Про Профстандарты РосМинТруда Рассмотрим где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД.
https://youtube.com/watch?v=KI9DtZQeUBM%3Ffeature%3Doembed%26wmode%3Dopaque
Из нашей статьи вы узнаете:
В подразделе 1.3 формы ЕФС-1 указываются сведения о зарплате и условиях деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений. В таблице есть две графы, 5 и 6, где нужно указать код наименования должности и код категории персонала. Расскажем, где указывать и откуда брать коды должностей в ЕФС-1.
Правила заполнения формы установлены постановлению Правления ПФР от 31 октября 2022 года № 245п.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-32275/2023Категория спора: Пенсионное обеспечение.Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии на льготных условиях ввиду отсутствия необходимого стажа. Периоды работы истца не включены в стаж по причине невозможности установить фактическое местонахождение первичных документов и их держателя, а также выполнить проверку и подтвердить фактическую занятость истца в течение полного рабочего дня во вредных и тяжелых условиях труда.Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Согласно п. 14 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N, стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка. Наименования профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям или должностям, внесенным в Списки N и N.
Профессия, специальность и другие термины, которые часто путают
Мы проанализировали все официальные источники и готовы дать вам исчерпывающие пояснения. Итак, должность, квалификация, профессия и специальность — в чем разница?
Что такое профессия
Быть представителем определенной профессии — значит обладать необходимыми для выполнения работы теоретическими знаниями и некоторыми практическими навыками. Последние приобретаются с опытом и в ходе специальной подготовки.
Константин — повар, это его профессия. Во время учебы в колледже он в теории освоил различные технологии приготовления блюд, принципы составления меню и санитарные нормы. Устроившись в кафе, молодой человек получил первый опыт работы на кухне, но не остановился на достигнутом. Сейчас Константин продолжает совершенствовать свои навыки: проходит курсы, общается с коллегами, посещает кулинарные выставки.
Профессий много — более 50 тысяч. В каждом отдельном случае различаться будут задачи сотрудника, используемые им инструменты и характер выполняемых обязанностей. Медицинская сестра, инженер-программист, учитель, финансовый аналитик, графический дизайнер, адвокат, строитель, маркетолог, психолог, водитель — составить полный перечень невозможно, потому что он постоянно меняется. Связано это в первую очередь с технологическим прогрессом.
Какие-то профессии теряют актуальность, как это случилось, например, с секретарями-машинистами. Другие направления, такие как программирование, тестирование ПО, анализ больших данных и обучение нейросетей, наоборот, становятся более востребованными.
Стоит отметить, что не любой труд можно признать профессиональным. Во-первых, человек должен получать за работу деньги. Во-вторых, ему необходим определенный уровень квалификации, который зависит от пройденного обучения и наработки опыта. Например, в случае с присмотром за детьми в яслях оба упомянутых признака соблюдаются, а уход за своим новорожденным сыном на дому не отвечает обозначенным критериям.
В большинстве случаев профессии подразделяются на специальности. Например, терапевт, хирург, стоматолог, рентгенолог, анестезиолог, гинеколог и дерматолог — это всё врачи, работающие в разных направлениях.
Что такое специальность
Под специальностью понимается определенный вид занятий в рамках какой-то профессии. При этом предполагается, что речь идет о родственных дисциплинах. Например, учитель может преподавать английский язык, физику, географию, историю, ОБЖ или обществознание, но в любом случае он занят в образовательной сфере и передает свои знания школьникам, хотя предметы могут отличаться.
Получить специальность — значит приобрести определенные теоретические знания, практические умения и навыки, а также подтвердить их наличие документами об образовании. По окончании обучения человек может приступать к выполнению работы, к которой его готовили в вузе, техникуме, колледже, лицее или училище.
В некоторых случаях определенный комплекс знаний и навыков может быть применим в рамках нескольких профессий. Например, специалист с юридическим образованием вправе стать сотрудником МВД, судьей, консультантом и адвокатом.
