Про Профстандарты РосМинТруда Можно ли применять производную «старший» к должности мастера, т.е. использовать в штатном расписании должность «старший мастер»? Ведь мастер – это руководитель, а не специалист, значит, есть противоречие с Общими положениями ЕКСД? В то же время должность старшего мастера встречается в нормативной документации, например в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764, при заключении договоров о полной материальной ответственности. Как правильно?
В соответствии с действующей редакцией Общих положений ЕКСД (часть вторая п. 5) наименования должностей служащих, образованные с применением производного наименования «старший», устанавливаются для должностей служащих, относящихся к категории «специалисты» (код категории – 2), по которым не предусмотрено квалификационное категорирование.
Вместе с тем ранее действовавшая (до 1 января 2012 г.) редакция Общих положений ЕКСД (п. 12 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32) предусматривала, что «наименование производной должности «старший» может применяться для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование, при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (диспетчер, администратор, инспектор по кадрам и др.). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)».
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2023 № 55 «О внесении изменений в выпуск 33 Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее — Постановление № 55) квалификационные требования по должности служащего «Специалист» (код должности — 2412-004), содержащиеся в выпуске 33 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» (далее — Выпуск 33 ЕКСД), с 09.02.2023 изложены в новой редакции.
1. Изменился способ отражения квалификационной категории.
Так, Минтруда вместо использования римских цифр указания квалификации (II категории и I категории) в новой редакции использует порядковые цифры на русском языке (вторая квалификационная категория и первая квалификационная категория).
Для сравнения: прежний способ указания квалификации сохраняется по таким должностям в Выпуске 33 ЕКСД, как «Аудитор», «Оценщик», «Специалист по работе с ценностями». Правда, в последнем случае в указании также используется слово «квалификационная» (категория).
Данное обстоятельство на практике вызывает вопрос: как следует в таком случае указывать квалификацию в штатном расписании и, как следствие, в трудовом договоре (контракте), трудовой книжке и т.д.? Полагаем, что в полном соответствии с квалификационным справочником.
2. Уточнены требования к среднему специальному образованию по должности (без квалификационной категории) (т.е. на этапе приема (перевода) на должность специалиста).
Так, допускается с 09.02.2024 также среднее специальное образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности (а не просто среднее специальное образование). То есть в данном случае можно такое нововведение рассматривать как некоторое ужесточение квалификационных требований.
3. Уменьшены требования к стажу работы для присвоения квалификационных категорий по должности.
Так, для занятия самой должности специалиста (т.е. без квалификационной категории) вообще не требуется стаж работы; для присвоения второй квалификационной категории вместо 2–3 лет достаточно не менее 1 года, а для первой — вместо 5 лет достаточно не менее 3 лет.
Заметим, что с учетом п. 18 Общих положений ЕКСД специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях служащих.
Описание трудового спора
По рассматриваемой ситуации вынесены следующие судебные решения:
Наниматель издал приказ о переводе водителя автомобиля 5-го разряда Е., работающего на участке механизированного и специализированного транспорта, на должность водителя автомобиля 4го разряда (2-го класса). В тот же день он и работник заключили трудовой договор на неопределенный срок. Оплата труда работника — повременнопремиальная, за ним закреплен грузовой автомобиль.
В соответствии с трудовым договором работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией.
Согласно рабочей инструкции водителя автомобиля 4-го разряда участка механизированного и специализированного транспорта, утвержденной главным механиком в 2021 г., водитель автомобиля 4-го разряда обязан в т. ч. выполнять работы по ремонту автомобиля в объеме, установленном для слесаря по ремонту автомобилей:
Работник Е. был ознакомлен с рабочей инструкцией под подпись.
Примечание автора.
Как можно увидеть, рабочая инструкция, хотя и была утверждена в 2021 г., не учитывала как изменения в тарификации водителей по разрядам, так и то, что с 01.01.2015 работникам данной профессии присваиваются только два класса.
