Обязанности мастера производственного обучения по охране труда и как проводить обучение работников требованиям охраны труда по новым правилам

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

• Обучение по пожарной безопасности 1800 руб.
• Обучение по пожарной безопасности для пожароопасных производств (руководители, электрогазосварщики, огневые работы) 1800 руб.

Процесс обучения

Информация на сайте

Консультация по программам обучения

Заполнение заявки по выбранной программе обучения

Заключение договора на образовательные услуги

100% оплата по безналичному или наличному расчету

Получение документа установленного образца

Оформление бухгалтерских документов

Каких работников нужно обучать использованию и применению СИЗ

С 1 сентября 2022 года обучение работников использованию и применению средств индивидуальной защиты является отдельным видом обучения в рамках подготовки по охране труда. Порядок этого обучения регламентирует Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Если работнику положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, он должен уметь их правильно применять, ст. 215 Трудового кодекса РФ. А работодатель, в свою очередь, обязан научить персонал, как именно они должны использовать средства защиты, чтобы они действительно защищали их от воздействия вредных и опасных производственных факторов, загрязнений и неблагоприятных температур, ст. 214 ТК РФ.

Важно! Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты — это обязанность работника, и неисполнение этой обязанности влечет за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

Законодатель установил примеры таких СИЗ — респираторы, противогазы, страховочные привязи, защитные каски, самоспасатели и т.д. Все эти средства объединяет одно — они предназначены для защиты работников от воздействия опасных производственных факторов и подлежат обязательной сертификации соответствия Техническому регламенту 019/2011 «О безопасности СИЗ».

Обязательное обучение применению СИЗ

В пункте 38 нового порядка обучения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, указано, что обучаться правильно носить СИЗ должны те работники, кому положена выдача СИЗ, требующая практических навыков. Какие конкретно эти СИЗ, в новом порядке обучения не указано, но законодатель требует, чтобы перечень этих СИЗ должен быть утвержден работодателем.

Таким образом, первым документом для организации обучения является утвержденный Перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Как составить Перечень. Для составления документа, специалисту по охране труда нужно взять утвержденные у работодателя нормы выдачи. По ним необходимо провести анализ и выяснить, требует ли СИЗ практических навыков, или работник может применять их по наитию.

Необязательное обучение применению СИЗ

Учтите, что класс СИЗ не имеет значения. Применение их может быть понятным работниками по наитию, и отдельно учить взрослого человека надевать их не требуется. Считается, что работник, впервые увидев эти СИЗ, наденет их на себя безошибочно.

Не нужно обучение. Защитные очки (1 класс защиты), перчатки (1 класс защиты), ботинки для защиты от проколов и порезов (2 класс защиты) любой  работник наденет на соответствующие части тела правильно, потому что других вариантов нет.

Нужно обучение. С противогазом, страховочной привязью, костюмом для защиты от отравляющих веществ, биологических средств и радиоактивной пыли дело обстоит иначе. Здесь потребуется отдельное обучение практическому использованию.  Если работник неправильно их наденет, или недостаточно проверит их работоспособность, они не защитят его при аварийной ситуации.

Работнику может быть положена выдача восьми СИЗ, а обучать практическому применению нужно будет только по одному.

Но это не означает, что по остальным СИЗ работник вообще не должен иметь представления, как их применять. Для этого достаточно во время инструктажа на рабочем месте напомнить, в каком случае надевать очки или щиток, когда нужно надеть нарукавники, и чем отличаются перчатки с полимерным покрытием от перчаток из полимерных материалов, и в каком случае какие СИЗ нужно применять. При необходимости, работодатель может включить и перчатки в программу обучения использования СИЗ, если посчитает это нужным для своих работников.

Должностные обязанности

Мастер производственного обучения:

2.1. Проводит практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным (производственным) обучением.

2.2. Участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.

2.3. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий.

2.4. Подготавливает оборудование и соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу.

2.5. Заведует гаражом, мастерской, кабинетом и принимает меры к их своевременному обеспечению оборудованием, инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения.

2.6. Обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства.

2.7. Организует выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг населению.

2.8. Принимает участие в заключении договоров с организациями и хозяйствами о проведении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль за их выполнением.

2.9. Готовит обучающихся, воспитанников к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов.

