Про Профстандарты РосМинТруда Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата
МЕДИЦИНСКОМУ РЕГИСТРАТОРУ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Медицинский регистратор относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом _____________.
2. На должность медицинского регистратора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по профилю образования “Здравоохранение” или общее среднее образование и подготовку на рабочем месте без предъявления требований к стажу работы.
3. В своей деятельности медицинский регистратор руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
– методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
– уставом учреждения;
– приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);
– правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.
4. Медицинский регистратор должен знать:
– основы нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области здравоохранения;
– правила работы с медицинской документацией, правила внутреннего трудового распорядка организации здравоохранения;
– принципы профессиональной деятельности по избранной специальности;
– медицинскую этику и деонтологию;
– основы законодательства о труде;
– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия медицинского регистратора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций медицинский регистратор обязан:
6.1. Осуществлять предварительную и неотложную запись пациентов, обратившихся непосредственно за медицинской помощью в организацию здравоохранения, как лично, так и по телефону, регистрацию вызовов врачей на дом.
6.2. Обеспечивать регулирование интенсивности потока пациентов с целью создания равномерной нагрузки и распределение их по видам помощи.
6.3. Соблюдать требования по ведению медицинской документации.
6.4. Обеспечивать надлежащее хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
6.5. Участвовать в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.
6.6. Соблюдать требования медицинской этики и деонтологии.
ПРАВА
7. Медицинский регистратор имеет право:
7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.
7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.
7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.
7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Медицинский регистратор подчиняется _______________________________
__________________________________________________________________________.
9. Медицинский регистратор взаимодействует по вопросам,входящим в
его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений
учреждения:
– с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
– с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.
ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу медицинского регистратора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Медицинский регистратор несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности
руководителя
структурного подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
_______________________
Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Являются ли средними медицинскими работниками медицинский регистратор и инструктор по трудовой терапии, не имеющие медицинского?
Согласно п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» под медицинским работником понимается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
В соответствии с п. 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 N 1183н, должности «медицинский регистратор» и «инструктор по трудовой терапии» относятся к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал). Таким образом, работник, занимающий должность медицинского регистратора или инструктора по трудовой терапии, относится к медицинским работникам.
Для выполнения работы в должности «медицинский регистратор работник должен иметь среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. Иными словами, для замещения должности «медицинский регистратор» работнику не требуется в обязательном порядке иметь медицинское образование. Достаточно иметь среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев.
Для замещения должности «инструктор по трудовой терапии» работнику необходимо иметь среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы. Как видим, и для замещения этой должности работнику не требуется в обязательном порядке иметь медицинское образование.
Согласно части первой ст. 350 ТК РФ для всех медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции Ф.Х.Кадырова
Введение
В мире медицины, где каждая деталь и каждое действие имеют огромное значение, медицинский техник играет ключевую роль. Поговорим подробнее о должностных обязанностях медицинского техника, исследуем, чем именно занимается этот специалист, и каковы основные принципы их работы.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Что входит в обязанности медицинского техника?
Профессия медицинского техника включает в себя широкий спектр задач и обязанностей, которые необходимы для обеспечения эффективной и безопасной медицинской практики. Служебные обязанности медицинского техника охватывают не только работу с медицинским оборудованием и проведение анализов, но и взаимодействие с пациентами, подготовку документации и поддержание чистоты и порядка в лаборатории.
Медицинский техник – это специалист, который обеспечивает плавное и эффективное функционирование медицинской лаборатории. Он выполняет критически важные анализы, которые помогают врачам диагностировать и лечить заболевания. Эта профессия требует не только специализированных знаний, но и умения обращаться с современным медицинским оборудованием.
Организация работы в лаборатории – это целый комплекс задач, от подготовки образцов до обеспечения точности результатов. Медицинский техник должен строго следовать протоколам и стандартам безопасности, чтобы обеспечить достоверность результатов и безопасность как пациентов, так и своих коллег.
К основным обязанностям медицинского техника относится обработка биоматериалов – крови, мочи, слюны и других образцов. Также важна их правильная маркировка и хранение, чтобы предотвратить любые ошибки или перепутывание образцов.
Пример из практики: медицинский техник проводит анализ крови, чтобы определить уровень сахара и холестерина у пациента. Он использует специальное оборудование для анализа, внимательно следит за процессом и тщательно записывает результаты для последующего анализа врачом.
Ключевые навыки и особенности профессии
Требования к образованию для медицинского техника включают получение специализированного медицинского образования и прохождение аккредитации. Кроме того, необходимы личные и профессиональные навыки, такие как внимание к деталям, ответственность и умение работать в стрессовых ситуациях.
Рабочее место медицинского техника обычно находится в медицинских учреждениях, таких как больницы, клиники или частные лаборатории. Это место, где техника оснащена всем необходимым для проведения анализов и исследований.
Заключение
Если вы хотите найти специалиста данной профессии, сайт Jobers предоставляет удобный и надежный способ найти квалифицированных медицинских техников. Эта платформа позволяет соединить работодателей с профессионалами, имеющими необходимые навыки и опыт для выполнения критически важной работы в сфере здравоохранения.
Предыдущая статьяСледующая статья
Организуем работу регистратуры
Рассмотрим в данной статье опыт организации работы медицинского персонала регистратуры на примере УЗ «31-я городская поликлиника».
5 февраля 2024
Главная медицинская сестра учреждения здравоохранения
«31-я городская поликлиника» г. Минска, медицинская сестра
высшей квалификационной категории, магистр реабилитологии
805
Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Задачи регистратуры
Работа регистратуры в поликлинике организована исходя из принципов медицинского обеспечения прикрепленного контингента и сменного распорядка работы врачей поликлиники.
Медрегистраторы персонально и по телефону информируют пациентов по всем вопросам работы поликлиники, а также осуществляют запись на прием к врачу (обследования). Получить талон на прием к врачу можно также путем самозаписи на сайте поликлиники.
В целях информационного обеспечения пациентов о порядке работы поликлиники в вестибюле установлен стенд с графиком работы врачей отделений и кабинетов по всем специальностям с указанием часов их приема на все дни недели и номеров кабинетов.
На регистратуру возложены следующие задачи:
Все материалы доступны пользователям портала erz.by
Купите доступ за 30 секунд
Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.
Доступ к статье откроется сразу после оплаты
805
Shape 1 copy 6Created with Avocode.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель “_____________________”
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
“__”________ ___ г.
М.П.
“__”________ ___ г. N ___
______________________________________ (наименование медицинской организации)
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность медицинского регистратора (далее –
Работник) _______________________________________.
(наименование медицинской организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами и распоряжениями руководителя организации;
1.6. Работник должен знать:
– правила работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой;
– основы трудового законодательства;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет ____________________.
2.1. Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг.
2.2. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
2.3. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.
ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
– регулярная – осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
– ____________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247).
Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“__”________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“__”________ ___ г.