В некоторые дни закрепленный за работником Е. автомобиль находился в ремонте. В частности, работник вначале готовил автомобиль к прохождению технического осмотра, а затем ремонтировал его. В соответствии с табелями учета рабочего времени работы по ремонту автомобиля выполнялись без издания приказа о временном переводе работника на другую должность.
Согласно расчетным листкам заработная плата за дни, в которые работник Е. занимался ремонтом автомобиля, начислялась по часовой тарифной ставке водителя 4го разряда — 3,06 руб.
Однако работник счел, что заработную плату за эти дни нужно было начислять исходя из среднедневного заработка (ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)), поэтому наниматель остался ему должен 87,20 руб. заработной платы
Справочно.
Согласно ст. 68 ТК при временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 321 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 321 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Для урегулирования спора в досудебном порядке работник направил обращение в адрес нанимателя. Наниматель ответил на него, сообщив, что начислил заработную плату правильно.
Далее работник Е. обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой рассмотреть вопрос о нарушении нанимателем законодательства о труде при начислении ему заработной платы и заставить его устранить нарушение. Комиссия по трудовым спорам отклонила требование работника.
Тогда работник Е. обратился в районный суд с иском о взыскании с нанимателя задолженности по заработной плате. Районный суд принял решение отказать ему в удовлетворении исковых требований.
С 09.02.2024 вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 29.12.2023 N 55. Оно вносит небольшие изменения в выпуск 33 ЕКСД, который устанавливает требования к должностям служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием.
1. Кого коснулись изменения
Изменения, вносимые в выпуск 33 ЕКСД, коснулись только должности специалиста.
Отметим, что должность специалиста предусмотрена и иными выпусками ЕКСД. Например:
выпуском 1 ЕКСД (для должностей всех видов деятельности);
выпуском 34 ЕКСД (для государственных гражданских служащих).
Напомним, что выпуск 33 ЕКСД устанавливает требования к должностям служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием. Поэтому его применяют, в частности, банки, НКФО, финансовые, страховые организации. Таким образом, изменения коснулись вышеуказанных организаций, в которых трудятся сотрудники по должности специалиста.
2. Что нового в стаже
С 09.02.2024 меняются требования к стажу работы лиц, принимаемых на работу по должности специалиста, занятых в сфере финансов, кредита, страхования. Требуемый для такой должности стаж станет меньше, и его продолжительность, как и прежде, будет зависеть от квалификационной категории специалиста. Подробнее изменения рассмотрим в таблице (требования к специалисту согласно выпуску 33 ЕКСД в новой редакции, требования к специалисту согласно выпуску 33 ЕКСД в действующей редакции).
Категория специалиста
Прежние требования к стажу
Новые требования к стажу
Без категории (при наличии среднего специального образования)
Не менее 5 лет
Требований нет
2-я квалификационная категория
Не менее 2 — 3 лет
Не менее 1 года
1-я квалификационная категория
Не менее 5 лет
Не менее 3 лет
3. Что делать нанимателю в связи с изменениями
Во-первых, нанимателям следует учитывать произошедшие изменения при трудоустройстве новых кандидатов на должность специалиста. Дополнительно напомним, что по-прежнему в порядке исключения наниматель может принять на работу лиц, стаж работы которых не соответствует требованиям (п. 12 Общих положений ЕКСД).
Во-вторых, в связи с изменениями нанимателям, у которых трудятся сотрудники по должности специалиста, нужно оперативно пересмотреть должностные инструкции.
Отметим, что в должностной инструкции обязательно указывают трудовую функцию (должностные обязанности), права и ответственность (ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД). То есть квалификационные требования к должности могут и не прописываться. Если же в должностной инструкции такие требования отражены, то их следует привести в соответствие с законодательством.
Порядок внесения изменений зависит от того, в каком виде оформлена должностная инструкция.
1. Как отдельный документ (действует в отношении неопределенного круга лиц, работающих в одинаковых должностях) (п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК). В таком случае изменения в должностную инструкцию вносят на основании соответствующего приказа.