2.10. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений, кафедр), конференций, семинаров, педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).

2.11. Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.

2.12. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

2.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.14. Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне в соответствии с утвержденной рабочей программой.

2.15. Соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, следует требованиям профессиональной этики.

2.16. Уважает честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

2.17. Развивает у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формирует гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формирует у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни.

2.18. Применяет педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

2.19. Учитывает особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействует при необходимости с медицинскими организациями.

2.20. Систематически повышает свой профессиональный уровень.

2.21. Проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности.

2.22. Проходит в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

2.23. Проходит обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

2.24. Соблюдает Устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Как проводить обучение и проверить знания по применению СИЗ

Напоминаем, что есть два варианта обучения — по отдельной программе (п. 40 Порядка обучения № 2464) или включить вопросы по применению СИЗ в программу обучения требованиям охраны труда. Вне зависимости от того, каким способом проводится обучение, есть обязательные мероприятия, которые нужно выполнить перед обучением.

Шаг 1. Работодатель должен утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков.

Шаг 2. При выдаче СИЗ, для применения которых практические навыки не требуются, работодатель должен ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках первичного, а затем и повторного инструктажей на рабочем месте.

Шаг 3. Если применение СИЗ требует от работника практических навыков, простого инструктажа недостаточно, работники должны пройти обучение на основе Программы. В предыдущем разделе этой статьи мы привели структуру такой программы. Так, программа обучения по использованию спецодежды и специальной обуви включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, — обучение методам их применения.

Шаг 4. Обучение по использованию СИЗ можно проводить как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в сторонней организации, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Необходимо определить, как именно будет организовано такое обучение. Также необходимо обучить работников, проводящих обучение по использованию СИЗ, в УЦ.

Шаг 5. Нужно разработать и утвердить Программу обучения использованию СИЗ.

Шаг 6. Необходимо оборудовать учебный класс оборудованием, тренажерами, устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания, методическими материалами и информационно-справочными системами.

Например, если ваши работники должны отрабатывать навыки по применению СИЗ на высоте, то в компании нужно закупить тренажеры по отработке методов работ на высоте. Вы можете использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют определенным требованиям, п. 98 Порядка обучения № 2464.

Гарантия качества на обучение

Обучающие курсы соответствуют современным стандартам образования. После прохождения всех этапов обучающего процесса учащимся выдается специализированное удостоверение-документ государственного образца, подтверждающее получение ими той или иной профессии. В нем будет отмечено, что учащийся прошел полную программу профессиональной подготовки в учебном центре компании «Профи».

У нас не только осуществляется подготовка специалистов с нуля, но и также есть программы повышения квалификации. Доступны курсы переподготовки профессионалов для получения ими новых разрядов. Также доступна программа предаттестационной подготовки в области промышленной безопасности.

Если нужна дополнительная информация по услугам обучения, можете обратиться к нашим представителям по указанным на портале телефонным номерам или заказать обратный звонок. На официальном сайте желающие начать сотрудничество могут оставить заявку на обучение.

Что представляет собой система дистанционного обучения

Образование по специальностям в сфере охраны труда учебным центром «Профи» предоставляется в соответствии с положениями действующего российского законодательства. Центр соответствует требованиям Федерального закона, принятого в 2012 году «Об образовании в РФ». У нас применяется комплекс современных технологий, действует использование модульной концепции выдачи обучающего материала.

В центре работает уникальная платформа, которая помогает осваивать программу удаленно. Для комфортной подачи материала и упрощения его восприятия используются эффективные приемы:

• Учебники в электронном формате;
• Презентации с интересным изложением материала;
• Лекции в формате видео.

В каждом курсе для учеников есть перечень нормативно-правовых документов для запоминания, тестирование на разных этапах обучения. Благодаря такой технологии образования учащимся проще запоминать требуемую по специальности информацию, закреплять знания. В центре есть технические возможности для проведения административного управления обучающим процессом:

Предоставлять ученикам актуальные методические пособия, соответствующие курсу обучения;

Отслеживание образовательного процесса и подготовка отчетной документации, отражающей активность участников курса, прогресс изучения материала в рамках обучения, результаты тестовых испытаний;

Назначение индивидуально для каждой группы учащихся куратора.

