвоил инструктаж, того нужно отстранить от работыи в течение 30 календарных дней провести повторную проверку знаний.
Вести учет в электронном виде нельзя — сотрудник должен лично расписаться в том, что прошел инструктаж. Если он работает удаленно и проходит инструктаж онлайн, все равно должен лично расписаться независимо от того, как он трудоустроен: в штат или по договору ГПХ.
Подписывать документы о прохождении инструктажей электронной подписью нельзя. Это касается всех компаний и ИП, кроме тех, которые относятся к микропредприятиям.
Теоретически проходить инструктаж по охране труда должен даже сотрудник, который работает удаленно из другого города или страны. На практике такие люди обычно работают со своими ноутбуками, с оборудованием компании не соприкасаются, а значит, проходить инструктаж не должны. Если фирма или ИП предоставили такому сотруднику оборудование, он прошел инструктаж, но не может приехать в офис, чтобы расписаться, надо направить бумажный документ по почте. После подписи работник должен отправить его обратно.
Так может выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа. В нем есть информация о том, кто и когда проходил инструктаж и кто его проводил
Образец “Инструкции по охране труда для художника по свету” разработан в соответствии с Приказом Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда», Приказом Минздравсоцразвития РФ № 251н от 30.03.2011 “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии” – “Художник по свету”, Приказом Минтруда России № 914н от 16.12.2020 “Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах”, Приказом Минтруда России № 611н от 08.09.2014 “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по техническим процессам художественной деятельности”, Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», Приказом Минэнерго России № 811 от 12.08.2022 “Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии”; с учетом ГОСТ Р 58698-2019 «Национальный стандарт РФ. Защита от поражения электрическим током. Общие положения для электроустановок и электрооборудования», в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
Инструкция по охране труда для художника по свету устанавливает требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы специалиста, выполняющего обязанности по разработке стилистики художественно-светового оформления театральных и концертных постановок, монтировке световых приборов, организации художественного освещения при проведении выставок, рекламных кампаний и т.п. Инструкция разработана в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья художника по свету при выполнении им своих трудовых обязанностей.
Художник по свету, в целях выполнения требований охраны труда, обязан:
Согласно Приказу Минтруда России № 772н от 29.10.2021 “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”, инструкция по охране труда должна содержать пять разделов:
1. Общие требования охраны труда. Это требования: к соблюдению ПВТР; к выполнению режима рабочего времени и времени отдыха; к перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и профессиональных рисков и опасностей; к перечню специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; к правилам личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
2. Требования охраны труда перед началом работы. Это требования: к порядку подготовки рабочего места; к порядку проверки исходных материалов, если такие используются в работе сотрудника; к порядку осмотра работником и подготовки к работе СИЗ до использования; к порядку проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов и знаков.
3. Требования охраны труда во время работы. Это требования: к способам и приемам безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; к безопасному обращению с исходными материалами, сырью, заготовкам, полуфабрикатам; к безопасному содержанию рабочего места; к действиям по предотвращение аварийных ситуаций; к правильному использованию и применению СИЗ.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Это требования: к раскрытию перечня основных возможных аварий и аварийных ситуаций и их причин; к порядку извещения руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; к порядку действий работника при возникновении аварий и аварийных ситуаций; к порядку действий по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
5. Требования охраны труда по окончании работы. Это требования: к порядку приема и передачи смены; к последовательности отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; к действиям при уборке отходов; к соблюдению личной гигиены; к процессу извещения руководителя о недостатках, обнаруженных во время работы и влияющих на безопасность труда.
Инструкция по охране труда — это локальный нормативный акт организации, который является обязательным кадровым документом. ИОТ содержит требования, которые предъявляются к безопасности выполнения рабочих функций сотрудниками. Сфера работы предприятия не имеет значения – инструкции по охране труда должны быть у каждой компании, в соответствии со спецификой ее деятельности (Письмо Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373).
Цель настоящей статьи — помочь руководителям бизнеса в разработке и утверждении инструкций по охране труда, включая приведение уже имеющихся документов в соответствие с нормативными требованиями к ИОТам, действующим с 1 января 2024 года.
Зачем нужна инструкция по охране труда
Вопрос от читателя: «Наша организация не относится к вредному и опасному производству. Мы оказываем юридические услуги по банкротству. Офисная рутина, не более. Нашей компании требуется разработка и утверждение инструкций по охране труда?»