2. Как приложение к трудовому договору (действует в отношении одного работника, с которым заключен данный трудовой договор) (подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником). В таком случае изменения вносят в порядке, предусмотренном для трудового договора. То есть путем заключения дополнительного соглашения. Рассматриваемое изменение не будет изменением существенных условий труда. Более того, наниматель обязан привести трудовой договор (а равно и приложения к нему) в соответствие с требованиями законодательства (ч. 4 ст. 19 ТК). Таким образом, согласия работника на внесение изменений не требуется.
С 01.05.2024 начнет действовать новый выпуск 39 ЕКСД, который утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.02.2024 N 9. Он содержит квалификационные характеристики должностей служащих (далее — должности), занятых в области инженерно-технического проектирования.
1. Изменения в наименованиях должностей
Новый выпуск 39 ЕКСД включает 14 квалификационных характеристик должностей. Они перемещены из выпуска 29 ЕКСД. Отметим, что выпуск 29 ЕКСД на дату размещения настоящего материала продолжает действовать. Он содержит квалификационные характеристики должностей научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций. Полагаем, в дальнейшем квалификационные характеристики должностей из выпуска 29 ЕКСД будут исключены.
В выпуске 39 ЕКСД 12 наименований должностей остались прежними, 2 наименования должностей скорректированы. А именно:
— заведующий проектно-конструкторским отделом (выпуск 29 ЕКСД) в новом выпуске 39 ЕКСД поименован как начальник (заведующий) проектно-конструкторским отделом. Таким образом, с 01.05.2024 должность руководителя такого отдела может быть поименована не только как заведующий, но и как начальник;
— главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) (выпуск 29 ЕКСД) в новом выпуске 39 ЕКСД поименован как главный специалист (в структурном подразделении). Напомним, что наименования должностей, указанные в выпусках ЕКСД с уточнениями в скобках, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений или при необходимости без уточнения (ч. 6 п. 4 Общих положений ЕКСД). Таким образом, с 01.05.2024 рассматриваемая должность может быть поименована как:
главный специалист в структурном подразделении (в том числе с конкретизацией наименования структурного подразделения, так как к базовому наименованию должности, указанному в выпуске ЕКСД, можно добавлять дополнительные сведения (абз. 2 ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД)).
Наименования должностей фигурируют в различных кадровых документах: штатном расписании, должностных инструкциях, контрактах с работниками и т.п. Наименования должностей должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Отметим, что в настоящее время в ОКРБ «Занятия» соответствующие изменения в наименованиях должностей не произведены. Несмотря на это, с 01.05.2024 рассмотренные выше наименования должностей при необходимости могут быть переименованы в соответствии с выпуском 39 ЕКСД.
Подробно и наглядно с тем, какие именно должности включает в себя выпуск 39 ЕКСД, можно ознакомиться в таблице.
Выпуск 39 ЕКСД
Выпуск 29 ЕКСД
Главный инженер проекта (главный архитектор проекта)
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
Главный конструктор проекта
Главный конструктор проекта
Главный конструктор (главный технолог)
Главный конструктор. Главный технолог
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро
Заведующий чертежно-копировальным бюро
Начальник (заведующий) проектно-конструкторским отделом
Заведующий проектно-конструкторским отделом
Начальник (руководитель) бригады (группы)
Начальник (руководитель) бригады (группы)
Ведущий архитектор
Ведущий архитектор
Ведущий конструктор
Ведущий конструктор
Главный специалист (в структурном подразделении)
Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
Отметим, что в отличие от выпуска 29 ЕКСД выпуск 39 ЕКСД структурно распределил все должности по категориям: руководители, специалисты и другие служащие. Такая структура соответствует требованию п. 3 Общих положений ЕКСД.
