Описание должности главного смотрителя музея. Кто такой куратор музея и чем он занимается? Умышленное повреждение или вандализм

Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем

Должностные обязанности:
– техническая и программная поддержка серверов, рабочих станций, локально-вычислительных систем, выставочного мультимедийного оборудования, контрольно-кассовой техники и системы контроля доступа;
– обеспечение информационной безопасности учреждения;
– бесперебойное функционирование систем электронного документооборота.
Требования к кандидату:
Знание офисных и антивирусных программ, понимание принципов работы электронного документооборота, коммуникабельность, дисциплинированность, исполнительность.
Образование: Среднее профессиональное

График работы: Полный рабочий день, 5\2
Рабочее время: c 09:00 по 18:00

Главный хранитель музейных предметов

Должностные обязанности: Осуществляет руководство работой подразделений, обеспечивающих учет, хранение, консервацию, реставрацию и апробирование музейных предметов и музейных коллекций, в том числе содержащих и предположительно содержащих драгоценных металлы и камни; организует проведение систематических сверок наличия музейных предметов, закрепленных за музеем; формирование в установленном порядке электронных баз данных, содержащих сведения о музейных предметах, закрепленных за музеем (КАМИС); проведение экспертизы культурных ценностей. Организует контроль за допуском лиц в фондохранилища и соблюдение установленных правил использования музейных предметов и музейных коллекций. Организует процессы приобретения (независимо от источника и форм поступления) культурных ценностей для собрания музея, оформления их включения в состав Музейного фонда Российской Федерации, регистрации в Государственном каталоге Музейного фонда Российской Федерации. Организует работу по осуществлению научно-исследовательской деятельности, экспозиционно-выставочной, просветительской деятельностей в части касающейся. Организует проектную и грантовую деятельность. Разрабатывает правила и инструкции учета и хранения фондов, предложения по модернизации оборудования фондохранилищ и экспозиций музея, по внедрению в работу музея новых технологий, обеспечивающих сохранность, хранение, контроль движения музейных предметов и музейных коллекций. Обеспечивает организацию и контроль за проведением плановых и оперативных проверок наличия музейных предметов и музейных коллекций и оформление соответствующей документации по их итогам; разработку текущих и перспективных планов учетно-хранительской и реставрационной работы музея, координацию и контроль за их исполнением. Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование. Организует обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, субъекта по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев в Российской Федерации; основы музееведения, Единые правила организации комплектования, учета, хранения и использования музейных предметов, порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций; правила описания музейных предметов; методики проведения проверок наличия музейных предметов и сверки наличия музейных предметов с учетной документацией; порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов; требования, предъявляемые к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование; порядок регистрации сделок с музейными предметами; порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации; требования, предъявляемые к температурно-влажностному режиму, освещенности и предельным показателям колебания воздуха в фондохранилищах и экспозиционных помещениях; формы и методы защиты музейных предметов от биопоражений; современные методы управления организацией и персоналом; формы и методы проведения научно-исследовательской, экспозиционной, выставочной, реставрационной деятельности музеев; достижения отечественных и зарубежных музеев; правила обеспечения безопасности музейных фондов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 3 лет.

График работы: Полный рабочий день, 5\2
Рабочее время: c 09:00 по 18:00

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
———- ——————-
(подпись) (инициалы, фамилия)
Музейного смотрителя 00.00.0000

1.1. Музейный смотритель относится к категории технических исполнителей.
1.2. На должность музейного смотрителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу.
1.3. Музейный смотритель должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов;
– структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
– порядок использования технических средств безопасности;
– правила поведения посетителей в музее;
– режим работы музея;
– правила проведения экскурсий в музее;
– классификацию музейных предметов;
– типы и виды музейных экспозиций, требования к экспозиции;
– основное экспозиционное оборудование;
– правила хранения экспонатов, обращения с ними;
– правила проведения учета музейных фондов;
– инструкцию о действиях в чрезвычайных ситуациях;
– телефоны экстренных служб;
– основы трудового законодательства;
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– ______________________________________________________________________.
1.4. Музейный смотритель в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _______________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
– настоящей должностной инструкцией;
– ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией музейного смотрителя)
1.5. Музейный смотритель подчиняется непосредственно __________________
(наименование
__________________________.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия музейного смотрителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Музейный смотритель относится к профессиональной квалификационной группе “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава” (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) 1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2. Функции
2.1. Обеспечение сохранности экспонатов музея.
2.2. Контроль за соблюдением порядка в залах музея.