Присоединитесь к нашей компании для сотрудничества. У нас доступна профессиональная переподготовка в Москве. Компания рассмотрит предложения о сотрудничестве и при проведении очных форм получения образования. К нам можно обращаться и по любым другим вопросам, которые связаны с созданием продолжительного сотрудничества в образовательной сфере по охране труда.

Главные достоинства нашего центра обучения

• После завершения учебы аттестация работников по охране труда проходит без осложнений.
• Индивидуальная работа с каждым студентом гарантирует высокий результат переподготовки.
• Высокий уровень подготовки облегчает поиск новой хорошо оплачиваемой работы в частных или государственных компаниях.
• Использование специально разработанных Минобрнаукой методик улучшает качество образования.

Получение образования на базе учебного центра компании

В нашей компании обучение проводится по следующим направлениям:

• Охрана труда;
• Пожарная, экологическая безопасность;
• Гражданская оборона.

ГК Профи ведет работу в образовательной отрасли с 2009 года. Сегодня организация предлагает подготовку специалистов и их переподготовку по десяткам направлений, которые пользуются на рынке работодателей высокой популярностью. Для получения профессии можно выбрать любой формат. Он может быть очным в здании нашего центра, дистанционным с применением уникальной платформы, или по адресу клиента.

С помощью оптимального построения обучающего процесса есть возможность получать новые знания без отрыва от производства.

Права

Мастер производственного обучения имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

– на сокращенную продолжительность рабочего времени;

– на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

– на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

– на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

– на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении);

– на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда;

– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководства).

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

О и ЧС

• Обучение по охране труда для руководителей и специалистов служб охраны труда организаций – 2500 руб.
• Обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда – 1800 руб.
• Обучение по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда – 1800 руб.
• Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим – 1400 руб.
• Обучение по охране труда при работе на высоте при работе на лестницах, средствах подмащивания (0 группа) – 2700 руб.
• Обучение по охране труда при работе на высоте 1-3 группа (1 гр. рабочие, 2 гр. мастера, 3 гр. руководители) – 3200 руб.
• Обучение по охране труда по всем программам для любых профессии (рабочих) – 1400 руб.
• Обучение и проведение инструктажа по первой неэлектрической группе – 500 руб.
• Обучение специалиста по ОТ (профессиональное повышение квалификации) – 25000 руб.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

• Обучение по экологической безопасности 5600 руб.
• Профессиональная переподготовка ответственного лица на право работы с отходами I-IV классов опасности 6200 руб.

С какой периодичностью обучать применению СИЗ

Обучать применению и использованию СИЗ необходимо в течение 60 календарных дней после приема сотрудника на работу или его перевода на другую работу, п. 41 Порядка обучения № 2464. Учтите, что нового сотрудника запрещено допускать к самостоятельной работе до тех пор, пока в компании не проведут с ним обучение и проверку знания по вопросам применения и использования СИЗ.

• Во время вводного инструктажа по охране труда специалист по ОТ должен рассказать, какие СИЗ положены сотруднику.
• Во время первичного инструктажа на рабочем месте руководитель подразделения, куда поступает работник, должен ознакомить со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ, и провести тренировку по применению СИЗ, требующих практических навыков.
• Во время стажировки, если работнику она положена, знания, полученные во время первичного инструктажа, закрепляются на практике.

Персонал, который уже работает в компании, необходимо обучать применению СИЗ не реже одного раза в три года, п. 41 Порядка обучения № 2464.Но работодатель может эти сроки сократить, а вот удлинить — не может.

Ответственность руководителей

Правильно организованная охрана труда минимизирует возможность получения травм во время выполнения профессиональных обязанностей. Руководитель, нарушающий существующее законодательство, регламентирующее защиту здоровья сотрудников, рискует потерять должность. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей без тщательного инструктажа по технике безопасности, обучения нормам охраны труда, проверки полученных знаний руководитель рискует получить штраф, предусмотренный КоАП РФ пунктом 3 ст. 5.27.1.

В каком документе фиксируют должностные обязанности специалиста по охране труда

При разработке должностной инструкции специалиста по охране труда нужно опираться на следующие документы:

• статью 223 Трудового кодекса
• приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел — квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда)
• профстандарт Специалиста в области охраны труда 40.054, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 г. № 274н

Немаловажным является и то, что порядок разработки должностных инструкций в организации устанавливает сам работодатель, поэтому четких требований к структуре и содержанию должностных инструкций кроме тех, которые перечислены в локальном нормативном акте, нет.