Примечательно то, что по окончании высших учебных заведений выпускники получают диплом с записью о направлении профподготовки или наименованием специальности, а в колледжах и лицеях выдают документы с названием профессии.
Итак, получается, что отличие специальности от профессии заключается в том, что первое понятие указывает на направление обучения, а второе описывает вид деятельности, связанный с выполнением конкретных задач.
Двигаемся дальше. На основании специальности, полученной в учебном заведении, выпускнику будет присвоена определенная квалификация.
Что такое квалификация
В России после окончания университета можно получить один из трех видов квалификации:
Что касается учреждений среднего профессионального образования, то здесь учащиеся проходят выпускные испытания, дожидаются решения аттестационной комиссии и получают свидетельство с указанием присвоенной квалификации.
Что такое должность
Под должностью подразумевается набор обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте. По сути, это пост, определяющий положение человека в кадровой структуре предприятия и управленческой цепочке. В зависимости от служебной позиции подчиненному вменяются те или иные права и обязанности.
Освоив одну профессию, специалист может претендовать на разные должности. По окончании вуза или получения СПО выпускника, как правило, берут на младшие позиции, потому что у него пока нет трудового опыта. В будущем, когда он поймет все тонкости сферы, докажет, что обладает высокой степенью ответственности, и продемонстрирует хорошие результаты работы, у него появится шанс получить повышение и новые задачи.
Некоторые должности могут занимать исключительно представители определенной профессии.
К примеру, ведущим архитектором может стать только специалист, который учился на архитектора. Переводчик, дизайнер интерьеров, декоратор или повар-кондитер не вправе претендовать на эту позицию. Другое дело — менеджер по продажам. В работе с клиентами важнее личностные качества: коммуникативность, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения и активное слушание. Такими скиллами могут обладать и психологи, и маркетологи, и журналисты.
Некоторые организации предпочитают делить сотрудников на специалистов по категориям. В отдельных ведомствах тем, кто занят на определенных должностях, присваивают соответствующие звания. А в вузах преподавательский состав включает ассистентов, доцентов, профессоров и деканов.
Отличие должности от специальности и профессии будет заключаться в том, что для ее получения не обязательно заканчивать учебное заведение — в некоторых случаях достаточно пройти стажировку, освоив на практике необходимые для выполнения работы навыки. В то же время даже наличие диплома не гарантирует того, что соискатель займет интересующую его позицию, — руководство компании может выдвинуть требование, скажем, о 5-летнем опыте работы.
Профессия — это про знания, умения, хард скиллы, которые помогают человеку реализовать себя и дают ему возможность принести пользу социуму. В то время как должность может достаться специалисту за его личностные качества, а не практические навыки или диплом престижного вуза.
Коротко о главном
Разница между профессией и специальностью заключается в том, что первое понятие описывает какой-то вид деятельности, связанный с выполнением конкретных задач, а второе указывает на определенное направление обучения.
Квалификация — это уровень подготовки, знаний и скиллов, без которых не получится выполнить целевые профессиональные обязанности.
T&D-менеджер, предприниматель, айтишник и инвестор. Постоянно учится новому и любит писать обо всём, что узнает. Собеседовала, оформляла в штат и обучала сотрудников своей кофейни. Три года руководила удаленной командой журналистов и авторов. Может дать совет по тайм-менеджменту, финансам, оформлению документов и управлению персоналом. Не расстается с ноутбуком, книгами и кофе.
Самый полный гайд
Здесь о бизнесе и фрилансе
При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статье разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить работнику.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор заключают с человеком, которого нанимают в штат компании или ИП. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, ПВТР, и получать за это зарплату.
Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для работодателя и что тот должен делать для сотрудника.
Сотрудник обязан качественно выполнять должностные обязанности. Если его работа — устанавливать кондиционеры, он должен делать так, чтобы после установки кондиционер работал и ничего не текло. А еще сотрудник обязан соблюдать ПВТР: работать по графику, не опаздывать, не прогуливать смены.