3. Должностные обязанности
Музейный смотритель исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил поведения в музее, за целостностью и неприкосновенностью экспозиционного и выставочного оборудования, в котором находятся музейные предметы, за наличием в экспозиционном и выставочном зале музейных предметов, включенных в топографическую опись данного зала.
3.2. При возникновении угрозы повреждения или кражи музейных предметов, вызывает представителей охраны музея.
3.3. Оперативно информирует руководство музея:
– о случаях нарушения посетителями правил поведения в музее, создающих угрозу музейным экспонатам;
– о фактах обнаружения отсутствия музейного предмета (предметов) в экспозиционном или выставочном зале;
– об угрозе возгорания в зале;
– об иных нештатных ситуациях.
3.4. Принимает участие в проводимых в музее инструктажах и учениях по пожарной безопасности.
3.5. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Музейный смотритель имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Музейный смотритель привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на    основе
Квалификационной характеристики должности “Музейный смотритель” (Единый
квалификационный справочник должностей   руководителей,   специалистов и
служащих. Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников
культуры,   искусства    и    кинематографии”,     утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
__________________________________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника   с   настоящей   должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника   с   настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.

ПОЛОЖЕНИЕ V ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «КОРПОРАТИВНЫЙ МУЗЕЙ» 2022–2023 г.г.

Возрождение корпоративных музеев – важная составляющая программы развития межкультурных связей промышленных предприятий и общества. Корпоративные музеи несут культурную и образовательную миссию, сохраняют традиции прошлого для будущих поколений.

Именно свидетельство Петра I от 13 (24) января 1709 г. основать в Санкт-Петербурге Модель-камору (будущий Центральный военно-морской музей) стало началом промышленных собраний. Событие на пять лет опережает открытие первого государственного музея в России и считается днем рождения корпоративных музеев.

Это единственный конкурс в стране, который возглавил движение к объединению, актуализации индустриального наследия и популяризации культурных ценностей, бережно сохраненных на предприятиях. Уникальность площадки и в том, что аналогичных конкурсов не существовало не только в нашей стране, но и в мире. Конкурс нацелен на развитие просветительской, образовательной и социально значимой деятельности предприятий, создание важной коммуникационной площадки для обмена опытом.

Впервые конкурс состоялся в г. Перми в 2018 году. За время проведения (4 сезона) на конкурс было представлено 365 проектов от 184 участников. На сайте конкурса зарегистрировано 126 музеев.

В апреле 2021 года финал конкурса проходил в г. Санкт-Петербурге, на территории победителя ГРАН-ПРИ 2-го сезона – Музея железных дорог России. В мае 2022 года трёхдневный форум состоялся в г. Москве на ВДНХ, площадкой проведения стал конгресс-зал павильона «Космос».

Конкурс «Корпоративный музей» поддерживает Министерство культуры РФ и ИКОМ России (Российский комитет Международного совета музеев).

ПОЛОЖЕНИЕ КОНКУРСА рассматривает основные подходы к определению группы корпоративных музеев, целеполагание конкурса, регламентирует порядок проведения V Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», требования к участникам и проектам, порядок предоставления и регистрации заявок на конкурс, сроки проведения конкурса, действует до полного завершения мероприятий конкурса.

КОРПОРАТИВНЫЕ МУЗЕИ в представлении данного Конкурса – это музеи, действующие на профессиональной основе и на общественных началах, имеющие или не имеющие статуса юридического лица, являющиеся или не являющиеся специально выделенными структурными подразделениями организаций.

Корпоративные музеи, а также их функциональные аналоги с иными названиями, решают специфические музейные задачи:

предметное документирование,
сохранение, осмысление, трансляцию и продвижение идеалов и ценностей прошлого и настоящего своего народа,
при этом делают это преимущественно на образцах, примерах и прежде всего в интересах развития своих корпораций (компаний, предприятий, заводов, учреждений, институтов и т. п.).