Важно! Рекомендуем изучить последние разъяснения надзорного органа в сфере охраны труда — Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14-6/ООГ-6058 «О составлении, содержании, принятии, изменении и отмене должностных инструкций работодателем».

Больше официальных разъяснений Минтруда найдете на нашем сайте:

Преимущества своевременного повышения квалификации

• Квалифицированный персонал легко пройдет неожиданную комплексную проверку профпригодности.
• Хорошо подготовленный персонал всегда востребован. Труд специалистов высокой квалификации оплачивается высоко.
• Переподготовка дает право на получение нового удостоверения, подтверждающего высокий разряд.
• Повышение квалификации и переподготовка по охране труда дает право на быстрое продвижение по служебной лестнице.
• Помогает правильно организовать работу минимизируя возможные риски при авариях, сбоях работы сложных систем контроля, управления.

Узнать подробности зачисления на курсы, стоимости, условиях можно по телефону или отправив заявку на электронную почту. Специалист перезвонит в течение часа. Он ответит на любые вопросы бесплатно. Поможет выбрать курс, максимально подходящий для вашего уровня ответственности в производственном цикле.

Что включить в программу обучения по применению СИЗ в компании

Обучать сотрудников применению СИЗ в компании можно двумя способами:

• По отдельной программе обучения требованиям охраны труда, п. 40 Порядка обучения № 2464.
• Включить вопросы по применению СИЗ в программу обучения требованиям охраны труда.

Способ 1. В этом случае требуется составить отдельную программу обучения, отдельные вопросы для экзамена, назначить отдельную комиссию, и по результатам ее работы составить отдельный протокол. В теоретическую часть программы обучения нужно включить вопросы снижения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов, а практическая часть программы должна состоять не менее чем из 50 процентов общего количества учебных часов. Не забудьте, что все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны пройти обучение по использованию СИЗ в обучающей организации.

Способ 2. Для работодателя проще организовать обучение по второму способу. В этом случае вопросы использования СИЗ включают в программы обучения требованиям охраны труда, не потребуется разрабатывать отдельные программы, выписывать отдельные протоколы проверки знаний, отдельные записи в реестре обучаемых лиц. В состав комиссии допускается включить отдельных должностных лиц, прошедших обучение применению СИЗ, как это следует из пункта 76 Правил обучения. При этом работодатель может принять решение обучить всех членов комиссии по проверке знаний на правильность применения СИЗ.

Поскольку в Перечень СИЗ могут быть включены одежда и обувь, в практическую часть программы включите методы ношения. Если кроме этих СИЗ, в перечень включены и другие средства, нужно включить вопросы обучения методам их применения.

Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Такими средствами могут быть, прежде всего, сами СИЗ. Поэтому необходимо обеспечить наличие учебных СИЗ.

Программа обучения может иметь вид:

1. Теоретическая часть обучения:

• Обязанности работодателя и работника по применению СИЗ
• Классификация СИЗ в зависимости от назначения
• Требования к средствам индивидуальной защиты. Сертификация и декларирование
• Перечень основных средств индивидуальной защиты
• Ответственность работника за неприменение или неправильное применение СИЗ
• Действия работника при обнаружении неисправности СИЗ

2. Практическая часть обучения:

• Порядок осмотра СИЗ перед началом применения
• Методы ношения спецодежды и спецобуви
• Методы применения других средств индивидуальной защиты
• Мероприятия по уходу за СИЗ.

Дополнительные обязанности специалиста по охране труда

Подавляющее количество работодателей желает оптимизировать затраты на оплату труда. Поэтому на специалиста по охране труда всегда пытаются возложить дополнительные обязанности. Часто наши коллеги, помимо охраны труда, занимаются вопросами гражданской обороны, пожарной безопасности, экологии и т.д. Связано это с тем, что у работодателя психологически возникает параллель между этими областями знаний.