2. Изменения в содержании квалификационных характеристик
Квалификационные характеристики должностей в новом выпуске 39 ЕКСД имеют стандартную структуру. То есть, как и в выпуске 29 ЕКСД, включают в себя разделы:
— должностные обязанности;
— должен знать;
— квалификационные требования.
При этом содержание вышеуказанных разделов квалификационных характеристик многих должностей из выпуска 39 ЕКСД отличается от тех, что определены в выпуске 29 ЕКСД.
Пример отличия должностной обязанности квалификационной характеристики должности «архитектор»
Должностная обязанность из выпуска 39 ЕКСД: обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений требованиям технических нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды.
Должностная обязанность из выпуска 29 ЕКСД: обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам.
Напомним, что при разработке должностных инструкций наниматели используют данные из квалификационных характеристик (ч. 1 п. 10 Общих положений ЕКСД). Соответственно, при изменении квалификационных характеристик нанимателю следует перепроверить содержание должностных инструкций и при необходимости внести в них изменения. Следовательно, если в организации трудятся работники по должностям, включенным в выпуск 39 ЕКСД, то их должностные инструкции необходимо пересмотреть и скорректировать.
Обратите внимание!
Если наниматель меняет текст должностной инструкции в рамках приведения ее в соответствие с квалификационной характеристикой должности, то такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. Получать на это согласие от работника не требуется. Достаточно ознакомить работника с изменениями под подпись.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от того, в каком виде она была оформлена:
— как отдельный документ (действует в отношении неопределенного круга лиц, работающих в одинаковых должностях) (п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК). В таком случае изменения в должностную инструкцию вносят на основании соответствующего приказа;
— как приложение к трудовому договору (действует в отношении одного работника, с которым заключен данный трудовой договор) (подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником). В таком случае изменения вносят в порядке, предусмотренном для трудового договора. То есть путем заключения дополнительного соглашения.
Прием на работу руководителя организации
Руководитель — это не только наемный работник, который состоит в трудовых отношениях с нанимателем, но и лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа и наделено в связи с этим управленческими полномочиями. Такой «двойственный» правовой статус обусловливает наличие определенного правового регулирования при приеме на работу руководителя, а также необходимость соблюдения норм не только трудового, но и гражданского законодательства.
Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при приеме на работу руководителя организации.
11 августа 2023
Юрист ООО «Ревера Лигал»
1681
Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Шаг 1. Определяем наименование должности руководителя
Для руководителей организаций ч. 3 п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД), предусмотрены следующие базовые наименования — генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий.
Конкретное наименование должности устанавливается в зависимости от организационно-правовой формы организации, структуры управления, положений учредительных документов, иных факторов, а также с учетом Общих положений ЕКСД и иных законодательных актов.
Шаг 2. Проверяем соответствие кандидата требованиям, предъявляемым к руководителю
Законодательство предъявляет общие квалификационные требования к лицу, которое назначается на должность руководителя. К ним относится, в частности, наличие:
— высшего образования;
Выберите период доступа к продукту “Кадровик”:
Или доступ к статье за 10,00 руб.
Доступ к статье откроется сразу после оплаты
Купите доступ к порталу jurist.by и получите:
Оставьте заявку, и наш специалист вам перезвонит
Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым
изданием Беларуси.
Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со
ссылками на нормы права и судебную практику.
Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое
количество друзей и единомышленников!
За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500
спикеров из Беларуси и других стран!
Раковчук Кирилл Викторовичначальник юридического отдела УП «ШАТЕ-М плюс»
«Портал jurist.by – это бесценный и надежный помощник для корпоративных юристов, адвокатов,
экспертов. Всегда важные и полезные статьи от профессионалов высокого уровня, эксклюзивные
судебные кейсы, интересные конференции. Удобные сервисы портала помогают грамотно
проанализировать информацию и оперативно принять решение, что на сегодняшний день очень
актуально при совершении сделок и хозяйственных операций».