Инструкция по охране труда (ИОТ) — это обязательный, внутренний, нормативный документ любой компании вне зависимости от ее типа занятия, будь то вредное производство, предоставление услуг, торговля в розницу или что-то еще. В ИОТ входят предписания по безопасности работников
Какие инструкции нужны компании, работодатель устанавливает самостоятельно. Это может быть несколько инструкций на каждую отдельно взятую должность с учетом штатного расписания, или одна ИОТ для должностей, у которых схожие обязанности.
Например, для персонала, выполняющего административно-управленческие функции и обязанности бухгалтера, можно разработать одну инструкцию. Для офисных сотрудников также можно разработать одну ИОТ. Рекомендации к разработке инструкции есть в ст. 212 ТК РФ. Руководствуясь ими, инструкцию по охране труда для работника можно разработать самостоятельно, или обратиться с поручением к должностному лицу с соответствующим опытом.
Несоблюдение компанией норм законодательства РФ при разработке ИОТ согласно ст. 5.27 КоАП влечет дисциплинарную или уголовную ответственность для должностного лица
Виды инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда – это руководство к порядку и способу осуществления какой-либо деятельности. Она разрабатывается для конкретного исполнителя возлагаемых на него обязанностей. Нецелесообразно применять одинаковый инструктаж, к примеру, для сварщика и фрезеровщика, даже если они трудятся на одном производстве.
Должности на различных производствах могут звучать одинаково, но характер выполняемых работ, технологии, эксплуатируемое оборудование — могут кардинально различаться, соответственно, инструкция по охране труда будет иметь совсем другое содержание
Согласно требованиям ст. 212 ТК РФ, все инструкции делятся на два больших блока:
Среди них различаются:
В ТК РФ нет списка специализаций и типов работ, для которых нужна разработка ИОТ. Их разрабатывают под конкретную должность и определенный характер работ. При подготовке инструкций, предназначающихся для отдельных должностей и видов деятельности, руководитель бизнеса нередко опирается на формат межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по ОТ по видам работ.
Бывает и так, что необходимых руководству бизнеса типовых ИОТ по видам работ не существует. Тогда в качестве основы руководство берет техническую документацию компании-изготовителя технического устройства, которое эксплуатирует сотрудник. В необходимом порядке учитывают условия производства, вредные и (или) опасные факторы, оказывающие влияние на сотрудника.
В ИОТы по профессиям и видам работ, кроме основных требований ОТ, входят:
Какие документы по охране труда должны быть в организации?
Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда
Вопрос от читателя: «В каком документе говорится, что ИОТ разрабатывает генеральный директор? Если в качестве генерального директора я хочу обратиться за помощью к соответствующему специалисту в подготовке ИОТ, кого я могу привлечь к этой работе, и как это сделать на законных основаниях?»
Подготовку ИОТ проводит руководитель бизнеса. Он также может поручить разработку документа руководящему лицу структурного подразделения (цеха, участка, лаборатории, департамента, кафедры, управления и т.д.). Об этом говорится в приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 772 (с изм. от 17.03.2022).
Начальник подразделения знаком со всеми особенностями своего отдела, существующими рисками, техническими характеристиками оборудования, инструментами – соответственно, он может являться разработчиком инструкции по охране труда. Например, за подготовку ИОТ для персонала, деятельность которого не связана с функционированием электроустановок, отвечает электрик с квалификацией не ниже III.
К подготовке документа генеральный директор может привлечь кадровика или специалиста по ОТ, который займется поиском типовых инструкций, проверит их на актуальность, организует спецоценку, разъяснит содержание ИОТ, укажет на нормативные документы, которые нужны при подготовке документов и т.д. — т.е. окажет всю необходимую методическую помощь.
Специалист по ОТ участвует в подготовке всех инструкций для профессий, которые есть в списке штатного расписания компании (приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н)
Для подготовки ИОТ генеральный директор может издать приказ о разработке инструкций по охране труда, это поможет организовать работу, определиться со сроками. Форма приказа опирается на правила подготовки аналогичного распорядительного акта, на котором руководитель компании ставит свою подпись и знакомит персонал, упомянутый в документе, с его предметной частью. Приказ подлежит изданию как для разработки ИОТ, так и для утверждения готовой инструкции.
Кто утверждает инструкции по охране труда
После утверждения проекта ИОТ специалистом по охране труда документ передается в профком, включая согласование и утверждение со службой ОТ. И только после этого инструкцию может утвердить первое лицо компании.
Подготовленная инструкция по охране труда для работника, учитывая все условия работы в организации, требования нормативных документов руководителями подразделений, проверенная специалистом по ОТ, утвержденная профсоюзом, приобретает силу внутреннего нормативного акта после утверждения ИОТ приказом генерального директора.
Если в уставном документе компании говорится, что некоторые локальные нормативные документы, включая ИОТ, может визировать заместитель генерального директора, то заместитель имеет право утвердить инструкцию, в обратном случае все ИОТ имеет право визировать только генеральный директор.
Разобраться в вопросах охраны труда поможет команда опытных экспертов по трудовому праву компании “Митрофанова и партнеры”
Как разработать инструкцию по охране труда
Главные факторы, влияющие на предмет ИОТ и содержащиеся в ней параметры, следующие:
Как правильно вести журналы учета инструкций по охране труда в организации?
На что обратит внимание инспектор в ходе проверки ИОТов
Инспектор, как правило, проводит осмотр рабочих помещений и мест компании или ее подразделения, опрашивает сотрудников и администрацию организации, смотрит документацию, включая техническую, может попросить письменное объяснение.
Сроки инспекционного визита обычно не превышают одного рабочего дня. Возможен дистанционный контроль по видео- или аудиосвязи.
Инспектор в ходе проверки инструкций по охране труда 2024 обратит внимание на:
Из типичных ошибок при разработке ИОТов часто встречаются:
Когда нужно пересмотреть инструкцию по охране труда
Инструкция по охране труда нуждается в регулярной актуализации. Если в компании произошли изменения производственных процессов или какие-то организационные изменения, инструкция по охране труда тоже должна измениться.
Инструкцию по охране труда обновляют, как правило, в следующих случаях:
Разработка, внедрение и актуализация инструкций по охране труда, как и аудит кадрового делопроизводства – обязанность работодателя по созданию комфортной и безопасной среды для работы сотрудников
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании “Митрофанова и партнеры”
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности.
Программа первичного инструктажа зависит от должности сотрудника и его рабочего места. Например, работнику на производстве мебели надо рассказать, что по цеху могут перемещаться погрузчики и другая техника, поэтому нельзя ходить в наушниках. А продавцу в мебельном магазине объяснить, что нельзя прислоняться к шкафу со стеклянными дверями в торговом зале, потому что стекло может разбиться, а сотрудник — пораниться.
Пример программы первичного и повторного инструктажей по охране труда
Кто должен проходить первичный инструктаж. Сотрудники, которые начинают работу в компании или у ИП и практиканты. Также первичный инструктаж проходят работники подрядных организаций. В этом случае надо согласовать проведение инструктажа с их постоянным работодателем.
Есть сотрудники, с которыми проводить первичный инструктаж необязательно. Это работники с оптимальными или допустимыми условиями труда по СОУТ, которые взаимодействуют только с офисной оргтехникой: компьютерами, принтерами, сканерами и приборами, не связанными с производством. Например, . Перечень должностей работников, не проходящих первичные инструктажи, надо утвердить приказом руководителя или ИП.
Кто проводит первичный инструктаж. Непосредственный руководитель работника. Например, на производстве это может быть мастер или начальник смены, а в офисе — руководитель отдела.
Виды приказов по охране труда
Приказы по охране труда относятся к приказам по основной деятельности организации. Их можно разделить на два основных типа:
Кто составляет приказы по охране труда?
Конечно, тот факт, что приказы по охране труда утверждаются первым лицом компании, совершенно не говорит о том, что их составляет сам руководитель. Проекты приказов (по охране труда, другим видам деятельности компании), составляются структурными подразделениями (должностными лицами) организации, ответственными за данный вид деятельности. Таким образом, справедливым будет считать, что проекты приказов по охране труда составляет специалист по охране труда, или лицо его замещающее.
Техника безопасности при установке элементов наружной рекламы
Стенды, баннеры, билборды, растяжки, флаговые композиции, световые боксы – все эти и другие элементы наружной рекламы должны монтироваться в соответствии с правилами и унифицированные стандартами. Специалистами разработаны конкретные предписания, учитывающие специфику той или иной конструкции. Это влияет на тип опор и фундаментов, выбор методов крепежа, равно как и на максимально допустимые размеры монтируемого объекта (согласно проектным расчетам). Место же установки элемента наружной рекламы согласовывается в ряде инстанций, включая соответствующие департаменты, комитеты по архитектуре и пр.
