ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА

Примите на работу другого сотрудника на время ушедшей декретницы. Как это сделать, расскажем в нашем материале.

Маркетинговая Оптическая Компания (МОК) – это оптовая оптическая Компания, один из лидеров оптического рынка в РФ. Компания работает на всей территории РФ. На н

Площадь Ильича Римская

Ведение документооборота (входящая, исходящая почта, отслеживание исполнений по поручениям, договорам, внутренняя документация) Прием и распределение входящих з

hh.ru

7 дней назад
Сохранить

Павелецкая

Компания Франдеса на Время Декретного Отпуска ищет сотрудника на должность офис -менеджера Прием и распределение телефонных звонков. Встреча, прием посетителей,

hh.ru

4 дней назад
Сохранить

hh.ru

5 дней назад
Сохранить

Электрозаводская

Работа в программе 1С. 8.3 Знание кассовой дисциплины, ПКО, РКО, кассовая книга, эквайринговые операции, выдача денежных средств сотрудникам офиса , отражение о

А у вас есть резюме?

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Трудоустройство Прием на работу за основного работника, находящегося в декретном отпуске

Прием на время декретного отпуска основного работника другого человека, который будет выполнять его должностные обязанности,  является распространенной практикой. Но при этом важно соблюдать установленные нормы трудового права. Соглашение заключается, как правило, на три года. Допустим перевод другого лица на период замещения или передача ему обязательств в качестве дополнительной ставки. Но такое возможно далеко не на всех должностях.

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основной работник – лицо, оформленное в организации по бессрочному договору. На период его выхода в декрет предусмотрен прием в штат другого человека, который временно исполняет его обязанности.

Временный сотрудник – лицо, выполняющее обязанности основного работника на период его нетрудоспособности или ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Его оформление осуществляется в несколько этапов, которые включают заключение договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Вопрос приема и увольнения регулируется следующими нормативными актами:

Внимание! Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника имеет свои специфические особенности, так как договор заключается на определенный срок. Новый работник всегда должен быть готов к тому, что молодая мама решит вернуться к выполнению своих обязанностей на предприятии еще до окончания отпуска, выделенного для ухода за ребенком.

Особенности трудоустройства по временной ставке

Закон сохраняет место за сотрудницей, которая ушла в декретный отпуск. В этот период работодатель не вправе уволить ее без веских причин. После ее выхода временный сотрудник уходит или переводится на другую должность, если хорошо зарекомендовал себя как специалист. Ключевые нюансы трудоустройства по такой ставке:

Но есть у такого трудоустройства и свои неоспоримые плюсы, к которым относится лояльность к приему людей с небольшим опытом работы. Для выпускников университетов это отличная возможность поработать по специальности, и устроиться в дальнейшем на постоянной основе на нужную должность. Если человек хорошо себя зарекомендовал, компания ему предлагает перевод на другое вакантное место.

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Невозможность установления точной даты действия трудового договора

Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).

Минимальная защита трудовых прав

Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает. Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника (мать-одиночку, беременную женщину). Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.

Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:

Низкие требования к кандидату

Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.

Возможность получить опыт работы

Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года. Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе.

Попадание в кадровый резерв компании

Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Возможность оформления декретного отпуска

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.

При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель не вправе уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможных пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

Выставление счетов и закрывающих документов клиентам по текущим заказам и итоговых за период; Отправка документов клиентам через ЭДО; Ежеквартальная сверка взаи

Менеджер по продажам в редакцию “Время Инноваций”

40 000

80 000

5 месяцев назад с

40 000

80 000

Бухгалтер бухгалтер кассир

Обязанности:Ведение счетов: 62, 71, 50, 51, а именно: Оформление торг12 + счет-фактуры, УПД/УКДОформление счетов клиентам,Оформление авансовых отчетов, ПКО и РК

Hr bp hr бизнес партнер

Немного о нас: АЛИДИ – крупная международная дистрибьюторская и логистическая компания. Основана в Нижнем Новгороде в 1992 году. А ЛИДИ сейчас это 62 региона в Р

Мерчендайзер

40 000

40 000

4 дня назад с

40 000

40 000

Ведущий специалист по охране труда

Московское машиностроительное предприятие имени В. В. Чернышева – одна из ведущих компаний российского оборонно-промышленного комплекса, специализирующаяся на вып

hh.ru

14 часов назад
Сохранить

Учитель информатики на время декретного отпуска

Высшее от 3 лет • Резюме направлять на электронную почту Требования: • Высшее педагогическое образование • Опыт подготовки к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам • Результат пр

