Врач стоматолог терапевт профессиональный стандарт

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от
10.05.2016
№
227н

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Врач – судебно-медицинский эксперт

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144н

Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н

Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н

Приказ Минтруда России 27.03.2017 N 306н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Приказ Минтруд России от 22.05.2017 N 431н

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 429н

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н

Приказ Минтруда России от 05.06.2017 N 470н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 613н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 611н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 610н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 612н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н

Врач – аллерголог-иммунолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 138н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 140н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 136н

Врач по паллиативной медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 22.06.2018 N 409н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 131н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 141н

Врач – детский хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 134н

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 142н

Врач скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 139н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 137н

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 684н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 143н

Специалист по медицинской реабилитации

Приказ Минтруда России от 03.09.2018 N 572н

Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554н

Приказ Минтруда России от 20.11.2018 N 712н

Специалист по медицинскому массажу

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 744н

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 743н

Приказ Минтруда России от 12.11.2018 N 698н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 49н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 51н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 50н

Врач – челюстно-лицевой хирург

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 337н

Приказ Минтруда России от 17.06.2019 N 413н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 69н

Врач ультразвуковой диагностики

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 161н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 139н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 68н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 142н

Врач функциональной диагностики

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 138н

Врач – торакальный хирург

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 140н

Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 471н

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 154н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 141н

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 160н

Врач – клинический фармаколог

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 477н

Врач – пластический хирург

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 482н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 469н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 474н

Медицинская сестра/медицинский брат

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475н

Медицинская сестра по реабилитации

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 476н

Медицинская сестра – анестезист

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 471н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 470н

Специалист по организации сестринского дела

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 479н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 480н

Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 473н

Специалист по судебно-медицинской экспертизе со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 472н

Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 478н

Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 481н

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 2н

Фельдшер скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 3н

Врач – детский уролог-андролог

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 4н

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 5н

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 6н

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 358н

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 359н

Специалист в области медико-профилактического дела со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 348н

Врач – акушер-гинеколог

Приказ Минтруда России от 19.04.2021 N 262н

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 360н

Специалист в области медицинской микробиологии

Приказ Минтруда России от 08.06.2021 N 384н

Специалист в области медицинской оптики и оптометрии

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 347н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.09.2023 и действует до 01.09.2029

Приказ Минтруда России от 22.11.2022 N 732н

В профессиональном стандарте для врача-терапевта собраны все требования к данному специалисту, а также трудовые задачи. На основании профстандарта работодатель вправе отказывать соискателям в должности, если они не подходят по уровню. Разберем содержание этого документа.

Законодательство относительно профстандартов

Основные моменты применения профстандартов указаны в следующих законодательных актах:

Правила, по которым составляются профессиональные стандарты, прописаны в Постановлении Правительства от 22.01.2013 № 23.
Порядок работы с такими документами указан в статье 195.3 ТК РФ. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
Как работать с профстандартами и внедрять их, правительство описало в своем Постановлении от 27.06.2016 № 584. Документ предназначен для государственных и муниципальных организаций.
В своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Минтруд отвечает на популярные вопросы о профстандартах. Информация предназначается для работодателей.

Описание профстандарта для терапевта

Профстандарт для врача-лечебника, или для врача-терапевта участкового, был введен в работу приказом Минтруда от 21 марта 2017 года № 293н. Документ создан для врачебной практики в сфере лечебного дела. Код данного вида профдеятельности — 02.009. Цель вида профдеятельности — сохранение и укрепление здоровья взрослого населения.

Виды экономической деятельности указаны такие:

деятельность в области здравоохранения;
деятельность больничных организаций.

Обобщенная трудовая функция названа одна. Это оказание первичной медико-санитарной помощи взрослым гражданам в амбулаторных условиях, которые не предусматривают круглосуточного меднаблюдения и терапии, в том числе при вызове медработника. Она включает в себя 6 трудовых функций:

Оказание медпомощи пациенту в экстренной форме.
Проведение обследования больного с целью выявления диагноза.
Назначение терапии и контроль ее эффективности и безопасности.
Реализация и контроль эффективности медреабилитации пациента, а также при реализации индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов, оценка способности больного продолжать работать.
Осуществление и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению граждан.
Ведение меддокументации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медперсонала.

Наименование для должности указано такое: врач-терапевт участковый.

Образование, которое должно быть у специалиста:

Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» окончившим обучение согласно стандартам образования с 2017 года.
Высшее — специалитет по специальности «Педиатрия» или «Лечебное дело».
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия».
Дополнительное профобразование — профпереподготовка по специальности «Терапия» и т.п.

Документ также содержит особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой трудовой функции перечислены трудовые действия, необходимые умения и знания.

Некоторые из трудовых действий, представленных в профстандарте:

Оценка состояния пациента, которому требуется оказание медпомощи в неотложной или экстренной формах.
Распознавание состояний, которые представляют угрозу жизни больного, в том числе состояния клинической смерти.
Оказание медпомощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, обострении хронических болезней без признаков угрозы жизни.
Сбор жалоб и анамнеза больного.
Постановка диагноза, составление плана лечения.
Направление при необходимости к узким специалистам.
Проведение дифдиагностики с другими заболеваниями.
Направление пациента на сдачу анализов.
Оказание паллиативной медпомощи.
Назначение медикаментозного лечения и т.д.