Напреева Алина Святославовнаведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративной деятельности юридического департамента ЗАО «Альфа-Банк»
«Выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество с ООО “Информационное
правовое агентство Гревцова”. Ваш журнал “Юрист” содержит статьи на актуальные проблемные
вопросы, возникающие в юридической практике.Хочется также поблагодарить за организацию и
проведение семинаров на различные актуальные темы, посещать ваши семинары всегда
познавательно и интересно».
Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?
Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее
перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы
используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по
ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.
Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу
купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?
Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется.
Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.
Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке
https://profint.by/registraciya, и специалист
отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896
76 10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.
Можно ли платить ежемесячно, а не разово?
Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12
месяцев.
Какие есть способы оплаты доступа к порталу?
Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в
закрытый Telegram-журнал «Юрист»?
Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist, и мы
вышлем
вам ссылку-приглашение.
1681
Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Поручение работы по смежным должностям (профессиям)
Согласно п. 8 Общих положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (в ред. от 15.06.2018; далее — Общие положения ЕТКС), рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, оборудования, машин и механизмов, например машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики, аппаратчики и др., по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом (иметь смежную профессию) в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, и принимать участие в их ремонте.
Согласно тарифноквалификационной характеристике профессии рабочего «Водитель автомобиля», содержащейся в выпуске 52 Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147 (в ред. от 28.05.2021), водитель устраняет возникшие во время работы на маршруте движения мелкие технические неисправности автомобиля, не требующие разборки механизмов, а также выполняет регулировочные работы в дорожных условиях.
Согласно разделу «Должен знать» тарифноквалификационной характеристики водитель должен знать в т. ч. причины неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, и способы их обнаружения и устранения.
Следовательно, квалификационный справочник (ЕТКС) не обязывает водителей автомобилей выполнять работу по смежной профессии рабочего «Слесарь по ремонту автомобилей», хотя и предъявляет к ним отдельные требования, связанные с владением соответствующими навыками.
Возможны следующие варианты поручения работы по двум должностям служащих (профессиям рабочих):
Можно ли назначить инженером студента
Можно ли взять на должность инженера человека, который окончил два курса высшего учебного заведения?
Квалификационные требования к должности инженера определены в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159. Инженером назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет.
Согласно п. 12 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.
При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Таким образом, законодательство не запрещает принимать на должности служащих лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками должности.
При приеме на должность специалиста студента, наниматель может учитывать специальность (профиль) обучения кандидата на вакансию. Но, по мнению автора, в порядке исключения принять на должность инженера можно только студента последнего курса. Учебная программа студентом 2 курса пройдена лишь наполовину, и говорить о должной квалификации и навыках студента для приема на должность инженера еще рано.
Тем не менее напрямую законодательство не определяет, студентов каких курсов можно принимать на работу на должности специалистов. Если, по мнению руководителя, данный работник будет выполнять в полном объеме возложенные на него трудовые обязанности по должности инженера, прием на работу в порядке исключения будет считаться законным.
Решение областного суда
Не согласившись с решением районного суда, работник Е. обратился в областной суд. По мнению прокурора, районный суд неправильно применил норму ч. 2 п. 27 Общих положений ЕТКС, поскольку в штатном расписании организации была штатная единица по профессии слесаря по ремонту автомобилей, и не учел содержание тарифноквалификационной характеристики профессии «Водитель автомобиля».
Апелляционная инстанция не согласилась с этим мнением, поскольку согласно штатному расписанию у нанимателя отсутствовала штатная единица слесаря по ремонту автомобилей определенного разряда (3-го разряда).
При принятии решения по делу областной суд исходил из следующего.
1 В рассматриваемом случае не было временного перевода, а имело место выполнение работы по второй профессии рабочего в рамках одной трудовой функции. Следовательно, и задолженности по заработной плате нет.
Частью 2 п. 27 Общих положений ЕТКС установлено, что в тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий рабочих, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Стороны подтвердили суду, что работник основную часть рабочего времени выполняет обязанности водителя автомобиля, что подтверждает правильность определения трудовой функции работника в трудовом договоре.