Бухгалтер на участок банк клиент

Обращаем внимание, что данная должность на Время Декретного Отпуска сотрудника. По результатам работы есть возможность остаться в штате на постоянной основе т.к

hh.ru

19 дней назад
Сохранить

Ведущий юрисконсульт отдела по управлению имуществом

осуществление работы по оформлению прав на объекты недвижимого имущества Учреждения, в том числе земельные участки; осуществление сопровождения, консультации пр

Оператор пункта проката (подработка на дому)

4 000

8 000

17 дней назад с

4 000

8 000

Технолог пищевого производства

месяц назад с

Мастер маникюра и педикюра (м. Отрадное)

60 000

100 000

3 месяца назад с

60 000

100 000

к​​​​​​онтроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности на строительных объектах; методическая помощь руководителям производственных подразделе

Заведующий отделением по увр

Обязанности: Координирование и контроль воспитательной работы преподавателей, мастеров производственного обучения и других педагогических работников. Контроль к

Принципы увольнения временного работника

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает заработную плату в полном объеме, вправе рассчитывать на ее повышение, ежегодный оплачиваемый отдых и премии. Кроме того, за ним сохраняются пособия, предусмотренные социальным страхованием.

Сообщить о прекращении трудовых отношений компания обязана не позже чем через три дня после уведомления основного работника о намерении выйти. Но и в любом случае, как только заканчивается срок, предусмотренный договором, лицо увольняется, если основной сотрудник не выходит на работу. Как оформляется процедура:

Временный сотрудник имеет право не только на заработную плату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, по листу нетрудоспособности и премии. Их выдают в день увольнения с остальными документами.

Важно знать! После всех этих действий работник считается уволенным, а сотрудница, вышедшая из декрета, восстановленной. При появлении спорных ситуаций потребуется составить претензию и отправить ее на имя руководителя компании. После рассмотрения и получения ответа допускается направление иска в суд для защиты своих прав.

На период ухода в декрет основного сотрудника, на его место нередко принимают временного. В этом случае с ним заключается срочный договор. Приступать к выполнению обязанностей он может после подписания приказа. В ситуации преждевременного выхода работника, его увольняют в течение 3-х дней. При этом он получает полную компенсацию невостребованного отпуска, полагающиеся премии и заработную плату.

Понятие и законодательное регулирование

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-

правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.

В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Трудоустройство временного персонала

Прием на работу на время декретного отпуска временного сотрудника производится по срочному договору. Такой же документ подписывается в компаниях, где предлагаются сезонные услуги или предоставляющих работу за границей с четко обозначенными сроками пребывания гражданина в другой стране. Оформление происходит с соблюдением установленных положений Трудового кодекса (ст.ст. 59,79):

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника из другого отдела, то есть по переводу, требует оформления соответствующей документации. Соблюдение всех установленных правил и требований исключит недопонимания и с обеих сторон и судебные разбирательства в будущем.

Особым моментом в приеме на работу временного сотрудника является заполнение трудовой книжки. В записи четко указывается, что он принимается на время декретного отпуска другого лица, в период на 3 года, но формулировку «срочный договор» не рекомендуется использовать.

Обращаем внимание, что данная должность на Время Декретного Отпуска сотрудника. По результатам работы есть возможность остаться в штате на постоянной основе т.к

Как составить приказ о приеме на работу на время декрета-образец

Используйте обычную форму кадрового приказа о приеме на работу (Т-1 или другой бланк, действующий на предприятии).

Укажите в тексте приказа, что работник принимается временно и на должность временно отсутствующего сотрудника. Если мы используем бланк приказа Т-1, то делаем так:

Ведущий инженер конструктор механик

Разрабатывать конструкторскую документацию на электромонтаж сложных конструкций и систем , трехмерные модели сложных конструкций( в программе AutoCAD) Разрабаты

Особенности ухода в декрет с декретной ставки

Нередкой является ситуация, когда работница, принятая на время декрета, тоже

собирается оформить отпуск по БиР. В этом случае уйти в отпуск и получить полагающиеся выплаты она сможет только в том случае, если успеет принести листок временной нетрудоспособности до выхода на работу основной сотрудницы.

Если декрет последней будет длиться долго (например, все три года), то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат.

Но как только основная сотрудница вернется на работу, все это прекратится и трудовой договор будет расторгнут.

Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить. Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству. Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии.

Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий. Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.