Профессиональный стандарт заканчивается данными об организациях, которые участвовали в его разработке.

Частые вопросы о профессиональных стандартах

Как оформить переход на профстандарты?

Руководство компании выпускает приказ о переводе документооборота по кадрам на систему профстандартов. В организации также должен быть разработанный регламент с основными этапами перехода. В нем обозначают ответственных лиц, сроки, основные действия. Должности при необходимости должны быть переименованы, информацию также нужно отразить в штатном расписании и должностных инструкциях.

В каких случаях профстандарты обязательны?

Это такие ситуации:

Организация государственная или муниципальная.
Организацией владеет государство (доля более 50%).
Если в компании есть должности, для которых применение этих документов закреплено отдельными НПА.
Если в компании есть должности, для которых законодательно закреплены гарантии и льготы.

В остальных случаях решение работодатель принимает самостоятельно.

Каковы преимущества для работодателя от применения профстандартов?

Организация от работы с этими документами приобретает следующие выгоды:

Четкие требования к соискателям, прописанные в профстандартах. На их основании можно делать обоснованные отказы в принятии на должность.
Можно требовать от работников повышения квалификации.
Снижение риска разногласий с трудинспекцией при проверках.
Актуализация используемых кадровых документов.

Какая ответственность грозит за работу без профстандартов?

Если работодатель не применят такие документы, а по закону это требуется, то организацию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

Профстандарт «Врач-стоматолог» используют для точной формулировки трудовых функций работников и составления перечня этих функций, а также умений и навыков. Рассмотрим особенности содержания этого документа.

Законодательство о профессиональных стандартах

Порядок работы с профессиональными стандартами прописывает ст. 195.3 Трудового кодекса. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 года № 122-ФЗ. В ней отмечено, что часть организаций должны обязательно использовать профстандарты.

Это такие учреждения (согласно Постановлению Правительства от 27.06.2016 года № 584):

государственного и муниципального сектора;
компании, которыми государство владеет больше чем наполовину;
где есть должности, которым нужно предоставлять соцгарантии, установленные НПА;
где есть должности, для которых профстандарты надо применять обязательно.

На популярные вопросы о профессиональных стандартах можно найти ответы в письме Минтруда от 04.04.2016 года № .

Для чего нужны профстандарты в частных компаниях

Частникам не нужно обязательно применять эти документы. Часть организаций, однако, их использует. Причины могут быть такими:

разногласия между работодателем и работниками на предмет трудовых задач решаются гораздо проще;
меньше споров с проверяющими организацию ведомствами;
можно утвердить требования к соискателям на ту или иную должность в компании;
можно закрепить причины для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Компаниям можно использовать как профстандарты, так и квалификационные справочники.

Профстандарт для врача-стоматолога был утвержден приказом Минтруда от 10 мая 2016 года № 227н. Он составлен для профессиональной деятельности «стоматологическая практика». Код — 02.005.

Цели стоматологической практики, указанные в документе, — это профилактика, диагностика и лечение заболеваний зубов, ротовой полости, челюстно-лицевой области. Вид экономической деятельности назван только одни. Это стоматологическая практика (код 86.23).

Обобщенная трудовая функция — оказание медицинской помощи при стоматологических болезнях — включает в себя 6 трудовых функций:

проведение обследования больного для выявления диагноза;
назначение лечения, контроль его безопасности и эффективности;
создание, осуществление и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
проведение профилактических и санитарных мероприятий;
проведение санитарно-гигиенического просвещения граждан для ведения здорового образа жизни;
деятельность в области управления.

Указано название должности для этого специалиста — врач-стоматолог. Необходимо высшее медицинское образование. Прописаны особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой названной выше трудовой функции прописаны свои трудовые действия. Вот некоторые из них:

Для трудовых функций написаны умения и знания, необходимые врачу-стоматологу для работы.

В конце профстандарта указана информация об организациях, разработавших его.

Как ввести в организации работу с профстандартами

Существует определенный порядок действий для внедрения в компании профессиональных стандартов:

Руководитель компании своим приказом собирает рабочую группу. В нее входят юристы, кадровики, начальники отделов (структурных подразделений) или другие компетентные работники. Задачи группы — составить план перехода организации на профстандарты.
Члены рабочей группы сравнивают профессиональные стандарты и имеющиеся в компании должности. Выбирают те стандарты, которые подходят к должностям.
Если нужно, то должности переименовывают.
Определяют, требуется ли сотрудникам проходить допобучение.
Вносят изменения в должностные инструкции в организации.

Важно! Проходить дополнительное обучение работники должны тогда, когда по профстандарту должность требует более высокой квалификации. При отказе учиться сотрудника переводят на другую должность или оформляют увольнение.

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от
31.07.2020
№
474н