Оплата труда водителей автомобилей производится в организации на основании положения об оплате труда водителей автомобилей и погрузчиков, машинистов автомобильных кранов, экскаваторов, бульдозеров, автовышек и автогидроподъемников (далее — Положение), утвержденного генеральным директором и согласованного с председателем профсоюзного комитета.
Согласно подп. 3.4 Положения заработная плата рабочих состоит:
В соответствии с подп. 3.9.4 Положения в случае привлечения водителей автомобилей и погрузчиков, машинистов автомобильных кранов, экскаваторов, бульдозеров, автовышек и автогидроподъемников к работам по ремонту и техническому обслуживанию автотранспортных средств и подвижного состава, факт которого подтвержден табелями учета рабочего времени, не производится начисление премий, надбавок за классность и профессиональное мастерство, доплат за совмещение профессий, а также доплат за работу с вредными условиями труда.
Работник Е. выполнял работы по ремонту закрепленного за ним автомобиля, что подтверждено пояснениями сторон, табелями учета рабочего времени работников.
Поскольку в трудовые обязанности водителя автомобиля 4го разряда входит в т. ч. выполнение функций слесаря по ремонту автомобилей 3го разряда, суд сделал вывод о том, что работник выполнял работы по ремонту автомобиля в рамках своих рабочих обязанностей, поэтому оплата его труда правомерно осуществлялась в соответствии с подп. 3.9.4 Положения — в размере тарифной ставки водителя, без начисления премий, надбавок за классность и профессиональное мастерство, доплат за совмещение профессий, а также доплат за работу с вредными условиями труда. Также он получал надбавку за выслугу лет, которая выплачивается работникам независимо от выполняемых ими работ.
Начисленная таким образом заработная плата была полностью выплачена работнику, что подтверждено его расчетными листками. С учетом вышесказанного суд сделал вывод о том, что у нанимателя отсутствует задолженность перед работником по заработной плате за период выполнения им работ в качестве слесаря по ремонту автомобилей.
2 Не было простоя и соответственно не было временного перевода в связи с простоем.
Согласно ч. 2 ст. 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в случае простоя (п. 3 ч. 1 ст. 321 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Примечание автора.
Согласно ст. 34 ТК простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на всё время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Согласно подп. 3.9.1 Положения в случае привлечения водителя автомобиля к работам по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей вследствие простоя на срок до одного месяца, факт которого подтвержден табелями учета рабочего времени, ему присваивается в установленном законодательством порядке квалификационный разряд слесаря по ремонту автомобилей:
Оплата труда в таком случае производится по тарифной ставке водителя автомобиля.
По пояснениям сторон спора, простаивал только автомобиль работника (из-за неисправностей). У самого работника Е. простоя не было, он выполнял свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.
В связи с тем, что выполнение работы слесаря по ремонту автомобилей входит в обязанности работника и простоя не было, суд счел, что у нанимателя отсутствовали основания для издания приказа о переводе для выполнения такой работы в связи с простоем.
Суд решил, что в данном случае не следует применять положения законодательства об оплате труда работников в период простоя. Кроме того, в случае простоя заработная плата работника была бы меньше, чем та, которую он получил.
Областной суд решил оставить решение районного суда без изменения, а апелляционную жалобу работника Е. и апелляционный протест заместителя прокурора — без удовлетворения.
Напоследок нужно отметить, что на практике с учетом норм ст. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК принято указывать трудовую функцию и раскрывать ее содержание путем перечисления профессий рабочих в предмете трудового договора. В рассматриваемом случае в самом трудовом договоре не было указания на работу по второй профессии рабочего, что и ввело в заблуждение работника.
Важную роль в принятии судом решения сыграло то, что в рабочей инструкции было закреплено выполнение работы по второй профессии рабочего (слесаря по ремонту автомобилей), т. е. он счел допустимым включение таких положений в эту инструкцию.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (216), декабрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.