Менеджер по тендерным продажам

ООО Метахим осуществляет производство и поставки химической продукции предприятиям, занимающимся водоочисткой и водоподготовкой. В настоящее Время Компания являе

Менеджер по работе с клиентами

Крупная производственно-торговая компания Döcke является одним из лидеров российского рынка строительных материалов для загородного домостроения. в нашу професс

Срочный трудовой договор на Время Декретного Отпуска основного работника Формирование бюджета функционального направления. Формирование заявок на оплату в прогр

Бухгалтер на участок реализации

hh.ru

18 дней назад
Сохранить

Удалённый оператор в кол-центр

6 дней назад с

Специалист по разработке электронного обучения

Мы ищем в нашу команду Специалиста по разработке электронного обучения. Присоединяйтесь к нам, и Вы сможете получить отличный опыт в сфере управления талантами,

Фармацевтический представитель зао цао

Обращаем внимание, что вакансия открыта на Время Декретного Отпуска основного сотрудника (ориентировочно до октября 2024 года) Продвижение продукции компании, п

1 – 15 из 48

Какую запись вносить в трудовую книжку. Пример

В трудовую книжку (или в «Сведения о трудовой деятельности») работника вносят запись о приеме на работу, при этом указывать, что договор заключен на период декретного отпуска основной работницы или что он носит срочный характер, не нужно – запись производится согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н и внесения дополнительной информации не предусматривает.

Пример записи: Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера-кассира

При расторжении срочного договора также издается приказ (об увольнении) и делается запись в трудовой. Работодателям важно помнить, что если по истечении срока действия договор с временным сотрудником не будет официально расторгнут, он автоматически станет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Секретарь на ресепшн в теле2

Мы в поисках второго секретаря на ресепшен для нашего партнера (Теле2) Оформление по трудовому договору на Время Декретного Отпуска основного сотрудника График

Главный специалист управления закупок

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на Время Декретного Отпуска сотрудника). Проведение закупочных процедур в соответствии с Положением о закупках общества. Разработка ст

Срочный трудовой договор на время декрета-образец

Используйте типовой срочный трудовой договор, однако не забудьте учесть ряд моментов.

Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора. Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается

Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника).

На вопрос, стоит ли указывать точный срок прекращения договора календарной датой, нет надежного ответа. Закон не обязывает указывать дату. Если же ее указать, то с одной стороны, это послужит плюсом в глазах временного сотрудника, а с другой – может поставить работодателя в сложное положение, если постоянный сотрудник выйдет из декретного отпуска раньше времени. Дело в том, что в течение всего времени, что основной работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 3-х лет), он вправе выйти из отпуска или вновь уйти в отпуск.

На основании изложенного мы не рекомендуем указывать дату окончания в срочном трудовом договоре «на время декретного отпуска». Это позволит при необходимости завершить такой договор по ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Если изначально в срочном договоре будет указано, что работник принимается в связи с отсутствием сотрудницы по причине ее ухода в отпуск по БиР, а по его окончании она напишет заявление на «уходовый» отпуск до 1,5 или 3-х лет малыша, то с даты начала такого отпуска нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с временным работником, чтобы продлить его срок.

Для заключения договора от работника требуется стандартный набор документов, в т.ч.: заявление, паспорт, трудовая книжка (или «Сведения о трудовой деятельности»), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. форма АДИ-РЕГ, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ).

«Декретница» ушла в новый декрет

Возможна и такая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за малышом, собирается в новый отпуск по БиР. Можно ли продлить срочный договор с временным работником, принятым на ее место?

Разъяснения по этому поводу дал Минтруд в своем письме № 14-2/В-139 от 07.03.2019.

Так, если в срочном договоре было сказано, что сотрудник принимается на конкретный срок с указанием даты его окончания, то в связи с истечением срока действия в указанную дату договор придется расторгнуть, а затем заключить новый срочный трудовой договор на период до выхода сотрудницы на работу.

Когда в договоре указано, что он заключен на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком, расторгнуть договор следует на следующий рабочий день после окончания данного отпуска, заключив затем новый договор на период отпуска по БиР.

Если же конкретная дата окончания срока действия договора, а также и конкретная причина отсутствия сотрудницы не указывалась, срочный трудовой договор будет продолжать свое действие и при переходе основной сотрудницы в новый декрет.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска

У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы:

Врач эндокринолог в поликлинику для взрослого населения

от 1 года Обязанности: • оказание специализированной лечебно-диагностической и консультативной помощи больным, страдающим эндокринными заболеваниями, болезнями

Мы в поисках второго секретаря на ресепшен для нашего партнера (Теле2) Оформление по трудовому договору на Время Декретного Отпуска основного сотрудника График