Приоритетная ориентация на интересы своих компаний (независимо от размеров, форм собственности, ведомственной, отраслевой, территориальной или иной принадлежности) отличает корпоративные музеи от других групп музеев.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА:

содействие совершенствованию корпоративных музеев как важной гуманитарной технологии стратегического управления развитием компаний, через них – развитием конкретных отраслей и социально-экономическим развитием России в целом;
создание эффективного механизма поддержки модернизационных процессов и мотивации инновационных настроений в достаточно консервативной в силу разных причин части профессионального музейного сообщества нашей страны;
формирование новой коммуникационной площадки для обмена опытом, актуальной информацией и перспективными идеями между специалистами музеев, предприятий и организаций;
развитие корпоративных музеев как важных центров сохранения, изучения, приумножения и популяризации историко-культурного, в том числе индустриального, наследия страны;
повышение известности и статуса ценностных, имиджевых и других нематериальных составляющих корпоративной культуры, влияющей на привлекательность, экономическую и социальную эффективность предприятий и организаций;
актуализация коммуникационного потенциала корпоративных музеев для оптимизации системы внутренних и внешних социальных взаимодействий их компаний.

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА – музеи (или называемые иначе образования/центры, подобные им по решаемым задачам), существующие при компаниях, предприятиях, учреждениях любой отрасли и любой формы собственности, функционирующие при непосредственной поддержке и в общих интересах соответствующих организаций в целом, их руководителей и прежде всего их коллективов.

ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ КОНКУРСА формируется из представителей организаций и предприятий, выступающих партнёрами конкурса, представителей профессиональных и общественных организаций, ведущих экспертов. В задачи Попечительского совета входят:

консультирование по вопросам организации, проведения и улучшения условий конкурса;
участие в формировании состава Экспертного совета конкурса;
осуществление общего контроля за соблюдением правил и порядка проведения конкурса;
принятие решений об учреждении дополнительных номинаций конкурса и специальных призов;
экспертиза проектов и рекомендации при формировании шорт-листа финалистов.

Члены Попечительского совета способствуют распространению информации о конкурсе и оказывают всестороннее содействие в реализации мероприятий. Член Попечительского совета не может влиять на оценку проектов в номинации, если в неё вошёл проект, к которому он/она (или компания, которую он представляет) имеет прямое отношение.

ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ КОНКУРСА проводит оценку представленных на конкурс проектов, формирует шорт-лист финалистов, принимает участие в советах при принятии решения о победителях конкурса в каждой номинации.

Члены Экспертного совета – высококвалифицированные и авторитетные представители компаний, учреждений и организаций, СМИ, общественных и профессиональных объединений, деятели культуры и науки. Экспертный совет вправе по согласованию с дирекцией конкурса и Попечительским советом рекомендовать дополнительные номинации, а также предоставлять мотивированный отказ от заявленных номинаций. Члены Экспертного совета конкурса участвуют во всех мероприятиях конкурса. Член Экспертного совета не может влиять на оценку проектов в номинации, если в неё вошёл проект, к которому он/она (или компания, которую он представляет) имеет прямое отношение.

ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА – Некоммерческое партнёрство «Пермское представительство Российской Ассоциации по связям с общественностью» (НП «Пермское представительство РАСО») выступает инициатором и организатором ежегодного Всероссийского конкурса «КОРПОРАТИВНЫЙ МУЗЕЙ», осуществляет общее управление и является единственным законным владельцем прав на проведение конкурса с 2018 года.

Организатор конкурса формирует состав дирекции конкурса, осуществляет приём и регистрацию, ведёт переговоры с участниками, экспертами и партнёрами, заключает договоры в интересах конкурса, проводит информационную кампанию, ведёт сайт конкурса, организовывает заключительные мероприятия конкурса в формате форума, в том числе проведение открытых защит проектов, заседание экспертного совета, мастер-классы, круглые столы, экскурсионную программу и торжественную церемонию награждения победителей.

ПАРТНЕРЫ КОНКУРСА – организации и компании, которые осуществляют информационную, финансовую, материальную, консультационную и иную поддержку проведения конкурса. Основанием для сотрудничества служат подписанные с двух сторон договоры, в которых прописаны обязательства сторон.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

По предложению экспертов, партнёров и дирекции могут быть введены дополнительные номинации и специальные призы.