Работодатель, в частности, обязан платить зарплату и отпускные, а также НДФЛ и взносы с них, обеспечивать достойные условия труда.
Если сотрудник заболеет и не сможет выходить на работу, работодатель выплатит пособие за первые три дня болезни и не уволит за прогул.
Когда сотрудник здоров, он обязан работать по установленному графику. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины и не сможет принести справку или не будет выходить на связь два дня в случае дистанционной работы, то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
В трудовом договоре должны быть прописаны:
должность, профессия или специальность, на которую принимают сотрудника;режим и условия работы;составные части заработной платы (оклад, надбавки, районный коэффициент);права и обязанности сторон.
После заключения трудового договора человек становится работником, а компания или ИП — работодателем. Теперь их отношения регулирует трудовое законодательство.
В трудовом договоре можно установить испытательный срок, обычно — до трех месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, если он не справляется с должностными обязанностями. Но это надо будет подтвердить: например, поставить сотруднику задачи с четкими показателями. Это тема для отдельной статьи.
Испытательный срок можно продлить, только если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Например, болел, тогда срок увеличится на время болезни.
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать по этому же трудовому договору, новый заключать не надо.
Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ
Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата.
Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работу. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки.
Исполнитель не должен каждый день приходить в офис или работать только на вас — он обязан только выполнить заказ в срок. Как, где и с кем он будет работать, вы не контролируете. Например, нанимаете дизайнера для разработки фирменного стиля: сделать логотип, цвета, оформление меню. Он может выполнить это сам или нанять еще армию дизайнеров. Вам это неважно, главное, чтобы логотип был готов в срок.
Договор ГПХ бывает двух видов:
договор оказания услуг — если результат работы нематериальный, например консультация, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи;договор подряда — когда у работы есть вещественный результат, например отремонтированная квартира, дом или убранный мусор во дворе.
Договор на оказание услуги. Заказчик может прописать конечную цену за указанный объем работы или только ставку в час. Например, 50 000 ₽ за разработку сайта на платформе Tilda или ставку 5000 ₽ в час за консультацию юриста. Если указана ставка в час, оплата будет по количеству часов и финальную сумму надо будет указать в счете на оплату.
Договор подряда. Заранее прописывают объем работ и рассчитывают смету, она может быть приблизительной или фиксированной. Если смета приблизительная, то к концу работ ее уточняют и выставляют окончательный счет.
При найме рабочих для расчистки снега во дворе можно установить оплату за уборку двора: 10 000 ₽ за двор без снега к 7:00 понедельника. Тут нет внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость: если метель закончилась, снега не станет больше, размер двора не увеличится.
Строители обычно работают по приблизительной смете, ее пересчитывают по факту выполненных работ: стройка может затянуться, прораб поставит дополнительные задачи или придется заменить один материал другим и это повлияет на окончательную цену.
Такие отношения не считаются трудовыми, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским.
По договору ГПХ у исполнителя нет отпускных. Работодатель платит за исполнителя НДФЛ и страховые взносы в том же размере, что и с выплат по трудовым договорам. Сотрудник на ГПХ может рассчитывать на больничные и декретные пособия.
Как разорвать отношения по договору ГПХ
В таком договоре можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.
Договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Стоит предусмотреть размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.
Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают их между собой.
Виды трудовых договоров
Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.
Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.Если есть срок окончания — договор срочный.
Трудовой договор на неопределенный срок. По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.
По этому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не уволят.
Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договоре
Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать их, и все.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником обязанностей.
Например, для удаленного сотрудника нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение.
Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может успешно обжаловать решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.
Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.
Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.
Когда можно заключить срочный договор
Есть две категории причин для срочного договора: когда работа заведомо временная или из-за статуса работника или работодателя. Однако ничто не запрещает работодателю заключать в этих случаях бессрочные трудовые договоры — если ему и работнику так удобнее.
Срочный договор на заведомо временную работу можно заключить в таких ситуациях:
Новый сотрудник замещает человека, который временно отсутствует на работе. Например, последний на длительном больничном, в отпуске или в декрете.Это временная работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта человека увольняют, так как для него нет другой работы.Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но работодатель может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем производства или продажи товаров, работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов. Она не справляется и привлекает дополнительных работников. Как только высокий сезон закончится, последних можно уволить.
Если работник не согласен на срочный трудовой договор, работодатель может не брать его на работу. Бессрочный договор на временные задачи работодатель заключать не обязан.
Вот когда можно заключить срочный трудовой договор из-за статуса работника или работодателя:
Нанимаете определенные группы работников: руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, пенсионеров, студентов-очников, людей, которые будут работать на Крайнем Севере.ИП или компания — субъект малого бизнеса, а сотрудников в штате до 35, для торговли и бытового обслуживания — до 20.Нанимаете творческих работников в СМИ, театры, концерты, кинематограф, и они участвуют в создании или исполнении произведений. Например, нужны актеры только на один спектакль. С ними можно заключить договор на срок, пока этот спектакль идет в театре.
В этих случаях тоже придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет работать на ваших условиях.
В срочном трудовом договоре прописываются все те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель — давать все базовые трудовые гарантии.
По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.
Как уволить сотрудника при срочном договоре
За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.
Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.
Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и при бессрочном договоре.
Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия
В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.
Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.
При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.
Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.
С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.
Договор по совместительству. Такой договор заключают, если человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.
Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:
визе, разрешении на временное проживание или виде на жительство;разрешении на работу или патенте.
Это всегда срочный договор — время его действия будет ограничено сроком действия документов на пребывание и работу в России.
Какой договор предложить будущему сотруднику
Перед тем как предлагать сотруднику определенные условия, решите, нужен ли вам трудовой договор или подойдет договор ГПХ.
А если решили заключать трудовой, то определите, срочный он будет или на неопределенный срок.
Трудовой или ГПХ. Если работа предполагает занятость по графику на вашей территории — в офисе или на производстве, — по закону нужен только трудовой договор. Договор ГПХ заключают для задач, у которых есть ярко выраженный результат. Но есть ситуации, когда вы можете выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип такой:
если вам важно, как, где и когда человек будет выполнять работу, — выбирайте трудовой договор;если вас интересует только результат, но при этом неважно, как работник будет выполнять эту задачу — где и во сколько работать, будет делать один или привлечет помощников, — выбирайте договор ГПХ.
Например, вам нужно сделать сайт и вы ищете веб-дизайнера. Если вы хотите, контролировать процесс, чтобы дизайнер приходил к вам в офис, вы видели, что он делает, могли заглянуть через плечо и дать совет, — выбирайте трудовой договор. Пока он действует, вы сможете давать ему не только задачи по сайту, но и любые другие задачи его профиля: сверстать презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который с 10 до 18 часов пять дней в неделю работает только на вас.
Если вам все равно, где и как дизайнер будет делать сайт — хоть дома, хоть на Бали, вам важно, только чтобы сайт был готов в срок, и вы больше не планируете давать работнику другие задачи по дизайну — заключайте договор ГПХ.
Срочный договор или на неопределенный срок. Если вы выбрали трудовой договор, надо понять, какой заключать: срочный или на неопределенный срок. Выше мы разбирали три категории ситуаций:
когда характер работы, статус работника или работодателя предполагает срочный договор;когда вы можете заключить срочный договор, если хотите;когда вы обязаны заключить бессрочный договор.
Но если у вас есть возможность предложить сотруднику срочный трудовой договор — лучше попробовать. По такому договору вы больше защищены: можете заключать его на год и в конце каждого года пересматривать условия.
Если вы ИП или относитесь к МСП и у вас работает до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг), вы можете всем сотрудникам предлагать только срочные договоры.
Если сотрудник отказывается от срочного договора, вы можете по ситуации решить, что вам важнее: настоять на срочном договоре или пойти на уступку и заключить договор на неопределенный срок, зато получить ценного сотрудника.