Но любые обязанности подразумевают наличие требований к уровню подготовки работника. Так, выполнять дополнительные обязанности в области промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, охране окружающей среды, экологии, пожарной безопасности или гражданской обороны специалист по охране труда может, если обладает необходимой квалификацией. Если нужной квалификации нет, специалисту лучше отказаться от дополнительных трудовых функций.

Таблица. Обязательные требования к образованию и квалификации специалистов по промбезопасности, экологии, БДД, пожарной безопасности и ГО

Предупреждаем специалистов по охране труда о том, что брать на себя функционал, в котором вы не разбираетесь в силу отсутствия квалификации или свободного времени не только неудобно, но и опасно.

Если вас назначили ответственным за обеспечение пожарной безопасности, и в организации произошел пожар с человеческими жертвами, вы наравне с руководителем организации будете привлечены к уголовной ответственности.

Доводы о том, что вас заставили, или у вас не было времени с должной осмотрительностью относиться к своим обязанностям, следственными органами в учет браться точно не будут. Поэтому подумайте, так ли вам нужна доплата к окладу, если на другой стороне весов будет стоять благополучие вашей семьи и ваша свобода.

Все дополнительные обязанности могут быть установлены только с письменного согласия работника и за дополнительную плату при условии наличия соответствующей подготовки.

Дополнительное образование в «Укком-центр»

Обучение с нуля

Программы обучения для людей, желающих освоить новую профессию и составить конкуренцию уже сложившимся мастерам

Обновление и систематизация текущих знаний по имеющейся специальности, ознакомление с современными требованиями

Возможность повысить квалификацию, не отрываясь от основной работы. Вы можете выбрать индивидуальный график курсов

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

Для того, чтобы определить, может ли работник трудиться специалистом по охране труда, необходимо руководствоваться профстандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н. Для рядового специалиста по охране труда с 6 квалификационным уровнем достаточно отвечать следующим критериям:

• Базовое образование: высшее или среднее профессиональное профильное по ОТ. Если у специалиста непрофильное образование, нужна профпереподготовка по охране труда.
• Стаж не менее 3 лет, если у работника только среднее профессиональное образование. Если образование высшее, то стаж не требуется (при наличии профпереподготовки для непрофильного образования) или при наличии профильного образования по ОТ.

Причем для высшего образования, как профильного, так и непрофильного, к работе может допускаться выпускник ВУЗа, в дипломе которого указан «бакалавр» — 4 года обучения.

Широкий выбор специальностей

Ученики учебного центра могут за минимальное время освоить новую специализацию или же пройти курсы повышения квалификации по своей профессии. На официальном сайте есть полная информация о доступных специализациях с ценами на прохождение обучения. Список направлений регулярно обновляется.

Кто отвечает за обучение работников использованию и применению СИЗ

За обучение работников правильному использованию СИЗ отвечает работодатель. Для этого он через руководителей структурных подразделений организует разработку программы обучения, ее утверждение, приобретает учебные пособия для того, чтобы работники лучше усвоили материал. В организации приказом руководителя должны быть назначены лица, ответственные за обучение использованию СИЗ.

Рекомендуем назначить двоих человек, чтобы они были взаимозаменяемые на время отсутствия одного из них. Ответственными могут быть руководители или ведущие специалисты тех подразделений, работникам которых положена выдача СИЗ. Обязательным является обучение ответственных за обучение применению СИЗ в учебных центрах по программу Б. Это требование прямо прописано в пунктах 53, 73 и 77 нового Порядка обучения.

Обратите внимание. Роль специалиста по охране труда при организации обучения — методическая помощь в разработке материалов, при подготовке учебных классов, а также при проведении проверки знаний.

Имеет смысл включить руководителей подразделений и ведущих специалистов в комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Если же комиссия по проверке знаний применения СИЗ создана отдельно от комиссии по проверке знаний требований охраны труда, все ее члены должны быть обучены по соответствующим программам обучения применению СИЗ в учебных центрах, п.76 нового Порядка обучения.

Этапы работы

Мы предлагаем следующий порядок работы:

• Заключение соглашения на оказание услуг;
• Предоставление компании заказчика доступа к онлайн системе для усвоения профессии удаленно;
• Работа организации в системе для проведения обучения дистанционно.

ПОДГОТОВКА РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СЛЕДУЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ

Сумма, которую придется заплатить за получение образования по выбранной специальности, зависит от выбранной программы обучения и от количества учащихся.