Сам же монтаж рекламных конструкций преимущественно приходится выполнять, руководствуясь правилами техники безопасности при осуществлении высотных работ. К ним допускаются монтажники, прошедшие специальное обучение и инструктаж.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж — обучение, которое проводят перед допуском сотрудника к выполнению работ, не связанных с его основной деятельностью. Например, при участии в ликвидации чрезвычайной ситуации или уборке территории предприятия.
Проводить целевой инструктаж можно с одним человеком или с группой сотрудников, если это массовое мероприятие — например, уборка территории или ликвидация чрезвычайной ситуации.
Целевой инструктаж могут проходить и работники, которые освобождены от первичного и повторного инструктажа. Например, сотрудники, которые работают только с офисной оргтехникой.
Работа не предполагает первичный инструктаж. Зимой его отправляют чистить снег перед офисом. Перед этим стоит провести целевой инструктаж.
Программа целевого инструктажа не прописана в законе. Она зависит от конкретной ситуации.
Вот что можно рассказать на целевом инструктаже:
Перед проведением целевого инструктажа руководитель компании или предприниматель должен издать приказ.
Образец приказа о проведении целевого инструктажа
Кто проходит целевой инструктаж. Сотрудники, перечисленные в приказе о проведении инструктажа.
Кто проводит целевой инструктаж. Руководитель работ, назначенный приказом. Требований к такому человеку в законе нет. Например, если коллектив компании должен убрать снег на территории, владелец может назначить таким руководителем любого сотрудника, которого сочтет достаточно ответственным.
Виды инструктажей по охране труда
Трудовая инспекция может оштрафовать за нарушения при проведении инструктажей руководителя компании, предпринимателя или сотрудника, ответственного за охрану труда. Когда инспектор придет с проверкой, он запросит документы, которые подтверждают, что инструктажи проводились, — например, журналы, где расписывались сотрудники.
При первом нарушении могут выписать предупреждение или назначить штраф. За повторное нарушение наказание строже: больший штраф, дисквалификация руководителя компании от двух до трех лет и приостановление деятельности ИП или организации на срок до 90 суток.
Штрафы за нарушения при проведении инструктажей
Для компаний и ИП, которые отнесены к микропредприятиям, действуют упрощенные правила обучения охране труда.
Микропредприятие вправе проводить единый инструктаж, не разбивая его на виды. оно решит проводить инструктажи по отдельности, фиксировать их результаты разрешено в едином журнале. Инструктаж или инструктажи на малом предприятии заменяют обязательное обучение персонала основам охраны труда.
Проверить, компания или ИП к микропредприятию, можно в реестре МСП.
Какие приказы нужны по охране труда
Важно! Обратите внимание, что данный перечень является ориентировочным. Финальное требуемое количество и состав приказов зависит от многих факторов (структуры компании, ее штатной численности, видов и специфики деятельности и многих других вводных характеристик).
Нужна помощь в составлении приказов по охране труда? Обратитесь к специалистам Новой Парадигмы! Мы будем рады помочь вам!
Еще больше информации в нашем Телеграмм-канале. В нем мы рассказываем о новостях охраны труда, делимся полезной информацией. Подписывайтесь и будьте в центре событий мира охраны труда!
Этапы разработки приказов по охране труда
Для того, чтобы составить приказ по охране труда, действуйте следующим образом:
При разработке проекта приказа, следуйте этим правилам:
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят, чтобы сотрудник ознакомился с новой информацией по охране труда или повторил старую.
Руководитель может назначить внеплановый инструктаж, даже если ничто из перечисленного выше не произошло, — если решит, что сотрудникам надо повторить информацию.
Кто проходит внеплановый инструктаж. Сотрудники, которых касаются изменения в работе. Например, если водитель грузовика получил для работы новую машину, он должен пройти такой инструктаж.
Кто проводит внеплановый инструктаж. Непосредственный руководитель или назначенный сотрудник подразделения, который прошел обучение по охране труда.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж нужен, чтобы сотрудники обновили знания по охране труда. Он повторяет первичный по содержанию. Сотруднику снова рассказывают про оборудование, процесс работы и правила безопасности.
Кто должен проходить повторные инструктажи. Работники, которые проходили первичный инструктаж или повторный, если он был больше полугода назад. Если работа компании или ИП связана с вредными или опасными условиями труда — минимум раз в три месяца. Например, с такой частотой нужно проводить инструктажи для сотрудников, работающих на городском электротранспорте, для поваров в общепите и грузчиков.
Повторный инструктаж не проходят сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа.
Кто проводит повторный инструктаж. Непосредственный руководитель работника. Например, мастер участка, старший продавец или руководитель отдела.