Что надо знать перед наймом человека в штат
Есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Договор ГПХ выгодно заключить, если вам неважно, как и где исполнитель будет работать, важен только результат.Трудовой договор бывает двух видов: срочный и на неопределенный срок.Если есть возможность заключить срочный, сделайте так.ИП и компании — субъекты малого предпринимательства с работниками до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг) могут предлагать всем сотрудникам срочные договоры.
Код категории персонала в ЕФС-1
В графе 6 «Код категории персонала» указывается трёхзначный цифровой код категории персонала, к которой относится должность или профессия. Его берут из специального Справочника-классификатора к порядку заполнения ЕФС-1.
Это таблица с кодами, которая сформирована на основе указаний Росстата по заполнению форм федерального статистического наблюдения ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-образование, ЗП-наука и ЗП-соц (приказ от 30 июля 2021 года № 457).
Организации, не заполняющие статформы по приказу Росстата № 457, для всех должностей работников указывают код категории персонала «600» – «Работники организаций, не представляющих формы статистической отчётности в соответствии с приказом Росстата от 30 июля 2021 № 457».
Некоторым должностям приказом Росстата № 457 присвоено 2 или более кодов категории персонала. В этом случае необходимо указать код, соответствующий максимальному уровню разукрупнения (неагрегирующий).
Например, в соответствии с формой ЗП-здрав у преподавателей 2 кода – «281» («педагогические работники») и «282» («из них преподаватели»). Из двух кодов нужно выбрать второй.
«Калуга Астрал» предлагает несколько сервисов для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
https://youtube.com/watch?v=videoseries%3Fsi%3DUdh-VyIDvl9Lj9dM%26list%3DPLZ7xZwbBZm90ahYyZsNXG9aSWxkhHdSa8
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
Если Вы еще не подписаны:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней
бесплатно
Код профессиональной деятельности в программах 1С
Код профессиональной деятельности в программах 1С хранится в специальном справочнике (Главное меню – Все функции – Справочники — Трудовые функции):
Подробнее см. — «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
Как выглядит и где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД
С 1 августа 2021 года в СЗВ-ТД используется код выполняемой функции по классификатору ОКЗ. Подробнее о нем в статье Код ОКЗ для СЗВ-ТД в ЗУП 3.1
Согласно правилам заполнения СЗВ-ТД код профессиональной деятельности заполняется с 1 января 2021 г. при его наличии.
Он состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х» (п. 2.5.5 Правил заполнения СЗВ-ТД), где:
Коды профессиональной деятельности указаны в профессиональных стандартах. Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти на сайте Минтруда:
Применение профессионального стандарта обязательно, если работа по должности имеет какие-либо ограничения в соответствии с федеральными законами или связана с предоставлением льгот. В других случаях использование профессионального стандарта рекомендовано, но не обязательно.
Рассмотрим на примерах как найти код профессиональной деятельности.
Пример 1. Код профессиональной деятельности для менеджера
Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для менеджера по продажам программного продукта.
Для этого на сайте Минтруда на странице с реестрами профессиональных стандартов в строке поиска зададим наименование искомой должности – менеджер:
В нашем случае подойдет стандарт — Менеджер продуктов в области информационных технологий:
Первые пять символов – 06.012:
Следующие два символа А-4:
Таким образом код профессиональной деятельности для менеджера по продажам программного продукта получается — 06.012-А-4.
Пример 2. Код профессиональной деятельности для бухгалтера
Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для бухгалтера, занимающегося составлением и представлением бухгалтерской отчетности.
Код профессиональной деятельности будет иметь следующий вид:
Первые пять символов – 08.002:
Следующие два символа В-6:
Код наименования должности (профессии) в ЕФС-1
Код наименования должности (профессии) указывают в графе 5 таблицы, что содержится в подразделе 1.3. Его берут из Справочника наименований должности (профессии) к порядку заполнения ЕФС-1.
При выборе кода нужно исходить из наименования должности по штатному расписанию. И если его нет в таблице, нужно указать наиболее подходящее обобщённое наименование должности.