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

• А. Общие требования промышленной безопасности 2500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасности
  Б1. Требования промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности 4500 руб.
• А.Общие требования промышленной безопасности
  Б2. Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ3. Требования промышленной безопасности в металлургической промышленности 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ4. Требования промышленной безопасности в горной промышленности 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ5. Требования промышленной безопасности в угольной промышленности 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ6. Требования по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ.7. Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ8. Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ9. Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ.10. Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ 4500 руб.
• А. Общие требования промышленной безопасностиБ11. Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья 4500 руб.

Мастер производственного обучения несет ответственность:

4.1. За нарушение Устава образовательной организации.

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель кадровой службы

С инструкцией ознакомлен:

Какие нюансы нужно учесть при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда

➤ Название должности. При разработке должностной инструкции учтите, что наименование должности специалиста по ОТ не содержит ограничений для льготного стажа, поэтому может быть любым: специалист по охране труда, специалист в сфере охране труда, инженер по ОТ и т.д.

➤ Квалификация и опыт. Требования к квалификации и практическому опыту работы должны быть неукоснительно соблюдены в соответствии с профстандартом.

➤ Форма документа. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Это решает работодатель исходя из своей системы документооборота.

➤ Ознакомление с ДО. Ознакомить будущего специалиста по охране труда с должностной инструкцией нужно еще до заключения с ним трудового договора. Это следует из 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если в инструкцию нужно внести изменения, работника также нужно будет об этом предупредить под подпись.

Рекомендация от эксперта. Термин «Должностная инструкция» не содержится в Трудовом кодексе. Но каждый работодатель заинтересован, чтобы специалист добросовестно выполнял свой функционал. Для этого в должностной инструкции подробно прописывают обязанности, требования, ответственность, уровень подчиненности работника. Это позволит в дальнейшем предотвратить попытки работника нарушать взятые на себя обязательства.

Образец должностной инструкции специалиста по охране труда по профстандарту

Зачем учиться охране труда?

Высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников, отвечающих за охрану труда, гарантирует точное соблюдение правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий, нацеленных на поддержание здоровья каждого работника предприятия. Обучение по охране труда — важная часть обязательной подготовки руководителей любого уровня.

Трудовой кодекс РФ в статье 225 и Постановление Министерства Труда, а также Министерства образования регламентируют необходимый уровень подготовки охраны труда ответственных лиц. Весь персонал организации, включая руководителей подразделений, обязан проходить переподготовку не реже одного раза в три года. Правильно организованная охрана труда снижает опасность получения травм вор время выполнения профессиональных обязанностей. Федеральная инспекция по охране труда строго следит за точным соблюдением норм и в случае их нарушения руководитель штрафуется или дисквалифицируется.

Какие документы нужны специалисту по ОТ для организации обучения использованию СИЗ

Для того, чтобы организовать обучение по СИЗ, необходимы следующие документы:

• Результаты СОУТ. Они содержат в себе перечень вредных и опасных производственных факторов, при которых необходим такой вид защиты работающих, как спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.
• Результаты оценки профессиональных рисков. В них есть конкретный перечень средств защиты работника, которые нужно дополнительно выдать работнику. Не все факторы могут быть идентифицированы в ходе СОУТ, поэтому при проведении оценки профрисков выясняют, какие опасности, связанные с производственной деятельностью присущи на конкретном рабочем месте, в том числе при проведении различных аварийно-спасательных работ. Например, при работе видеоинженера, кроме работы с инструментом, оценка рисков показала наличие риска падения с высоты. Следовательно, нужно обучить его работе на высоте, а что касается СИЗ — выдать такому работнику страховочную привязь и защитную каску.
• Утвержденные нормы выдачи СИЗ. Типовые нормы выдачи СИЗ, Единые типовые нормы выдачи содержат в себе не только обязательный набор СИЗ, которые положено выдавать по конкретной профессии, но и варианты дополнения норм выдачи по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков.
• Руководство по применению, инструкции по эксплуатации. Это основа практической части обучения. Только из этих документов можно понять, как правильно применять СИЗ, как ухаживать за ним.
• Копии сертификатов, декларации СОУТ. Эти документы помогут установить, когда истекает срок действия этих документов, по каким ГОСТам проводились испытания.