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

I ЭТАП. ПРИЁМ И РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВОК И ПРОЕКТОВ НА КОНКУРС (сентябрь 2022 г. – март 2023 г.)

ЗАЯВКА – поданная заявка является официальным подтверждением участия в конкурсе, заполняется по установленной форме. Заявка является основанием для заключения договора и оплаты регистрационного взноса. Участник имеет право представить на конкурс несколько проектов в разных номинациях, количество не ограничено.

ВИЗИТКА МУЗЕЯ – обязательное приложение к заявке участника: краткая информация об экспозиции корпоративного музея, историческая справка, основные показатели, перечень наиболее значимых реализованных проектов, другие характеризующие корпоративный музей сведения.

В случае если на сайте уже имеется карточка Вашего музея и она вас полностью устраивает, нет необходимости направлять логотип, визитку, фотографии.

КОНКУРСНЫЙ ПРОЕКТ – описание реализованных мероприятий с указанием решаемых проблем, сформулированных целей и задач, этапов реализации, творческих и креативных решений, достигнутых результатов.

К проекту могут прилагаться дополнительные материалы: фото- и видеоматериалы, публикации, отзывы и другие. Проекты проходят предварительную экспертизу, в случае несоответствия требованиям возвращаются на доработку. За консультацией обращаться в дирекцию конкурса.

Проект предоставляется на конкурс в электронном виде в программе MS Word, текст не должен превышать объём 10 стандартных страниц формата А4, кегль не менее 12, в формате презентаций в системе MS PowerPoint или Prezi – не более 18 (восемнадцати) слайдов (включая таблицы, диаграммы и пр.). Презентации дублируются в формате PDF. Видеофайл – в формате AVI, MP4 (с кодированием H.264, MPEG2, MPEG4). Файлы большого размера могут быть переданы через файлообменник.

«Лучший музейный видеофильм» – для участия в номинации необходимо предоставить видеофильм/ролик и письменное разрешение на открытую публикацию на сайте конкурса, а также краткое проектное описание работы.

«Лучший издательский проект» – необходимо направить в адрес дирекции конкурса 2 экземпляра печатного издания и краткое проектное описание работы, при особых условиях рассматривается 1 экз. Книги не возвращаются, демонстрируются на заключительных мероприятиях конкурса. Электронная версия обязательна для заочной оценки экспертов, публикуются на сайте только при предоставлении письменного разрешения.

«Персона года» – для принятия решения о победителе в этой номинации направляется резюме, фотография участника и рекомендательное письмо от организации. В резюме указывается: Ф.И.О., дата рождения, телефон, должность, перечень наград и регалий, если имеются, перечень достижений за последние два года, важные музейные проекты за весь период деятельности в корпоративном музее.

Представленные участником проекты дирекцией не рецензируются.

Материалы конкурсных работ должны содержать следующую информацию:

название музея;
название проекта;
сведения об авторе, авторском коллективе, осуществившем проект;
сформулированные проблемы, цели и задачи;
сроки реализации и география проекта;
вовлечённая аудитория, целевые группы (масштаб проекта);
описание технологий и креативных решений;
описание последовательных этапов реализации проекта;
результаты проекта, свидетельствующие о качественных и количественных изменениях и т.д.;
отзывы о проекте, в том числе – в СМИ и социальных сетях.

ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЕКТОВ

Соответствие текущей и проектной деятельности музея долгосрочным целям, актуальным производственным и социальным задачам, решаемым компанией (предприятием, учреждением, организацией).
Оригинальность и новизна определенных элементов содержания, форм, технологий и методических приёмов, используемых в текущей деятельности, программах и проектах музея при их общем соответствии современным профессиональным стандартам.
Наличие показателей и признаков высокой эффективности текущей и проектной деятельности музея, подтверждаемых данными статистики, публикациями в СМИ, отзывами специалистов, посетителей, работников, руководства компании.

II ЭТАП. ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТОВ (апрель-май 2023 г.)

Оценка проектов проходит в заочном формате членами Попечительского и Экспертного советов по предоставленным конкурсным проектам. По итогам формируется шорт-лист. Участники шорт-листа приглашаются для открытых защит на форум конкурса (заключительные мероприятия конкурса).

Для очных защит на форуме конкурса составляется шорт-лист по следующим номинациям:

Новая экспозиция
Выставка года
Музей для всех
Развитие кадрового потенциала
Корпоративная социальная ответственность
Развитие территорий
Лучшие образовательные проекты корпоративного музея
Открытие года
Музейное исследование
Лучший промышленный маршрут музея
Лучшее музейное мероприятие

Защита проектов в онлайн-формате проходит без составления шорт-листа в следующих номинациях:

Лучший музейный видеофильм
Лучший мультимедийный музейный проект
Лучший музейный интернет-проект
Лучший издательский проект

Отсутствие представителя участника на финальных мероприятиях конкурса или отказ от защит означает исключение претендента из списка победителей конкурса. Необходимо заранее сообщить о личном присутствии в дирекцию конкурса. В случае отказа от очного участия (за исключением случаев, попадающих под форс-мажорные обстоятельства) на место в шорт-листе может претендовать следующий по результатам (баллам) участник конкурса. Окончательный вариант участников открытых презентаций будет опубликован на сайте конкурса.

Если участник заявляет проекты в разные номинации, то проекты должны быть подготовлены в каждую номинацию.

В номинациях возможно выделение группы: музеи организаций численностью не более 1 000 человек и музеи компаний по отраслевому признаку. Лауреатов может быть несколько, в соответствие с этим разделением.

III ЭТАП. ФОРУМ КОНКРСА (заключительные мероприятия конкурса) (сентябрь 2023 года)

Форум Всероссийского конкурса «Корпоративный музей» – заключительные мероприятия конкурса для всех его участников.

Деловая программа форума включает:

публичные защиты проектов по номинациям, вошедших в шорт-лист,
панельное обсуждение,
эксклюзивные выступления экспертов,
торжественную церемонию награждения победителей.

В программе предусмотрены экскурсии по корпоративным музеям. Место проведения и сроки форума уточняются и будут объявлены не позднее 30 декабря 2022 года.

Сроки проведения форума могут быть перенесены (но не отменены!) из-за неблагополучной эпидемиологической обстановки или по причине обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора).

Расходы конкурсантов по участию в заключительных мероприятиях (проезд, питание, проживание) осуществляются за счёт направляющей стороны.

Открытая защита проектов каждого участника занимает 10 минут. Специально подготовленные для защиты электронную презентацию в программах MS PowerPoint, OpenOffice Impress или другом офисном приложении (формат .PPT, .PPTX) направлять в дирекцию конкурса за 8 дней до начала форума. Презентация должна быть оформлена логотипом конкурса. Приветствуется использование эффектов анимации, звуковых эффектов, дополнительных иллюстраций, интерактивного материала.

На защиту проекта отводится 10 минут: 8 минут на выступление, 2 минуты на вопросы от экспертов.

Имена победителей объявляют на торжественной церемонии награждения конкурса. Победители в каждой номинации определяются на очном заседании общего экспертного совета по итогам проведённых на форуме презентаций и заочной оценки проектов.

В каждой номинации лауреатов и дипломантов может быть несколько. Лауреаты награждаются дипломами и статуэтками конкурса. Победители получают дипломы II и III степени. По решению экспертов присуждаются специальные призы конкурса. Лучшие проекты публикуются на сайте конкурса.

ВНИМАНИЕ! Если на церемонии награждения конкурса не присутствует представитель участника (не зарегистрирован, за исключением случаев, попадающих под форс-мажорные обстоятельства), экспертный совет вправе пересмотреть присуждение призового места следующему участнику в ранжированном списке конкурсантов.

По решению экспертов может быть присужден ГРАН-ПРИ конкурса. Организация, получившая высшую награду Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», имеет возможность принимать следующий форум на своей территории.

ПРАВИЛА УЧАСТИЯ

Участник заполняет регистрационную заявку по форме, размещённой на интернет–странице конкурса https://corporate-museum.ru/, или направляет заявку по электронной почте info@corporate-museum.ru или dirpr@proekt.perm.ru. Заявка является согласием с условиями данного конкурсного положения и с условиями оплаты регистрационного взноса.
Участник подписывает договор, получает счёт и производит оплату стоимости участия. По окончании всех работ организации направляются акты выполненных работ.
Участник направляет на конкурс визитку музея, логотип, фото для размещения на сайте конкурса.
Конкурсные заявки принимаются до 15 марта 2023 года в электронном виде. Конкурсная заявка не является проектом!
Проекты принимаются до 31 марта 2023 года. Дирекция может пролонгировать сроки приёма проектов, объявив об этом заранее. Работы, поданные после окончания срока, на конкурс не принимаются.
Образцы полиграфической продукции в обязательном порядке направляются организаторам в одном экземпляре, обратно не возвращаются.
Если оплата регистрационного конкурса не поступает на счёт организатора до 30 апреля 2023 года, то участник предоставляет гарантийное письмо или указывает в договоре точные сроки оплаты. Если за месяц до начала заключительных мероприятий оплата не произведена, участник выбывает из числа конкурсантов.
Участниками конкурса могут быть только корпоративные музеи, определение дано в данном положении.
Для открытых защит на форуме участники шорт-листа готовят отдельную презентацию.
Каждый участник получает диплом конкурса, визитка музея размещается на сайте конкурса, представители участника имеют приоритетные возможности на всех мероприятиях заключительного форума конкурса.

Для участия в конкурсе установлен регистрационный взнос:

Участие в конкурсе второго и следующего проекта от одного участника (одного музея) в другие номинации оплачивается в размере:

Если оплата НЕ ПРОИЗВЕДЕНА в срок, то сумма счёта автоматически меняется на стоимость, соответствующую дате оплаты! Просим учитывать эти данные в договоре.

Для корпоративных музеев учебных заведений, театральных музеев, музеев организаций с численностью до 1000 человек предусмотрен фиксированный, т. е. не зависящий от сроков оплаты, регистрационный взнос в размере 25 000 рублей, следующий проект в другую номинацию – 10 000 рублей.

Музеям – участникам двух и более конкурсов предоставляется скидка 10%.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА НА КОНКУРСНЫЕ РАБОТЫ

На конкурс принимаются проекты и заявки, правообладателем которых является участник. Участие в конкурсе означает факт согласия на обнародование предоставленных материалов на интернет-ресурсах, а также на использование полученных материалов и изображений для публикаций в буклете, электронных и печатных СМИ (возникновение неисключительных авторских прав).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Возможны открытия региональных этапов V конкурса «Корпоративный музей», территория может включать один или несколько федеральных округов. Условия участия в региональном этапе регулируется отдельным регламентом. Победители регионального конкурса автоматически получают право участия на всероссийском конкурсе без дополнительного регистрационного взноса.

Данный конкурс проводится по инициативе некоммерческого партнерства на общественных началах, обеспечение организационных расходов осуществляется за счёт регистрационных взносов участников, партнёров и спонсоров.

Централизованной библиотечной системы

Должностные обязанности.
Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки, централизованной библиотечной системы. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учётом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнёрами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях её развития, регулирование трудовых отношений. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
Заведующий филиалом библиотеки,

централизованной библиотечной системы

Должностные обязанности
. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно – информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы филиала библиотеки и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания, справочно – библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов филиала библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать
: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие культуры; нормативные и методические документы по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; достижения отечественных и зарубежных библиотек; основы организации труда; технологию библиотечных процессов; правила, методы автоматизации и механизации библиотечных процессов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации
. Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет.

Специалист по учету музейных предметов

Должностные обязанности. Осуществляет оформление, ведение, хранение, учет, страховое копирование основной учетной документации музея. Обеспечивает регистрацию поступивших музейных предметов и музейных коллекций. Осуществляет оформление актов приема и выдачи в постоянное и временное пользование внутримузейных актов и книг регистрации актов. Контролирует сроки регистрации музейных предметов в инвентарных книгах по фондам хранения, специальных инвентарных книгах, архивных описях (на правах инвентарных книг). Ведет соответствующие разделы электронных баз данных музея. Участвует в сверках наличия музейных предметов.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев; порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций; правила описания музейных предметов; методики проведения проверок наличия музейных предметов и сверки наличия музейных предметов с учетной документацией; порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов; требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование; порядок регистрации сделок с музейными предметами, ведение Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации, нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Специалист по учету музейных предметов I категории – высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов II категории не менее 2 лет.

Специалист по учету музейных предметов II категории – высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов не менее 1 года.

Специалист по учету музейных предметов – высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы.